--------------------------------
<11> Учителям, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в учреждениях здравоохранения, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
Примечания:
1. Компенсационная выплата за классное руководство в размере 1000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) может устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в классе не ниже нормативной (для классов в общеобразовательных учреждениях, за исключением общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности, - 25 человек, для классов в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - в соответствии с Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии). Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости.
2. Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах.
3. При введении в штатные расписания образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
4. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки по предметам, перечисленным в пункте 2, доплата за проверку тетрадей рассчитывается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса. Если проверка письменных работ осуществляется по нескольким предметам, то дополнительная оплата производится отдельно по каждому предмету в зависимости от количества соответствующих часов.
8. Оплата труда в образовательных учреждениях
1. Оплата труда преподавателей в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования, учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации.
3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4. В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год:
руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4-х классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка.
6. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
7. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
8. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. В соответствии с действующим законодательством в учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9. В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению качества труда предусмотреть в положении об оплате труда и стимулировании труда работников образовательных учреждений Ленинградской области, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, утвержденном приказом по учреждению, выплату стимулирующего характера по должностям воспитателей в сумме 2000 рублей в месяц, помощников воспитателей (младших воспитателей) - в сумме 1100 рублей в месяц, в положении об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений Ленинградской области - детских домов, специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, школ-интернатов, государственного казенного оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа Ленинградской области для детей, нуждающихся в длительном лечении, "Лужская санаторная школа-интернат", государственного образовательного учреждения Ленинградской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Назийский центр социально-трудовой адаптации и профориентации", государственного казенного образовательного учреждения Ленинградской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос", государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения Ленинградской области для детей и подростков с девиантным поведением "Сланцевская специальная общеобразовательная школа закрытого типа" выплату стимулирующего характера (Губернаторскую доплату) по должностям воспитателей в сумме 2000 рублей в месяц, помощников воспитателей (младших воспитателей) - в сумме 1100 рублей в месяц. Начисление указанных денежных выплат осуществляется пропорционально отработанному времени. Указанные денежные выплаты не осуществляются работающим по совместительству (совмещению) на условиях неполного рабочего дня и(или) неполной рабочей недели.
В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению качества труда предусмотреть в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждений здравоохранения Ленинградской области, утвержденном приказом по учреждению, показатели качества и эффективности труда работников с выплатой стимулирующего характера педагогическим работникам домов ребенка, реализующим образовательные программы дошкольного образования, - в сумме 2000 рублей в месяц.
(абзац введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
(п. 9 в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 03.05.2012 N 139)
10. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Российская газета, 2003, N 162), зарегистрировано в Минюсте России 7 августа 2003 года N 4963).
11. Тарификационный список педагогических работников в учреждениях образования составляется ежегодно на 1 сентября, за исключением общеобразовательных учреждений и педагогических колледжей, где тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и 1 сентября.
12. Повышающие коэффициенты за работу в неблагоприятных условиях в образовательных учреждениях устанавливаются государственным учреждением самостоятельно на основании аттестации рабочих мест организацией, имеющей лицензию, в размере до 12 процентов лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем согласно приложению 15.
13. В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению качества труда предусмотреть в положении об оплате труда и стимулировании труда работников специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (дошкольных образовательных учреждений компенсирующего вида, школ, школ-интернатов, детских домов), государственного казенного оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа Ленинградской области для детей, нуждающихся в длительном лечении, "Лужская санаторная школа-интернат", государственного образовательного учреждения Ленинградской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Назийский центр социально-трудовой адаптации и профориентации", государственного казенного образовательного учреждения Ленинградской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос", государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения Ленинградской области для детей и подростков с девиантным поведением "Сланцевская специальная общеобразовательная школа закрытого типа" показатели качества и эффективности труда медицинских работников с выплатой стимулирующего характера за их выполнение по должностям врачей - в сумме 5000 рублей в месяц, среднего медицинского персонала - в сумме 2500 рублей в месяц. Начисление указанных денежных выплат осуществляется пропорционально отработанному времени. Указанные денежные выплаты не осуществляются работающим по совместительству (совмещению) на условиях неполного рабочего дня и(или) неполной рабочей недели.
(п. 13 введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 N 114)
9.1. Тарификационный список работников общеобразовательной школы, педагогического колледжа (форма)
УТВЕРЖДЕН
приказом
от "___" _______ 20__ г. N _____
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, ВЕДУЩИХ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКУЮ РАБОТУ
________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 сентября 20__ года
N
п/п
|
Фами-
лия,
имя,
отче-
ство
|
Наиме-
нова-
ние
долж-
ности,
препо-
дава-
емого
пред-
мета
(дис-
ципли-
ны)
|
Обра-
зова-
ние
(наи-
мено-
вание
и дата
окон-
чания
обра-
зова-
тель-
ного
учреж-
дения)
|
Долж-
ност-
ной
оклад
(став-
ка
зара-
ботной
платы)
в
соот-
ветст-
вии
с ПКГ,
руб.
|
Компенсационные выплаты за работу
с особыми условиями труда
|
Персональная
надбавка
за квалифика-
ционную
категорию
|
Итого
должностной
оклад
(ставка
заработной
платы)
с учетом
компенсаци-
онных
выплат
за работу
с особыми
условиями
труда и
персональ-
ной надбав-
ки за
квалифика-
ционную
категорию,
руб.
(гр. 5 +
гр. 7 +
гр. 9 +
гр. 11 +
гр. 13 +
гр. 16)
|
Число часов в неделю
|
Заработная плата
в месяц с учетом
нагрузки
|
Персональные
надбавки
|
Компенсационные выплаты
за работу в условиях,
отклоняющихся
от нормальных
|
Стимулирующие
выплаты
(ежемесячные,
установленные
в соответствии
с положением)
|
Всего
оплата
труда
в месяц,
руб.
(гр. 21
+
гр. 22 +
гр. 23 +
гр. 24 +
гр. 26 +
гр. 29 +
гр. 30 +
гр. 32 +
гр. 33 +
гр. 34 +
гр. 35)
|
Допол-
нитель-
ные
сведе-
ния
(назва-
ние,
дата,
N доку-
мента о
присво-
ении
ученой
степе-
ни,
почет-
ного
звания,
квали-
фика-
ционной
кате-
гории)
|
за
работу
в специ-
альных
(коррек-
ционных)
учрежде-
ниях
(клас-
сах) для
обучаю-
щихся
(воспи-
танни-
ков) с
ограни-
ченными
возмож-
ностями
здоровья
|
за
работу
в
учреж-
дениях
для
детей-
сирот и
детей,
остав-
шихся
без
попече-
ния
роди-
телей
|
за
индиви-
дуальное
обучение
на дому
детей с
ограни-
ченными
возмож-
ностями
здоровья
на осно-
вании
медицин-
ского
заклю-
чения
|
|
за
ученую
степень
по
профилю
дея-
тель-
ности
|
за
нали-
чие
почет-
ного
звания
|
за проверку
письменных
работ <*>
|
за
выпол-
нение
функций
класс-
ного
руково-
дителя
<*>
|
|
за
заве-
дова-
ние
каби-
нетом
|
|
|
|
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
нали-
чие
ква-
лифи-
каци-
онной
кате-
гории
(выс-
шая,
пер-
вая,
вто-
рая)
|
%
|
руб.
|
|
(0)1-4
классы
|
5-9
классы
|
10-
11(12)
классы
|
(0)1-4
классы
|
5-9
классы
|
10-
11(12)
классы
|
руб.
|
%
|
руб.
|
коли-
чест-
во
часов
|
%
|
руб.
|
руб.
|
%
|
руб.
|
руб.
|
руб.
|
руб.
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
32
|
33
|
34
|
35
|
36
|
37
| |
