Скачать 0.81 Mb.
|
Контрольная работа по трудовому праву Специальность «Правоведение» 5-й курс, 1-й семестр 4.1.Общие требования Контрольные работы выполняются объемом не менее одной школьной тетради согласно вариантов, определенных по специальным таблице № 1 (прложение№1). По шифру (две последние цифры зачетной книжки или номера по журналу) по горизонтали и вертикали определяется вариант (ячейка таблица), где вверху ячейки -2 теоретических вопроса, в скобках -3 практических Контрольная работа пишется от руки аккуратно, четким разборчивым почерком. Должны быть поля, на отдельной странице в конце работы отражается перечень используемой литературы и нормативных актов, а также автор работы указывает дату ее выполнения и подписывается. Допускается выполнение работы машинописным способом или на компьютере, но по требованию преподавателя предоставляются черновые материалы. Сроки выполнения и сдача контрольный работ определяется по графику, утвержденного руководителем заочного отделения. Работы проверяются преподавателем и оцениваются по 5-ти бальной системе При получении отрицательной оценки контрольная работа с замечаниями возвращается заочнику, который обязан: а) доработать контрольную работу, устранить замечания, представить ее для повторной проверки преподавателю в установленные им сроки. б) либо выполнить по указанию преподавателя другой вариант контрольной работы. Кроме перечисленных выше общих условий, контрольная работа должна удовлетворять следующим требованиям: 1.Ответы на теоретические и практические задания располагаются в той же последовательности, в какой они даны в соответствующем варианте задания при этом должны быть их оглавления; 2.Ответы на вопросы и задания даются достаточно подробными и обоснованы согласно действующего законодательства. Целесообразно использовать опыт организаций, примеры и ситуации их деятельности. З.При ответах не допускается произвольное сокращение слов и каких-либо обозначений. 4.2. Примерный перечень теоретических вопросов для контрольных работ по трудовому праву
22. Как на практике различается такое понятие, как выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника?
Примечание: l.Bce вопросы разработаны на основании обращения граждан за консультацией в журнал «Трудовое право». 2.Допускается проведение контрольных работ в виде тестирования 4.3. Практические задания Практические задания для контрольных работ состоят из задач, отраженных в примерном перечне (см. приложение № 2). Приложение № 2 Сборник задач и ситуаций для практических и контрольных работ по трудовому праву. Тема: «Социальное партнерство в сфере трудового права, коллективный договор и социально- партнерские соглашения». 1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в АО «Моторостроитель» в 2-х профессиональных союзах, созданных в этой организации, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединенных и представляемых им работников или необходимо создать комиссию? Как решить данные вопросы согласно ТК РФ? 2. В организации «Спектр» существуют 3 профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания трудового коллектива организации о заключении коллективного договора, у вышеназванных органов профсоюза возникли вопросы и разногласия. Они обратились к юрисконсульту Ивановой Н.П. организации с просьбой ответить на следующие вопросы: - С каким из 3-х профсоюзов работодатель обязан вести переговоры и заключить коллективный договор? - Может ли такой договор действовать на всех работников организации «Спектр» Какой ответ обязан дать юрисконсульт Иванова Н.П? 3. Органы прокуратуры выявили, что в Дзержинском районе г.Волгограда во многих организациях коллективные договоры либо не заключаются из-за отказа работодателей, либо несут формальный характер. В некоторых организациях коллективный договор предусматривает возможность направлять работника в длительный отпуск без сохранения заработной платы по производственным причинам. - Правильно ли действует администрация вышеуказанных организаций? - Если нет, то почему? 4. При заключении коллективного договора в организации «N» возник вопрос о компенсации операторам за ежедневную работу на компьютере и ксероксе. Администрация отказалась от данного предложения ( сократить им рабочий день на 1 час и предоставить дополнительные отпуска в размере 3-х рабочих дней), так как работа не входит в льготный список профессий с вредными условиями труда. Профсоюз настаивал, что данный вопрос согласно трудового законодательства, возможно решить на основе коллективно-договорного регулирования. Чья позиция является правильной, почему? 5. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени 2-х профсоюзов, существовавших в организации «М», один из профсоюзов отказался подписывать коллективный договор, так как в нем не были учтены специфические интересы представляемых работников, и высказался за отдельные переговоры от имени своих членов профсоюза. Предложите возможные варианты решений возникших разногласий. 6. При обсуждении проекта коллективного договора АООТ «Кругозор» между администрацией и профсоюзом возникло разногласие, где профком настаивал на расширении перечня профессий работников с правом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а администрация отказывалась. - Как должен разрешиться данное разногласие? -Какие нормативные акты регулируют порядок заключения коллективных договоров? 7. Администрация финансово-экономического института отказалась подписывать коллективный договор. -Как разрешить данный вопрос согласно действующего законодательства? - Возможно ли, что в этом случае в данной организации коллективного договора не будет? 8. В течение года администрацией завода «Буревестник» не были приняты меры к надлежащему ремонту и созданию нормальных условий в бытовых помещениях грузчиков в соответствии с условиями принятого коллективного договора. Какие правовые меры необходимо принимать в данном случае? 9. На общем собрании работников кооператива «Дачник» принято решение о заключении коллективного договора на очередной год, но при этом возникли следующие вопросы: -кто будет сторонами этого договора, если в кооперативе работают 85 человек, из которых только 32 являются членами этого кооператива и профсоюза; -кто будет подписывать договор, если в кооперативе нет профсоюзной организации? Решите данные вопросы согласно трудового законодательства. |
Работа подписывается слушателем и должна содержать дату ее окончания. Контрольная работа, выполненная небрежно, не по заданному варианту,... | Пример: две последние цифры зачетной книжки 18, тогда номер варианта 18; если 28, то | ||
Например: Проверочная работа. Самостоятельная работа. Контрольная работа. Работа над ошибками. Изложение. Сочинение | Алимова Наталья Александровна адвокат, специалист по гражданскому, семейному и трудовому праву, автор ряда практических пособий | ||
Задания к выполнению контрольных работ для студентов заочного отделения юридическиго факультета | Ескд. Выполняемая слушателями контрольная работа состоит из титульного листа, листа замечаний (пустой лист с заголовком по центру... | ||
Контрольная работа проводилась во 2 классе. В классе учатся 5 детей. Уровень знаний в данном классе можно назвать высоким. Уровень... | Контрольная работа по уголовно-исполнительному праву выполняются студентами (если предусмотрена учебным планом). В ней студент должен... | ||
Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор | Контрольная работа по курсу «Стилистика и литературное редактирование» для студентов |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |