01-05-190 правила внутреннего трудового распорядка
Скачать 395.71 Kb.
|
10. Порядок выплаты денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска 10.1. В случае отказа работника от замены части отпуска денежной компенсацией, ранее заявленной им при составлении графика отпусков, вопрос об использовании отпуска в натуре решается по соглашению между работником и работодателем. 10.2. Работник имеет право на выплату денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска только за тот период работы, за который он фактически использует свое право на отпуск в данном календарном году. 10.3. Не допускается замена денежной компенсацией основного отпуска и дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). 10.4. Денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска, фактически используемого работником. 10.5. Средний дневной заработок для выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. 10.6. Учет использования права работника на замену ежегодного оплачиваемого отпуска получением денежной компенсации осуществляет ответственный за кадровое делопроизводство. 11. Оплата труда работника
11.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 26 числа, за вторую половину месяца – 11 числа, согласно Графику выплаты заработной платы в учреждениях (организациях), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, являющемуся Приложением № 1 к Территориальному соглашению. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 11.3. Заработная плата перечисляется на банковскую пластиковую карту работника либо выплачивается работнику в кассе Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска по личному заявлению работника. 12. Поощрение работника за труд 12.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности работник может быть отмечен: - работодателем – поощрениями в виде: а) награждения благодарственным письмом; б) объявления благодарности; б) награждения грамотой; в) выплат стимулирующего характера; г) представления к почетным званиям, - органами местного самоуправления – поощрениями в соответствии с Положением о почетных званиях и наградах муниципального образования город Норильск, иными нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск. За особые заслуги при исполнении работником своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования город Норильск в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград. 12.2. Применение к работнику мер поощрения оформляется приказом директора, издаваемого в соответствии с требованиями законодательства. 12.3. На основании приказа о поощрении в трудовую книжку работника ответственным за кадровое делопроизводство в установленном законом порядке вносится соответствующая запись. 13. Ответственность работодателя 13.1. Руководители и иные должностные лица работодателя, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 13.2. Гимназия как юридическое лицо несет ответственность перед работниками за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. 14. Ответственность работника 14.1. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет применение к нему мер дисциплинарного воздействия, а также дополнительных мер воздействия, установленных действующим законодательством, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами работодателя. 14.2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится в соответствии с ТК РФ. 14.3. Помимо дисциплинарного взыскания (вместе с дисциплинарным взысканием либо без применения дисциплинарного взыскания) работнику, виновному в нарушении трудовой дисциплины, могут полностью или частично не устанавливаться выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном локальными актами гимназии. 15. Организация труда работника 15.1. Организация труда работника основывается на требованиях и условиях, предусмотренных законодательством. 16. Требования по сохранности, использованию помещений, оборудования работодателя и документов 16.1. Работнику запрещается:
16.2. Работник, ответственный за сохранность учебного и (или) служебного помещений(-я), по окончании урока(-ов) и (или) рабочего дня должен закрыть кабинет и (или) помещение, сдать ключи на вахту гимназии. 16.3. В целях предупреждения нарушения действующего законодательства в области авторских и смежных прав, а также обеспечения сохранности ПЭВМ, используемых работниками в качестве средства труда, работнику запрещается самостоятельная установка любого программного обеспечения и программной продукции (в том числе компьютерных игр) на ПЭВМ. Установка на ПЭВМ программного обеспечения и программной продукции, использование которых не приводит к нарушению действующего законодательства в области авторских и смежных прав (т.е. лицензированных или не требующих лицензии (распространяемых с согласия правообладателя)), за исключением компьютерных игр, осуществляется по распоряжению директора лаборантом. 17. Особые правила поведения работника 17.1. При возникновении пожара в кабинетах, коридорах или других помещениях гимназии работник должен:
СОГЛАСОВАНО: Ведущий специалист-юрисконсульт отдела по организации работы с персоналом подведомственных учреждений Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска Л.М. Шелкунова |
Похожие:
 | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |
 | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса... | | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации (тк рф) в целях упорядочения работы доу и укрепления... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто... | | Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации |