Решение Учёного совета академии
Скачать 435.14 Kb.
|
УТВЕРЖДАЮ ________________________________ (должность) ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О. ) «______» ________________ 20____ г. Решение Учёного совета академии Протокол № от « » 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ В КУРСКОЙ ГСХА КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА (профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент) ПЛ 02.01.00/03–2011 Утвержден и введен в действие Приказом №_____ от «____» _________ 20____г. Дата введения с «____» _________20____ г. Срок действия до «____» _________20____ г. Введен: впервые СОДЕРЖАНИЕ
1 Назначение и область применения 1.1 Настоящее положение определяет особенности организации и проведения в академии конкурсов на замещение должностей ППС. К должностям ППС, которые замещаются по конкурсу, относятся должности: профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. 1.2 Основными этапами конкурса на замещение должностей ППС являются: а) объявление конкурса; б) прием заявлений и необходимых документов от претендентов; в) рассмотрение кафедрой кандидатур претендентов на замещение должностей и выдача рекомендаций Ученому совету факультета (академии); г) рассмотрение на заседании конкурсной комиссии кандидатур на избрание Ученым советом факультета (академии). 1.3 Решение об избрании на должность в результате конкурса для ассистентов, преподавателей, старших преподавателей, доцентов принимает Ученый совет факультета, для профессоров – Ученый совет академии. 1.4 В исключительных случаях для обеспечения непрерывности учебного процесса возможен прием преподавателей без проведения конкурса. В этом случае с ними заключается срочный трудовой договор до проведения конкурсной процедуры на срок не более одного года. За этот период на указанные должности объявляется конкурс, в котором могут принимать участие, кроме принятых работников, и другие лица, удовлетворяющие требованиям к данной должности и своевременно подавшие заявления на участие в конкурсе. 2 Нормативные ссылки Настоящее положение разработано в соответствии со следующими документами: - Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. №125-ФЗ ст.20; - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. №71; - Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Минобразования РФ от 26.11.2002 г.) №4114; - Уставом академии. 3 Термины и определения В настоящем положении применяют следующие термины: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Совмещение - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).Возможно только у одного и того же работодателя. 4 Сокращения и обозначения Академия – федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова»; ППС – профессорско-преподавательский состав; ОК – отдел кадров; ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; Положение – Положение об организации в Курской ГСХА конкурсов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент). 5 Основные нормативные положения 5.1 Объявление конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников 5.1.1 Решение об объявлении конкурса принимает ректор академии. Конкурс объявляется ректором не менее чем за два месяца до его проведения на следующие должности: - на вакантные должности ППС для их замещения по срочному трудовому договору; - на должности, занятые штатными преподавателями (основными работниками либо совместителями), срочный трудовой договор у которых заканчивается – для перезаключения нового трудового договора с ними на очередной срок при условии прохождения ими конкурса, либо их увольнения в случае, если конкурс ими не пройден. 5.1.2 Объявление о конкурсе на должности ППС публикуется в периодической печати, размещается на сайте академии, вывешивается на досках объявлений академии и факультетов. 5.1.3 Конкурс не объявляется на должности, замещаемые: - беременными женщинами; - женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет. Конкурс на замещение этих должностей объявляется при выходе указанных выше работников на работу. 5.2 Прием от претендентов заявлений для участия в конкурсе 5.2.1 Ответственным за прием заявлений для участия в конкурсе от претендентов является начальник ОК. Для регистрации претендентов в ОК ведется журнал учета поступивших от них заявлений. Заявление на имя ректора с необходимыми визами (заведующего кафедрой; декана; проректора, ответственного за повышение квалификации) представляется претендентом начальнику ОК (Приложение А). Визы согласования ставятся должностными лицами от руки. 5.2.2 Кроме заявления для участия в конкурсе, в ОК представляются: а) для вновь принимаемых: - личный листок по учету кадров; - диплом об окончании вуза; - диплом о наличии ученой степени; - аттестат о наличии ученого звания; - список научных трудов, опубликованных за последние 5 лет, заверенный по месту предыдущей работы. б) для переизбираемых работников: - список научных трудов, опубликованных за последние 5 лет, по форме (Приложение Б), в) для сторонних совместителей: - документы, перечисленные в пункте а); - личный листок по учету кадров, заверенный по основному месту работы; - выписка из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже. 5.2.3 Срок подачи заявлений для участия в конкурсе – один месяц со дня, указанного в объявлении как первый день, до 17 ч. дня, указанного в объявлении, как последний день. Первый и последний дни, указанные в объявлении, должны быть рабочими. Если в течение указанного срока заявлений не поступило, конкурс считается несостоявшимся. В случае вакансии ректор принимает решение об объявлении нового конкурса, либо замещении вакантной должности одним из преподавателей на условиях внутреннего совместительства или совмещения. При заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности работники из числа ППС не должны проходить на Ученом совете академии (факультета) конкурсный отбор. Если же они претендуют на работу на условиях внутреннего совместительства не по аналогичной должности, то до заключения трудового договора должны проходить конкурсный отбор на общих основаниях. 5.2.4 Если работник, на должность которого объявлен конкурс в соответствии с требованиями пункта 5.1.1 настоящего положения, своевременно не подал заявление, ректор принимает решение о перезаключении с ним нового трудового договора на срок, обеспечивающий проведение повторного конкурса, либо об увольнении его - в случае, если до этого с ним был заключен срочный трудовой договор. В случае заключения с работником трудового договора на неопределенный срок ректор принимает решение об объявлении нового конкурса либо об увольнении работника. 5.2.5 Заявления претендентов с комплектом документов п.5.2.2 передается ОК ректору академии для принятия решения о допуске к конкурсу. 5.3 Заседание кафедры 5.3.1 К заседанию кафедры претендент на должность профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента готовит следующие документы:
5 3.2 Заседание кафедры по рассмотрению кандидатур на должности проводится не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. До проведения заседания кафедра вправе предложить претенденту прочесть пробную лекцию (для профессоров, доцентов, старших преподавателей) или провести другое показательное занятие (для преподавателей и ассистентов) в присутствии членов кафедры и методической комиссии факультета. Правом предложить претенденту прочитать лекцию или провести занятие обладают, кроме того, ректор, первый проректор, проректор по учебной работе, декан и заведующий соответствующей кафедрой. Переизбираемые работники представляют отчет о работе за предыдущий конкурсный период. 5.3.3 Заседание проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие штатные преподаватели (в том числе работающие по совместительству). Кафедра самостоятельно принимает решение об участии в заседании с правом голоса штатных внешних совместителей. Каждый преподаватель имеет право одного голоса, независимо от размера замещаемой им ставки. Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры. Претендент имеет право присутствовать на заседании кафедры, на котором рассматривается его кандидатура, без права голоса. 5.3.4 Результатом обсуждения кандидатур на кафедре является рекомендация Ученому совету факультета (академии) об избрании (не избрании) одного из претендентов на замещаемую должность и о заключении с ним трудового договора. При этом указывается конкретное число лет, на которые рекомендуется заключение трудового договора с претендентом. 5.3.5 Рекомендованным к прохождению конкурса на должность профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. Решение кафедры о вынесении рекомендации об избрании (не избрании) на должность каждого претендента принимается открытым голосованием. 5.3.6 Выписка из протокола заседания кафедры с рекомендацией по каждой кандидатуре (Приложение Г), заявления всех претендентов, представленные ими документы, заключение кафедры о работе преподавателя, заключение методической комиссии факультета по открытой лекции, семинарскому или лабораторно-практическому занятию (при наличии) (Приложение Д) передаются секретарю конкурсной комиссии. 5.4 Заседание конкурсной комиссии 5.4.1 Деятельность комиссии реализуется согласно Положению о конкурсной комиссии, утвержденному ректором академии. 5.4.2 Заседания конкурсной комиссии проводятся один раз в месяц. 5.4.3 Работу конкурсной комиссии организует председатель. Все решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях через коллективное обсуждение и принятие общего решения. Решение конкурсной комиссии как единое мнение выносится на заседание Ученого совета академии (факультета) или, при необходимости, ректору академии. 5.4.5 Процедура обсуждения вопросов является конфиденциальной и разглашению не подлежит. 5.3.6 Конкурсная комиссия приглашает на свои заседания кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей, и рассматривает следующие личные документы: - см. п.5.3.6; - заключение о повышении квалификации (копии сертификатов, удостоверений и т.д.). Если кандидат избирается впервые, и в академии не работал, то ОК передает в конкурсную комиссию его личное дело, заявление на имя ректора и список опубликованных научных трудов. 5.4.7 На заседаниях конкурсной комиссии академии секретарем ведется протокол, куда записываются вопросы, заданные претендентам, а также фиксируется мнение членов комиссии. 5.4.8 Решения конкурсной комиссии являются рекомендательными. Эти решения принимаются открытым голосованием присутствующих членов комиссии. При спорных ситуациях голос председателя считается определяющим. 5.4.9 Для оценки работы профессорско-преподавательского состава формальными факторами могут служить возраст претендентов, опубликованные труды за предшествующий период (5 лет), документы о повышении квалификации, общественное признание достижений, потенциальная перспективность. Для формализации оценочной деятельности конкурсная комиссия имеет право сформулировать некоторые предельные значения контролируемых факторов для последующего утверждения на заседании Ученого совета академии. 5.4.10 На заседании Ученого совета академии (при избрании профессоров) или факультета (при избрании доцентов, старших преподавателей, преподавателей или ассистентов) председатель конкурсной комиссии или член комиссии по его поручению дает заключение о соответствии процедуры подготовки дел и квалификационных признаков кандидатов законодательным требованиям, обращает внимание на спорные ситуации, выделяет личные дела, которые рассматриваются в порядке исключения (избрание на должность доцента при отсутствии ученой степени кандидата наук, на должность профессора - при отсутствии ученой степени доктора наук и т.п.), формулирует рекомендации комиссии. По спорным ситуациям председатель Ученого совета факультета (академии) организует дополнительное обсуждение (вопросы к зав. кафедрой (декану) соответствующего факультета, к приглашенному кандидату, уточнение параметров личного дела). 5.5 Заседание Ученого совета факультета 5.5.1 Заседание Ученого совета факультета проводит председатель (заместитель председателя) совета факультета при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 членов совета). 5.5.2 Претендентов на должность представляет заведующий соответствующей кафедрой. Присутствие претендентов на заседании Ученого совета факультета при рассмотрении их кандидатуры является обязательным условием. 5.5.3 Секретарь Ученого совета факультета оформляет выписки из протокола заседания Ученого совета и выписки из протокола заседания счетной комиссии по каждой кандидатуре в отдельности. Выписки передаются в ОК для последующего оформления трудовых договоров (для категорий доцент-ассистент). 5.5.4 В случае нарушения процедуры избрания претендента на научно-педагогическую должность либо проявления неоднозначной оценки результата избрания на Ученом совете факультета ректор имеет право вынести вопрос избрания на заседание Ученого совета академии. 5.5.5 Решение Ученого совета факультета об избрании по конкурсу на должности доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента принимается тайным голосованием и доводится до сведения ректора для заключения с избранными претендентами трудового договора на конкретный срок. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования (Приложение Е), оформляются протоколы счетной комиссии (Приложение Ж, И). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам Ученого совета факультета под роспись в явочном листе (Приложение К). 5.5.6 Избранным по конкурсу считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов совета факультета, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. 5.5.7 При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании совета факультета. 5.5.8 Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов совета факультета, конкурс признается несостоявшимся и объявляется повторно. 5.5.9 Решение об избрании по конкурсу на указанные должности оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания совета факультета (Приложение Л). 5.6 Заседание Ученого совета академии 5.6.1 Конкурс на должность профессора проводится на заседании Ученого совета академии. Присутствие претендентов на заседании Ученого совета академии при рассмотрении их кандидатуры является обязательным условием. 5.6.2 Заседание Ученого совета правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 членов Ученого совета академии. 5.6.3 Решение Ученого совета академии об избрании (не избрании) по конкурсу на должности принимается тайным голосованием и доводится до сведения ректора для заключения с избранными претендентами трудового договора на конкретный срок. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования (Приложение Е) оформляются протоколы счетной комиссии (Приложение Ж, И). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам Ученого совета академии под роспись в явочном листе (Приложение К). 5.6.4 Избранным по конкуру считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета академии, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета академии. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурс признается несостоявшимся и объявляется повторно. 5.6.5 Решение об избрании по конкурсу на указанные должности оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания Ученого совета академии (Приложение М). Ученый секретарь академии оформляет выписки из протоколов заседания Ученого совета и счетной комиссии и передает их в ОК для последующего оформления трудовых договоров. 5.7 Оформление и заключение трудового договора по итогам конкурса 5.7.1 Трудовой договор (контракт) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (контракта) остается у работника, другой экземпляр хранится в ОК. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета академии (факультета). Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения в порядке, установленном законодательством о труде. 5.7.2 Увольнение педагогических работников по инициативе администрации академии в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года. 5.7.3 Оформление выписок из протоколов заседаний Ученых советов и протоколов счетных комиссий, передача их в ОК и оформление трудовых договоров осуществляется в 10-дневный срок со дня заседания соответствующего Ученого совета. С не прошедшими конкурс претендентами трудовой договор не заключается, а штатные работники увольняются. Приложение А (справочное) Образец заполнения заявления об участии в конкурсе (заполняется от руки) ЗАЯВЛЕНИЕ 25.09.2011 г. Ректору ФГОУ ВПО «Курская ГСХА» профессору В. А. Семыкину доцента кафедры анализа и аудита Иванова Ивана Ивановича Прошу допустить к участию в конкурсе по замещению вакантной должности доцента кафедры анализа и аудита. С положением по избранию ознакомлен. ____________________И. И. Иванов (подпись)  Для претендентов, избираемых на часть ставки ЗАЯВЛЕНИЕ 25.09.2011 г. Ректору ФГОУ ВПО «Курская ГСХА» профессору В. А. Семыкину доцента кафедры анализа и аудита Иванова Ивана Ивановича Прошу допустить к участию в конкурсе по замещению вакантной должности доцента ( 0,5 ст) кафедры анализа и аудита. С положением по избранию ознакомлен. ____________________И. И. Иванов (подпись) Приложение Б (обязательное) Форма списка научных трудов Ф  02.001 – 2011Список научных и учебно-методических работ за 20ХХ-20ХХ гг. _____________________ Ф.И.О.
Автор ________________ Список верен: Зав. кафедрой_________________ (название кафедры) Доцент __________________ Уч. секретарь Ученого совета доцент __________________ Дата Образец оформления списка научных трудов Список научных и учебно-методических работ за 20ХХ-20ХХ гг. Петрова Сергея Сергеевича
Автор С.С. Петров Список верен: Зав. кафедрой_________________ (название кафедры) доцент __________________ Уч. секретарь Ученого совета доцент __________________ Дата Рекомендации по оформлению списка научных трудов для прохождения конкурса на должности профессорско-преподавательского состава (профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент) в Курской ГСХА 1. Список работ составляется в хронологическом порядке. 2. Если претендент проходит конкурс в академии впервые, он предоставляет полный список опубликованных работ. 3. Если претендент проходит конкурс в академии не впервые, он предоставляет список работ за последние 5 лет. 4. При прохождении конкурса на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента список трудов подписывается претендентом на должность и заверяется заведующим кафедрой, Ученым секретарем Ученого совета. 5. В графе «Объем в п. л. или с.» указывается объём публикаций в печатных листах или страницах единообразно во всём списке. Если есть соавторы, то количество печатных листов (страниц) указывается дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий претенденту. 6. В графе «Фамилии соавторов» перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется «и др., всего ___ человек». 7. В список не включаются неопубликованные работы. 8. Подписи ставятся только на последней странице списка трудов. Приложение В (справочное) Образец оформления заключения кафедры Примерная структура ЗАКЛЮЧЕНИЕ КАФЕДРЫ (название кафедры) по кандидатуре (ученая степень, ученое звание, ФИО) в связи с избранием по конкурсу на должность (указывается должность; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) Учебная работа Методический и научный уровень проведения занятий, педагогическое мастерство (с указанием названий читаемых лекционных курсов и/или наименований дисциплин, по которым проводятся практические и другие занятия). Качество руководства курсовыми и дипломными работами, практикой. Организация самостоятельной работы студентов. Руководство аспирантами, соискателями. Учебно-методическая работа Уровень методического обеспечения занятий. Подготовка учебных пособий, методических разработок, наглядных материалов. Количество учебно-методических работ (всего – ___ , в том числе за последние 5 лет – ____ ). Составление учебных программ по вновь вводимым дисциплинам, переработка учебных программ по действующим учебным дисциплинам. Внедрение в учебный процесс информационных технологий. Научно-исследовательская работа Выполнение грантов, госбюджетных научно-исследовательских работ. Работа по внедрению научно-исследовательских разработок. Научные публикации: всего – ___ , в том числе за последние 5 лет – ___ (из них ____ монографий, ____ статей, ____ докладов на конференциях). Руководство научно-исследовательской работой студентов. Организационно-методическая работа Работа по заданию заведующего кафедрой и деканата. Работа в Ученом совете академии, факультета. Работа в диссертационном совете. Повышение квалификации (указывается месяц, год, организация, срок обучения). Другие виды работ Профессорско-преподавательский и научный состав кафедры – ____ человек, из них присутствовали на заседании – ____ человек. На основании результатов открытого голосования (за – ___, против – ___, воздержавшихся – ___ ) кафедра________________________считает (ученая степень, ученое звание, ФИО) отвечающим предъявляемым квалификационным требованиям и рекомендует (или не рекомендует) к избранию по конкурсу на должность (указывается должность; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) на срок (указывается рекомендуемый срок работы) Рекомендация утверждена на заседании кафедры (наименование кафедры) (дата, номер протокола). Заведующий кафедрой подпись ФИО Примечания: Рекомендация должна содержать сведения, по каким разделам работы деятельность преподавателя не соответствует предъявляемым требованиям. Если на одну должность претендуют несколько кандидатов, рекомендация составляется отдельно по каждой кандидатуре. Приложение Г (обязательное) Форма выписки из заседания кафедры в связи с избранием на должность Ф 02.002–2011  Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова» | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии... | | Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии... |
 | Российской Федерации в другое, утвержденного приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от... | | ... |
| Ввести в состав ученого совета ниу вшэ в соответствии с решением ученого совета ниу вшэ | | С изменениями, утвержденными решением Ученого совета от 29 февраля 2011 г., протокол №6 |
| Утвердить прилагаемый Порядок работы диссертационных советов и Ученого совета с документами соискателей ученых степеней в Академии... | | Рекомендовано к изданию решением ученого совета Национальной академии образования им. И. Алтынсарина (протокол №5 от 21 апреля 2017... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного... | | Основание для проведения конкурса: решение Ученого Совета Омгту от 05. 02. 2016 г |