Медики Бурятии получили
уникальный аппарат
для имплантации слуха
(«Восток-Телеинформ» 09.04.2013)
Презентацию аппарата «БАХА» для имплантации слуха провел в Бурятии известный врач отоларинголог Юрий Некрасов. Как сообщила пресс-служба министерства здравоохранения РБ, в мире выполнено свыше 100 тыс. высокотехнологичных операций слухопротезирования. В Улан-Удэ они теперь будут проводиться врачами республиканской клинической больницы им. Семашко.
Решение о показании подобной операции может принять только врач-сурдолог. Такая методика лечения используется в крайних случаях: при патологиях среднего уха, отсутствии ушной раковины, хронических отитах. Слуховой имплант вживляется в височную кость больного. С костью он срастается в течение трех месяцев, после чего на его основу крепится звуковой процессор.
Операция по слухопротезированию бесплатная для пациентов, хотя она считается дорогостоящей. Расходы берёт на себя Фонд социального страхования.
В Богатых Сабах открылся
первый в Татарстане клиентский центр
Фонда социального страхования
(«TatCenter.ru» 09.04.2013)
В Сабинском районе открылся первый в Татарстане клиентский центр Фонда социального страхования, который разместился в новом отдельном здании в центральной части п.г.т. Богатые Сабы.
"Здесь будут оказываться все государственные услуги Фонда социального страхования, включая регистрацию и учет страхователей, прием отчетов, назначение и выплату гарантированных государственных пособий", - рассказал управляющий региональным отделением Фонда по Татарстану Рамиль Гайзатуллин в ходе торжественного открытия клиентского центра.
Следует отметить, что данный клиентский центр является представительством Филиала №8 регионального отделения Фонда социального страхования по РТ в Сабинском районе.
По данным на 5 апреля на учете в Сабинском районе состоит 742 страхователя. Среднесписочная численность работающих по району составляет более 12,5 тыс. человек. В 2012 году в Сабинском районе за счет Фонда выплачено пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на общую сумму свыше 31 млн. рублей.
Где деньги?
10 апреля пройдет ярмарка финансовых
возможностей
(«Время (г. Ангарск» 09.04.2013)
Ольга Краснова
На ярмарке финансовых возможностей для малого и среднего бизнеса предприниматели получат информацию о различных финансовых механизмах по развитию собственного дела.
Об этом на пресс-конференции, прошедшей 5 апреля, рассказала Ирина НИЖНИК, начальник отдела по развитию малого и среднего предпринимательства администрации города. Ярмарка откроется 10 апреля в 11 часов в ДК «Нефтехимик».
В этот день предпринимателей будут консультировать специалисты разных структур: Пенсионного фонда, Центра занятости населения, ИФНС, Фонда социального страхования. В ярмарке примут участие 14 банков, две лизинговые компании, консалтинговые компании, фонды поддержки малого и среднего предпринимательства, Областной гарантийный фонд. Ангарские предприниматели узнают, как завязать деловые отношения с этими структурами, получат предложения по развитию собственного бизнеса, поделятся друг с другом опытом работы.
Хорошая новость: на площадке ярмарки банки предложат представителям малого и среднего бизнеса новые виды сотрудничества. Например, при заключении договора обслуживания у предпринимателей появится возможность бесплатно получить помещения для проведения семинаров, мастер-классов, банк разместит информацию о фирме - партнере в поисковых системах Интернета.
В 13 часов в малом зале ДК состоится мероприятие, которого ждут многие предприниматели, - мастер-класс «Как получить субсидию». Особое внимание, подчеркнула Ирина Нижник, будет уделено субсидиям на открытие групп дневного пребывания для дошкольников.
Участвовать в ярмарке также будут специалисты по поддержке и развитию предпринимательства правительства Иркутской области.
|
ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
|
|
охрана труда
"Приморские электрические сети"
за безопасность отметили
Филиал "ДРСК" – дипломант краевого конкурса
на лучшую организацию работы по охране труда
(«ВОСТОК-МЕДИА» 09.04.2013)
Филиал ОАО «ДРСК» «Приморские электрические сети» занял второе место в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в 2012 году.
На торжественной церемонии награждения директору предприятия была вручена благодарность губернатора Приморского края, а так же диплом и кубок. Вместе с приморским филиалом «ДРСК» за звание предприятия с лучшей организацией работы по охране труда боролись еще 24 участника.
При подведении итогов краевая конкурсная комиссия оценивала уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, результаты проведения аттестаций рабочих мест. Также рассматривались мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев и улучшение условий труда.
«Приморские электрические сети» в минувшем году на мероприятия по обеспечению безопасного выполнения работ и предупреждению несчастных случаев на производстве затратили 45 миллионов рублей. Проведено 9,5 тысячи проверок и осмотров рабочих мест, закончена повторная аттестация рабочих мест, все работники прошли проверку знаний правил и норм охраны труда. Также здесь регулярно проводят конкурсы профессионального мастерства, в которых одним из обязательных этапов является проверка знаний в области охраны труда. Но главное достижение 2012 года, которое позволило филиалу стать дипломантом конкурса, – приоритеты компании в области охраны труда.
«Работа в энергетике связана с определёнными рисками, поэтому сохранение жизни и здоровья сотрудников является приоритетной задачей нашей компании, – говорит заместитель главного инженера по охране труда, надёжности и промышленной безопасности Иван Кравченко. – В филиале систематически проводятся мероприятия по повышению уровня знаний и навыков в области охраны труда, проверяются состояние рабочих мест и качество индивидуальных средств защиты. Второе место на краевом конкурсе – высокая оценка нашей работы».
Это уже не первая награда приморского филиала в области охраны труда в нынешнем году. Два структурных подразделения - «Приморские Северные электрические сети» и Спасский РЭС СП «Приморские Западные электрические сети» стали обладателями первых мест в прошедших районных конкурсах по организации работы в области охраны труда.
В Забайкалье в 2013 году
зарегистрирован 21 несчастный
случай на производстве
(«Комсомольская правда в Чите» 09.04.2013)
Мария Снегова
Об этом на пресс-конференции официально заявил Николай Серебряков, заместитель руководителя государственной инспекции труда (по охране труда
- Наша основная работа – это расследование несчастных случаев на производстве. В настоящее время у нас трудятся 14 государственных инспекторов, занимающихся вопросами соблюдения законодательства по охране труда, - уточнил Николай Семенович.
- О каких несчастных случаях можно говорить на сегодняшний день?
- Как только происходит несчастный случай с тяжелым или смертельным исходом, создается комиссия, которую возглавляет государственный инспектор труда. После окончания расследования несчастного случая материалы расследования направляются в прокуратуру для принятия мер и установления виновных лиц. Материалы расследования направляются также в фонд социального страхования, чтобы пострадавшие или их родственники (в случае смерти) могли получить компенсацию. Мы занимаемся расследованием только тяжелых несчастными случаями или несчастных случаев со смертельным исходом. По результатам расследования комиссия принимает решение о, квалификации данного несчастного случая, а именно, что это - несчастный случай, связанный с производством или не связанный с ним. Как правило, к последним относятся суициды или смерть от естественных причин на работе.
- В этом году произошло много ЧП на производстве?
- За первый квартал 2013 года мы в общей сложности провели расследование 21 несчастного случая. Из них 1 случай групповой, 8 – со смертельным исходом, остальные с причинением тяжкого вреда здоровью. Это на порядок меньше, чем за аналогичный период 2012 года. Тогда за 1 квартал их было 35. Примерно по 1-2 случая в разных отраслях. Обычно их число увеличивается к концу года. За 1 квартал 2013 года 5 расследованных несчастных случаев признаны не связанными с производством.
В 2012 году расследован 121 несчастный случай, из них 45 со смертельным исходом. 21 – неучетный. Всего за год было возбуждено 4 уголовных дела. Основная причина травм – нарушение трудовой и производственной дисциплин. Порой бывает, что человек пришел на работу, где-то в середине дня «накатил», и хочет еще потрудиться. Руководитель, может быть, ничего и не заметил, а между тем подчас это приводит к травме.
- Может быть, расскажите на примере…
- Наибольшее количество смертельных несчастных случаев произошло в отраслях транспорта, строительства, добычи полезных ископаемых. Если говорить подробней, то один случай в строительной сфере произошел в Агинском округе. Там человека насмерть придавило прицепом. Был случай с пьяным кочегаром, который упал с высоты. Спускаясь по лесенке, упал и убился. Медэксперты нашли в крови большое содержание алкоголя. Мы по результатам расследования приостановили работу этой котельной, так как были выявлены нарушения и в работе самой котельной. Материалы расследования были переданы в суд, который постановил -приостановить работу этой котельной. Еще одна трагедия произошла на заготовке леса. Волоком тащили лес, сухая лесина упала на человека и он погиб. В этом случае все были трезвыми, но вот правила безопасности при производстве работы по валке леса не соблюдали.
Недавно в Краевом драматическом театре пьяный электромонтер упал с семиметровой высоты и разбился насмерть. Ему необходимо было сделать отверстие в стене между двумя смежными помещениями и провести кабель под интернет. Сделав отверстие, работник решил проверить результат свой работы и полез через технический проем на козырек со стороны зрительного зала, вместо того, чтобы выйти и посмотреть с другой стороны. Итог – падение с высоты. Работодателя привлекли к административной ответственности. Сейчас материалы расследования переданы в прокуратуру.
- В какой сфере чаще всего происходят несчастные случаи?
- В каждой из сфер может произойти трагедия. Например, одна из них случилась в 2012 в строительной организации. При приготовлении бетона в бетономешалке, часть смеси застывает и остается на дне, и бетономешалку иногда надо чистить. Способы применяются разные. Но в этом случае работник почему-то залез внутрь емкости, а второй случайно включил кнопку пуска. Беднягу переломало насмерть. Было возбуждено уголовное дело, на днях стало известно, что тот, кто включил, привлекся к уголовной ответственности. Ранее эта организация получила у нас сертификат «Доверия» – документ, удостоверяющий, что данное предприятие внесено в реестр работодателей, соблюдающих правила безопасности в рамках проекта. Теперь пришлось его изъять. К слову сказать, на сегодняшний день мы выдали 62 таких сертификата. И только один – отозвали.
- Есть ли какие-то необходимые условия, чтобы получить этот сертификат?
- Безусловно. Это отсутствие несчастных случаев, проведение аттестации рабочих мест, наличие персонала по охране труда и выделение финансовых средств на охрану труда.
- Вы в основном рассказываете о примерах, где фигурируют мужчины…
- Женщин надо особенно оберегать. Однако и они порой получают травмы на производстве. Например, в конце 2012 года произошло возгорание мебельной фабрики «АНТ», где пострадало сразу 7 человек и 6 из них - женщины. В основном медики выявили у них отравление угарным газом, но одна из них получила тяжелую травму. Причиной возгорания вероятнее всего стало статическое электричество, возникшее от трения поролона.
- В этом году вообще несчастных случаев довольно мало. С чем это связано?
- В основном вся строительная отрасль держится на привозной китайской рабочей силе. Пока рабочих нет, да и стройки заморожены. В организациях по добыче полезных ископаемых работы тоже только начинаются. В этом и причина.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Не выходя из дома
Дистанционную занятость прописали
в трудовом кодексе
(«Российская газета» 09.04.2013)
Марина Грицюк
Наконец-то все, кто трудится за пределами офиса компании, тоже попали в правовое поле. Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, легализующие дистанционную работу. А это значит, что сейчас можно не только работать, спокойно сидя дома, но и трудовой договор заключить, не выходя на улицу.
Как отмечают эксперты, в первую очередь это упростит жизнь тем, кто работает на компанию не в том городе, где находится ее головной офис.
Законопроект писался и обсуждался на всех уровнях несколько лет. Первоначальными инициаторами документа выступили работодатели. А разработал его Минтруд.
Закон дает определение дистанционной занятости. Устанавливает, что теперь трудоустройство возможно путем обмена электронными документами с электронными подписями. Да и знакомить работника с нормативными локальными актами работодатель теперь может через Интернет.
Впрочем, несмотря на то, что трудовой договор теперь может быть заключен дистанционно, через электронный документооборот, работодатель все равно обязан выслать работнику заказным письмом с уведомлением бумажный экземпляр договора. И работник, если, например, заболел или ушел в декретный отпуск, должен выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением документы для оформления больничных и пособий по беременности и родам.
Режим рабочего времени и отдыха работник устанавливает для себя самостоятельно, если, конечно, у работодателя нет особых пожеланий на этот счет. В любом случае эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре. Содержит закон и множество других подробностей, определяющих, как должны строиться трудовые отношения между дистанционным работником и работодателем.
Как отмечают эксперты, за пределами офисов сегодня трудятся огромное количество специалистов. В таком режиме часто работают дизайнеры, программисты, журналисты, редакторы, переводчики, люди, обрабатывающие информацию, а также люди, занятые в Интернет-торговле и сопровождающие товар после его продажи. Как ранее рассказывал "РГ" президент портала "Хед-Хантер" Юрий Вировец, в первую очередь закон облегчит жизнь работодателям, у которых есть работники в других городах. Ведь для того, чтобы, например, московская компания могла дистанционно пользоваться услугами человека в Перми, который, скажем, обрабатывает базу данных клиентов или представляет Интернет-магазин, она должна была зарегистрировать там филиал или иное представительство. Это хлопотно и дорого и не всегда целесообразно, тем более, если этот человек - единственный сотрудник в городе и работает дома через Интернет.
Впрочем, есть еще одна точка зрения: часть фрилансеров трудятся неформально или на основании гражданско-правового договора, и как отмечают эксперты, новый закон пока не гарантирует им заключение трудового договора. Поскольку первопричина "обхода" Трудового кодекса - в тяжелом налоговом и страховом бремени для работодателя, признался "РГ" представитель бизнеса.
ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА |
