Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

ПРАВИЛА

1. 
   Общие положения.
   

1.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными Законами, коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами МДОУ «Детский сад № 11».

• 
  а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в коллективе.
  

2. 
   Порядок приема и увольнения работников.
   

1. 
   Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
   

2. 
   Трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя (в личном деле работника). При фактическом допущении работника к работе трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
   

1. 
   При приеме в учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предоставить:
   

• 
  паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или - работник поступает на работу в порядке совместительства;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  свидетельство идентификационного налогового номера;
  
• 
  документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  диплом или иной документ о получении образования или документ, подтверждающий специальность или квалификацию, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  
• 
  личное заявление;
  
• 
  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МДОУ;
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме.
  
• 
  При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
  

4. 
   При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев.
   

5. 
   Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (п. 2 ст. 68 ТК РФ).
   
6. 
   Перед допуском к работе вновь поступившего работника Работодатель обязан ознакомить:
   

• 
  с должностной инструкцией;
  
• 
  с условиями оплаты труда;
  
• 
  разъяснить его права и обязанности;
  
• 
  провести инструктаж по охране труда, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
  
• 
  ознакомить с иными локальными нормативными актами МДОУ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
  
• 
  с СанПиНами в дошкольной организации;
  
• 
  с коллективным договором;
  
• 
  с графиком работы;
  
• 
  Положением об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 11»
  
• 
  Положением о материальном стимулировании работников МДОУ «Детский сад № 11» (при наличии финансирования на эти цели).
  

7. 
   На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатов аттестации, копии свидетельств о курсовой переподготовки. После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении 75 лет.
   

2. 
   Основные права и обязанности работников и Работодателя
   

• 
  на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
  
• 
  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  на участие в управлении организацией предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование;
  
• 
  на защиту персональных данных;
  
• 
  педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
  

• 
  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 71»;
  

• 
  соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в дошкольной организации, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим ему и другим работникам выполнять трудовые обязанности;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  педагогические работники в обязательном порядке проходят 1 раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников;
  
• 
  проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
  

• 
  своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
  

• 
  не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространения которых может нанести вред Работодателю или его работникам, воспитанникам и их родителям (законным представителям);
  

• 
  отдавать детей кому-либо кроме родителей (опекунов, законных представителей);
  
• 
  оставлять детей без присмотра;
  
• 
  оставлять ребенка в группе, когда вся группа участвует в открытом мероприятии;
  
• 
  отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
  
• 
  допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе детей работников;
  
• 
  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  
• 
  отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
  
• 
  изменять по своему усмотрению график сменности;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания, всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  отвлекать работников от их непосредственной работы разговорами на отвлеченные темы;
  

• 
  уходить с работы в рабочее время без разрешения администрации.
  

• 
  находиться в верхней одежде и в головных уборах;
  
• 
  ходить в уличной обуви в групповом посещении;
  
• 
  курить в здании и на территории учреждения;
  
• 
  громко разговаривать и шуметь в помещениях, особенно во время тихого часа для детей;
  

4. 
   Работодатель обязан:
   

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 10 числа последующего за отработанным месяцем и аванс 25 числа текущего месяца, установленные в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
  
• 
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
• 
  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины в дошкольной организации;
  
• 
  способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;
  
• 
  стремится к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников; обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья;
  

• 
  отстранять от работы и (или) не допускать к работе работника:
  

3. 
   Режим работы (рабочее время и время отдыха)
   

• 
  «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю» (ст. 333 ТК РФ);
  
• 
  «для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36 – часовая рабочая неделя» (ст. 320 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
  
• 
  «сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
  

• 
  для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  
• 
  для работников в возрасте от 16 – 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  
• 
  для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  
• 
  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
  

• 
  по согласию сторон;
  

3. 
   Время отдыха
   

• 
  для педагогических работников – 42 календарных дня;
  
• 
  для остальных категорий работников – 28 календарных дней;
  

6. 
   Поощрение за труд
   

1. 
   За добросовестное высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижение в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выплата премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение Почетной грамотой;
  
• 
  представление к званию лучшего по профессии.
  

7. 
   Дисциплинарные взыскания
   

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

Приложение № 1

График рабочего времени