8. ОХРАНА ТРУДА
8.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан:
8.1.1.Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.
8.1.2. Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.
8.1.3. Организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за
счет средств работодателя.
8.1.4. Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
8.1.5.Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм,
правил и инструкции по охране труда.
8.1.6. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
8.1.7.Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств работодателя.
8.1.8. Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
8.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.1.10.Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Исходя из результатов аттестации:
- предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;
- предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;
- указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда.
8.1.11. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8.1.12. Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
8.1.13. Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам, имеющим право на возмещение вреда) единовременное пособие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке.
8.1.14. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности.
8.2. Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.
8.3. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:
8.3.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Школы, бережно относиться к имуществу Школы
8.3.2. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
8.3.3. Немедленно сообщить своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
8.3.4. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
9. ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА
9.1. Школа принимает необходимые меры по защите работников и обучающихся от чрезвычайных ситуаций в условиях мирного и военного времени, обеспечивает обучение работников способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях, создает необходимые условия работникам для выполнения ими обязанностей по гражданской обороне, несет расходы, связанные с проведением таких мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Школа осуществляет мероприятия по организации и ведению воинского учета работников и выполняет мобилизационные предписания в соответствии с требованиями
действующего законодательства. Школа своевременно подает данные о движении призывников и граждан, пребывающих в запасе, а также проводит анализ имеющихся призывных и мобилизационных ресурсов.
10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ШКОЛЫ
10.1. Реорганизация Школы осуществляется по решению Учредителя в порядке, предусмотренном законодательством.
В случаях, установленных законодательством, реорганизация Школы в форме ее разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению Учредителя или по решению суда.
10.2.При реорганизации Школы вносятся необходимые изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.
10.3. Школа может быть ликвидирована в порядке, установленном законодательством, по решению Учредителя.
Школа может быть ликвидирована также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.
При ликвидации Школы ее архивы передаются в архив по месту нахождения Школы в порядке, установленном законодательством. Передача и упорядочение документов Школы осуществляются в установленном порядке в соответствии с требованиями архивных органов. Ликвидационная комиссия назначается Учредителем.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Школы.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой Школы выступает в суде, обеспечивает реализацию полномочий по управлению делами Школы в течение всего периода ее ликвидации.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Школы с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Школы. При ликвидации Школы кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.
Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный и ликвидационный балансы и представляет их для утверждения Учредителю.
Имущество Школы, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам Школы включается в состав имущества муниципального образования «Балезинский район».
Ликвидация Школы считается завершённой и прекратившим свою деятельность, после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
10.4. При ликвидации и реорганизации Школы увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Для обеспечения уставной деятельности Школа принимает следующие локальные
правовые акты:
1.Педагогический совет:
-Правила внутреннего распорядка для учащихся;
2.Директор:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Программа развития Школы;
Положение о Совете Школы;
Положение о Педагогическом Совете;
Положение о Методическом Совете;
Положение о Родительском комитете;
Положение об оплате труда;
Положение о премировании работников Школы;
Должностные инструкции работников школы;
Порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности МОУ ДОД ДШИ п.Балезино, оказываемые сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами в пределах установленного муниципального задания;
Положение о структурных подразделениях;
Положение о добровольных пожертвованиях физических и юридических лиц;
Положение о целевых взносах физических и юридических лиц;
Приказы и распоряжения;
Инструкции по охране труда.
10.2. Локальные правовые акты не могут противоречить настоящему Уставу. Если
Школа принимает локальные правовые акты помимо перечисленных - эти акты
принимаются Общим собранием трудового коллектива, утверждаются Учредителем или его уполномоченным органом и регистрируются в установленном порядке.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Дополнения и изменения в настоящий Устав вносятся постановлением Администрации МО «Балезинский район» и подлежат регистрации в установленном порядке. |
