 Программа стажировки1
Стажировка осуществляется с целью закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программы повышения квалификации, приобретения практических навыков и умений, изучения передового опыта для использования при исполнении своих должностных обязанностей.
Время на прохождение стажировки – это внеаудиторные занятия, отражаются в расписании занятий вместе с аудиторными. Содержание стажировки и трудозатраты на выполнение заданий приведены в таблице. Стажировка предполагает возможность выбора заданий слушателями в зависимости от вопросов, углубленное изучение которых для конкретного слушателя является наиболее актуальным.
Стажировка предусматривает такие виды деятельности как:
самостоятельную работу с нормативно-правовыми актами, учебными изданиями;
изучение практического опыта на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики;
подготовку отчета по стажировке;
участие в работе «круглого стола» (презентация темы, участие в дискуссии) по защите отчетов по стажировке.
Изучение практического опыта проходит на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики, отношения с которыми оформляются договором. При самостоятельном выборе слушателем стажерской площадки необходимо уточнить в Центре ДПО академии наличие договора, заключенного ранее с организацией – стажерской площадкой, и инициировать его заключение в случае отсутствия. Слушатели курсов знакомятся с кадровой политикой и инструментами реализации кадровой политики. Анализируют полученные материалы – документы, инструкции, приказы, формы отчетности; дискутируют по отдельным положениям, имеющим альтернативные варианты решения; обмениваются опытом организации аналогичных процессов по месту работы; определяют дальнейшую траекторию развития своих профессиональных компетенций.
Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает:
Титульный лист. Форма титульного листа приведена ниже, после таблицы.
Содержание (оглавление). Включает перечень структурных элементов отчета (введение, логически законченные разделы (параграфы), заключение, список использованной литературы, приложения).
Введение. Содержит обоснование актуальности выбранной темы, краткую характеристику организации - места работы слушателя, краткую характеристику организации – стажерской площадки.
Основная часть. Ее содержание зависит от выбранной темы. Задания (темы) предполагают раскрытие одного из вопросов, с приведением примеров по месту работы и по стажерской площадке с приложением соответствующих подтверждающих документов. Основная часть должна содержать логически законченные разделы (параграфы). Примеры по стажерской площадке могут идти отдельным разделом (параграфом).
Заключение. Содержит выводы по результатам стажировки и предложения по совершенствованию, оптимизации деятельности.
Список использованной литературы, включая нормативно-правовые акты, регламентирующие данный вопрос, иные источники.
Приложения. К отчету по стажировке в зависимости от выбранной темы могут быть приложены документы, локальные нормативные акты, регламентирующие отдельные аспекты, и т.д.
№ п\п
|
Задания на стажировку
|
Часы
|
Форма контроля*
|
1.
|
Изучение литературных, нормативно-правовых и иных источников, рекомендованных преподавателями программы.
|
4 час.
|
Список изученной литературы.
|
2.
|
Изучение опыта других организаций (учреждений)
1. Ознакомление с кадровой политикой. Изучение инструментов реализации кадровой политики Кадровое планирование. Подбор и расстановка сотрудников. Текущая кадровая работа. Создание условий для профессионального развития персонала (Мероприятия по развитию сотрудников, повышению квалификации). Мероприятия по решению социальных проблем. Порядок увольнения.
2. Просмотр и анализ кадровой документации. Организационно-кадровая документация (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции). Персональная документация (трудовые книжки, личные дела, личные карточки работников). Трудовые договоры. Распорядительная документация (приказы по личному составу). Учетная кадровая документация (учетные формы (книги, журналы и другое) кадровой документации, документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом). Пенсионная документация.
|
4 час.
|
Предоставление письменного отчета (в отчете обязательно указывается организация, опыт которой был изучен и проанализирован, к отчету прилагается договор о сотрудничестве с данной организацией)
|
3.
|
Подготовка письменного отчета, раскрывающего содержание одного из вопросов с практическими примерами (в Приложении к отчету делается соответствующая подборка сопутствующих документов):
На выбор:
1. Оформление приема кадров. Состав документов, представляемых гражданами для решения вопроса о приеме на работу
Оформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу.
Порядок приема на работу руководящего состава, специалистов, научных и некоторых других категорий работников.
Порядок приема на работу лиц, функциональные обязанности которых будут связаны с владением конфиденциальной информацией..
2. Оформление увольнения кадров. Трудовое законодательство об увольнении. Порядок прекращения действия трудового договора. Документирование увольнения по инициативе работника. Документирование увольнения по инициативе работодателя. Приказ и записка об увольнении. Особенности увольнения работника обладающего знанием конфиденциальной информации
3. Оформление передвижения кадров. Документирование решения о переводе на другую работу. Порядок перевода сотрудника на другую работу. Документирование инициативы о переводе на другую работу. Документирование решения о переводе на другую работу.
4. Оформление стимулирования кадров и применения дисциплинарных взысканий. Виды поощрений, оформление различных видов поощрений. Трудовое законодательство о дисциплинарных взысканиях. Объяснительная записка и приложение к ней. Оформление приказа о дисциплинарном взыскании.
5. Оформление командировок. Докладная записка с обоснованием командировки. Приказ о командировании работника. Командировочное удостоверение. Порядок отчета работника после возвращения из командировки
6. Оформление аттестации. Порядок проведения аттестации. График проведения аттестации. Положение об аттестационной комиссии. Отзыв (заключение) о работе аттестуемого. Протоколы аттестационной комиссии. Аттестационный лист работника. Характеристика, рекомендация, рекомендательное письмо.
7. Оформление пенсионной документации. Виды унифицированных форм пенсионной документации, порядок их оформления..
8. Оформление повышения квалификации. Возможности повышения сотрудником квалификации: обучение без отрыва от производства, курсы повышения квалификации. Документационное оформление процедуры повышения квалификации.
9. Оформление отпусков. Виды отпусков. Оформления заявления о предоставлении отпуска. График отпусков. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Тема задания может быть сформулирована слушателем самостоятельно при условии ее согласования с куратором программы
|
4 час.
|
Представление отчета с приложением сопутствующих документов.
|
4.
|
Круглый стол «Актуальные направления совершенствования работы кадровых служб организаций (учреждений) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях» презентация работ по итогам стажировки на базе ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» с участием приглашенных специалистов-экспертов:
Начальник отдела документооборота Департамента образования Администрации г. Тюмени Пронина Л.А.
К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Холодионова Ю.В.
К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Уракова Е.В.
|
4 час.
|
Активность слушателя (наличие вопросов, предложений, суждений, выводов)
|
Форма титульного листа для отчета о стажировке
|
Государственное автономное образовательное
учреждение высшего образования
Тюменской области
«ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»
|
2.5.1. Реализация дополнительных
профессиональных образовательных программ
|
СМК–РДПОП–ДПОП–2.5.1.–2014
|
ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ
|
|
|
|
|
ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ
по программе «Организация кадровой работы в организациях (учреждениях) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях»
На тему: __________________________________________________________
________________________________________________________
Выполнил:_____________________________
|
Место работы:__________________________
|
_______________________________________
Стажерская площадка: ___________________
|
_______________________________________
Руководитель: Обухова М.А.
|
Тюмень 2014
|
