Методические рекомендации «Подготовка исковых заявлений для рассмотрения в судах индивидуальных трудовых споров» липецк
Скачать 354.11 Kb.
|
Проект искового заявления «О восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться» В __________________ суд __________________района г.______________________ ИСТЕЦ: Ф. И.О.________________________________________, адрес___________________________________________________ ОТВЕТЧИК: наименование организации_____________________ юридический адрес_______________________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться В_____________________(наименование работодателя) я работал с «__»______20__г. в должности_______________________ и выполнял работу____________(указать характер работы, трудовую функцию). Приказом №_____ от «__»_______20_г. я освобожден от занимаемой должности в связи ______________(основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ) с_____________(указать дату увольнения). «__»_____20_г. мне выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня я не работаю. Увольнение считаю_______________________(необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ___________________________________(изложит мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного). Таким образом, по вине работодателя я был незаконно лишен возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Мой средний заработок в период с _____ по_____ составлял______рублей (справка прилагается). Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред в виде нравственных страданий (невозможность содержать семью в связи с тяжелым материальным положением, лишение возможности трудиться) и физических страданий (заболевание в этот период, подтвержденное документом лечебного учреждения). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.234, 237, 391 Трудового кодекса РФ, прошу: Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ________(наименование работодателя) в должности ___________________. Взыскать с ____________________(наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. за период с «__»______20__г. по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика в мою пользу возмещение морального вреда в сумме ____________рублей. Приложение: 1.Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу 2.Копия (выписка из) приказа об увольнении истца 3.Трудовой договор 4.Выписка из протокола заседания профсоюзного органа 5.Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца 6.Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца. 7.Копия искового заявления. Дата подачи заявления: «__»______20__г. Подпись истца ТРУДОВЫЕ СПОРЫ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДЕНЕЖНОЙ КОМЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанных сумм, предварительно поставив в известность работодателя в письменном виде о приостановке работы по указанной причине. Указанная выше норма закона не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа. Однако работник должен приступить к своим трудовым обязанностям не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п.57 Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы устанавливается нормой ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или условиями трудового договора. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Начисления работодателем процентов на суммы задержанных выплат заработной платы не лишает работника права требования индексации сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающейся заработной платы, а тем более задержанных денежных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Проект искового заявления «О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат» Мировому судье____________________ участка №_________________________ ____________________________района г._________________________________ ИСТЕЦ: Ф.И.О.____________________________________________, адрес______________________________________________________ ОТВЕТЧИК: наименование организации________________________ адрес______________________________________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат В______(наименование работодателя) я работаю с «___»_____20_г. в должности ________и выполняю работу_______________(указать характер работы, трудовую функцию). За период с «__»________20__г. по _____ мне не выплачивались________________________(указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила_______ рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается___________________________(привести доказательства, ссылки на законодательство). В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Если в коллективном, трудовом договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то данное требование включить в исковое заявление). По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением_______(наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается). Комиссия по трудовым спорам в ______ (наименование работодателя) не образована. На основании изложенного, руководствуясь ст.236,391 ТК РФ, прошу: Взыскать с ____(наименование работодателя) в мою пользу ____рублей, составляющих задолженность ответчика по _________(указать виды выплат). Взыскать с ____________(наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («__»______20__г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного__________(коллективным, трудовым) договором. Приложение: 1.Копия (выписка из) приказа о приеме на работу 2.Трудовой договор 3.Копия (выписки) из приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя 4.Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца. 5.Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 6.Расчет задолженности ответчика по основным выплатам. 7.Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением. 8.Копия искового заявления. Дата подачи заявления: «___»_________ 20__г Подпись истца Проект искового заявления «Взыскание заработной платы при простое» Мировому судье____________________ участка №_________________________ ____________________________района г._________________________________ ИСТЕЦ: Ф.И.О.____________________________________________, адрес______________________________________________________ ОТВЕТЧИК: наименование организации________________________ адрес______________________________________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Взыскание заработной платы при простое В______(наименование работодателя) я работаю с «___»_____20_г. в должности ________и выполняю работу_______________(указать характер работы, трудовую функцию). В связи с простоем мне по вине работодателя не выплачена заработная плата за_________ в размере ____________ руб. Считаю, что действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим:__________________________________(указать по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные) На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 157,391 ТК РФ, прошу: Взыскать с ответчика заработную плату в размере ________ рублей. В подтверждение своих исковых требований вызвать в суд в качестве свидетелей________(Ф.И.О., адреса). Истребовать документы _________(какие, от кого, откуда). Приложение: 1.Копия искового заявления ответчику. 2. Имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом) – доказательства подтверждающие время простоя и виновность истца в простое (листки о простое, накопительные ведомости о простое, выписки из табелей, акты, рапорты, докладные записки и т. п.); 3.Письменный расчет или платежная ведомость о причитающейся истцу сумме заработной платы за время простоя. Дата подачи заявления: «___»_________ 20__г Подпись истца Судебный приказ выдается если работником заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты . В соответствии со ст.121 ГПК РФ судебный приказ – судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений. Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным ч.1 ст.23 ГПК РФ. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме. Пример написания заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Мировому судье____________________ участка №_________________________ ____________________________района г._________________________________ ЗАЯВИТЕЛЬ: Ф.И.О.____________________________________________, адрес___________________________________________________________ ДОЛЖНИК: наименование организации_____________________________ адрес___________________________________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Я работаю в качестве _________________________________, в (на)____________. За период с ____, по _________, заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности составила___________рублей. Комиссия по трудовым спорам на предприятии должника не образована. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, прошу суд взыскать с должника денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки в размере __________________________________рублей. В соответствии со ст. 232,236,391 ТК РФ, 121, 122, 123 ГПК РФ, прошу: Выдать судебный приказ на взыскание с ______________________(наименование должника) в мою пользу задолженности по заработной плате в сумме _________________(рублей). Приложение:
4 .Копия искового заявления Дата подачи заявления: «___» ____ 20_г. Подпись При возникновении трудового спора об увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора следует проверить обоснованность заключения с работником такого договора, а также следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ). В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. При установления в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на неопределенный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе, с учетом обстоятельств каждого дела, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Проект искового заявления «О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула» Мировому судье____________________ участка №_________________________ ____________________________района г._________________________________ ИСТЕЦ: Ф.И.О.____________________________________________, адрес______________________________________________________ ОТВЕТЧИК: наименование организации________________________ адрес______________________________________________________ |
Похожие:
 | В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации... | | В соответствии с пунктом Плана работы Арбитражного суда Чукотского автономного округа на 1 полугодие 2013 года проанализированы определения... |
| Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |  | Цель обобщения изучить, проанализировать судебную практику по принятию решений о возвращении исковых заявлений (заявлений), об отказе... |
| В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу | | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде" |
| Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | | Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... |
| Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим... | | Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... |