Для административно - управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, педагогических работников.
1.Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогических работников не может превышать 40 часов в неделю.
2. Режим рабочего дня:
2.1. при шестидневной рабочей неделе:
- с понедельника по пятницу:
- начало работы - 08.30;
- перерыв на обед - 13.00 – 14.00;
- окончание работы - 16.30.
- в субботу:
- начало работы – 8.30;
- окончание работы - 14.00;
- перерыв на обед – 11.00 – 11.30.
- накануне праздничных дней:
- окончание работы с понедельника по пятницу - 15.30;
- окончание работы в субботу перед предпраздничным днем - 13.00.
2.2. при пятидневной рабочей неделе:
- начало работы - 08.30;
- перерыв на обед - 13.00 - 14.00;
- окончание работы - 17.30:
- накануне праздничных дней - 16.30.
3. Режим рабочего дня работников, которым приказом по учреждению установлен ненормированный рабочий день, тот же, который предусмотрен п. 2., за исключением дней, когда по характеру работы они вынуждены работать сверх установленного рабочего времени (из расчета не более 4-х часов в неделю).
4. Отдельным работникам приказом по учреждению или трудовым договором может быть установлен персональный режим рабочего дня, обусловленный необходимостью обеспечения нормального функционирования работы учреждения.
5. Режим работы структурных подразделений учреждения утверждается директором по представлению их руководителей и согласованных с заместителями директора. При этом учитывается необходимость обеспечения ими нормального функционирования работы учреждения.
6. В каникулярное время работники учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, не занятые на основной работе, могут привлекаться, с учетом их специальности и квалификации, к выполнению хозяйственных работ в учреждение с сохранением оплаты труда по основной работе.
7. Контроль за соблюдением режима рабочего дня осуществляют руководители структурных подразделений. Обо всех нарушениях работников они письменно информируют директора или его заместителей.
V.Внутренний порядок в учреждении
5.1. Внутренний порядок в учреждении поддерживается сознательным соблюдением требований настоящих Правил, приказов по учреждению и распоряжений руководящих работников, а также на основе нравственных и культурных норм.
5.2. В учреждении запрещается:
Педагогическим работникам:
изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, - заменять друг друга без ведома администрации учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;
удалять студентов с занятий;
нарушать Правила пожарной безопасности и настоящие Правила.
Студентам:
курить, сорить в здании и на территории учреждения;
приходить на занятия в неопрятном виде;
громко разговаривать, шуметь во время занятий;
оставлять одежду вне раздевалки, ходить по зданию учреждения в головных уборах, находиться в верхней одежде в учебных корпусах;
во время занятий находиться вне учебных аудиторий, а также других помещениях учреждения;
портить оборудование, мебель и другое имущество учреждения;
приносить с собой в учреждение и употреблять алкогольные напитки (в том числе пиво), наркотические вещества; находиться в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсикологического опьянения;
приносить на территорию учреждения взрыво- и огнеопасные вещества;
нарушать Правила пожарной безопасности и настоящие Правила.
Другим категориям работающих:
- нарушать трудовую и исполнительскую дисциплину;
- нарушать Правила пожарной безопасности и настоящие Правила.
VI.Поощрения
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании студентов, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения для сотрудников:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой учреждения;
представление на награждение муниципальными, областными и
федеральными органами власти
За особые заслуги работники учреждения предоставляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.
Представление на работника к награждению установленного образца (наградной лист) готовит специалист по кадрам, рассматривается на Совете лесхоза-техникума, подписывается руководителем учреждения, председателем коллегиального органа и заверяется печатью.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
6.5.При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
6.6.Поощрения применяются путем издания приказа по учреждению, которые доводятся до сведения всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.7.За особые успехи в учебной, в научной и общественной деятельности учреждения, исходя из имеющихся бюджетных и вне бюджетных средств, применяются следующие формы поощрения студента:
объявление благодарности;
премирование;
награждение почетной грамотой;
награждение ценным подарком.
Поощрение объявляются в приказе, доводится до сведений всего студенческого и преподавательского персонала и заносится в личное дело студента.
VII.Взыскания
7.1.Нарушение настоящих Правил и трудового законодательства влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
7.8.Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку
7.9.К студентам за невыполнение учебных планов, грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, совершение поступков не совместимых с моральным обликом гражданина, могут быть применены меры дисциплинарного, административного или общественного воздействия.
Меры воздействия:
уведомление родителей о неудовлетворительной успеваемости и поведении;
устное предупреждение;
выговор;
отчисление.
Отчисление в качестве взыскания также может быть применено за систематическое неисполнение студентом, без уважительных причин, обязанностей, возложенных на него Уставом, Правил внутреннего трудового распорядка и невыполнение учебных планов, если к нему ранее применялись меры воздействия за прогулы без уважительных причин, а также за появление в учреждение в нетрезвом состоянии и состоянии наркотического или токсического опьянения.
Приложение № 3
к коллективному договору
на 2012-2014гг
Согласовано Утверждаю кум"митета Утверждаю
ставки)ающего
Председатель профсоюзного комитета Директор ГБОУ СПО «Бузулукский
ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум»
____________________Падеряков В.В. ____________________Собчук В.Л.
« __ » ____________ 2012г. « __ » _________ ___2012г
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников и должностей с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск
Структурное подразделение
|
Наименование профессий, должностей
|
Предоставляемая льгота
(с указанием продолжительности дополнительного отпуска)
|
Общие профессии всех отраслей народного хозяйства
|
Уборщик служебных помещений, занятый уборкой санитарных узлов
|
6
(рабочих дней)
|
Оператор копировальных и множительных машин
|
6
(рабочих дней)
|
Основание: «Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 10.1974 г. №298/П-22В.
Инженер по ОТ Кустова Ю.П.
Приложение № 4
к коллективному договору
на 2012-2014гг
Согласовано Утверждаю кум"митета Утверждаю
ставки)ающего
Председатель профсоюзного комитета Директор ГБОУ СПО «Бузулукский
ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум»
____________________Падеряков В.В. ____________________Собчук В.Л.
« __ » ____________ 2012г. « __ » _________ ___2012г
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска
В соответствии с правом на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам учреждения (соответствующей продолжительности):
№ п/п
|
Наименование должностей
|
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в днях)
|
1
|
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам
|
3
|
2
|
Водитель автомобиля
|
3
|
3
|
Секретарь руководителя
|
3
|
4
|
Секретарь учебной части
|
3
|
5
|
Библиотекарь читального зала
|
3
|
Приложение № 5
к коллективному договору
на 2012-2014гг
Согласовано Утверждаю кум"митета Утверждаю
ставки)ающего
Председатель профсоюзного комитета Директор ГБОУ СПО «Бузулукский
ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум»
____________________Падеряков В.В. ____________________Собчук В.Л.
« __ » ____________ 2012г. « __ » _________ ___2012г
Положение
о предоставлении педагогическим работникам ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум» отпуска сроком до одного года
1. Педагогические работники образовательного учреждения в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - дли-
тельный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или
на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом от-
пуске и получал пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
из органов управления образованием в связи с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе
не превысил трёх месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между
днём увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трёх месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва
в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учёбе в
учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская
работа, а перерыв между днём окончания учебного заведения и днём
поступления на работу не превысил трёх месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения
от работы по специальности в российских образовательных учреждениях
за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трёх месяцев (трёхмесячный период в
этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для переезда.
6.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
7. Очерёдность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счёт внебюджетных
средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением,
определяются Положением об оплате труда образовательного учреждения.
8.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору образовательного учреждения оформляется приказом министерства образования Оренбургской области.
9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания
в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число
дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
13.Законодательством Российской Федерации не предусматривается оплата отпуска сроком до одного года. Данный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы.
14.Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогов, так как за этот период учреждение не уплачивает за работника страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
15.При получении заболевания в длительном отпуске, больничный лист данному сотруднику учреждения не оплачивается.
|
