1.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
1.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе стационарные и амбулаторно-поликлинические подразделения, определяется по двум показателям пункта 1 и устанавливается по наибольшему из показателей с увеличением на одну группу.
(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
1.3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются в размере 5 СДО:
- ГУЗ "Ленинградская областная клиническая больница";
- учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд более 1001 койки;
- учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда, но имеющие 351 и более штатных единиц врачебного персонала.
2. ГУЗ "Ленинградский областной медицинский информационно-аналитический центр" относится к 4 группе по оплате труда руководителя.
3. ГУЗ "Ленинградская областная станция переливания крови" относится к 1 группе по оплате труда руководителя.
4. ГУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" относится к 5 группе по оплате труда руководителя.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
6. Тарификационный список работников учреждений здравоохранения (форма)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_______________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января 20__ года
N
п/п
|
Фами-
лия,
имя,
отче-
ство
|
Наиме-
нование
долж-
ности
|
Межуров-
невый
коэффи-
циент
в соот-
ветствии
с ПКГ
|
Долж-
ностной
оклад
(ставка
зара-
ботной
платы)
в соот-
ветст-
вии
с ПКГ
|
Объем
работы
по
данной
долж-
ности
(1,0;
0,75;
0,5;
0,25)
с ука-
занием
вида
работы
(основ-
ная,
совмес-
титель-
ство)
|
Итого
долж-
ностной
оклад
(ставка
зара-
ботной
платы)
(гр. 5
x
гр. 6)
|
Персональные надбавки
|
Компенсационные выплаты
|
Всего
оплата
труда
в месяц,
руб.
(гр. 6 +
гр. 8 +
гр. 9 +
гр. 11 +
гр. 13 +
гр. 15 +
гр. 17 +
гр. 18 +
гр. 20)
|
Дополнительные
сведения
(группа по
оплате труда
руководителей,
наличие ученой
степени и
(или) почет-
ного звания,
название,
номер и дата
документа).
Квалификацион-
ная категория
и(или) ученая
степень, дата
присвоения,
для медицин-
ских и фарма-
цевтических
работников -
специальность,
по которой
присвоена
категория
|
За
уче-
ную
сте-
пень
по
про-
филю
дея-
тель-
ности
|
За
наличие
почет-
ного
звания
|
За
наличие
квали-
фикации
|
За
допуск
к госу-
дарст-
венной
тайне
на
посто-
янной
основе
|
По
резуль-
татам
аттеста-
ции
рабочих
мест за
работу с
вредными
и(или)
опасными
и иными
особыми
условия-
ми труда
|
За
работу
с опас-
ными и
иными
особыми
услови-
ями
труда
|
|
|
руб.
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Порядок проведения тарификации работников
Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок) заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа его сотрудников.
В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем государственного учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме. Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.
Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.
8. Оплата труда в учреждениях здравоохранения
Оплата труда медицинских и фармацевтических работников в учреждениях здравоохранения устанавливается исходя из тарификационных списков.
Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и(или) специальности".
Должностной оклад главных медицинских сестер учреждений устанавливается в размере 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на условиях почасовой оплаты труда от размера установленной расчетной величины с применением следующих коэффициентов:
Ученое звание, степень; почетное звание
|
Размеры коэффициентов
|
Профессор, доктор наук; "Заслуженный врач"
|
0,15
|
Доцент, кандидат наук; "Заслуженный врач"
|
0,10
|
Лица, не имеющие ученой степени
|
0,08
|
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц с разовой оплатой труда не считается совместительством.
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Врачи - руководители учреждений здравоохранения и их заместители вправе вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
(абзац введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению качества труда предусмотреть в положении об оплате труда и стимулировании труда медицинских работников учреждений здравоохранения Ленинградской области, утвержденном приказом по учреждению, выплату стимулирующего характера для работников, осуществляющих амбулаторный прием:
(абзац введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
1) врачам-специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - в размере 10000 рублей в месяц;
(пп. 1 введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
2) врачам-специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (кроме указанных в подпункте 1), в том числе врачам-педиатрам отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях, врачам-специалистам, оказывающим первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, врачам медицинских учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - в размере 5000 рублей в месяц;
(пп. 2 введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
3) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5000 рублей в месяц;
(пп. 3 введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
|
