Наименование разделов и приложений
Скачать 1.54 Mb.
|
VI. Оплата труда и нормы труда6.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате. 6.2. Стороны подтверждают: 1) Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 6), и включает в себя разделение фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда. 2) Порядок и условия выплат компенсационного характера из бюджетных и внебюджетных средств регулируется Положением о выплатах компенсационного характера (Приложение № 7). 3) Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются: - Положением о распределении выплат стимулирующего характера (Приложение № 8); - Положением о порядке и условиях установления надбавки за стаж работы (Приложение № 9). Данные выплаты утверждаются работодателем с учетом мнения профкома. 4) Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства. 6) Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются. 7) Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем до 4 % тарифной ставки (оклада), за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 8 % от тарифной ставки (оклада). Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также должностей работников, продолжительность их работы в этих условиях, конкретный размер выплат определяется учреждением на основании приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями и дополнениями) (Приложение № 10). 8) Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 9) Каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата, но не ниже 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 10) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). 11) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты может предоставляться другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). 12) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 13) За работу, не входящую в должностные обязанности работников, за счет фонда стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется Положением о выплатах стимулирующего характера. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, стаж педагогической работы, классное руководство и проверку письменных работ являются обязательными. 14) Работодатель выплачивает работникам за счет средств учреждения пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. 15) Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. 16) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах учреждения: - Положение о премировании (приложение № 11 ); - Положение о материальной помощи (приложение № 12). 17) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы - 3 (третьего) и 15 (пятнадцатого) числа каждого месяца. 18) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). 19) Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника. 20) Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 21) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы. 22) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома (Приложение № 13). 23) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. 24) В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке. 6.3. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением с учетом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется приказом руководителя с учетом мнения профкома в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. 6.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель учреждения. VII. Гарантии и компенсации 7. Стороны договорились, что работодатель обязуется: 7.1.Обеспечивать права работников: - на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве; - обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию; - своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством; 7.2.Выделять работникам лесхоза-техникума автотранспорт для производства сенокошения и вывозки сена, овощных и бахчевых культур с индивидуальных огородов, на коллективные и личные поездки, другие цели, а также оказывать услуги по распиловке, острожке и переработке древесины по льготной стоимости. 7.3. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о материальной помощи за счет средств от иной приносящей доход деятельности и экономии фонда оплаты труда. 7.4. Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставлять согласно ст. 166-177 ТК РФ следующие гарантии и компенсации: - возмещение расходов связанных со служебной командировкой; - выплаты компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; - выплаты компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и другие. 7.5. За работниками, направляемыми на подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от производства, сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы. 7.6. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в сумме, согласно действующего на данный момент времени нормативного документа. 7.7.Обеспечивать бесплатно работников учреждения пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях. |
Похожие:
 | Приложение №1. Основные положения учетной политики «ткб» (зао) на 2012 год, самостоятельно определенной Кредитной организацией –... | | Наименование тем и содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая... |
 | Квалификации, приложений к ним, дубликатов дипломов и их приложений, а также правила | | Тема № Предмет, метод, система и источники гражданского процессуального права |
| Гост 21. 1101-92 спдс. Основные требования к рабочей документации. – М.: Изд-во стандартов, 1992. В приложениях методического пособия... | | Составлять план, тезисы устного или письменного сообщения; кратко излагать результаты проектной работы |
| Наименование циклов, разделов, модулей, требования к знаниям, умениям, практическому опыту | | Наименование учебных циклов, разделов, модулей, требования к знаниям, умениям, практическому опыту |
| Приказом Министерства образования и науки РФ от 01 октября 2013 г. №1100 «Об утверждении образцов и описаний документов о высшем... | | Заявление составляется согласно приложений №№1, 2 к настоящему административному регламенту. Заявление может быть заполнено от руки... |