Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве


Скачать 335.77 Kb.
НазваниеРоссийского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве
страница1/2
ТипЗакон
filling-form.ru > Договоры > Закон
  1   2
КРАСНОЯРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

(I - II квартал 2015 г.)


г. Красноярск

июль 2015 г.

Составитель: Романова Л.В., юрист Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры

СОДЕРЖАНИЕ:

Федеральное законодательство:

Труд и занятость………………………………………………………..…4

Охрана труда…………………………………………..………..………..14

Социальное обеспечение и социальное страхование………..………..15

Иные изменения………………………………………………................24

Региональное законодательство:

Труд и занятость…………….…………………………………………...27

Социальное обеспечение и социальное страхование…………...…….31

Иные изменения…………………………………………………………31




ФЕДЕРАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ





  1. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" 


Командировочные удостоверения отменены.

Скорректирован порядок направления работников в служебные командировки. Изменения направлены на сокращение и упрощение документооборота. Отменено оформление командировочных удостоверений. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Если работник использовал для проезда в командировку и обратно личный транспорт, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. Она представляется работником по возвращении из командировки работодателю вместе с документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.). При направлении в командировку в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения о непостановке в документах для въезда и выезда пограничными органами отметок о пересечении госграницы, дата пересечения госграницы России определяется по проездным документам (билетам). По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке.


  1. Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" 


О порядке замещения должностей научно-педагогических работников.
Утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Речь идет о профессорско-преподавательском составе и научных работниках организаций, реализующих программы высшего и (или) дополнительного профобразования.

Положение определяет порядок и условия замещения должностей указанных работников и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.
Заключению договора, а также переводу на должность предшествует избрание по конкурсу. Конкурс на замещение должности, занимаемой работником, с которым заключен бессрочный договор, проводится 1 раз в 5 лет.

Для сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение договора без избрания по конкурсу. Это возможно при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета (на срок не более 1 года), а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу). Не проводится конкурс на замещение должностей декана и завкафедрой; должностей, занимаемых беременными женщинами; должностей, занимаемых по бессрочному договору женщинами с детьми в возрасте до 3 лет.

Фамилии и должности работников, у которых в следующем учебном году истекает срок договора или 5-летний срок проведения конкурса, размещаются на сайте организации не позднее 2 месяцев до окончания учебного года.

Приказ об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе признан утратившим силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января 2015 г. Регистрационный № 35559.
3. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: что нового?

Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ.

По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника. Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч - для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч - для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч - для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю. Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204.
4. Приказ Министерства культуры РФ от 30 января 2015 г. N 188 "О внесении изменений и дополнений в приказ Минкультуры России от 05.05.2014 N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 марта 2015 г.

Уточнено, какие работники составляют основной персонал учреждений Минкультуры России.

Скорректированы перечни должностей и профессий работников учреждений Минкультуры России, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности. К указанным видам теперь, в частности, относятся "Организация и постановка театральных, оперных и балетных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность ансамблей, цирков и театральных трупп, оркестров и музыкальных групп", "Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс". По вышеперечисленным видам деятельности список должностей и профессий дополнен главным механиком, главным электриком, кинооператором, ветеринарным врачом. Это также руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской) и др. (данный список необходим для расчета средней зарплаты и определения размеров должностных окладов руководителей организаций.).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 марта 2015 г. Регистрационный № 36357.
5. Постановление Правительства России от 21 марта 2015 № 260 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2014 г." 

Какова величина прожиточного минимума в целом по России за IV квартал 2014 г.?

Прожиточный минимум в целом по России за IV квартал 2014 г. на душу населения составляет 8 234 руб., для трудоспособного населения - 8 885 руб., пенсионеров - 6 785 руб., детей - 7 899 руб. В III квартале 2014 г. он равнялся соответственно 8 086 руб., 8 731 руб., 6 656 руб. и 7 738 руб. Таким образом, прожиточный минимум увеличился.

Напомним, что прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. При этом стоимость товаров и услуг определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания. В прожиточный минимум включены также обязательные платежи и сборы.

С помощью прожиточного минимума оценивается уровень жизни населения при реализации соцполитики и федеральных соцпрограмм. Он применяется для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, размеров стипендий, пособий и других соцвыплат, а также для формирования федерального бюджета.
6. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" 

Профстандарты будут обязательными лишь частично.

Поправки касаются применения профессиональных стандартов. Уточняется понятие профстандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. С 1 июля 2016 г. вводится обязанность применения работодателями профстандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если эти требования установлены законодательством или нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В остальной части профстандарты будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Уточняется порядок учета профстандартов при формировании требований ФГОС профессионального образования и определении продолжительности профобучения.

Правительство РФ наделяется правом вводить обязательность применения требований профстандартов для государственных внебюджетных фондов, государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозобществ, где доля государства (муниципалитета) составляет более 50%.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 г.
7. Приказами Министерства культуры России от 30.12.2014 г. утверждены типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках (приказ № 2477) и  работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа (приказ № 2478).

Начало действия приказа № 2477 — 25.05.2015 г.

Начало действия приказа № 2478 — 19.05.2015 г.
8. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" 

Заново установлена продолжительность удлиненных отпусков педагогов.

Правительством РФ была утверждена номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

В связи с этим принято новое постановление о продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, а также руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций и их структурных подразделений.

При этом количество оплачиваемых дней не изменилось - 42 и 56 дней. Только ранее продолжительность удлиненных отпусков устанавливалась в соответствии с местом работы педагогического работника. Кроме того, прежним постановлением определялась продолжительность удлиненного отпуска в отношении некоторых категорий работников организаций, которые новым Законом об образовании отнесены по роду деятельности к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации соцобслуживания и др.).

В случае приведения в соответствие с законом наименований и уставов организаций с учетом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на удлиненный отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций. При этом со вступлением в силу нового постановления работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск.
9. Постановление Правительства РФ от 4 июня 2015 г. N 545 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г." 

Прожиточный минимум в целом по России существенно возрос.

Прожиточный минимум в целом по России за I квартал 2015 г. на душу населения составляет 9 662 руб., для трудоспособного населения - 10 404 руб., пенсионеров - 7 916 руб., детей - 9 489 руб. В IV квартале 2014 г. он равнялся соответственно 8 234 руб., 8 885 руб., 6 785 руб. и 7 899 руб. Таким образом, прожиточный минимум существенно увеличился.

Прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. При этом стоимость товаров и услуг определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания. В прожиточный минимум включены также обязательные платежи и сборы. С помощью прожиточного минимума оценивается уровень жизни населения при реализации соцполитики и федеральных соцпрограмм. Он применяется для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, размеров стипендий, пособий и других соцвыплат, а также для формирования федерального бюджета.
10. Федеральный закон от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" 

Суммированный учет рабочего времени при вредных и (или) опасных условиях труда: поправка к ТК РФ.

Поправка касается учета рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Урегулирована ситуация, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий вышеназванных работников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трехмесячного учетного периода. В этом случае отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до 1 года. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2015 г.
11. Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2016 году" (подготовлен Минтрудом России 19.06.2015 г.)   

О переносе выходных дней в следующем году.

Приведен проект Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2016 г. Он предусматривает следующее. В феврале планируются 3 выходных - 21-23 февраля (воскресенье - вторник). Суббота 20 февраля при этом будет рабочей. 3 января переносится на 7 марта. Таким образом в марте будет 4 выходных (с субботы 5 марта по вторник 8 марта). 2 января переносится на 3 мая. Это даст 4 выходных дня с субботы 30 апреля по вторник 3 мая.
12. Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" 

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.

Решено продлить срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам. Ранее при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При применении этой нормы на практике возникали определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Обобщая правоприменительную практику, Пленум ВС РФ (постановление от 28 января 2014 г. N1) указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам. В связи с этим решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.
13. Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"   

Установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора.

Действующее законодательство запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица работодатель обязан письменно сообщить причину такого отказа. Поправкой установлен срок, в течение которого нужно дать ответ, - не позднее 7 дней с даты предъявления письменного требования лица.

НА ЗАМЕТКУ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" 

Иногда уволить руководителя можно, не объясняя причины. Рассмотрены особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа. В Трудовом кодексе РФ имеется глава, посвященная таким особенностям. Разъясняется, что нормы этой специальной главы распространяются и на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципалитетов, которые учреждены как юридические лица.

В то же время нормы не действуют, когда речь идет о работниках, руководящих отдельными сферами деятельности или некоторыми структурными подразделениями, в т. ч. филиалами, представительствами, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа. Затронуты вопросы о подведомственности и подсудности трудовых споров с такими лицами. Даны пояснения по материальной ответственности руководителя, по взысканию с него убытков.

Трудовой кодекс РФ закрепляет в числе дополнительных оснований для прекращения трудового договора с такими лицами - принятие решения об этом. Его принимает уполномоченный орган юридического лица, либо собственник ее имущества, либо лицо (орган), уполномоченный собственником. Условие - это отнесено к их компетенции. Решение может быть принято без указания мотивов. Увольнение по такому основанию - не мера юридической ответственности, поэтому не допускается без выплаты соответствующей компенсации. Оно допускается и при срочном трудовом договоре, и при заключенном на неопределенный срок. Если при принятии такого решения имело место злоупотребление правом и (или) дискриминация, суд может признать его незаконным. Отдельно разобраны вопросы, связанные с выплатами при таком увольнении руководителя. Если трудовой договор не предусматривает условий о сумме компенсации при увольнении, ее размер определит суд (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

Перечислены обстоятельства, которые суд учтет при определении величины компенсации. Помимо нее, с работодателя могут быть взысканы проценты за нарушение срока выплаты, а также компенсация морального вреда. Сама по себе невыплата такой компенсации - не основание для восстановления на работе руководителя. Суд может отказать во взыскании с работодателя таких выплат или уменьшить их размер. Такое возможно, если будет установлено, что условия о выплатах включены в договор незаконно (т. е. путем злоупотребления правом, с нарушением прав и т. п.). Причем это касается и споров по искам учредителей (участников) о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о таких выплатах. Признаются утратившими силу прежние разъяснения по трудовым спорам с участием АО, иных хоз. обществ и товариществ.

ОХРАНА ТРУДА
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. N 976н "Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2015 г.
Как снижается класс (подкласс) условий труда при применении отдельных видов СИЗ сотрудниками на рабочих местах с вредными условиями труда?

Если занятые на рабочих местах с вредными условиями труда сотрудники применяют эффективные средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию в установленном Техрегламентом о безопасности СИЗ порядке, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на одну степень.

Утверждена методика такого снижения. Она устанавливает требования к оценке эффективности указанных СИЗ и снижению класса (подкласса) условий труда при их использовании.
Методика не применяется в отношении ряда СИЗ. В частности, СИЗ сотрудников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к опасным, оптимальным или допустимым; СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений; СИЗ, подлежащих декларированию, и др.

Класс (подкласс) условий труда снижается в ходе их спецоценки путем проведения последовательных процедур. Это оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи предусмотренным типовыми нормами; оценка наличия документов, которые подтверждают соответствие СИЗ требованиям техрегламента; оценка наличия эксплуатационной документации, маркировки, комплектности СИЗ; оценка эффективности выбора и применения СИЗ. Перечисленные процедуры проводятся в отношении каждого работника. На рабочих местах, признанных аналогичными, они реализуются по каждому сотруднику, занятому на каждом аналогичном рабочем месте.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2015 г. Регистрационный № 36128.

Приказ вступил в силу 28 мая 2015 г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. N 653н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу" 
Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель прекратил свою деятельность?

Заново утвержден Административный регламент ФСС РФ по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он касается 3 случаев.

Первый - прекращение страхователем деятельности на день обращения за пособием.

Второй - невозможность выплаты пособия в связи с недостаточностью средств на счетах страхователя в кредитных организациях и применением очередности списания средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

Третий - невозможность установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты пособия. Услуга предоставляется через территориальные органы ФСС РФ, в которых состоят на учете (или состояли до прекращения деятельности) страхователи, не выплатившие пособие. Пособие выплачивается в течение 10 дней. Прежний регламент признан утратившим силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2014 г. Регистрационный № 35474.


  1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2014 г. N 290н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по временной нетрудоспособности либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу" 

Новый порядок назначения и выплаты больничных в случаях, когда на день обращения за ними деятельность страхователя прекращена.

Разработан новый Административный регламент оказания ФСС России госуслуги по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, если деятельность страхователя прекращена на день обращения застрахованного лица за соответствующими суммами. Также речь идет о случае, когда страхователь не может их выплатить в связи с недостаточностью средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денег со счета. Кроме того - нельзя установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание и имеется вступившее в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты пособия.

Уточнен круг заявителей. Упомянуты руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами юр. лиц, собственниками их имущества. Как и ранее, ФСС России оказывает услугу через свои территориальные органы, в которых состоят на учете (состояли) страхователи, не выплатившие пособие.

Срок назначения и выплаты сумм также не изменился - 10 календарных дней с момента поступления необходимых документов. В перечень последних включено вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты пособия. Документы можно передать лично, через многофункциональный центр или по почте.

С 30 до 15 минут сокращено максимальное время ожидания в очереди при обращении за гос. услугой. Уточнены конкретные процедуры. Пересмотрены требования к информированию заявителей и помещениям для ожидания. Обновлен досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) территориальных органов ФСС России и ответственных должностных лиц. Прежний Административный регламент признан утратившим силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2014 г. Регистрационный № 35475.
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2014 г. N 884н "Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" 
Правила обращения за страховой пенсией, за переводом с одной пенсии на другую, корректировки назначенных сумм.

Определен порядок обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к ней с учетом повышения первой, накопительной пенсией, в т. ч. работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению. Речь также идет о назначении данных сумм, об их установлении, перерасчете. О переводе с одной пенсии на другую. Важно отметить следующие правила.

Процедуры совершаются на основании заявлений, подаваемых в территориальные органы ПФР лично, по почте, через многофункциональный центр, единый портал гос. услуг.

Обратиться за пенсией можно в любое время после возникновения права на нее.

Заявление о назначении пенсии по старости могут принять и до наступления соответствующего возраста, но не ранее чем за месяц до этого. Пенсия назначается со дня обращения за ней, за исключением отдельных случаев, но не ранее чем со дня приобретения права на нее.

Что касается перерасчета и корректировки размера пенсии, то указано, в частности, следующее. Если речь идет об уменьшении сумм, то операция совершается без заявления. При увеличении - при наличии последнего. Перерасчет оформляется распоряжением территориального органа ПФР, которое приобщается к выплатному делу получателя пенсии. Перечислены конкретные процедуры, выполняемые для указанных действий. Установлены сроки их совершения. Закреплена процедура проведения проверки документов, необходимых для установления пенсии.

Приказ вступает в силу с 1 января 2015 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2014 г. Регистрационный № 35498.
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2014 г. N 848н "Об утверждении Порядка оказания Фондом социального страхования Российской Федерации бесплатной помощи застрахованным лицам"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 января 2015 г.
Работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством: получить его поможет ФСС России.

В ряде случаев пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются территориальными органами ФСС России. Речь идет о ситуациях, когда на день обращения за пособием страхователь прекратил свою деятельность или у него недостаточно средств на счетах, либо невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

В таких случаях ФСС России обязан оказывать застрахованному лицу бесплатную помощь для получения пособий. Фонд должен составлять заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера, а также представлять интересы застрахованного лица в судах. Прописан порядок оказания такой бесплатной помощи.

Чтобы ее получить, надо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Фонда по месту учета страхователя, не выплатившего пособие. Узнать, куда обращаться, можно в любом территориальном органе Фонда.

Приведены рекомендуемый образец заявления и перечень прилагаемых к нему документов. Прописан порядок межведомственного электронного взаимодействия территориального органа Фонда с налоговыми органами, банками и ПФР.

При представлении интересов застрахованного лица в суде оно самостоятельно несет все необходимые судебные расходы (кроме оплаты услуг представителя территориального органа Фонда). Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 января 2015 г. Регистрационный № 35782.

5. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2015 г. N 346 "О порядке расчета Пенсионным фондом Российской Федерации размера средств пенсионных накоплений, отражающего результат их инвестирования по состоянию на дату назначения накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты" 

Как сохранить пенсионные накопления граждан, если ПФР получил отрицательный результат их инвестирования?

Установлено, как ПФР рассчитывает размер средств пенсионных накоплений, отражающий результат их инвестирования по состоянию на дату назначения накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной или единовременной выплаты.

В частности, определено, что указанный размер средств рассчитывается исходя из суммы средств пенсионных накоплений, отраженных в спец. части индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на соответствующую дату.

Если полученный размер средств окажется меньше суммы средств застрахованного лица, гарантируемых Пенсионным фондом России при установлении выплат за счет средств пенсионных накоплений, то в спецчасти индивидуального лицевого счета отражается сумма гарантийного восполнения за счет резерва фонда по ОПС. Причем это происходит не позднее даты назначения накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной или единовременной выплаты.

Это позволит обеспечить сохранность средств пенсионных накоплений граждан, которые учитываются при установлении им выплат, в случае получения ПФР отрицательного результата их инвестирования.
6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2015 г. N 251н "Об утверждении Правил подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала и порядка ее осуществления"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2015 г.

Как получить 20 000 из материнского капитала?

Лица, живущие в России, которым выдан сертификат на материнский (семейный) капитал, могут получить единовременную выплату в 20 тыс. руб., если право на капитал возникло (возникает) по 31 декабря 2015 г. независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) второго, третьего или последующих детей.

Обратиться с заявлением необходимо в соответствующий территориальный орган ПФР не позднее 31 марта 2016 г.

Определен перечень прилагаемых документов. Указаны способы представления материалов (в т. ч. по почте, через Единый портал государственных и муниципальных услуг, многофункциональный центр). Заявление рассматривается в месячный срок с даты регистрации. В выплате откажут, если, например, прекращено право на господдержку, лицо ограничено в родительских правах в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло такое право, упомянутая сумма уже получена.

Выплата перечисляется не позднее месячного срока с даты принятия решения об удовлетворении заявления. Если фактический остаток мат. капитала меньше 20 тыс. руб., то выплачивается весь остаток. Приказ Минздравсоцразвития России от 17 августа 2010 г. N 674н по вопросам выплаты суммы в 12 000 руб. признан утратившим силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2015 г. Регистрационный № 37146.
7. Федеральный закон от 23 мая 2015 г. N 131-ФЗ "О внесении изменений в статьи 7 и 10 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" 

Использование материнского капитала: что изменилось?

Скорректирован Закон о дополнительных мерах поддержки семей с детьми.

Поправками разрешено использовать материнский (семейный) капитал на уплату первоначального взноса по кредиту (займу) на строительство или приобретение жилья, не дожидаясь достижения 3-летнего возраста ребенком, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на такой капитал. Поправки вступают в силу со дня официального опубликования.
8. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 12 мая 2015 г. N 157п "Об утверждении инструкции по заполнению формы заявления застрахованного лица о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании)"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2015 г.

О выборе будущими пенсионерами инвестиционного портфеля (управляющей компании).

Утверждена Инструкция по заполнению формы заявления застрахованного лица о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании).

Заявление заполняется застрахованным лицом (его представителем).
Оно может быть сформировано в форме электронного документа путем заполнения интерактивной формы, размещенной на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) или в "Личном кабинете застрахованного лица" на сайте ПФР. Представитель при этом должен пользоваться своим личным кабинетом.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2015 г. Регистрационный № 37424.
9. Постановление Правления пенсионного фонда России от 12 мая 2015 г. N 158п "Об утверждении форм заявлений и уведомления, инструкций по их заполнению, Порядка доведения до сведения застрахованных лиц указанных форм заявлений и инструкций по их заполнению"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2015 г.
Подаем заявление о замене пенсионного фонда по новой форме.

В связи с реформированием пенсионной системы установлены новые формы заявлений о переходе из ПФР в НПФ, из НПФ в ПФР и из одного НПФ в другой.

С 1 января 2015 г. смена фонда допускается 1 раз в 5 лет. Возможен и досрочный переход, но в этом случае накопления передаются без инвестиционного дохода или гарантийного восполнения при отрицательном результате инвестирования. Предусмотрены отдельные формы заявлений о переходе и досрочном переходе. Кроме того, при подаче заявления о переходе можно воспользоваться правом на замену выбранного страховщика по обязательному пенсионному страхованию (инвестиционного портфеля, управляющей компании), подав уведомление о замене в ПФР. Установлена форма такого уведомления.

Приведены инструкции по заполнению заявлений и уведомления. Их можно подать в бумажном варианте (лично, по почте, через многофункциональный центр) или в виде электронного документа, заполнив интерактивную форму на Едином портале гос. услуг либо в Личном кабинете на сайте ПФР. Электронное заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подать заявление (уведомление) можно и через представителя. Формы заявлений (уведомления) и инструкции по их заполнению ежегодно доводятся до сведения застрахованных лиц не позднее 1 сентября текущего года через сайт ПФР, Единый портал госуслуг, территориальные органы ПФР, многофункциональные центры и НПФ. Это делается бесплатно.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2015 г. Регистрационный № 37419.
ИНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
1. Федеральный закон от 8 марта 2015 г. N 50-ФЗ "О внесении изменений в статью 19 Федерального закона "О рекламе" и Федеральный закон "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" 

На памятниках истории и культуры запретили размещать наружную рекламу.

Вводится запрет на распространение наружной рекламы на объектах культурного наследия, включенных в единый государственный реестр памятников истории и культуры, а также на их территориях.

Можно размещать только информацию о проводимых на таких объектах и их территориях театрально-зрелищных, культурно-просветительных и зрелищно-развлекательных мероприятиях. Также разрешено указывать спонсоров этих мероприятий, но при условии, что такому упоминанию отведено не более 10% рекламной площади (пространства).

При проведении названных мероприятий требования к распространению наружной рекламы включаются в охранное обязательство законного владельца объекта культурного наследия.
Запрет на наружную рекламу не касается территорий достопримечательных мест. Однако требования к ее распространению в таких местах устанавливают уполномоченные органы власти (федерального или регионального уровня в зависимости от значения объекта). Они же получают право ограничивать или даже полностью запрещать наружную рекламу на таких территориях.

Запрет наружной рекламы на памятниках истории и культуры позволит сохранить их внешний архитектурный и исторический облик. При этом согласно закону уже выданные разрешения на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на объектах культурного наследия и их территориях действуют до истечения их срока.
2. Федеральный закон от 8 июня 2015 г. N 151-ФЗ "О внесении изменения в статью 23 Федерального закона "О библиотечном деле" 

Нужна ли в селе библиотека, будут решать местные жители.

Уточнена процедура реорганизации и ликвидации библиотек в сельских поселениях.

Предусмотрено, что решение о реорганизации или ликвидации муниципальной библиотеки, расположенной в сельском поселении, принимается только с учетом результатов опроса жителей данного поселения. Необходимость данной меры обуславливается растущей тенденцией к сокращению числа сельских библиотек и снижению доступности предлагаемых ими услуг. Между тем сельские библиотеки не только традиционно участвуют в обеспечении образовательного процесса и организуют досуг жителей, но и обеспечивают доступ различных групп населения к культурным ценностям и информационным ресурсам. Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

РЕГИОНАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

  1   2

Похожие:

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconРоссийского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве
Составитель: Волкова Л. В., юрист Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconПостановлени е VI съезда российского профсоюза работников культуры
Об утверждении Положения о размере и порядке уплаты членами Российского профсоюза работников культуры членских взносов

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconСамарской областной организацией профсоюза работников народного образования...
Самарской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки рф, Самарским региональным общественным отделением...

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconМетодическое пособие Кассовая дисциплина, учет денежных средств в...
Составитель: Селянина О. В., главный бухгалтер Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconИнструкция о порядке учета членов Профсоюза в первичных организациях...
Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена...

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconИнструкция о порядке учета членов Профсоюза в первичных организациях...
Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена...

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconИнструкция о порядке учета членов Профсоюза в первичных организациях...
Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена...

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconОбласти организация профсоюза работников здравоохранения российской федерации сборни к
Меры социальной поддержки членов профсоюза работников здравоохранения РФ территориального комитета Профсоюза

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconЗакон новосибирской области от 25 июля 2003 года n 127-оз «о ветеранах...
Составитель: Волкова Р. М. – председатель комиссии Совета общественной организации Федерации профсоюзов Новосибирской области по...

Российского профсоюза работников культуры изменения в законодательстве iconВестни к «новое в законодательстве» (в помощь профсоюзным кадрам...
Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск