1 Настоящий коллективный договор между работодателем в лице Заведующей мдоу детский сад с. Кировское Марксовского района Саратовской области, Дрозденко
Скачать 0.97 Mb.
|
Оклады по профессиям рабочих муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программу дошкольного образования
5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в ДОУ. 5.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 5.2. Должностные оклады (оклады) педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям, воспитателям, педагогам - психологам ДОУ; за 24 часа педагогической работы в неделю: музыкальным руководителям; за 20 часов педагогической работы в неделю: учителям – логопедам; за 30 часов педагогической работы в неделю: инструкторам по физической культуре. 5.3. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников МДОУ составляет 40 часов в неделю. 5.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работа руководителя МДОУ по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя образовательного учреждения. 6.Перечень должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда
Примечание. 1.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении должностных окладов. 1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы; 1.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.2; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования );комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 1.4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): педагогам-психологам; методистам. 1.5. Воспитателям дошкольных образоватетельных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 1.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 1.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. Утверждаю: Заведующей МДОУ Детский сад с. Кировское Марксовский район, Саратовской области _____________Дрозенко В.А. Приказ № ___от 15 января 2015 года Согласовано: Председатель ППО МДОУ Детский сад с. Кировское ____________Федорова Н.П. Приложение №3 к коллективному договору Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск
Согласовано: Утверждаю: Председатель ПК МДОУ Детский сад с. Кировское Заведующей МДОУ Детский сад с.Кировское Марксовский район, Саратовской области Федорова Н.П. Протокол №___от _______2015г _____________Дрозденко В.А.. Приказ № ____от 15 января 2015 года Приложение №4 к коллективному договору Список работников МДОУ « Детский сад с. Кировское Марксовского района. Саратовской области, которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями: 1. Повар - на 12 %. Согласовано: Утверждаю: Председатель ПК МДОУ Детский сад с.Кировское Заведующей МДОУ Детский сад с. Кировское Марксовский район, Саратовской области Федорова Н.П. Протокол №___от _______2015г _____________Дрозденко В.А. Приказ № ____от 15 января 2015 года Приложение № 5 к коллективному договору Положение О премировании, надбавках и материальной помощи работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада г. с. Кировское Марксовского района Саратовской области
1.1.Настоящее Положение разрабатывается с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а также социальной защищенности и материальной поддержки. 1.2. Данный нормативный акт определяет виды и размеры премий, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, порядок и условия их применения. 1.3. Размеры премий, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, определяются в зависимости от качества и объема выполненных работ. 1.4. При наличии экономии ФОТ, размеры выплат определенные настоящим Положением могут быть увеличены по согласованию с председателем профсоюзного комитета. 1.5. Выплаты премий, доплат и надбавок работников облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством. 1.6. Средства на премирование и установление доплат и надбавок к долностным окладам работников учреждения выделяются администрацией ДОУ при формировании фонда материального стимулирования. 1.7. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
2.1. Оплата труда работников МДОУ осуществляется в соответствии с НСОТ (новая система оплаты труда) 2.2 Заработная плата работника МДОУ включает в себя:
2.3.Тарификация педагогических работников производится два раза в год. 3.Компенсационные выплаты 3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда определяются и устанавливаются настоящим Положением и в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
4.1.Общие положения. 4.1.1.С целью усиления социально- экономической и правовой защиты работников учреждения в МДОУ вводятся следующие виды доплат и надбавок:
4.1.2.Формирование средств на установление доплат и надбавок работникам МДОУ осуществляется в соответствии с распоряжением Правительства РФ № 1037-Р от 09.06.92 « О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациями и учреждениями образования» и письмом Министерства образования РФ № 16 –М от 03.03.95 «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования», постановлениями решениями администрации ММР. 4.1.3.Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, рассмотренным Общим собранием трудового коллектива и утвержденным приказом по МДОУ. 4.2. Порядок установления доплат и надбавок. 4.2.1. Доплаты к должностным окладам устанавливаются работникам, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей, в пределах установленного над тарифного фонда оплаты труда. 4.2.2. Надбавки устанавливаются работникам МДОУ за сложность, напряженность, высокую результативность. 4.2.3. Доплаты и надбавки устанавливаются как на год, так и на определенный срок ( месяц). 4.2.4. Перечень должностей и видов дополнительных работ и нагрузок, период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется решением Общего собрания трудового коллектива и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. 4.2.5. Доплаты и надбавки (на учебный год, месяц) устанавливаются работникам МДОУ в зависимости от объема дополнительных работ и объема нагрузки в процентном отношении к ставке. 4.3. Надбавки к должностному окладу за увеличение нагрузки.
5.Премирование 5.1..Общие положения 5.1.1 Премирование работников МДОУ осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и по итогам года, а также к праздничным датам. Премирование осуществляется из экономии средств, выделенных в установленном порядке на оплату труда работников МДОУ. Основанием для начисления премии является приказ заведующей МДОУ. 5.1.2Размер премирования работников рассматривается комиссией по установлению доплат и надбавок и материальных выплат работникам МДОУ с учетом предложений следующих должностных лиц: старший воспитатель, завхоз, старшей медицинской сестры. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель учреждения по согласованию с председателем профсоюзного комитета и оформляет приказом. 5.2. Условия премирования. 5.2.1. Основными показателями премирования являются:
5.2.2 Размер премии определяется в рублях и максимальными размерами не ограничивается. 5.3.3. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время. 5.2.4.Премия выплачивается всем категориям работников с учетом личного вклада работника. 5.2.5.Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом. 5.2.6.Премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания. 6.Материальная помощь 6.1.Материальная помощь устанавливается из средств экономии общего фонда оплаты труда. 6.2.Материальная помощь выплачивается по приказу заведующего ДОУ на основании письменного заявления работника (или близкого родственника) в следующих случаях и размерах:
Положение рассмотрено на Общем собрании трудового коллектива МДОУ д/с с. Кировское Протокол № Председатель собрания ______________Федорова Н.П. Секретарь собрания ________________Мысник Е.Г. Утверждено: Заведующим МДОУ Детский сад с. Кировское Марксовский район,Саратовской области _____________Дрозденко В.А. Приказ № ___ от 15 января 2015 года Согласовано: Председатель ППО МДОУ Детский сад с.Кировское Марксовский район, Саратовской области» ____________Федорова Н.П. Приложение №6 к коллективному договору СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ НА 2015 ГОД Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с. Кировское Марксовский район Саратовской области (наименование предприятия, организации)
Согласовано: Председатель ППО МДОУ Детский сад С.Кировское.Марксовского района Саратовской области ___________Федорова Н.П. Утверждаю: Заведующей МДОУ Детский сад с.Кировское Марксовского района Саратовской области ____________Дрозденко В.А. Приказ № ____ от 15 января 2015 года Приложение № 7 к коллективному договору НОРМЫ бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
Согласовано: Председатель ППО МДОУ Детский сад С.Кировское Марковский район Саратовской области ____________Федорова Н.П. Утверждаю: Заведующей МДОУ Детский сад с.Кировское Марксовский район Саратовской области _____________Дрозденко В.А. Приказ № ____от 15 января 2015 года Приложение №8 к коллективному договору Кодекс профессиональной этики педагога Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад с. Кировское Марксовского района Саратовской области | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» и работниками бдоу г. Омска «Детский... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка – детский сад №122 Октябрьского района городского... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Сош», мдоу «Детский сад №7», мдоу «Детский сад №11», мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина, 34), мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина,... | | Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |