Регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Принято на заседании Ученого совета «29»
Скачать 350.48 Kb.
|
 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ДГТУ)  ОД  Система менеджмента качества УТВЕРЖДАЮРектор__________________Б.Ч. Месхи « 08 » мая 2015г. Введено в действие приказом ректора от 08.05.2015г. № 66 РЕГЛАМЕНТ организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Принято на заседании Ученого совета « 29 » апреля 2015 г. (Протокол № 9) Ростов-на-Дону 2015 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ДГТУ) РЕГЛАМЕНТ организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава РАЗРАБОТАНО Начальник отдела кадров _____________ О.И. Костина «____» ________________ 2015 г. СОГЛАСОВАНО Руководитель Центра менеджмента качества ______________ И.М. Чукарина «____» ________________ 2015 г. Проректор по УР ______________ Ю.И. Бабенков «____» ________________ 2015 г. Проректор по методической работе ______________ Н.Н. Шумская «____» ________________ 2015 г. Проректор по ОВ ______________ А.В. Мозговой «____» ________________ 2015 г. Советник при ректорате ________________ Н.Г. Чередниченко «____» ________________ 2015 г. Председатель профсоюзной организации сотрудников ______________ М.Г. Магомедов «____» ________________ 2015 г. Главный юрист _______________ И.М. Кислова «____» ________________ 2015 г. Начальник общего отдела _____________ И.А. Королева ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ __________________ РЕДАКЦИЯ 2 1 Общие положения 1.1. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536; Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011г. № 1н; Уставом университета. 1.2. Регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава в Донском государственном техническом университете (далее ДГТУ) определяет порядок проведения конкурса, критерии оценки и сроки замещения должностей профессорско-преподавательского состава (далее ППС) на всех факультетах университета, а также функции структурных подразделений по организации конкурса. 1.3. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". К профессорско-преподавательским должностям, замещаемым в порядке конкурса, относятся должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. 1.4. Замещению всех должностей ППС (кроме должностей заведующего кафедрой и декана факультета) в ДГТУ, а также переводу предшествует избрание по конкурсу на замещение вакантной должности. Прохождение конкурса является обязательным для работника, претендующего на занятие штатной должности ППС, как вновь поступающего в ДГТУ, так и работающего в нем на должностях ППС, для заключения (изменения) с ним трудового договора. 1.5. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей ППС, занимаемых беременными женщинами; должностей ППС, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе сотрудника из числа ППС с его согласия в связи с реорганизацией университета или кафедры и (или) сокращением численности (штата) на должность, аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении (кафедре) или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора. 1.6. По истечении срока трудового договора сотрудник из числа ППС ДГТУ, претендующий на продолжение работы в университете в прежней должности, или при переводе на более высокую должность должен повторно пройти процедуру конкурса в установленном порядке. 1.7. Трудовые договоры на замещение должностей ППС в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. На основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и решения Ученого совета факультета с лицами старше 70 лет, как правило, заключается срочный трудовой договор сроком до 2 – х лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности ППС в ДГТУ без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного учебного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. 1.8. Трудовые отношения с совместителями, как внутренними, так и внешними, оформляются, как правило, на текущий учебный год. Замещение вакантной должности ППС совместителями на срок более одного учебного года проводится в соответствии с настоящим регламентом. 1.9. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности ППС новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора регулируется соглашением об изменении срока трудового договора на срок не более пяти лет, заключаемому в письменной форме. 1.10. При переводе сотрудника на должность ППС в результате избрания по конкурсу срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. 2 Подготовка конкурса 2.1. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор университета (или иное уполномоченное лицо) приказом объявляет фамилии и должности из числа работников профессорско-преподавательского состава, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок избрания на должность ППС (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения распорядительного акта на официальном сайте университета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и ознакомлением под роспись в первом экземпляре приказа. 2.2. Решение о проведении конкурса на должности профессорско-преподавательского состава объявляется приказом ректора университета (или иным уполномоченным лицом) в случае: - истечения срока пребывания в должности; - наличия вакантной должности. Информация о проведении конкурса объявляется руководителем в средствах массовой информации и на сайте университета не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт университета, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается приказ Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» и настоящий Регламент. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: - перечень должностей, на замещение которых объявляется конкурс; - квалификационные требования по должностям работников профессорско-преподавательского состава; - место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе; - место и дата проведения конкурса. 2.3. Конкурс проводится по мере необходимости, как правило, два раза в год. 2.4. Предконкурсную документацию, поименованную в пунктах 2.1, 2.2, в том числе проекты приказов со списком работников (фамилии и должности ППС), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора и которым предстоит пройти конкурс и о проведении конкурса, соответствующие объявления в средствах массовой информации и на сайте университета, готовит отдел кадров и несет ответственность за их достоверность, обоснованность и своевременность. Основанием для формирования приказов являются фактические данные отдела кадров и соответствующие служебные записки заведующих кафедрами, согласованные деканами факультетов и завизированные проректором по УР (приложение А). Ознакомление с приказами под роспись осуществляет общий отдел университета, который и несет ответственность за надлежащее исполнение процедуры ознакомления. 2.5. Заявление претендента для участия в конкурсе (Приложение Б) должно поступить в отдел кадров не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса. 2.6. Заявления с решением ректора о допуске к участию в конкурсе передаются под роспись в журнале учета заявлений секретарю Ученого совета факультета для дальнейшего рассмотрения на заседании кафедры и Ученом совете факультета. 2.7. Претендент не допускается к конкурсу в случае: - несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; - непредставления установленных документов; - нарушения установленных сроков поступления заявления. 2.8. К заявлению (для работающих в университете сотрудников) прилагаются список опубликованных учебных изданий и научных трудов за отчетный период, заверенный в установленном порядке (Приложение В), отчет о деятельности, документы о повышении квалификации. К заявлению претендентов, не работающих в университете, дополнительно должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами: - диплом о высшем образовании (копия); - диплом о наличии ученой степени (копия); - аттестат о наличии ученого звания (копия); - сведения о претенденте на должность ППС (личный листок по учету кадров); - паспорт гражданина РФ; - копия трудовой книжки; - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. 2.9. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором университета и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. 2.10. Проведение конкурса на замещение должностей ППС предусматривает двухступенчатую процедуру. Органами отбора, поэтапно дающими заключение и принимающими решение выступают: кафедра – проводит предварительное рассмотрение и Ученый совет факультета (филиала) – принимает решение. 3 Рассмотрение кандидатур претендентов |
Похожие:
 | Организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава | | «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее – кфу), а также порядок взаимодействия структурных подразделений по организации... |
 | Федерации (утв приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114), рекомендациями о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского... | | Настоящее Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между гбоу впо казанский гму... |
| В. В. Радаева – об утверждении Регламента проведения предварительной работы по рассмотрению документов претендентов на избрание на... | | |
| Методика расчета штатного расписания профессорско-преподавательского состава кафедр университета | | Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, n 6, ст. 439) и в целях проведения конкурсов на замещение... |
| Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение... | | Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской... |