Решением Ученого Совета Академии
Скачать 111.18 Kb.
|
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» ПРОЕКТ
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. № 71 (далее – Типовое положение), приказа Министерства образования Российской Федерации от 28 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», Уставом академии и определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между академией и работником из числа профессорско-преподавательского состава на срок, определённый сторонами трудового договора или на неопределённый срок. Конкурс на замещение профессорско-преподавательской должности, занимаемой работником, с которым заключён договор на неопределённый срок, проводится один раз в пять лет. 1.2. Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее – преподаватель) академии. 1.3. Не проводится конкурс на замещение: - должностей преподавателей, занимаемых беременными женщинами; - должностей преподавателей, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет. 1.4. Данное Положение не распространяется на лиц: - привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда; - привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора. 1.5. Перед окончанием учебного года первый проректор на Учёном Совете Академии объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данное сообщение оформляется отделом кадров в виде графика конкурсного избрания, который утверждается ректором и доводится до сведения преподавателей под расписку и размещается на сайте академии (доске объявлений академии). По указанным должностям объявляется конкурс (конкурсный отбор). При наличии вакантной преподавательской должности конкурсный отбор может объявляться в период учебного года. 1.6. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную (или ниже занимаемой им должности) на той же кафедре, а также при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора. 1.7. Лица, окончившие аспирантуру, могут замещать должности ассистентов и преподавателей без конкурсного избрания в течение трёх лет. По истечении трёх лет указанные должности замещаются путём проведения конкурсного отбора в соответствии с настоящим Положением. 1.8. Конкурс на замещение должностей профессора кафедры, доцента и старшего преподавателя проводится на заседании Учёного совета академии; конкурс на замещение должностей преподавателя и ассистента проводится на заседании Учёного совета факультета. 1.9. Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомления с настоящим Положением, квалификационными требованиями по ответствующей должности, условиями договора и присутствия на заседаниях кафедры и Учёного совета, рассматривающих их кандидатуры. 2. Организация конкурсного отбора 2.1. Конкурсный отбор объявляется ректором (в его отсутствие – первым проректором) академии в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее, чем за два месяца до начала проведения конкурса и не позднее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора претендентов. В объявлении должны быть указаны: - название должности с указанием соответствующей кафедры; - квалификационные требования к претенденту на объявленную преподавательскую должность (наличие учёной степени, учёного звания); - объём работы (полная ставка или часть ставки); - срок подачи заявлений с момента опубликования объявления. Дополнительная информация о конкурсе может быть опубликована на сайте академии. 2.2. Заявления на участие в конкурсе подаются претендентами по установленной форме (приложение №1) в отдел кадров академии вместе с пакетом документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям по конкурсной должности. (Приложение № 2). Срок подачи заявлений – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Заявления претендентов визируются начальником отдела кадров, регистрируются в общем отделе и передаются ректору академии, им визируются и через деканов факультетов в течение недели передаются на соответствующие кафедры для вынесения обоснованных мотивированных рекомендаций. 2.3. К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется Типовым положением, имеющие право заниматься педагогической деятельностью (ст.331 Трудового кодекса Российской Федерации), прошедшие предварительный отбор в соответствии с квалификационными требованиями по соответствующей должности. 2.4. Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробную лекцию (доценту, старшему преподавателю), провести другие учебное занятие (ассистенту) и по их итогам принять решение о рекомендациях Учёному совету академии (факультета). 2.5. Кафедра заслушивает отчет переизбираемого соискателя за время его работы, выносит мотивированные рекомендации по каждой кандидатуре участника конкурсного отбора. В голосовании на кафедре при принятии рекомендаций участвуют штатный профессорско-преподавательский состав и совместители кафедры. 2.6. Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой, оформляется протокол, в котором оценивается отчёт претендента за истекший период в данной должности, кратко излагаются выступления сотрудников кафедры с оценкой его деятельности, приводятся данные анкетирования студентов и даётся мотивированное предварительное заключение об избрании (или не избрании) на должность, сроке избрания, и готовится соответствующая выписка из протокола. 2.7. В течение трёх дней с момента проведения заседания кафедры выписки из протоколов кафедр вместе с другими документами претендента передаются деканам факультетов - для вынесения на Учёный совет факультета или учёному секретарю Учёного совета – для вынесения на Учёный совет академии - не позднее 14 дней до проведения заседания Учёного совета факультета (академии). 2.8. Сведения о претенденте и решение кафедры доводится до сведения членов Ученого совета академии (факультета), и открытым голосованием выясняется их мнение о включении (или не включении) претендента в бюллетень для тайного голосования (приложение №3). В бюллетени тайного голосования для последующего обсуждения и конкурсного отбора на Учёном совете академии (или факультета) вносятся кандидатуры всех претендентов, в том числе тех, по которым кафедрой принято предварительное отрицательное заключение. 2.9. Для подсчёта голосов Учёный совет академии (факультета) перед началом голосования избирает счётную комиссию в составе не менее трёх членов Учёного совета академии (факультета). 2.10. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путём тайного голосования наибольшее число голосов Учёного совета академии (факультета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Учёного совета академии (факультета). 2.11. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Учёного совета (образец бюллетеня - приложение №3). 2.12. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50 % голосов членов Учёного совета академии (факультета), то конкурсный отбор признаётся несостоявшимся и объявляется новый конкурс. 2.13. Каждому участнику конкурсного отбора выдаётся мотивированное заключение Учёного совета академии (факультета), подписанное председателем Ученого совета и Учёным секретарём Учёного совета (деканом факультета), об избрании конкретного участника конкурса. 2.14. Претенденты, не избранные по конкурсу на должности ранее ими занимаемые, а также не подавшие заявления для участия в конкурсе в установленные сроки, освобождаются от работы в академии в связи с истечением срока трудового договора или не избранием по конкурсу, если с преподавателем заключён договор на неопределённый срок (ч.7 ст. 332, п.4 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. 2.15.Документы, поданные претендентами, не прошедшими конкурс, могут быть возвращены по их письменному заявлению сразу после завершения процедуры конкурсного отбора. 3. Заключение трудового договора 3.1. С лицом, победившим в конкурсе, ректор академии по обоюдному согласию заключает трудовой договор не позднее трех дней со дня объявления конкурсной комиссией результатов конкурса или с момента фактического его преступления к работе. Приказ ректора о назначении на должность издается в течение следующего дня после объявления конкурсной комиссией результатов конкурса. 3.2. При наличии нарушений процедуры конкурса ректор может отказаться от заключения трудового договора с претендентом, избранным на должность, поставив вопрос перед Учёным советом академии (факультета) об отмене результатов конкурса. 3.3. Заключение трудового договора с профессорско-преподавательским составом без избрания по конкурсу допускается при приёме его на работу по совместительству, во вновь созданных структурах или на вакантные места на срок не более одного года. 3.4. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме и определяются общими правилами, предусмотренными гл.12 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3.5.Истечение срока трудового договора с преподавателем является основанием прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждённых приказом Министерства образования Российской Федерации от 28 ноября 2002 г. № 4114. Приложение №1 к Положению о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава СтГМА Образец заявления претендента, участвующего в конкурсе (выборах) на замещение преподавательской должности Ректору СтГМА профессору В.Н.Муравьёвой доцента кафедры педиатрии ФПО к.м.н., доцента И.В.Иванова Заявление Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры педиатрии факультета последипломного и дополнительного образования, по трудовому договору. Дата подпись Пишется собственноручно Приложение №2 к Положению о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава СтГМА СПИСОК документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе (выборах) на замещение должности ППС: 1. Работникам академии: 1. Заявление по форме на имя ректора; 2. Отчёт о проделанной работе (по форме) за прошедший период со времени предыдущего избрания; 3.Список научных, учебно-методических работ и изобретений, подготовленных конкурсантом самостоятельно (или в соавторстве) за прошедшие 5 лет – со времени предыдущего избрания (по форме); 4. Сведения о прохождении циклов ФПК (копии удостоверений, справки о повышении квалификации) за период со времени предыдущего избрания; 5.Копии дипломов кандидата (доктора) наук, копия аттестата доцента (профессора); 2. Желающим принять участие в конкурсе, не работникам академии дополнительно представляются: 7. Анкета (личный листок по учёту кадров); 8. Автобиография; 9.Заверенная нотариально копия трудовой книжки, подтверждающая наличие педагогического стажа; 10.Документы, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, установленным для замещения определённой преподавательской должности (заверенные нотариально копии документов о высшем образовании, наличии учёной степени, учёного звания; 11.Развёрнутая характеристика за подписью руководителя с последнего места работы, заверенная печатью учреждения. Приложение №3 к Положению о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава СтГМА (Образец бюллетеня для тайного голосования) ____________________________________________________________________________ (наименование высшего учебного заведения, филиала вуза) ____________________________________________________________________________ Бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору (выборах)на должность _____________________________________________________________________________ (наименование должности, кафедры, научного структурного подразделения) _____________________________________________________________________________ Ученый совет (совет) _____________________________________________________________________________ (высшего учебного заведения, филиала, факультета) _____________________________________________________________________________ _______________________________ заседания ученого совета (совета) (дата и № протокола)
Примечания: 1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий). 2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным. |
Похожие:
 | Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии... | | Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии... |
 | С изменениями, утвержденными решением Ученого совета от 29 февраля 2011 г., протокол №6 | | Ввести в состав ученого совета ниу вшэ в соответствии с решением ученого совета ниу вшэ |
| Рекомендовано к изданию решением ученого совета Национальной академии образования им. И. Алтынсарина (протокол №5 от 21 апреля 2017... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного... |
| | Алтайскую академию экономики и права (далее – ааэп, академия), а также устанавливает общие требования к процедуре перевода студентов... | |
| Область применения | | Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Курская государственная сельскохозяйственная... |