Наименование разделов и приложений
Скачать 1.54 Mb.
|
Приложение № 6 к коллективному договору на 2012-2014гг Согласовано Утверждаю кум"митета Утверждаю ставки)ающего Председатель профсоюзного комитета Директор ГБОУ СПО «Бузулукский ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» ____________________Падеряков В.В. ____________________Собчук В.Л. « __ » ____________ 2012г. « __ » _________ ___2012г Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Бузулукский лесхоз-техникум», подведомственного министерству образования Оренбургской области. I. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Бузулукский лесхоз-техникум», подведомственного министерству образования Оренбургской области, разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420 – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и включает в себя: - минимальные размеры окладов работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования Оренбургской области (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров. 1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности. 1.4. Конкретные размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований областного бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда; 1.5. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений. 1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств областного бюджета, включая и средства, поступающие от приносящей доход деятельности. II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала 2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей. 2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплат стимулирующего характера: - за выслугу лет; - за квалификационную категорию. 2.3. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы. Стимулирующие выплаты за выслугу лет педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах от минимального оклада: 1) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы: - более 20 лет – 25 %; - от 10 до 20 лет – 20 %; - от 5 до 10 лет – 15 %; - от 0 до 5 лет – 10 %; 2) среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: - более 20 лет – 20 %; - от 10 до 20 лет – 15 %; - от 5 до 10 лет – 10 %; - от 0 до 5 лет – 5 %. Размер надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) не зависит от объема учебной нагрузки. 2.4. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам устанавливаются за квалификационную категорию. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах от минимального оклада: - при наличии высшей квалификационной категории – 55 %; - при наличии первой квалификационной категории – 45 %; - при наличии второй квалификационной категории – 25 %. 2.5. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться выплата стимулирующего характера за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные. Выплаты стимулирующего характера за ученую степень и звания устанавливаются в следующих размерах от минимального оклада по соответствующим ПКГ: - доктор наук – 40 %; - кандидат наук – 20 %; - за звание «Заслуженный» - 20 %. 2.6. По решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполнение важных работ (за специфику работы) мастерам производственного обучения в учреждениях начального и среднего профессионального обучения в размере 25 % от минимального оклада. 2.7. По решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера молодым специалистам в течение 2-х лет работы в размере 25 % от минимального оклада. 2.8. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.9. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Настоящего положения. 2.11. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Настоящего положения. 2.12. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и выплат стимулирующего характера: - профессор, доктор наук – коэффициент 0,40; - кандидат наук – коэффициент 0,20. III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих 3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей. 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплаты стимулирующего характера за выслугу лет. 3.3. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Выплаты стимулирующего характера к минимальному окладу за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 10 %; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 20 %; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 30 %. 3.4. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII Настоящего положения. 3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Настоящего положения. IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим учреждения выплат стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Выплаты стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются в размере до 20 % от минимального оклада рабочих. 4.4. На момент введения, с 1 марта 2009 года, нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования. 4.5. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 4.7. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII Настоящего положения. |
Похожие:
 | Приложение №1. Основные положения учетной политики «ткб» (зао) на 2012 год, самостоятельно определенной Кредитной организацией –... | | Наименование тем и содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая... |
 | Квалификации, приложений к ним, дубликатов дипломов и их приложений, а также правила | | Тема № Предмет, метод, система и источники гражданского процессуального права |
| Гост 21. 1101-92 спдс. Основные требования к рабочей документации. – М.: Изд-во стандартов, 1992. В приложениях методического пособия... | | Составлять план, тезисы устного или письменного сообщения; кратко излагать результаты проектной работы |
| Наименование циклов, разделов, модулей, требования к знаниям, умениям, практическому опыту | | Наименование учебных циклов, разделов, модулей, требования к знаниям, умениям, практическому опыту |
| Приказом Министерства образования и науки РФ от 01 октября 2013 г. №1100 «Об утверждении образцов и описаний документов о высшем... | | Заявление составляется согласно приложений №№1, 2 к настоящему административному регламенту. Заявление может быть заполнено от руки... |