Российской федерации сборник
Скачать 328.01 Kb.
|
| СЫСЕРТСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  СБОРНИК методических материалов по ведению делопроизводства и организационной работе в первичной профсоюзной организации (часть первая) (в помощь председателю первичной профсоюзной организации) Разработала председатель райкома Профсоюза Е.С.Черепанова 2010 год Председателям первичных профсоюзных организаций Уважаемые коллеги! Учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, впервые избранный на должность председателя профсоюзного комитета учреждения образования, не всегда ясно представляет себе, чем он должен заняться в первую очередь, чтобы избравшие его члены профсоюза поняли, что они не ошиблись в выборе и смогут в нужное время получить необходимую помощь и поддержку со стороны профкома, что их интересы представляет и защищает компетентный профсоюзный лидер. Вас избрали председателем ПК (профсоюзного комитета) впервые, а может быть вы работаете давно — председатель «со стажем»! Но у каждого из вас бывают моменты, когда вы не чувствуете особого удовлетворения от своей работы и пытаетесь понять: почему, что надо сделать, чтобы укрепить авторитет и расширить влияние Профсоюза в вашем учреждении. От умения правильно и грамотно составлять профсоюзные документы, осуществлять последующую работу с ними, в значительной степени зависит оперативность и эффективность работы профсоюзных организаций по осуществлению ими своих полномочий и уставных задач. А какие существуют методы и приемы профсоюзной работы? А как донести до каждого работника юридическую и другую информацию? А как спланировать работу профкома? Конечно, универсальных методов работы не существует, однако имеется много правил, отработанных навыков и методов, которые необходимо знать и выполнять, чтобы ваша профсоюзная организация была сильной и влиятельной. Помните, что важнейшим элементом работы профсоюзного лидера является целеустремленность, преданность и знание основных нормативных актов. Только при этих условиях Вы сумеете защитить и представлять интересы работников! Что такое профсоюз ? Профсоюз является общероссийской, добровольной, общественной, самоуправляемой, некоммерческой организацией, которая создаётся работниками для представления и защиты их социально-трудовых интересов перед лицом работодателя и органов государственного и местного самоуправления. Профсоюз действует в соответствии с законами, которые составляют основу деятельности профсоюзов в России :
Статьи ТК РФ, регулирующие вопросы участия профессиональных союзов (профсоюзов) в регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нориы трудового права: ст. 1, 2, 21, 29, 30, 53, 370, 372, 373,378. Отраслевые Уставы также являются документами, определяющими цели и задачи профсоюза по защите и представительству прав и интересов членов профсоюза. Какие цели ставят перед собой профсоюзы ? Любая организация, как впрочем, отдельный человек, ставит перед собой определенные цели и задачи, любое дело начинается с того, что определяются цели. Какие же цели ставят перед собой профсоюзы ?
Основная цель, которая присуща именно профсоюзам - представление и защита социально-трудовых нрав и интересов членов профсоюза. Добиваться реализации этих целей можно разными путями, и здесь у профсоюзов широчайшее поле деятельности. И не будем забывать, что у профсоюзов есть законодательно закрепленные права, в первую очередь - право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений. Большинство из того, чего добиваются профсоюзы, закрепляется в коллективных договорах и соглашениях (тарифных, профессиональных, генеральных), и достигается это ведением переговоров и проведением массовых акций в поддержку своих требований. На более высоком уровне эти цели достигаются участием в предвыборных кампаниях, лоббированием нужных профсоюзу решений и законов в государственных структурах, сотрудничеством со средствами массовой информации. Профсоюзы имеют право участвовать в рассмотрении трудовых споров вплоть до защиты интересов своих членов в Суде. Организационная работа в профсоюзной организации Что такое профсоюзная организация? Ответ очень простой - «Профсоюзная организация - это члены профессионального союза (профсоюза), объединённые по отраслевому и производственному принципу». Каждый из членов организации должен понимать, зачем он вступил в профсоюз, чем он будет заниматься в этой организации, знать свои права и обязанности. Со своими правами и обязанностями можно познакомиться в Уставе Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Особую привлекательность имеют права, подкрепляющиеся материальными стимулами. Однако предназначение профсоюза отнюдь не распределение материальных благ. Это скорее форма защиты трудовых прав и интересов работников. Эффективность организации зависит от деятельности ее членов, а в особенности — председателя профсоюзного комитета. В практике работы профсоюзных организаций используются различные методы, с помощью которых демонстрируется привлекательность профсоюза: индивидуальные беседы и разъяснения, собрания, листовки, средства массовой информации и т.п. И важно, чтобы в них речь шла не только о том, что можно получить от профсоюза, но и о том, чем занимается профессиональный союз, каких действий ждут от членов профсоюза. 1. Основные направления организационной работы профкома:
Председатель ПК На отчетно-выборном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации избирается председатель для текущего руководства деятельностью первичной организации и профком, коллегиальный постоянно действующий руководящий орган, сроком на 2-3 года. Профсоюзный комитет Руководящим выборным органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет, который подотчетен собранию первичной профсоюзной организации. Выборы профсоюзного комитета осуществляются непосредственно на собрании. Сначала определяется количественный состав, затем предлагаются кандидатуры членов профкома. Обсуждение кандидатур происходит персонально, голосуют по каждой кандидатуре отдельно. Избранными считаются те, кто набрал большинство голосов. Профком во главе с председателем:
Перечень нормативных документов для согласования с профсоюзным комитетом: 1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. (Соглашение) 2. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189,190 ТК РФ). 3. Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ). 4. Установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК РФ). 5. Утверждение системы оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ). 6. Утверждение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ). 7. Разработка и утверждение инструкций по охране труда, должностных обязанностей для работников (ст. 212 ТК РФ). 8. Установление конкретных размеров повышения заработной платы в связи с занятостью работников во вредных или опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ) 9. Принятие локальных нормативных актов, связанных с введением и пересмотром норм труда (ст. 162 ТК РФ). 10. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника (ст. 194 ТК РФ). 11. Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ). 12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ) и гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК РФ). 13. Привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 152 ТК РФ) 14.. Тарификация работников. 15. Аттестация работников. 16. Коллективный договор. 17. Соглашение по охране труда. Все локальные акты учрежедения рассматриваются на профкоме, сложные проблемные вопросы обсуждаются на собрании, а затем председатель ПК от имени членов профкома подписывает согласование и документ передается на утверждение руководителю учреждения, обязательно оформляется протокол заседания профкома (собрания) по вопросам согдасования. Без согласования с профкомом работодатель не вправе:
Примерная тематика заседаний профкома 1. О распределении обязанностей между членами профкома. 2. Планирование работы профкома и его комиссий. 3. Состояние культурно-массовой работы профсоюзной организации. 4. О работе производственно-массовой комиссии (или другой). 5. Об организации подготовке к конкурсу «Грани таланта» или учительскому турслету, или спартакиаде работников образования и т.д. 6. О здоровье членов Профсоюза. Подведение итогов мониторинга нахождения работников на больничном листе. 7. О подготовке к переговорной кампании по заключению коллективного договора. 8. Об итогах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работников. 9. Согласование предварительного графика отпусков. 10. О состоянии оздоровительной работы среди взрослых (детей). 11. О состоянии охраны труда в учебных кабинетах. 12. Результаты контроля за предоставлением дополнительного отпуска или дополнительной оплаты за вредность. 13. Об организации питания работников. 14. О награждении членов Профсоюза Почетными грамотами или благодарственными письмами (любыми). 15. Отчеты о выполнении коллективного договора. 16. О снятии дисциплинарного взыскания. 17. Об избрании уполномоченного по охране труда. 18. О согласовании инструкций по охране труда. Календарь председателя профкома — циклограмма Январь — 1. Проверить выполнение решений профсоюзного собрания и решений заседания профкома;
Февраль — 1. Поздравить коллег-мужчин с Днем защитника Отечества;
Март — 1. Провести мероприятие, посвященное Международному женскому дню. 2. Провести подготовку к месячнику безопасного и достойного труда: составить план работы. 3. Провести заседание профкома на тему «Работа производственной комиссии». Апрель – 1. Провести 28 апреля Всемирный день охраны;
Май — 1. Уточнить график отпусков;
Июнь — июль 1. Контроль за своевременными выплатами отпускных;
|
Похожие:
 | Российской Федерации направляют для практического использования в работе сборник "Ответы на вопросы по применению Положения о порядке... | | Сборник поможет оформить кадровые документы правильно и избежать штрафов за отсутствие «кадрового» документооборота. В сборник включены... |
| Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 17. 11. 2010 №108 и Концепции формирования единой национальной... | | Проект «Общественный контроль за качеством оказания дорогостоящей лекарственной помощи российским гражданам на территории Российской... |
| Сборник посвящён началу Великой Отечественной войны советского народа против фашистской Германии | | В настоящий сборник вошли положения массовых республиканских мероприятий с педагогами, обучающимися и воспитанниками образовательных... |
 | Сборник «Сбор частных пожертвований. Правовые аспекты. Вопросы бухгалтерского учета и налогообложения» / Составители: А. М. Эрделевский,... | | С 23 Сборник студенческих научных работ по актуальным вопросам таможенного регулирования. – Тверь: Твер гос ун-т, 2018. – 42 с |
| О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам осуществления | | Трудовая книжка педагогического работника (Сборник нормативных правовых актов с комментариями и образцами оформления документов) |