Принят на общем собрании трудового коллектива
Скачать 388.13 Kb.
|
72. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем в зависимости от материальных условий и предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования. 73. В Учреждении созданы группы общеразвивающей направленности, в которых осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой Учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации. 74. В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет: - от 2 месяцев до 1 года - 10 детей; - от 1 года до 3 лет - 15 детей; - от 3 лет до 7 лет - 20 детей. В соответствии с потребностями родителей (законных представителей) Учреждение может открывать группы кратковременного пребывания детей наполняемостью до 10 детей. 75. Учреждение имеет группы раннего и дошкольного возраста. Количество групп десяти, двенадцати, четырнадцати часового и круглосуточного пребывания зависит от потребностей родителей (законных представителей). 76. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе. 77. Отчисление детей из Учреждения производится в следующих случаях: 1) при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении; 2) по заявлению родителей (законных представителей). 78. Об отчислении ребенка родители (законные представители) письменно уведомляются за 10 дней. Решение об отчислении может быть обжаловано Учредителю в течение 1 месяца с момента получения письменного уведомления Учреждения. 79. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении. 80. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 81. За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, болезни или ежегодного отпуска родителей (законных представителей), а также в летний период сроком на 75 дней, независимо от времени и продолжительности отпуска родителей (законных представителей). В договоре могут быть указаны и иные случаи сохранения места за ребенком. 82. В зависимости от времени пребывания в Учреждении или медицинских показаний организация питания определяется договором с родителями (законными представителями). Учреждение обеспечивает гарантированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении.
83. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения. 84. Дети Учреждения имеют право: 1) на получение дошкольного образования; 2) на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; 3) на защиту достоинства; 4) на защиту от всех форм физического и психического насилия; 5) на развитие их творческих способностей и интересов; 6) на удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении. 85. Родители (законные представители) имеют право: 1) защищать права и интересы свои и своих детей; 2) выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий; 3) вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации платных дополнительных образовательных услуг; 4) требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, воспитания и обучения в условиях, определенных Договором; 5) требовать уважительного отношения к личности ребенка; 6) создавать различные родительские объединения, клубы, ассоциации; 7) оставаться с ребенком, поступившим в Учреждение, необходимое время на условиях Договора; 8) заслушивать отчеты заведующего и педагогов Учреждения о работе в группе; 9) получать компенсацию части платы за содержание детей в Учреждении в соответствии с действующим законодательством; 10) оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач. 86. Родители (законные представители) обязаны: 1) выполнять Устав Учреждения; 2) вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном порядке; 3) своевременно ставить в известность Учреждение об отсутствии или болезни ребенка; 4) соблюдать условия Договора между Учреждением и родителями (законными представителями). 87. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором. 88. Педагогические работники Учреждения имеют право: 1) на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом Учреждения; 2) на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации; 3) свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы; 4) повышать квалификацию: с этой целью Учреждение создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; 5) аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации; 6) на сокращенную рабочую неделю; на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск; социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации; 7) на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательного учреждения. 89. Педагогические работники обязаны: 1) выполнять Устав Учреждения; 2) охранять жизнь и здоровье детей; 3) защищать детей от всех форм физического и психического насилия; 4) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка; 5) бережно относиться к имуществу Учреждения. 90. Педагогические работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодически медицинское обследование (осмотр), которое проводится за счет средств Учредителя. 91. Учреждение устанавливает: 1) заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда; 2) структуру управления деятельностью Учреждения; 3) штатное расписание и должностные обязанности работников. 92. Другие права и обязанности работников Учреждения, помимо предусмотренных настоящим Уставом, а также вопросы предоставления социальных гарантий и льгот, трудовые отношения в Учреждении регулируются нормами Закона Российской Федерации "Об образовании", трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 7. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 93. К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы: 1) утверждение Устава, внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения; 2) определение основных направлений деятельности Учреждения, утверждение годового плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и внесение в него изменений; 3) назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения; 4) определение перечня особо ценного движимого имущества; 5) предварительное согласование совершения Учреждением крупной сделки; 6) формирование и утверждение муниципальных заданий; 7) установление порядка определения платы за оказание Учреждением сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, в пределах установленного муниципального задания услуг, относящихся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом для граждан и юридических лиц, оказываемых за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях, если иное не предусмотрено действующим законодательством; 8) согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества; 9) одобрение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; 10) определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества; 11) осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания; 12) определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; 13) определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; 14) установление соответствия расходования денежных средств и использования иного имущества Учреждения целям, предусмотренным настоящим Уставом; 15) осуществление иных функций и полномочий Учредителя, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 94. Руководителем Учреждения является заведующий (далее Руководитель), который назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Трудовой договор с руководителем Учреждением может быть расторгнут или перезаключен до истечения срока по условиям, предусмотренным трудовым договором или действующим законодательством Российской Федерации. Учредитель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем Учреждением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем. 95. Руководитель Учреждением в силу своей компетенции: 1) осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения; 2) без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах; 3) в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые и расчетные счета в порядке, предусмотренном законодательством; 4) по согласованию с Учредителем утверждает, в пределах своих полномочий, штатное расписание и структуру Учреждения; 5) принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности; 6) издает приказы, распоряжения, обязательные для исполнения всех работников Учреждения; 7) обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления; 8) предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами; 9) в установленном законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения; 10) вправе формировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными руководителем Учреждения; 11) обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении Учреждением своей деятельности; 12) выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава и соответствующие нормам действующего законодательства Российской Федерации. 96. Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных федеральным законом и настоящим Уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной, а также в случаях неправомерного использования имущества. 97. Основными формами самоуправления в Учреждении, являются: 1) Общее Собрание трудового коллектива; 2) Педагогический совет; 3) Попечительский совет; 4) Родительский комитет. 98. Общее собрание трудового коллектива (далее – Собрание) Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. В работе Собрания могут принимать участие все работники Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы. Необходимый кворум присутствия на Собрании – две третьих от общей численности работающих. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих. К компетенции Собрания относится: 1) решение вопросов о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора; 2) разработка и принятие Устава для внесения его на утверждение Учредителем; 3) утверждение правил внутреннего трудового распорядка, программы развития Учреждения; 4) рассмотрение отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (ежегодно в феврале), о реализации основных направлений программы развития Учреждения за год (ежегодно в сентябре). Деятельность Общего собрания трудового коллектива Учреждения регламентируется Положением об Общем собрании трудового коллектива, принятым на общем собрании трудового коллектива Учреждения. Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обязательными для всех работников Учреждения. 99. В целях организации, развития и совершенствования образовательного процесса создается Педагогический совет, который возглавляет заведующий Учреждением. 100. Педагогический совет – это орган самоуправления педагогических и административных работников Учреждения, созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса в Учреждении. В Педагогический совет входят: заведующий, его заместители, все педагоги, музыкальный руководитель, медсестра, педагог-психолог, председатель Попечительского совета. Его работа определяется Положением о Педагогическом совете, утверждаемом заведующим Учреждением. 101. Педагогический совет: 1) обсуждает и проводит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации; 2) определяет стратегию развития Учреждения; 3) разрабатывает и утверждает образовательные программы, программы развития; 4) обсуждает и принимает решения по любым вопросам содержания образования Учреждения; 5) утверждает кандидатуры педагогических работников для представления к награждению отраслевыми, государственными и другими наградами; 6) организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию творческих потенциалов; 7) рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг. |
Похожие:
 | В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ... | | Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей «Подросток»... |  | Новосибирской области «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» |
| Изменение рабочего времени или приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных 15 | | С учетом экономических возмож ностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанав ливаются гарантии льгот и преимуществ,... |
| Ооо «Управляющая компания «Финансовая группа управления перспективными технологиями» от 30 апреля 2004 года и трудовым коллективом... | | Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях |
| Основные организационные принципы рационального питания воспитанников муниципального дошкольного образовательного учреждения Меловской... | | Принят Общим собранием трудового коллектива и обучающихся Конференцией мгимо (У) мид россии |