Коллективныйдогово р на 2009 2012 годы
Скачать 1.72 Mb.
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский государственный университет» К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р НА 2009 – 2012 ГОДЫ обсужден и одобрен конференцией работников университета 24 июня 2009 г. и подписан со стороны со стороны работодателя работников университета ректор университета председатель профкома ______________ В.В. Маланин _____________ Н.Б. Сорокина Коллективный договор состоит из следующих разделов: 1. Общие положения 3 2. Статус работников университета 4 3. Основные правила взаимодействия представителей сторон 5 4. Трудовые договоры, обеспечение профессионального роста и занятости 7 5. Рабочее время и время отдыха 8 6. Организация оплаты труда 10 7. Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда 12 8. Социальная сфера 14 9. Контроль за выполнением коллективного договора 15 Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и включают: Приложение 1. Правила внутреннего распорядка Приложение 2. Положение об оплате труда работников ПГУ Приложение 3. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГУ Приложение 4. Положение о порядке установления выплат компенсационного характера в ПГУ Приложение 5. Соглашение об охране труда на 2009 год Приложение 6. Положение о комиссии ПГУ по охране труда Приложение 7. Положение об административно-общественном (трехступенчатом) контроле за охраной труда в ПГУ Приложение 8. Перечень профессий и должностей, требующих обязательного прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Коллективный договор (КД) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский государственный университет» (ПГУ) представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ПГУ и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 1.2. В КД с учетом финансово-экономического положения в ПГУ устанавливаются дополнительные меры поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников ПГУ, а также более благоприятные условия труда (относительно актов, названных в п. 1.4.) работников университета. 1.3. В КД включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД. 1.4. КД разработан в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами, действующими в Российской Федерации и Пермском крае, а также закрепленными Уставом университета. Кроме того, в ПГУ признаются и выполняются генеральное соглашение; отраслевое соглашение; региональное и территориальное соглашения, действующие в Пермском крае. 1.5. В настоящем КД учтены предложения работников университета. 1.6. Сторонами КД являются работодатель в лице ректора и работники университета. 1.7. Представителем работников университета при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД, осуществлении контроля за его выполнением, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем является профсоюзная организация работников Пермского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – профсоюзная организация работников ПГУ) в лице ее органов, избранных конференцией членов профсоюзной организации работников ПГУ: председателя профсоюзной организации (профсоюзного комитета) и профсоюзного комитета (далее – выборный профсоюзный орган), – действующих в пределах компетенции, предусмотренной учредительными документами профсоюзной организации работников ПГУ. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут в письменном виде уполномочить орган профсоюзной первичной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. 1.8. В случаях, указанных в настоящем КД, отдельные обязательства и полномочия работодателя возлагаются на подчиненных ректору ПГУ руководителей: проректоров, деканов, руководителей подразделений и т.д. После подписания КД ректор в течение месяца издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных положений настоящего договора и доводит этот приказ до сведения коллектива. 1.9. Условия КД являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с ПГУ, а по отдельным положениям также и на членов их семей, неработающих пенсионеров, уволенных из ПГУ в связи с уходом на пенсию, освобожденных работников профсоюза, названных в п. 1.7. 1.10. КД вступает в силу с 1 сентября 2009 г. и действует в течение 3 лет. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.11. Ректор в семидневный срок после подписания КД направляет его для уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду Пермского края. 1.12. Текст КД не позднее одного месяца после его подписания сторонами печатается в необходимом количестве за счет средств университета и доводится руководителями подразделений до сведения лиц, на которых распространяется действие договора под подпись. 1.13. Отдел кадров обеспечивает ознакомление с текстом КД всех лиц, поступающих на работу в ПГУ по трудовому договору под подпись. 1.14. Два экземпляра оригинального текста настоящего КД, подписанные в установленном порядке, хранятся у ректора университета и председателя профсоюзного комитета, названного в п. 1.7. Два экземпляра КД, а также текст КД в электронном виде направляются в адрес ЦК профсоюза работников народного образования и науки. 1.15. Изменения и дополнения в КД вносятся по решению Комиссии по ведению коллективных переговоров. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего КД, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим КД. Решения о принятых сторонами дополнениях и изменениях оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью КД, и доводятся до сведения работников университета. 1.16. Стороны обязуются объединить усилия для эффективного выполнения настоящего КД, решения задач повышения авторитета университета и его социально-экономического развития. 2. СТАТУС РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА 2.1. Работниками ПГУ являются лица, работающие в университете по трудовому договору. 2.2. Для решения вопросов, вытекающих из системы социального партнерства, созывается конференция работников университета. Инициаторами созыва конференции работников могут быть стороны данного КД. Порядок избрания делегатов и норма представительства определяются выборным профсоюзным органом, названным в п. 1.7, и утверждаются представителями сторон. Делопроизводство и организация работы конференции осуществляются комиссией, созданной по решению сторон, или профсоюзным комитетом, названным в п. 1.7. Материальное обеспечение работы конференции осуществляется работодателем. Повестка дня и порядок работы определяются конференцией с учетом предложений инициаторов. 2.3. К компетенции конференции работников университета относится: 1) обсуждение проекта КД и вынесение решения по проекту КД; 2) избрание представителей выборного органа профсоюзной организации, указанной в п. 1.7., в комиссии по охране труда, по социальному страхованию, по трудовым спорам; 3) заслушивание и утверждение итогов выполнения КД, отчетов о работе комиссий по охране труда, по социальному страхованию, по трудовым спорам; 4) рассмотрение иных, наиболее важных вопросов социально-партнерских отношений в университете. 2.4. Конференция работников университета имеет право своим надлежаще оформленным постановлением передать решение вопросов, входящих в компетенцию коллектива работников университета, другим коллегиальным органам в университете (Ученому совету, профсоюзному комитету и т.п.), а также отдельным лицам, исключая вопросы, решение которых – согласно действующим правовым нормативным актам – не может быть передано другим органам и лицам. 2.5. Исполнительным органом коллектива работников университета признаются председатель профсоюзной организации и профсоюзный комитет, названные в п. 1.7. 2.6. Работники университета обязуются: 2.6.1. В своей деятельности руководствоваться законами РФ и Пермского края, Уставом ПГУ, настоящим КД, локальными нормативными актами, правилами внутреннего распорядка, приказами ректора университета и другими документами, принятыми в установленном порядке. 2.6.2. Профессионально и добросовестно выполнять свои функциональные обязанности. 2.6.3. Всесторонне способствовать повышению престижа Пермского государственного университета. 2.6.4. Принимать активное участие в развитии материальной базы университета, экономно использовать денежные средства и материальные ресурсы. 2.7. Работники университета по их желанию один раз в квартал проводят во всех помещениях санитарный день, принимают участие в субботниках по наведению порядка на территории университетского городка. 2.8. Представители сторон КД обязуются сотрудничать по вопросам деятельности коллектива работников ПГУ, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и законные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование другой стороны по этим вопросам и после взаимных консультаций принимать решения по вопросам, касающимся коллектива работников. 2.9. Ректор университета не реже 1 раза в год информирует коллектив работников о поступлении и расходовании бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности. |
Похожие:
 | Воронежской области от 08. 12. 2009 №1045, от 08. 06. 2010 №456, от 19. 10. 2010 №876, от 23. 06. 2011 г. №520 |  | Социально-экономическое положение Пензенской области и перспективы его развития 10 |
| Социально-экономическое положение Воронежской области и перспективы его развития 11 | | Типовой Регламент приёма участника Программы и членов его семьи, их временного размещения, предоставления правового статуса и обустройства... |
| Научно-педагогические издания рао, 2008-2009 год: каталог основных изданий. – М.: Российская академия образования, 2009. – 22 с | | ... |
| ... | | Федеральная целевая программа "Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса... |
| Федеральная целевая программа "Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса... | | ФЗ, от 09. 11. 2009 n 247-фз, от 09. 11. 2009 n 249-фз, от 25. 11. 2009 n 274-фз, от 28. 11. 2009 n 305-фз, от 21. 12. 2009 n 330-фз,... |