Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской


НазваниеОб утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской
страница22/23
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   23

│2 квалификационный│Государственный инспектор по маломерным │ 1,6557 │

│уровень │судам; оперативный дежурный отделений │ │

│ │пунктов управления (отдела оперативного │ │

│ │дежурства) Центра управления МЧС России; │ │

│ │помощник начальника отряда Государственной │ │

│ │противопожарной службы по материально- │ │

│ │техническому обеспечению; спасатель │ │

├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│3 квалификационный│Начальник пожарной части Государственной │ 1,7541 │

│уровень │противопожарной службы; начальник поисково- │ │

│ │спасательного подразделения поисково- │ │

│ │спасательного отряда службы, спасательного │ │

│ │подразделения Центрального аэромобильного │ │

│ │спасательного отряда службы, спасательного │ │

│ │подразделения Центрального аэромобильного │ │

│ │спасательного отряда; начальник центральной │ │

│ │спасательной станции; начальник штаба │ │

│ │гражданской обороны (объекта народного │ │

│ │хозяйства); начальник штаба гражданской │ │

│ │обороны (района, категорированного города) │ │

├──────────────────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────┤

│ Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня │

├──────────────────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────┤

│1 квалификационный│Начальник отделения (группы); начальник │ 1,8525 │

│уровень │химико-радиометрической лаборатории; старший │ │

│ │государственный инспектор по маломерным судам│ │

├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2 квалификационный│Заместитель начальника областных курсов │ 1,8934 │

│уровень │гражданской обороны; начальник городских, │ │

│ │районных (межрайонных) курсов гражданской │ │

│ │обороны; начальник Центра противопожарной │ │

│ │пропаганды и общественных связей │ │

│ │Государственной противопожарной службы │ │

├──────────────────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│3 квалификационный│Начальник Государственной инспекции по │ 2,0082 │

│уровень │маломерным судам; начальник отряда │ │

│ │Государственной противопожарной службы; │ │

│ │начальник поисково-спасательной службы, │ │

│ │отряда │ │

└──────────────────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2. Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Ленинградской области в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, к группе по оплате труда руководителей


Показатель

Группы по оплате труда руководителя

учреждения в области гражданской

обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и

техногенного характера, обеспечения

пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

I

II

III

IV

Численность работников по штату,

человек

свыше 400

150-400

70-150

до 70


(таблица в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
3. Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда
1.1. Выплаты компенсационного характера работникам на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ и работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения, подведомственного органу исполнительной власти Ленинградской области в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

1.1.2. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - до 5 процентов должностного оклада спасателя.

1.1.3. Надбавка пожарным, спасателям, водолазным специалистам и другим работникам при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работы по тушению пожаров, обследованию, локализации и ликвидации потенциально опасных объектов с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, работа в режиме усиленного варианта несения службы и др.) - до 20 процентов должностного оклада.

1.1.4. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов должностного оклада.

1.1.5. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельная и средней степени коррозия металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

1.1.6. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездного состава учреждения, подведомственного органу исполнительной власти Ленинградской области в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.

1.1.7. За ликвидацию чрезвычайных ситуаций и(или) пожаров повышенной сложности в пожароопасный период за фактически отработанное время в размере до 30 процентов должностного оклада.

1.2. Выплаты компенсационного характера работникам на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных и иных особых условиях труда - до 40 процентов должностного оклада (оклада).

1.3. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя учреждения.

1.4. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) на количество рабочих часов в данном месяце.
4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
4.1. Учреждение в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1. Ведущий инженер-лаборант.

2. Спасатель.

3. Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны.

4. Ведущий специалист по защите информации.

5. Начальник поисково-спасательного подразделения.
4.2. Учреждение в области обеспечения пожарной безопасности
1. Пожарный.

2. Командир отделения пожарной части.

3. Инженер отряда (пожарной части).

4. Главный специалист отдела пожарной техники.

5. Инженер 1 категории отдела материально-технического обеспечения.

6. Ведущий инженер отдела службы и подготовки.
Приложение 12

к Положению
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области

от 27.07.2012 N 237)
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям работников органов службы занятости населения


Квалификационный

уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые

коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников

органов службы занятости населения третьего уровня"

1 квалификационный

уровень

Инспектор центра занятости населения;

профконсультант центра занятости населения

1,5082

2 квалификационный

уровень

Инспектор центра занятости населения

II категории; профконсультант центра

занятости населения II категории

1,5902

3 квалификационный

уровень

Инспектор центра занятости населения

I категории; профконсультант центра занятости

населения I категории

1,7213

4 квалификационный

уровень

Ведущий инспектор центра занятости населения;

ведущий профконсультант центра занятости

населения; заведующий сектором центра

занятости населения

1,8033

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников

органов службы занятости населения четвертого уровня"

1 квалификационный

уровень

Начальник отдела центра занятости населения

2,001


2. Перечень должностей работников учреждений - центров занятости населения, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
1. Инспектор центра занятости населения.

2. Инспектор центра занятости населения II категории.

3. Инспектор центра занятости населения I категории.

4. Ведущий инспектор центра занятости населения.

5. Профконсультант центра занятости населения.

6. Профконсультант центра занятости населения II категории.

7. Профконсультант центра занятости населения I категории.

8. Ведущий профконсультант центра занятости населения.
3. Показатели для отнесения учреждений - центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)


Группа по оплате труда

Численность населения на территории, обслуживаемой

центром занятости населения

I

свыше 300000 человек

II

от 250000 до 300000 человек

III

от 100000 до 250000 человек

IV

от 30000 до 100000 человек

V

от 20000 до 30000 человек

VI

менее 20000 человек


Приложение 13

к Положению
1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения "Ленинградский областной центр досуговых, оздоровительных и учебных программ "Молодежный"
1. Специалист по работе с молодежью

2. Старший психолог

3. Психолог

4. Начальник сектора (отдела)

5. Звукорежиссер

6. Культорганизатор

7. Ведущий специалист по работе с молодежью

8. Методист

9. Специалист по социальной работе

10. Начальник подразделения
2. Группа по оплате труда - VI
Приложение 14

к Положению
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ

(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области

от 27.07.2012 N 237)
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Дети"), занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), водитель пожарного автомобиля.

3. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штатном расписании учреждения такой должности.

4. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

5. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

6. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

7. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

8. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

9. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

10. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   23

Похожие:

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconУтверждено постановлением администрации района от 05. 04. 2012 г. №246
О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области и постановлением администрации...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconВ ходе проведения проверок контролировались вопросы по совершенствованию...
Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в апреле 2015 года проведено 5 проверок в бюджетных учреждениях, из них...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconРекомендации по заключению трудового договора с работником бюджетного...
Об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Кабинета Министров...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconПланирование и распределение фонда оплаты труда образовательного...
Предложения по новой системе оплаты труда в образовательных учреждениях Челябинской области

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconИнн 5401150179 кпп 540101001 огрн 1025400519264
Согласно постановлению мэра от 08. 09. 2008 №630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»,...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconПриказ от 31 мая 2013 г. N 235 об утверждении методических рекомендаций...
В соответствии с пунктом 5 приложения n 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconУчебно-практическое пособие
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений новые системы оплаты труда работников бюджетных...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconУведомление об изменении условий трудового договора и переходе на эффективный контракт
Постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. №619-пп «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconПрограмма поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных...
О ходе работы по подготовке предложений по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной...

Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях ленинградской iconФорма мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования...
Форма мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск