Закон мо о социальном партнерстве в Московской области
Скачать 0.86 Mb.
|
3.7. Ответственность сторон трудового договора: 3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами. 3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере __0,01% (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. 3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. 3.8. Работникам запрещается: 3.8.1. курить1, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества. 3.8.2. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними; - удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом. IV. Рабочее время и время отдыха 4.1. Режим рабочего времени: 4.1.1. В АОУ ДОД Центр Гармония устанавливается шестидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 4.1.2. Время ежедневного начала работы учреждения - 8 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 20 часов 00 минут. Учебный год в АОУ ДОД Центр «Гармония» начинается, как правило, с 1 сентября, если этот день приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день, комплектование групп заканчивается не позже 1 октября. АОУ ДОД Центр «Гармония» организует свою работу, как правило, в течение всего календарного года. В каникулярное время АОУ ДОД Центр «Гармония» организовывает группы творческого досуга, открывает в установленном порядке лагеря, создает различные объединения с постоянным и переменными составами детей в лагерях (загородных или с дневным пребыванием), на своей базе, а также на договорной основе на базе иных образовательных учреждений. 4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). 4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Прави лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АОУ ДОД Центр Гармония, условиями трудового договора. 4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия независимо от их продолжительности и короткие перемены между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. Продолжительность занятий: - для детей дошкольного возраста – от 30 минут до 1 часа – при условии проведения занятий в игровой форме со сменой деятельности через каждые 20 минут; - для младших школьников – от 1 до 2 часов; - для школьников среднего и старшего возраста – от 1,5 часа до 3 часов. 4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом; периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия. 4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых АОУ ДОД Центр Гармония осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения. 4.1.8. Режим работы руководителя АОУ ДОД Центр Гармония, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью АОУ ДОД Центр Гармония и устанавливается в следующем порядке ненормированного рабочего дня. 4.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час2. 4.1.10. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: заместители директора. 4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). 4.1.13. При осуществлении в АОУ ДОД Центр Гармония функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается: присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя; входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя работодателя; делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся. 4.2. Установление учебной нагрузки педагогов: 4.2.1. Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогов производится один раз в год раздельно по полугодиям. 4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. 4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. 4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов без их согласия может осуществляться также в случаях: временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник; восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке. 4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у педагога объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон. 4.2.6. При возложении на педагогов АОУ ДОД Центр Гармония, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких педагогов в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки. 4.2.7.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году. 4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем АОУ ДОД Центр Гармония с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического совета педагогов. 4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях: для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника. 4.2.11. Руководитель АОУ ДОД Центр Гармония, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники АОУ ДОД Центр Гармония помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором). 4.3. Время отдыха: 4.3.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников АОУ ДОД Центр Гармония к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись менному приказу (распоряжению) работодателя. Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4.3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 4.3.3. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. 4.3.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленной в коллективном договоре учреждения. 4.3.5. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере. 4.3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения. 4.3.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 4.3.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником. 4.3.9. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 4.3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором. V. Поощрения за успехи в работе 5.1. Работодатель применяет к работникам АОУ ДОД Центр Гармония, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия (другие виды поощрений работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка).) 5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам. VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленных уставом АОУ ДОД Центр Гармония, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336 ТК РФ. 6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен. 6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником АОУ ДОД Центр Гармония норм профессионального поведения или устава АОУ ДОД Центр Гармония может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»). 6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд. VII. Заключительные положения 7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в АОУ ДОД Центр Гармония на видном месте. 7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указан Приложение № 2 ПЕРЕЧЕНЬ работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы. Работа за дисплеями ЭВМ. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем. Должности работников АОУ ДОД Центр Гармония Директор АОУ ДОД Центр Гармония Заместитель директора по учебно-воспитательной, хозяйственной части, по безопасности Главный бухгалтер Руководитель структурного подразделения Методист Педагог дополнительного образования Концертмейстер Педагог-психолог Педагог-организатор Логопед Бухгалтер Кассир Секретарь Администратор Гардеробщица Уборщик производственных помещений Рабочий по комплексному обслуживанию здания Дворник Приложение №3 Положение о доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, Автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр творческого развития и гуманитарного образования «Гармония» г. Королёва Московской области 1. Общие положения.
2. Перечень доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников Центра. 2.1. Наименование и размер доплат установлен в процентах от общей суммы всего фонда АОУ ДОД Центр Гармония на доплаты выполненных работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников:
3. Условия и порядок доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников. 3.1. Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником. 3.2. Конкретный размер доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, самостоятельно определяется тарификационной комиссией ежемесячно в пределах выделенных бюджетных средств и утверждается приказом директора с учетом мнения профсоюзного комитета АОУ ДОД Центр Гармония, доплата директора утверждается и подписывается приказом председателя ГК образования Администрации г. Королёва Московской области. 4. Снятие доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников. 4.1. Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2. Доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников могут быть сняты на основании приказа директора в следующих случаях: - окончание срока действия доплаты; - окончание дополнительной работы, за которую была назначена доплата; - снижение качества работы, за которую определена доплата; - длительное отсутствие работника, в связи с чем, не выполнена дополнительная работа, за которую была определена доплата; - за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, не выполнение должностных обязанностей и приказов по Центру), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действие работника. 4.3. Изменения и дополнения в Положение вносится на основании приказа директора Центра после согласования с профсоюзной организации Центра. Положение принято на общем собрании коллектива протокол №1 от 26 августа 2011 г. Приложение №4 Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам Автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр творческого развития и гуманитарного образования «Гармония» 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок распределения фонда материального стимулирования работникам АОУ ДОД Центра Гармония за повышение эффективности труда, особое качество и высокую результативность. 1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам АОУ ДОД Центра Гармония, определяет виды, размеры, условия и порядок установления. 1.3. Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера разрабатывается администрацией Центра с учётом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) АОУ ДОД Центра Гармония; обсуждается, корректируется и принимается на собрании трудового коллектива. Положение утверждается директором, согласовывается с учетом мнения представительного органа работников и Управляющим советом Центра. 1.4. Бюджетные средства в виде фонда выплат стимулирующего характера устанавливается от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда. 1.5. На установление выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения определить 30 процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Королева. Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определить 20 процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определять 50 процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. (Указывается процент от общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения) 1.6. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направленных на стимулирование работников АОУ ДОД Центра Гармония к более качественному, эффективному, результативному труду. 1.7. Выплаты стимулирующего характера работникам АОУ ДОД Центра Гармония, включая совместителей, производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда АОУ ДОД Центра Гармония. 1.8. Работникам АОУ ДОД Центра Гармония могут быть установлены следующие виды стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы 2.1. Расчёт выплат стимулирующего характера за результаты работы производится на основании критерий. Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. 2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных средств в размерах от 1 до 150 процентов (1,5-кратного размера должностного оклада занимаемой должности). 2.3. Расчёт размера выплат стимулирующего характера каждому работнику АОУ ДОД Центра Гармония и обоснование данного расчёта производится комиссией АОУ ДОД Центра Гармония, создаваемой на основании приказа директора АОУ ДОД Центра Гармония. 2.4. В комиссию включаются не менее 3 человек Управляющего совета, не считая директора, и председателя профсоюзного комитета АОУ ДОД Центра Гармония. Решение о включении конкретных членов Управляющего совета в указанную комиссию принимается на заседании Управляющего совета. Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам является директор АОУ ДОД Центра Гармония. Заседание комиссии правомочно, если на нём присутствуют не менее 2/3 членов комиссии. Произведённый комиссией расчёт с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет АОУ ДОД Центра Гармония для согласования произведенного расчета размера выплат стимулирующего характера. По результатам рассмотрения, представленного комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам АОУ ДОД Центра Гармония расчёта, Управляющий совет АОУ ДОД Центра Гармония на заседании принимает решение. 2.5. Директор издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам АОУ ДОД Центра Гармония за результаты их работы на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам АОУ ДОД Центра Гармония. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы. 3. Премиальные выплаты по итогам работы 3.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям: - выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами; - выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; - выдвижение творческих идей в области своей деятельности; - оказание материальной помощи работникам в жизненных сложных ситуациях; - премирование работников к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности, в связи с уходом на пенсию и др. 3.2. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании приказа директора АОУ ДОД Центра Гармония, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. 3.3. В число премируемых входят все работники АОУ ДОД Центра Гармония, включая совместителей. 4. Показатели и критерии качества, интенсивности и высоких результатов работы работников АОУ ДОД Центра Гармония 4.1. Критерии качества, интенсивности и высоких результатов работы работников разрабатывается АОУ ДОД Центра Гармония самостоятельно. 4.2. Администрацией ведётся мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утверждённым критериям и показателям. 4.3. Один раз в полугодие критерии качества, интенсивности и высоких результатов работы работников АОУ ДОД Центра Гармония могут быть пересмотрены комиссией и согласованы с Трудовым коллективом и утверждены директором. 4.4. Выплаты стимулирующего характера директору производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда АОУ ДОД Центра Гармония. Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результат работы за полугодие директора и обоснование данного расчёта производится Городским комитетом образования Администрации г. Королёва Московской области. 4.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам определяются на основании критериев, а стимулирующие выплаты другим работникам Центра определяются на основании приказа директора АОУ ДОД Центра Гармония. 4.6. К критериям качества интенсивности и высоких результатов работы педагогических работников относиться: I. Эффективность и качество учебных достижений обучающихся по освоению дополнительной образовательной программы. II. Участие в олимпиадах, конкурсах областного, регионального и международного значения. III. Высокий уровень и качество подготовки в проведении массовых мероприятий и организации содержательного досуга. IV. Интенсивность и эффективность работы по взаимодействию с образовательными учреждениями города, по расширению социального партнерства. V. Достижение высоких результатов в методической, научно-исследовательской работе. VI. Повышение квалификации, профессиональная подготовка; VII. Интенсивность работы по привлечению обучающихся в объединения Центра и сохранение контингента обучающихся в течении учебного года; VIII. Качественный показатель построения образовательной среды каждого объединения и Центра в целом; IX. Высокие показатели и эффективность совместных форм работы с родителями. X. Обобщение и распространение передового педагогического опыта. 4.7. К показателям относится: I - 25 баллов К1 – качество освоения учебных программ К2 – динамика учебных достижений. II – 10 баллов К3 – результативность участия в олимпиадах, конкурсах, выставках, фестивалях разного уровня. III – 10 баллов К4 – результативность проведения нетрадиционных форм содержательного досуга по выявленному запросу. IV – 10 баллов К5 – количество и качество проведенных мероприятий для обучающихся школ. К6 – социальная значимость проводимых мероприятий. V – 5 баллов К7 – участие в инновационной и экспериментальной работе по новым образовательным стандартом. К8 – организация и проведение семинаров для педагогов города. VI – 5 баллов К9 – прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре. VII – 10 баллов К10 – высокое качество и совершенствование дополнительных образовательных программ с учетом интересов обучающихся. К11 - активность в привлечении обучающихся в Центр. VIII – 10 баллов К12 – создание эффективной пространственно-предметной среды объединения. К13 - высокий уровень оформления помещений Центра. IX – 5 баллов К14 – высокий уровень организации совместных досугов, проектов, выставок и др. К15 – консультативно-просветительская работа с родителями. X – 10 баллов К16 – качественное проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах. К17 - наличие опубликованных работ, программ. 4.8. К показателям и критериям качества, интенсивности и высоких результатов работы обслуживающего персонала Центра могут относиться: качество работы, дополнительные объёмы работ, установка дополнительного нового оборудования, устранение аварийных ситуаций, работы по благоустройству территории, уборка площадки для парковки машин, мелкие текущие ремонтные работы и другие, неучтённые в нормативных актах, дополнительные виды работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников. 5. Порядок определения размера стимулирующих выплат 5.1. Производится подсчёт баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника. 5.2. Суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов). 5.3. Размер стимулирующей части ФОТ делится на общую сумму баллов. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику. Принят на общем собрании трудового коллектива Протокол № 1 от 16 января 2012г. Приложение №5 ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Директор 1 дн. Заместители директора по УВР 1 дн. Заместители директора по безопасности 1 дн. Заместители директора по ХЧ 1 дн. Руководители структурных подразделений 1 дн. Главный бухгалтер 1 дн. Методист 1 дн. Бухгалтер, кассир 1 дн. Приложение №6 |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №11 «Росинка» | | Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных... |
 | «Волжанская средняя общеобразовательная школа имени Героя Социалистического Труда Василия Михайловича Репринцева» | | Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» |
| Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей, детском оздоровительно-образовательном (профильном)... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Администрацией Томской области обязательств Соглашения о социальном партнерстве на 2014-2016 годы |