Утверждено

Скачать 358.16 Kb.

Название	Утверждено
страница	2/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
7.1 Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

8. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

8.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

9. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
9.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. РЕЖИМ РАБОТЫ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
10.1. Установленная законодательством РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день.

В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала рабочего дня - 9 час. 00 мин.;

Время перерыва для отдыха и питания: с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.

Время окончания рабочего дня в 17 час. 40 мин., в пятницу в 16 час. 50 мин.

Режим рабочего времени филиалов КГВБУ «Приморская ветеринарная служба» устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка филиала по согласованию с администрацией КГВБУ «Приморская ветеринарная служба»;

10.2. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в соответствии с действующим законодательством;

10.3. Выходные дни предоставляются всем категориям работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;

10.4. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа начальника КГВБУ «Приморская ветеринарная служба» или филиала КГВБУ «Приморская ветеринарная служба». Работа в выходной день компенсируется отгулом или двойной оплатой труда по желанию работника.

10.5. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

- на 1 час – для всех работников;

- на 2 часа для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет), а также, для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.
11. РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ
11.1. Разъездной характер работы устанавливается работникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации. Перечень работ, профессий и должностей таких работников установлен приказом начальника учреждения.

11.2. Работникам, имеющим разъездной характер работы гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а так же перечень работ, профессий и должностей этих работников устанавливаются приказами учреждения и филиалов.

11.3. На работника, имеющего разъездной характер работы, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха установленные в учреждении.

1.4. Если работник, имеющий разъездной характер работы направляется в проездку в выходной или праздничный день, либо был специально направлен для работы в выходной или праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, либо рабочий день оплачивается в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

11.5. Работник имеющий, разъездной характер работы может быть направлен в служебную командировку (в т.ч. зарубежную), если цель командировки прямо не связана с его основной трудовой функцией (например, участие в совещании, обмен опытом и т.п.).

12. ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ
12.1. В случае предполагаемого невыхода на работу Работник обязан уведомить руководителя о причине и вероятной продолжительности его отсутствия заблаговременно, а при непредвиденном невыходе на работу – в течение 4 часов, но не позднее, чем до окончания первого рабочего дня своего отсутствия. Уведомление передается по телефону, а, если это невозможно, может направляться в письменном виде.

12.2. При продолжительном отсутствии, более 14 календарных дней, Работник, по возможности, должен уведомить своего непосредственного руководителя о предполагаемой дате выхода на работу.

12.3. В случае отсутствия по болезни Работник представляет листок временной нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. Листок временной нетрудоспособности должен быть передан Работником своему непосредственному руководителю в первый день выхода на работу.

12.4. Кратковременное отсутствие на работе не допускается. В случае острой необходимости для оставления рабочего места в течение рабочего времени работник должен предупредить своего руководителя.
13. ОТПУСКА
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

13.1. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; 8 календарных дней за работу в южных районах ДВ; для работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям – дополнительно 16 календарных дней; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – дополнительно 12 рабочих дней пропорционально времени, отработанного во вредных и опасных условиях;

13.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

13.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

13.4. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

13.5. График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Не менее чем за месяц до начала года Работники должны сообщить Работодателю, какое время отпуска является для них предпочтительным. При составлении графика отпусков Работодатель учитывает как производственную необходимость, так и пожелания Работников.

13.6. Работники должны быть ознакомлены с графиком предоставления отпусков на текущий год. Работник должен согласовать сроки очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с непосредственным руководителем до принятия окончательного решения по срокам.

13.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

13.8. О времени начала отпуска работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Уведомить сотрудников можно двумя способами:

— ознакомить с графиком отпусков;

— направить работнику уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник по уведомлению направляет докладную или служебную записку об отпуске с указанием исполняющего обязанности на время отпуска.

13.9.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

13.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности Работника;
исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами Учреждения.

13.11. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста;

13.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Отпуск без сохранения заработной платы

13.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию с начальником.

13.12. Работодатель обязуется на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
- в связи с бракосочетанием – до 5 дней;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка – до 3 дней;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
- для провода детей в армию – до 2 дней;
- в связи с бракосочетанием детей работника – до 5 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;
- для участия в похоронах родных и близких – до 5 дней;
- для ликвидации аварии в доме – до 3 дней.

13.13. Увольняющимся Работникам выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию на дату увольнения. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при осуществлении расчетов с ним производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.
Учебный отпуск

13.14. Работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - до 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - до 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – до 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

13.15. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

13.16. Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

13.17. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору Работника).

13.18. Для предоставления Работнику учебного отпуска, Работнику необходимо не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска заполнить Заявление на отпуск, приложить к нему:

оригинал справки-вызова (установленного образца);
заверенную копию Лицензии учебного заведения;
заверенную копию Свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения.

1 2 3

	Утверждено утверждено Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №20 г. Сочи организована в 1936 году. Руководит...		В московском энергетическом институте (техническом университете) Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства, РФ от 14. 02. 2008 г. №71), на основании Положения о курсовых экзаменах...
	Утверждено		Утверждено
	Утверждено утверждено		Утверждено
	Утверждено		Утверждено
	«Утверждено»		Утверждено

Утверждено

Похожие: