Информационный бюллетень №36
Скачать 0.72 Mb.
|
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Вопрос: Я работаю преподавателем в муниципальном учреждении дополнительного образования детей. В этом учебном году нам запрещают брать нагрузку более 1,5 ставки. Правомерно ли это? Ответ: Статья 333 ТК РФ устанавливает, что учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное постановлением Правительства РФ от 07.03.1995 №233 (ред. от 10.03.2009), не устанавливает ограничений верхнего предела учебной нагрузки. Следовательно, в данном случае оснований для ограничения учебной нагрузки не предусмотрено. Вопрос: В каких случаях руководителю образовательного учреждения, его замам может быть установлена учебная нагрузка? Ответ: В соответствии ч.5 п.10.8 постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан", а также с ч.3 п.п.3 п.5.1 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2009-2011 годы предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Вопрос: Нужно ли тарифицировать педагогического работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Ответ: В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, в соответствии с п.2.7 письма Минобрнауки РФ №АФ-947, а так же с п.п.4 п.5.1 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2009-2011 годы, учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
Вопрос: Имеет ли право директор школы посещать занятия без предупреждения или согласия преподавателя? Ответ: Законодательство не содержит каких-либо норм, определяющих порядок посещения учебных занятий руководителями образовательного учреждения. Указанные вопросы должны регулироваться локальными нормативными актами образовательного учреждения – в коллективном договоре учреждения, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в ряде коллективных договоров школ содержится норма: в течение 1-ой четверти директор, его заместители не посещают уроки учителя, начинающих впервые работать, без их приглашения. Вопрос: Обязан ли директор школы взять объяснение с работника при наложении на него дисциплинарного взыскания? Ответ: Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания. Для дачи письменного объяснения работнику дается 2 рабочих дня (ст.193 ТК РФ). Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение не будет представлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания. Вопрос: Сколько взысканий может получить работник за одно нарушение трудовой дисциплины? Ответ: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если нарушение, за которое работник уже подвергся дисциплинарному наказанию, не устранено в установленные работодателем сроки, то возможно применение к нему нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2). Вопрос: Могут ли с меня снять дисциплинарное взыскание досрочно по ходатайству профкома школы? Ответ: Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, т.е. без издания какого-либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Вместе с тем есть возможность досрочного снятия взыскания, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по ходатайству непосредственного руководителя (начальника) работника, подвергшегося взысканию, или по ходатайству представительного органа работников. Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс не устанавливает какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В каждом случае это определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) того должностного лица, который это взыскание наложил. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. Вопрос: В этом году я получила дисциплинарное взыскание. В связи с этим директор школы хочет снять с меня обязанности классного руководителя. Вправе ли директор это сделать? Ответ: На основании п.5 постановления Правительства РФ от 30.12.2005г. №854 в Типовое положение об общеобразовательном учреждении (п.66) внесено дополнение, предусматривающее, что на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Следует отметить, что для педагогических работников, на которых возложены функции классного руководителя с соответствующей доплатой, в том числе до принятия решения об установлении за эту работу дополнительного вознаграждения, выплата доплаты и вознаграждения является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается. В то же время п.5 Рекомендаций по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (письмо Минобрнауки РФ от 25.04.2006г. №АФ-100/03) предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине функций классного руководителя работодатель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплаты доплаты и вознаграждения. Таким образом, директор вправе снять функцию классного руководителя с учителя, но данная мера может быть применена только в случае обнаружения дисциплинарного проступка за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником функций классного руководителя. Но при этом работодатель должен руководствоваться ст.74 ТК РФ, а именно уведомить работника письменно о снятии классного руководства не позднее чем за два месяца. Вопрос: Несмотря на неоднократные предупреждения и замечания, учитель постоянно курит на переменах в помещении образовательного учреждения. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание? Ответ: Федеральный закон от 10.07.2001 №87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (в редакции Федерального закона от 01.12.2004 №148-ФЗ) в статье 6 устанавливает запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти. Таким образом, учитель уже нарушает закон. Однако для того чтобы к работнику можно было применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, необходимо, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка и уставе образовательного учреждения содержались положения о запрете курения в помещениях образовательного учреждения. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к работнику уже может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.
Вопрос: Слышал, что в республике существует упрощенная форма прохождения аттестации. Как ее пройти? Ответ: Пункт 7.4 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2009-2011 годы предусматривает особые (упрощенные) формы прохождения аттестации для отдельных категорий работников. Например, по совокупности педагогических достижений, работник может быть освобожден от 1-го этапа аттестации. Вопрос: Год назад я закончила педагогический колледж по специальности учитель начальных классов. Сейчас работаю в дошкольном учреждении воспитателем и заочно учусь. Могу ли пройти аттестацию? Ответ: Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 г. №1908, не предусматривает обязательных требований к уровню образования и стажу при аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационную категорию. Следовательно, педагогический работник вне зависимости от уровня образования и стажа может претендовать на любую квалификационную категорию и, в случае успешной аттестации, ее получить. Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, моя квалификационная категория истекает в этом году. Могут ли мне продлить квалификационную категорию без прохождения процедуры аттестации? Вопрос: Нужно ли мне подтверждать квалификационную категорию, если мне до пенсии осталось 2 года? Ответ: Согласно п.1.6 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобразования России от 26.06.2000 №1908), квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. Согласно п.16 Приложения к письму Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003г. №03-8ин/22-03/11, срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (например, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком и другие причины) может быть продлен до одного года соответствующими органами управления образованием. При этом срок рассмотрения заявлений граждан не должен превышать одного месяца. Вопрос: В этом году мне присвоена первая квалификационная категория. Через какое время я могу обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию? Ответ: Работник, которому присвоена квалификационная категория, может обратиться с заявлением о прохождении аттестации на более высокую квалификационную категорию в сроки, установленные для его подачи Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования России от 26.06.2000г. №1908. Согласно Положению заявление об аттестации на присвоение квалификационной категории должно подаваться с 15 апреля по 1 июня, а аттестация работников должна осуществляться в период с 1 октября по 30 апреля. Положение не содержит ограничений в прохождении работниками аттестации на более высокую квалификационную категорию до истечения срока имеющихся у них квалификационных категорий, что разъясняется также в п. 4 письма Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003г. №03-8ин/22-03/11. Поэтому уже на следующий год после прохождения аттестации Вы имеете право подать заявление в соответствующую аттестационную комиссию для прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию. Вопрос: С 1998 года я работала методистом в профессиональном лицее. В 2007-м была аттестована на высшую квалификационную категорию. В 2009 году переведена на должность заместителя директора по научно-методической работе. Сегодня при расчете моей зарплаты высшую категорию не учитывают. Обязан ли методист при переводе на должность заместителя директора снова проходить аттестацию? Ответ: Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам в соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (утв. приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 года №1908) учитываются в течение срока их действия на всей территории РФ, в том числе: - при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины); - при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; - при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Положением; - при переходе работников с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение; - при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. В данном случае квалификационная категория, присвоенная по должности методиста, не будет учитываться при работе в должности заместителя директора по научно-методической работе в общеобразовательной школе, т.к. предусмотрена обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию. Следовательно, при занятии должности заместителя директора образовательного учреждения необходимо обязательно пройти аттестацию на первую квалификационную категорию либо добровольно - на высшую категорию. Вопрос: Должен ли преподаватель техникума, имеющий достаточный стаж работы для назначения трудовой пенсии, в обязательном порядке проходить аттестацию? Ответ: В соответствии с п. 1.4 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утв. приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. №1908),одним из основных принципов аттестации является добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалификационные категории для педагогических работников. Следовательно, в настоящее время педагогический работник сам решает, проходить ему аттестацию или нет. В совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 г. №03-8ин/22-03/11 разъяснено, что для педагогических и руководящих работников, достигших пенсионного возраста, положением не предусмотрено особого порядка аттестации. Аттестация таких работников осуществляется на общих основаниях. Вопрос: По результатам аттестации, я имею высшую квалификационную категорию по должности «учитель», но работаю в должности «воспитатель». Может ли квалификационная категория и соответственно разряд оплаты труда распространиться на другую педагогическую должность? Ответ: Согласно п.15 Приложения к письму Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003г. №03-8ин/22-03/11, квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации, могут учитываться при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. По вашему заявлению аттестационная комиссия может распространить результат аттестации по должности «учитель» на должность «воспитатель». Вопрос: Я работаю в школе педагогом-психологом, по этой должности аттестована на высшую категорию. Также веду часы коррекции в классах коррекционного обучения VII вида и факультатив по психологии, которые оплачиваются по более низкой категории, поскольку являются нагрузкой учителя. Учитывается ли категория педагога-психолога при оплате часов учителя по психологическим дисциплинам, или я должна пройти отдельную аттестацию? Ответ: При решении вопроса об оплате труда учителя, проводящего занятия по психологическим дисциплинам, имеющего высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности педагога-психолога, следует принять во внимание письмо Минобразования РФ и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 №03-8ин/22-03/11, в котором разъясняется порядок применения Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования России от 26.06.2000 №1908. Так, в случаях, указанных непосредственно в п. 15 данного письма, квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам по одной должности, следует учитывать при оплате труда при работе в другой должности. В случаях, непосредственно не упомянутых в этом пункте (например, когда квалификационная категория присвоена по должности педагога-психолога, а работа выполняется в должности учителя психологических дисциплин), вопрос об учете квалификационной категории при оплате труда воспитателя может быть решен органом управления образованием, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории, на основании письменного заявления. Таким образом, если у педагога-психолога и учителя психологических дисциплин совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, то Вы можете обратиться с письменным заявлением в республиканскую аттестационную комиссию о распространении высшей категории по должности «педагог-психолог» на должность «учитель» психологических дисциплин.
|
Похожие:
 | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв | | В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... |
| В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... |  | «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 125 и части первой статьи 152 Уголовно-процессуального кодекса... |
| Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... | | Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... |
| Информационный сборник включает в себя судебную практику Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ с 2003 по 2011 годы по гражданским... | | Информационный бюллетень Комитета местного самоуправления Липовского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области |
| | Информационный бюллетень официальной информации Покрово-Березовского сельсовета |