Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1.Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений образования включает:
- за работу во вредных условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Виды работ
|
Размер доплаты в процентах от должностного оклада с учетом выплат за квалификационную категорию, стаж педагогической работы
|
1. За работу во вредных условиях труда
|
с вредными условиями труда (поварам)
|
12%
|
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
|
за работу в ночное время (сторожам)
|
не менее 35% за каждый час ночного времени
|
за работу в выходные и праздничные дни
|
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
|
за общественную работу председателя профкома
|
20%
|
педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий
|
10%
|
3.2. Перечень должностей работников, которым устанавливаются компенсационные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем МДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников МДОУ к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.2.Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования включает:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж педагогической работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада:
инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
воспитателям и иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
5) надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом по МДОУ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании"по одному из оснований педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом.
Награжденным: медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник молодежной политики Российской Федерации» - 901 руб.
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании" в размере 15 процентов должностного оклада с учетом выплат за стаж или квалификацию.
4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада):
инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
воспитателям и иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада с учетом педагогической нагрузки.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией организации образования по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6. Порядок стимулирования работников определяется администрацией МДОУ по согласованию с представительным органом работников.
4.7. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением образования самостоятельно не менее 30 % от объема средств, направляемых на должностные оклады работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы для конкретного работника не ограничивается.
4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю МДОУ осуществляются с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых органами исполнительной власти муниципального района, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителю руководителя МДОУ устанавливаются в соответствии
с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей, заместителей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
муниципального района.
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных учреждений
№
п/п
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
Группа по оплате труда
руководителей
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
1.
|
Директор, заведующий:
высшей квалификационной категории
I квалификационной категории
|
13123
12480
|
12480
12019
|
12019
11436
|
11436
10856
|
Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
Таблица 2
Должностные оклады
педагогических работников
№
п/п
|
Наименование должности
|
Базовый оклад (рублей)
|
1.
|
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель (включая старшего), социальный педагог,педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
|
8816
|
Таблица 3
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала
№
п/п
|
Наименование должности
|
Должностной
оклад (рублей)
|
1.
|
Помощник воспитателя
|
6288
|
2.
|
Младший воспитатель
|
7201
|
Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
помощник воспитателя – на 2,27 процента;
младший воспитатель – на 9,0 процентов;
Таблица 4
Должностные оклады
служащих дошкольных учреждений образования
№
п/п
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
в иных учреждениях
образования
|
1. Руководящие должности
|
1.2
|
Заведующий хозяйством
|
5775
|
3. Технические исполнители
|
3.1
|
Рабочий по КОЗ
|
5648
|
3.2
|
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
|
5577
|
3.3
|
Сторож
|
5577
|
3.4
|
Кухонный работник
|
5577
|
3.5
|
Повар
|
6071,6149,6288,6575,6856
|
Таблица 5
|
