4 «Согласовано» Принят на собрании трудового Председатель проф организации коллектива мбоу «Донецкая оош» мбоу «Донецкая оош»
Скачать 0.51 Mb.
|
VII. Гарантии профсоюзной деятельности. 7. Стороны договорились: 7.1. Не допускать ограничение гарантированных законом соци ально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 7.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2 "б", п.З и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома. 7.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помеще ние для проведения собраний, заседаний, хранения документации, про ведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, пра во пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 7.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взно сов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае, если работник упол номочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работода тель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 % (ст. 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка выплаты денежных средств по вине работодателя не допускается. 7.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего зара ботка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий. 7.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работни кам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, преду смотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и его заместитель могут быть уволены по инициативе ра ботодателя в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоя щего выбранного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 7.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреж дения. 7.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации ра бочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 7.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следую щие вопросы: — Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); — Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); — Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); — Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); — Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); — Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); — Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); — Массовые увольнения (ст.180 ТК РФ); — Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); — Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) — Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); — Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); — Утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); — Размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); — Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ); — Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых про фессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); VIII. Обязательства профкома. 8. Профком обязуется: 8.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным зако ном "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно сти" и ТК РФ. Осуществлять контроль за соблюдением работода телем и его представителями трудового законодательства и иных нор мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8.2. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии зара ботной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения тру довых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении им квалификационных категорий по результа там аттестации работников. 8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 8.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями зако нов и нормативных актов о труде, условий коллективного договора, со глашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ). 8.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в ко миссии по трудовым спорам и суде. 8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхова нию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совме стно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей ра ботников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 8.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченным района, города. 8.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и пол ным перечислением страховых платежей в фонд обязательного меди цинского страхования. 8.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременно стью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарифика ции, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 8.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведе ния аттестации педагогических работников учреждения. 8.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работни ков в системе персонифицированного учета в системе государ ственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 8.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза. 8.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. 8.18. Совместно с директором школы организовывать различные смотры, конкурсы и другие мероприятия, направленные на со вершенствование профессионального мастерства, поддержание чис тоты и порядка в школе, на прилегающей территории, сохране ние материальной базы школы; создание комфортных условий для деятельности работников и обучающихся, в том числе организации горячего питания; нормального морально-психологического климата в школе и др. IX. Заключительные положения 9. Стороны договорились о том, что: 9.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 9.2. Осуществляют контроль над реализацией мероприятий по выполне нию коллективного договора и его положений и отчитываются о ре зультатах контроля на общем собрании работников образовательного учреждения не реже 2-х раз в год. 9.3.Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период дей ствия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 9.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникнове ние конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 9.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективно го договора виновная сторона или виновные лица несут ответствен ность в порядке, предусмотренном законодательством согласно ст.55 ТК РФ. 9.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 9.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора бу дут начаты за три месяца до окончания срока действия настоящего дого вора. 9.8. Внесение изменений и дополнений производится в по рядке, установленном ТК РФ. X. Приложения к коллективному договору. 1.Правила внутреннего трудового распорядка для работни ков муниципального общеобразовательного учреждения «Подолешенская средняя общеобразовательная школа ». 2.Соглашение по охране труда Директор МБОУ «Донецкая ООШ: ___________/Н.В.Ласкавец/ Председатель первичной профсоюзной организации : ___________/Л.В.Скибенко/ Согласовано Утверждаю Председатель ПК Директор школы ________/Л.В.Скибенко/ ________/Н.В.Ласкавец/ Приложение №1 к коллективному договору ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «Донецкая основная общеобразовательная школа» Обсуждены и утверждены на собрании трудового коллектива от «1» сентября 2009г с. Донец 1. Общие положения. 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются ло кальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения «Донецкая основная общеобразовательная школа» (далее Школа). 1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об обра зовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы от « _» _____ г. и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабо ты, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регули рования трудовых отношений в гимназии. 1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рацио нальному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 2. Порядок приема и увольнения работников. 2.1. Прием на работу: 2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой . 2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Школы. 2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. 2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документ об образовании, квалификации, - при приеме на работу, требующую специальных знаний; д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. 2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана: а) ознакомить работника со следующими документами (до подписания трудового договора): • Уставом Школы; • Коллективным договором; • настоящими Правилами; • должностной инструкцией по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; • должностной инструкцией работника, определяющей конкретные трудовые обязанности работника; • иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника. б) проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. 2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех месяцев, а для заместителей директора - не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. 2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с тре бованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе. 2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Гимназии в трудо вую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной кар точке. 2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе. 2.2. Увольнение работников. 2.2.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании. 2.2.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели. 2.2.3. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об уволь нении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании». 2.2.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или За кона РФ «Об образовании». 2.2.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному за явлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсут ствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы на правляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на от правление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от от ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 2.2.6. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие кате гории работников: - Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); - Одинокие матери, имеющие детей до 16 лет; - Одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет. 2.2.7.Увольнение руководителя выборного профсоюзного органа (его заместителей) организа ции, не освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2, п. З, п. 5, ст.81ТК РФ допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374, 376 ТК РФ. |
Похожие:
 | Мбоу «Верхнеуратьминская оош» нмр рт, призваны способствовать укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рациональному использованию... | | Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... |
| В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ... |  | Настоящее положение об аттестации педагогических работников (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических... |
| | Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей «Подросток»... | |
| | Анапа, /мбоу оош №25/. Инн 2301021079, кпп 230101001, р/сч 40701810100003000001 ркц г-к Анапа, бик 040304000, л/сч 925510650, мбу... | |
| Принято «Утверждаю» | | Рассмотрено «Утверждено» |