Информационный бюллетень №36
Скачать 0.72 Mb.
|
Вопрос: В каких случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие? Ответ: В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются в следующих случаях. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Вопрос: Директор школы обязал учителей проходить плановую медкомиссию за свой счет. Правомерны ли его действия? Ответ: Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Следовательно, требования директора школы о том, чтобы учителя оплачивали прохождение медицинского осмотра, незаконно. Вопрос: Я работаю педагогом-психологом в сельской школе. Положены ли мне льготы по коммунальным услугам?Ответ: Перечнем должностей специалистов государственных и муниципальных учреждений, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, имеющих право на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденного постановлением Правительства РБ от 25.09.2006 N275 "О реализации Закона Республики Башкортостан "О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках", предусмотрено предоставление льгот по коммунальным услугам в сельской местности работникам, работающим в должности "педагог-психолог". Вопрос: Оплачивается ли больничный лист работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы? Ответ: Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается. Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 №514. Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положена ли мне компенсация на книгоиздательскую продукцию? Ответ: Законом РБ "Об образовании" (ст. 56, п. 8) установлено, что денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно. Каких-либо ограничений в этом законе не установлено, т.е. не указано, в какие периоды эта денежная компенсация не выплачивается. Следовательно, компенсация должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в том числе в длительном отпуске сроком до 1 года, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение (письмо Минобразования РФ от 25.11.1998 №20-58-4046/20-4 "О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений"). Вопрос: Подлежат ли налогообложению ежемесячные денежные компенсации на книгоиздательскую продукцию, периодическую и методическую литературу, в случае непредставления работником соответствующих документов, подтверждающих понесенные расходы на их приобретение? Ответ: Из письма Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ от 4 сентября 2009 года N 03-04-06-01/231 следует, что, согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), в частности, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. К таким компенсациям относится ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам. Поскольку компенсация любых расходов предполагает их документальное подтверждение, работник образовательного учреждения должен представить соответствующие документы, подтверждающие расходы на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. При этом освобождаться от налогообложения будет сумма возмещения работнику документально подтвержденных расходов на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Таким образом, выплата денежной компенсации может осуществляться без документального подтверждения понесенных расходов на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, но с уплатой налога. Вопрос: Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет устроиться на другую работу и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком? Ответ: В соответствии с п. 39 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N865 (ред. от 16.04.2008) "Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Таким образом, устроившись на новую работу на условиях неполного рабочего времени, Вы сохраните право на пособие по уходу за ребенком. На этих же условиях Вы можете работать и на своем старом месте работы. Вопрос: Наша бухгалтерия постоянно задерживает выплаты социального характера, положенные работнику по закону. Мне скоро рожать. Может ли мой муж получить единовременное пособие при рождении ребенка вместо меня по своему месту работы? Ответ: В соответствии с п. 21 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N865 (ред. от 16.04.2008) "Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь родить еще одного ребенка. Как в этом случае будут оплачиваться пособия? Ответ: В соответствии с п. 40 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N865 (ред. от 16.04.2008) "Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов (пособие по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам) выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Вопрос: Я не могу получить пособие по временной нетрудоспособности в связи с тем, что я пропустила шестимесячный срок обращения за пособием. Можно ли каким-нибудь образом получить пособие? Ответ: Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N74 "Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" утвержден перечень, который предусматривает уважительные причины пропуска срока обращения за пособием: 1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.). 2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев. 3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания. 4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы. 5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника. 6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд. Таким образом, решение Вашего вопроса зависит от того, подпадает ли пропущенный Вами срок под данный перечень или будет признан таковым в судебном порядке. Вопрос: Я работаю как по основному месту работы, так и по совместительству. Обязаны ли мне оплачивать больничный лист на работе по совместительству? Ответ: В соответствии с п.2 ст.12 федерального закона от 24.07.1998 г. N125-ФЗ (ред. от 21.07.2007г.) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работники имеют право получать пособия не только по основному месту работы, но и на месте работы по совместительству. При этом сумма пособия, получаемая на работе по совместительству, не зависит от того, какую сумму пособия совместитель получил по основному месту работы. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей (Федеральный закон от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"). Таким образом, в случае, если Вы работаете у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы. Совместителям следует взять у врача два (или несколько) больничных листа – для каждого работодателя. Вопрос: Меня уволили по сокращению штата работников. Спустя две недели после увольнения я заболела. Кто оплатит мой больничный лист? Ответ: В соответствии с ч.2 ст.7 федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 09.02.2009г.) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" больничный лист подлежит оплате в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины увольнения. Размер выплаты рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Чтобы получить пособие, необходимо обратиться в свою прежнюю организацию с оригиналом больничного листа. Вопрос: Я получаю льготы по коммунальным услугам как «Ветеран труда» и имею право на льготы по коммунальным услугам как учитель, но мне отказывают в предоставлении данной льготы и в перерасчете льгот с 2007 года. Прошу разъяснить причину отказа. Ответ: В соответствии с ч.2 ст.3 закона РБ от 29.11.2005 №238-з (ред. от 27.10.2008) «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» если гражданин имеет право на меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг одновременно по нескольким нормативным правовым актам, то меры социальной поддержки независимо от основания, по которому они устанавливаются, предоставляются либо по данному Закону, либо по иному нормативному правовому акту по выбору гражданина. Аналогичная позиция закреплена в ст.13 закона РБ от 13.10.1994 г. №ВС-25/38 (ред. от 24.11.2008) «О ветеранах войны, труда и вооруженных сил». При наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана. Таким образом, если специалист получает льготу по коммунальным услугам как ветеран труда, то он не может получать такую же льготу по другому основанию, т.е. как учитель. Вопрос: В каком размере предоставляются льготы по коммунальным услугам педагогическим работникам и что должны компенсировать? Ответ: В соответствии с законом РБ от 29.11.2005 №238-з (ред. от 27.10.2008) «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» педагогическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) компенсация в размере 100 процентов расходов на оплату занимаемой общей площади жилого помещения (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади); 2) компенсация в размере 100 процентов расходов на оплату коммунальных услуг (электроосвещение и отопление); лицам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - стоимости топлива и транспортных услуг для доставки этого топлива. В соответствии с приложением №4 к постановлению Правительства РБ от 25.09.2006 г. №275 установлен норматив потребления электроосвещения в размере 50 кВт/ч на одного человека в месяц. В соответствии с нормами обеспечения твердым топливом утвержденных постановлением Кабинета Министров РБ от 23.03.2000г. №72 установлена норма отпуска твердого топлива на 1 кв.м., которая составляет 0,239 куб. метров. Компенсация расходов на оплату занимаемой общей площади жилого помещения и расходов на оплату коммунальных услуг предоставляется без учета социальной нормы, на всю занимаемую площадь жилого помещения. Структура расходов на оплату занимаемой общей площади жилого помещения для нанимателя и собственника жилого помещения, расписана в ст.154 Жилищного кодекса РФ. Согласно данной статье, плата за жилое помещение включает в себя: 1) плату за пользование жилым помещением, плата за наем (только для нанимателей и арендаторов жилого помещения); 2) плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме; 3) плату за коммунальные услуги. Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления). Однако в Законе указано, что в состав коммунальных услуг, которые подлежат компенсации, входит только электроосвещение и отопление. Водоснабжение и водоотведение не компенсируется. Таким образом, компенсации подлежат: оплата за наем (не для собственников), содержание и ремонт (капитальный, текущий) жилого помещения, услуги по управлению многоквартирным домом, электроосвещение (50 кВт/ч на члена семьи в месяц) и отопление (100% газовое топливо и 0,239 куб. метр. твердого топлива на 1 метр. кв. жилья). Вопрос: Предоставляются ли льготы по коммунальным услугам педагогическим работникам, работающим в образовательных учреждениях по совместительству? Ответ: В соответствии с ч.1 ст.3 закона РБ от 29.11.2005 №238-з (ред. от 27.10.2008) «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» педагогическим работникам, работающим по совместительству, меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг предоставляются при условии, если указанные меры социальной поддержки не предоставляются по месту основной работы. Вопрос: Кому, и при каких условиях предоставляются субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг? Ответ: В соответствии с приказом Минрегиона РФ №58, Минздравсоцразвития РФ №403 от 26.05.2006 "Об утверждении методических рекомендаций по применению правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг" субсидия предоставляется гражданину (заявителю) при одновременном его соответствии следующим условиям:
Постановлением Правительства РФ от 14 декабря 2005 г. №761 (ред. от 18.06.2007) были утверждены Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, в которых закреплено главное условие предоставления субсидии. В соответствии с п.2 указанных Правил субсидии предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. В республике Башкортостан максимально допустимая доля собственных расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи для получения субсидии должна превысить 22% (постановление Правительства РБ от 18.03.2008 №79 (ред. от 10.11.2008) "О республиканских стандартах стоимости жилищно-коммунальных услуг по муниципальным образованиям РБ на 2008 год"). С 1 января 2009 года полномочия по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг отозваны от органов местного самоуправления и переданы республике (закон РБ от 24.09.2008 №32-з). В связи с этим, при Министерстве труда и социальной защиты населения РБ, создано Государственное учреждение Республиканский центр по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг (г.Уфа, ул.Российская, 56 Б), а в районах и городах созданы филиалы и структурные подразделения данного учреждения, которые и будут заниматься приемом документов, назначением и предоставлением субсидий. Для получения субсидии граждане представляют в филиал (структурное подразделение) по месту постоянного жительства заявление о предоставлении субсидии с приложением документов. Перечень документов определен пунктами 8 и 9 постановления Правительства РФ от 14 декабря 2005г. №761 (опубликовано "Российская газета", №288, 22.12.2005). Консультацию по необходимому перечню документов можно получить в филиалах (структурных подразделениях) центра по предоставлению гражданам субсидий по месту жительства. С текстом постановления Правительства РФ от 14 декабря 2005г. №761 можно также ознакомиться на сайте Башкирского рескома Профсоюза по адресу: http://www.eduprofrb.ru/lawful_service/laws_and_normative_acts/2636.html При представлении документов с 1-го по 15-е число месяца субсидия предоставляется с 1-го числа этого месяца, а при представлении указанных документов с 16-го числа до конца месяца - с 1-го числа следующего месяца. Субсидия предоставляется сроком на 6 месяцев. По окончании данного срока, необходимо снова обращаться Государственное учреждение Республиканский центр по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг и обновлять документы.
Вопрос: Входит ли в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости (пенсия за выслугу лет педагогическим работникам) период нахождения в дополнительных (учебных) отпусках, предоставляемых для подготовки и сдачи сессий? Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516 в стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости включаются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. Таким образом, периоды нахождения в дополнительных отпусках (учебные отпуска), предоставленные на основании ст.173-177 ТК РФ в период заочного обучения, должны засчитываться в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Такую же позицию занимают и суды, в том числе Верховный суд РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного РФ за первый квартал 2006 года от 7 и 14 июня 2006 года), засчитывая данные периоды в стаж для назначения досрочной пенсии по старости. Вопрос: Долгое время проработала в детском саду музыкальным работником. Недавно обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии, но мне отказали на основании того, что в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002г., нет должности «музыкальный работник». Прав ли Пенсионный фонд, отказав мне в назначении досрочной трудовой пенсии? Ответ: Отказ Управления пенсионного фонда в назначении досрочной трудовой пенсии является незаконным. В Соответствии с Постановлением от 23.06.2003г. №39 «Об установлении тождества наименования должности «музыкальный работник» наименованию «музыкальный руководитель» установлено тождество наименования должности «музыкальный работник» наименованию «музыкальный руководитель», предусмотренному Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Следовательно, время работы в должности музыкального работника должно быть засчитано в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос: Включается ли время нахождения педагогического работника в длительном отпуске до одного года в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию? Ответ: В стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, время нахождения в отпуске до одного года педагогическим работникам не засчитывается. Период нахождения в этом отпуске в страховой стаж для назначения трудовой пенсии может быть включен только в случае, если такой отпуск является оплачиваемым, и, соответственно, уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В соответствии со ст.10 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Но, как правило, педагогическим работникам предоставляют неоплачиваемый длительный отпуск. Однако в приказе Министерства образования РФ «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» от 07.12.2000 г. №3570 определена возможность образовательного учреждения в своих локальных нормативных актах (устав, коллективный договор) предусмотреть оплату длительного отпуска педагогическим работникам за счет внебюджетных средств. Вопрос: Я работаю учителем в сельской школе с учебной нагрузкой в объеме 6 часов. Войдет ли время этой работы в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости? Ответ: Стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии (пенсии за выслугу лет), исчисляется в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781. В соответствии с данными Правилами время работы в качестве учителей сельских школ включается в стаж для назначения досрочной пенсии независимо от объема учебной нагрузки. При этом каких-либо ограничений для учителей сельских школ, выполняющих эту работу по совместительству, не установлено. Таким образом, работа в сельской школе по совместительству должна быть засчитана в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии. Вопрос: Недавно обратилась в пенсионный фонд с вопросом о назначении мне досрочной трудовой пенсии по старости. Мне сказали, что пенсию мне не назначат, т.к. я 2 года работала воспитателем в детском саду принадлежавшем колхозу. Прав ли Пенсионный фонд? |
Похожие:
 | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв | | В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... |
| В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... |  | «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 125 и части первой статьи 152 Уголовно-процессуального кодекса... |
| Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... | | Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... |
| Информационный сборник включает в себя судебную практику Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ с 2003 по 2011 годы по гражданским... | | Информационный бюллетень Комитета местного самоуправления Липовского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области |
| | Информационный бюллетень официальной информации Покрово-Березовского сельсовета |