Методические рекомендации «Подготовка исковых заявлений для рассмотрения в судах индивидуальных трудовых споров» липецк
Скачать 354.11 Kb.
|
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕО признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула Я, Ф.И.О. _______, приказом №_______________ года был принят на должность_________________ при этом со мной без каких-либо оснований заключили срочный трудовой договор №____ от ____________. В _______________ со мной вновь заключили срочный трудовой договор (№__ от _____) на период с ____________________, а в __________________ 200г. вновь заключили срочный трудовой договор сроком на ____ год (№__ от _________). Приказом № _____ от __________ 200-г. я был уволен с должности ________ по ст.79 Трудового кодекса РФ, в связи с окончанием срока трудового договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает основания для заключения срочных трудовых договоров, однако, ни одно из них не явилось основанием для заключения срочного трудового договора со мной. Ни в одном из заключенных со мной трудовом договоре также не указаны основания, в связи с чем данный договор заключен на определенный срок. Считаю мое увольнение незаконным, так как на основании ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Считаю, что с (дата), я работаю в _____________________ постоянно, и трудовой договор со мной заключен на неопределенный срок. На основании изложенного, руководствуясь ст. 58, 59, 61, 79, 234,391-394 Трудового кодекса РФ, прошу:
3. Взыскать с _____________________(наименование предприятия) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, т.е. с 28 августа 2007г. по день восстановления на работе. ПРИЛОЖЕНИЯ:
Дата подачи заявления: «____»_____20__г. Подпись истца ТРУДОВЫЕ СПОРЫ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Большое количество трудовых споров связано с нарушением работниками трудовой дисциплины, надлежащим исполнением работниками своих трудовых обязанностей. Статьей 192 ТК РФ предусматривается следующие виды дисциплинарных взысканий : - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Работодатель не вправе вводить дополнительные виды дисциплинарных взысканий независимо от того, каким документом (договором, колдоговором, и т.д.) такая мера воздействия согласована с работниками или соответствующей профсоюзной организацией. Недопустимо применять к работникам в качестве дисциплинарного взыскания такие меры воздействия, как задержка выплаты заработной платы или уменьшения ее размера, установленного в трудовом договоре. При возникновения трудового спора по указанным причинам и рассмотрении его в суде наложенные на работника взыскания подлежат отмене как не предусмотренные к применению действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может лишить работника премии (полностью или частично), других поощрительных выплат, если право на получение таких выплат определяются локальными нормативными актами (положением о выплате премии по итогам работы за месяц, квартал, и т.д.) или установлено соответствующим условием трудового договора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно положениям ст.189 ТК РФ дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. При этом на работодателя возлагается обязанность по созданию условий, необходимых для соблюдения работником требований дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушением трудовой дисциплины признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных условиями трудового договора, может быть признано нарушением трудовой дисциплины только при наличии его вины, то есть при совершении виновных действий (бездействии) умышленно или по неосторожности. Порядок применения или обжалования дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает предварительное ( до наложения дисциплинарного взыскания) истребование работодателем письменного объяснения от лица. допустившего нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание может быть применено непосредственно после обнаружения совершенного работником неправомерного поступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому подчинен данный работник, стало известно о совершении такого нарушения, независимо от того, наделено данное лицо правом наложения дисциплинарных взысканий или нет. При возникновении конфликтов о правомерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить принятое работодателем решение либо подтвердить его. Проект искового заявления «О снятии дисциплинарного взыскания» Мировому судье____________________ участка №_________________________ ____________________________района г._________________________________ ИСТЕЦ: Ф.И.О.____________________________________________, адрес______________________________________________________ ОТВЕТЧИК: наименование организации________________________ адрес______________________________________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания В __________________(наименование работодателя) я работаю с «___»______20__г. в должности______ и выполняю работу (указать характер работы, трудовую функцию). Приказом №________ от «___» _____ 20__г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде ________за_____________(вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа). Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю_________(незаконным, необоснованным) в связи с тем, что______________________(изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного, в том числе о соблюдении порядка в соответствии со ст. 199 ТК РФ). На основании изложенного, руководствуясь ст.391-393 Трудового кодекса РФ, прошу: Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом №___от «__»________20__г. в виде_____(указать вид взыскания). Вызвать в суд в качестве свидетелей____________________(ФИО, адреса). Приложение: 1.Копия (выписка из приказа) приказа о приеме истца на работу 2.Копия трудового договора 3.Копия (выписка из приказа) о наложение на истца дисциплинарного взыскания 4.Копия объяснительной 5.Копия искового заявления Дата подачи заявления: «___»_______20__г. Подпись истца |
Похожие:
 | В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации... | | В соответствии с пунктом Плана работы Арбитражного суда Чукотского автономного округа на 1 полугодие 2013 года проанализированы определения... |
| Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |  | Цель обобщения изучить, проанализировать судебную практику по принятию решений о возвращении исковых заявлений (заявлений), об отказе... |
| В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу | | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде" |
| Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | | Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... |
| Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | | Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... |