Принят на общем собрании трудового коллектива
Скачать 388.13 Kb.
|
Решения Педагогического совета оформляются приказом по Учреждению. 102. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. На заседании Педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители) детей. 103. С целью содействия привлечения внебюджетных средств, для обеспечения деятельности и развития Учреждения может создаваться Попечительский совет. 104. Попечительский совет является добровольным объединением. В состав Попечительского совета могут входить родители (законные представители) детей, иные физические и юридические лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения. Общее руководство работой Попечительского совета осуществляет председатель Попечительского совета, избираемый из состава Попечительского совета на его заседании тайным голосованием. Избранным считается кандидат, за которого проголосовало более половины состава Попечительского совета. Ответственный секретарь Попечительского совета формирует пожелания и план работы Попечительского совета, осуществляет оформление протоколов заседаний и заключений. 105. Заседания Попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. По наиболее значимым вопросам на заседаниях Попечительского совета вырабатываются и принимаются предложения, рекомендации, даются заключения. Заседание Попечительского совета правомочно, если на нем присутствуют более половины от числа членов Попечительского совета. Решения Попечительского совета принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов совета. В случае необходимости голосование может проводиться опросом. 106. Попечительский совет вправе: 1) содействовать привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности развития Учреждения; 2) содействовать организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий; 3) содействовать совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству ее помещений и территорий; 4) выходить с предложениями к организациям, частным лицам, родителям (законным представителям) детей об оказании посильной финансовой и иной помощи, направленной на цели Учреждения; 5) принимать решение о направлении привлеченных внебюджетных средств на цели учебного и воспитательного процессов. 107. Родительский комитет вправе: 1) участвовать в обсуждении вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения; 2) рассматривать проблемы организации дополнительных образовательных, оздоровительных услуг, в том числе платных; 3) привлекать шефскую помощь, спонсорские и внебюджетные средства организаций и частных лиц для финансовой поддержки Учреждения; 4) свободно распространять информацию о своей деятельности; 5) заслушивать доклады заведующего о состоянии и перспективах работы МДОУ и по отдельным вопросам, интересующим родителей; 6) вносить заведующему МДОУ предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала; 7) контролировать качество питания; 8) разрешать вопросы, связанные с семейным воспитанием детей, пропагандировать передовой опыт семейного воспитания; 9) вносить предложения руководству и другим органам самоуправления МДОУ по усовершенствованию их деятельности и получать информацию о результатах их рассмотрения; 10) обращаться за разъяснениями различных вопросов воспитания детей в иные учреждения и организации; 11) заслушивать и получать информацию от администрации МДОУ, других органов самоуправления об организации и проведении воспитательной работы с детьми в МДОУ; 12) принимать участие в обсуждении локальных актов МДОУ, относящихся к компетенции Комитета; 13) давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям граждан в пределах своей компетенции; 14) совместно с заведующим Учреждения принимать решение и поощрении родителей за активную работу в Комитете, оказание помощи в проведении мероприятий и т.д.; 15) организовывать постоянные или временные комиссии под руководством членов Комитета для исполнения своих функций.
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА 107. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. Комплектование штата работников согласно их образованию, квалификации и опыта осуществляется в целях обеспечения качественной, эффективной и безопасной работы Учреждения в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ. 108. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», утверждаемым Правительством Российской Федерации. 109. К педагогической деятельности не допускаются лица: 1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; 3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; 4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; 5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей. 110. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. 111. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, премий и других мер материального стимулирования, в рамках своей компетенции. 112. По решению органов местного самоуправления в целях содействия педагогическим работникам обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается денежная компенсация в размере, установленном указанным органом. 113. При приеме на работу в Учреждение представляются документы, утвержденные правилами внутреннего трудового распорядка. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит работника с настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 114. Номенклатура документации в Учреждении ведется в соответствии с инструкциями по делопроизводству. 115. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами Локальных актов: 1) Положения; 2) Приказы; 3) Решения; 4) Правила; 5) Инструкции. 116. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации, Уставу Учреждения.
117. Учреждение в установленном законом порядке осуществляет ведение бухгалтерского учета активов, обязательств, результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, а также хозяйственных операций, с учетом правил и способов организации и ведения бухгалтерского учета. За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и (или) уголовную ответственность. 118. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, а также налоговыми и иными органами в пределах их компетенции. 119. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляется Учредителем. 120. Учреждение обязано ежегодно до 31 января года, следующего за отчетным, представлять в комитет по управлению имуществом и земельным отношениям администрации города копию баланса, а также иных документов об изменении данных об объектах учета Реестра муниципальной собственности города Магнитогорска. 11. ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 121. Изменение типа, реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется по решению Учредителя в форме постановления администрации города в установленном законом порядке. 122. Проект постановления администрации города о реорганизации, изменения типа или ликвидации Учреждения подготавливается органом администрации города, в ведомственном подчинении, которого находится Учреждение. 123. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. 124. Изменение типа Учреждения в целях создания казенного учреждения осуществляется по инициативе Учредителя. 125. Изменение типа Учреждения в целях создания автономного учреждения осуществляется по инициативе либо с согласия Учреждения. 126. В случае ликвидации Учреждения требования кредиторов удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть обращено взыскание. 127. Учреждение считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в единый Государственный реестр юридических лиц. 128. При ликвидации и реорганизации Учреждения работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 129. При прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются на государственное хранение в государственный архив. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов. 126. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику. 12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ 127. Изменения и дополнения в Устав Учреждения вносит и утверждает Учредитель. 128. Изменения и дополнения в Устав Учреждения подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке. |
Похожие:
 | В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ... | | Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей «Подросток»... |  | Новосибирской области «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» |
| Изменение рабочего времени или приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных 15 | | С учетом экономических возмож ностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанав ливаются гарантии льгот и преимуществ,... |
| Ооо «Управляющая компания «Финансовая группа управления перспективными технологиями» от 30 апреля 2004 года и трудовым коллективом... | | Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях |
| Основные организационные принципы рационального питания воспитанников муниципального дошкольного образовательного учреждения Меловской... | | Принят Общим собранием трудового коллектива и обучающихся Конференцией мгимо (У) мид россии |