Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой


Скачать 167.92 Kb.
НазваниеСогласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой
ТипЗакон
filling-form.ru > Договоры > Закон




Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде - заключать трудовой договор. Сегодня (после поправок 2006 г.) трудовой договор включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы:

- название договора;

- 1раздел - сведения о сторонах договора;

- 2 раздел – обязательные условия трудового договора;

- 3 раздел - иные условия трудового договора;

- 4 раздел - дополнительные условия трудового договора;

- 5 раздел – изменение, оформление и прекращение трудового договора;

- 6 раздел - сведения о реквизитах сторон.

Трудовой договор может быть изменен столько раз сколько необходимо. Особенностями заполнения бланка трудового договора (единого для всех работников конкретной организации) являются – если условие включается в договор, то оно конкретизируется в тексте (для этих целей работодатель оставляет свободное место __________), если не включается в бланк, то данное положение вычеркивается и/или ставится прочерк.
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ1
Трудовой договор №___
Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)_________________

Дата заключения трудового договора «___»____________2007г.


  1. Сведения о сторонах трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника_____________________________________________

Наименование работодателя __________________________________________________

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор _____________________________________________________________________________.

Основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями ________________________________________________________________ (приказ/доверенность).
2. Обязательные условия трудового договора:

2.1.Место работы _______________________________________________________

(организация/работодатель)

2.1.1.Филиал организации ________________________________________________.

Местонахождение филиала _______________________________________________

2.1.2. Представительство _________________________________________________

Местонахождение представительства _______________________________________

2.1.3. Обособленное структурное подразделение ______________________________

расположенное в другой местности ________________________________________

местонахождение обособленного структурного подразделения ________________.

2.2.Трудовая функция:

2.2.1.Профессия(и)_______________________________________________________.

2.2.2.Специальность _____________________________________________________.

Специализация _________________________________________________________.

2.2.4.Квалификация______________________________________________________. 2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы _________________________.

2.2.6. Описание конкретной трудовой функции ______________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2.2.7. Работа в соответствии со штатным расписанием и квалификационным справочником по должности ______________________________________________.

(ненужное зачеркнуть)
2.3.Дата выхода на работу _______________________________________________

Дата допуска к работе _______________________________________________
2.4.Вид трудового договора:

2.4.1. На неопределенный срок ____________________.

Срочный трудовой договор ____________________.

2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора

и причины срочности трудового договора

_______________________________________________________________________

(указать характер работы, условия выполнения работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ)
2.5. Вид работы по трудовому договору:

2.5.1. Основная работа

Работа по совместительству

2.5.2. Работодатель не возражает против работы по совместительству

У иного работодателя

У того же работодателя

Работодатель возражает против работы по совместительству
2.6.Условия оплаты труда:

2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях работодателя с работником ___________________________________________________________________

(описание или ссылка на локальный нормативный документ, где данная система подробно описана)

2.6.2. Размер базовой ставки по данной должности _________________ (в рублях).

2.6.3. Размер доплаты (за что) ____________________________________ (в рублях)

2.6.4. Надбавки (за что) _________________________________________ (в рублях)

2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) ___________________________ (в рублях)

2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) ___________________________ (в рублях)

2.6.7. Место выплаты заработной платы ____________________________________.

2.6.8. Сроки выплаты заработной платы ____________________________________.

2.6.9. Форма оплаты труда _______________________________________________.

2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст трудового договора по необходимости)

  • Работнику оплачивается время отстранения от работы по причине требования медицинского заключения (ст.73 ТК РФ) в размере _________________________________ (в рублях).

  • Работнику, за нерабочие праздничные дни, в которые он привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в следующем размере ___________________________(в рублях).

  • Оплата труда в ночное время _______________________________________.

  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ______________ .

  • Оплата труда за замещение других работников ________________________.

  • Оплата труда за сверхурочную работу ________________________________.

  • Оплата труда за невыполнение норм труда ____________________________.

  • Оплата труда при невыполнении обязанностей работником _________________________________________________________________.

  • Оплата времени простоя (по вине работодателя) _______________________.

  • Оплата труда при освоении новой продукции, производства _____________.

  • Возмещение расходов во время командировки _________________________.

  • Компенсации работнику при совмещении работы с обучением ___________.

  • При обучении работника за счет работодателя расчет времени возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом __________________________________________________________________________________________________________________________________.

  • Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для работников в возрасте до 18 лет) _______________________________________________.

  • Условия оплаты труда при совместительстве __________________________.

  • Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере большем дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере _____________________________________________________________.

  • Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в следующем размере__________________________________________________________.

  • Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере) _________________________________________________________________.

2.6.11.Заработная плата выплачивается:

самому работнику ___________________________________________.

другому лицу _______________________________________________.

(основание и реквизиты документа)

2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при расторжении трудового договора

  • (для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)_________________________________________________________;

  • в следующих случаях и в следующем размере:

Ссылка

на ст. ТК РФ

Формулировка

Размер (в рублях)




















2.7.Режим рабочего времени и времени отдыха:

2.7.1. Общий (не отличается от установленного Правилами внутреннего трудового

распорядка, действующих у работодателя)

Специальный _____________________________________________________________(уточнить)

2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная

с двумя выходными днями

__________________________________________________ (указать дни недели)

2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с

одним выходным днем ______________________________ (указать день недели)

2.7.4.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ________________________________________ (указать периодичность смены графика).

2.7.5. Неполная рабочая неделя _______________________________________.

2.7.6. Неполный рабочий день ____________________________ (сколько часов).

2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________________

________________________________________________________________________________

(указать – сколько дней предоставляется в качестве компенсации и каким образом – порядок предоставления)

2.7.8. Сменная работа ________________________________________________.

  • Число смен в сутки _______________________________________________.

  • Продолжительность ежедневной работы (смены) ______________________.

2.7.9. Перерывы в течение рабочего дня ____________________________________.

2.7.10. Режим гибкого рабочего времени

________________________________________________________________________

____________________________________________________ (дать характеристику).

2.7.13. Суммированный учет рабочего времени

___________________________________________________ (указать - как ведется учет).

2.7.14. Разделение рабочего дня на части

___________________________________ (указать сколько, каких, и чем это вызвано).

2.7.15. «Дистанционное» рабочее место

________________________________________________________________________

_________________________________________ (где – адрес, чем обусловлено – причина).

2.7.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ________________________________________________(в календарных днях).

2.7.17. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

(Какие, сколько дней, за что)

      • ________________________________________________________.

      • ________________________________________________________.

Опции:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем.

2.7.24. Отпуск без сохранения заработной платы ____________________________

(указать исчерпывающий перечень причин, которые обе стороны читают уважительными,

и предельное количество дней/месяцев отпуска после чего необходимо рассмотреть вопрос о прекращении трудовых отношений)
2.8.Условия труда:

2.8.1. Нормальные ________________________________________.

Тяжелые___________________________________________.

  • Характеристика условий труда на рабочем месте ____________________________.

  • Гарантии_______________________________________.

  • Компенсации____________________________________.

2.8.2. Опасные_________________________________________.

  • Характеристика условий труда на рабочем месте _____________________________.

  • Гарантии_______________________________________.

  • Компенсации ___________________________________.

2.8.4. Вредные_________________________________________.

  • Характерстика условий труда на рабочем месте ______________________________.

  • Гарантии_________________________________________.

  • Компенсации______________________________________.


2.9. Характер работы:

Подвижной (уточнить)______________________________________________________.

Разъездной (уточнить) ______________________________________________________.

Работа в пути (уточнить) _____________________________________________________.

Работа на постоянном рабочем месте в помещении работодателя/организации ____________________________________________________________________ (адрес).

Иной характер работы (уточнить в чем состоит) ___________________________________________________________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании:

2.10.1.Вид социального страхования ___________________________________________.

2.10.2.Особенности социального страхования ___________________________________.
3.Другие условия трудового договора:

______________________________________________________________________ (уточнить чем вызваны, обусловлены, определены, где и как – нормативный документ – закреплены) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
4. Дополнительные условия трудового договора:

4.1. Структурное подразделение _________________________________________.

4.2. Рабочее место _____________________________________________________.

4.3. Границы рабочего места ____________________________________________.

4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать _____________________.

4.5. Испытание

назначается

Содержание испытания ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(конкретные критерии)

не назначается

Срок испытания ____________________________ (в календарных днях и/или конкретных датах)
4.6.Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

государственную,

коммерческую,

служебную,

иную.
Договор о неразглашении государственной тайны заключен _________________ (дата)

С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _________________ (дата)

С Положением о ________________________ тайне ознакомлен ______________ (дата)
4.8. Обязанность работника отработать после прохождения обучения (за счет средств работодателя) не менее _______________________________________ (указать срок в календарном исчислении).
4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:

Вид

Условие

Сумма (в рублях)

Примечание

Особенности


























4.10.Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника _____________________________________________________(указать - каких конкретно).
4.11. Права и обязанности сторон трудового договора

Права работника (имеет право на)

Обязанности работодателя

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК иными федеральными законами

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора

предоставление работы, обусловленной трудовым договором

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

  • обеспечивать равную оплату за труд равной ценности,

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в правилами внутреннего трудового распорядка

обеспечение всеми необходимыми для эффективной работы средствами, инструментами, документацией и т.д.

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

гарантировать отдых, как еженедельный, так и ежегодный в соответствии с требованиями законодательства

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами

создавать условия для совмещения работы с обучением, гарантировать сохранение рабочего места в случае обучения с отрывом от производства (если это обучение реализуется за счет средств и в интересах работодателя)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для возможного заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

участие в управлении организацией в предусмотренных ТК формах

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами формах

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

Права работодателя (имеет право)

Обязанности работника

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами

  • утверждать локальные нормативные акты

неукоснительно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя

поощрять работников за добросовестный эффективный труд

выполнять установленные работодателем нормы труда

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя

нести дисциплинарную, материальную ответственность в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя




незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц)

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей

заявлять о своих бытовых нуждах, связанных с исполнением трудовых обязанностей








5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового договора:

5.1.Изменение трудового договора осуществляются на основании правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для этого основания.

6. Реквизиты сторон трудового договора:

Полное наименование организации





Фамилия,

имя и отчество (полностью)

Иванов

Иван

Иванович

Юридический адрес







Гражданство

России


Адрес местонахождения







Адрес регистрации

(прописки)

123233 г. Москва, улица Планерная, дом 13, кв. 2

№ Свидетельства

о гос. регистрации







Адрес места жительства

123162 г. Москва, улица Авиации, дом 3, кв. 4

ОГРН

ИНН

КПП







Телефон

199 78 65 дом.

8 916 234 56 78

Банк






Паспорт - №

4504 741141

Расчетный счет







Выдан

18.12.2002 г. Паспортный стол № 20 ОВД «Щукино»

г. Москва

Корр. Счет







Код подразделения

772-154

БИК







ИНН

77 99 88 66 77 55

код ОКПО

код ОКВЭД







Страховое свидетельство ГПС

123-456-789-20










Дата рождения

24.11.1967










Наличие

детей и иждивенцев

нет


7. Подписи сторон

Работодатель Работник



___________________ /__________________/ _____________________ /______________/
м.п.

Экземпляр трудового договора получил _______________ /Работник – Фамилия И.О./



Дата ________________

1 В трудовом законодательстве нет и никогда не было единого абсолютно для всех и утвержденного на федеральном уровне типового трудового договора. То, что существовало, либо было разработано для конкретной отрасли, сферы, деятельности или категории работников, либо являлось плодом исследования/изучения отдельных ученых. И мы не претендуем на то, чтобы данная форма-образец стала единственной, наша задача – показать – сколь глубоко проработанной она должна и может быть. Поэтому относится к данной форме надо исключительно творчески, и ни в коем случае не тиражировать без внесения необходимых поправок, отражающих конкретику и специфику организации/работодателя.




Похожие:

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на...
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconКаким образом заполняется трудовая книжка студента-практиканта, принятого...
Если со студентом заключен трудовой договор, то он становится работником данной организации, а значит, работодатель обязан завести...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconТрудовые отношения с работником-донором
Рф от 09. 07. 1993 n 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее Закон n 5142-1). В данной статье ответим на часто возникающие...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconВопросы налогового законодательства. Вопрос: Нужно ли предпринимателю...
Ответ: в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой icon7. Список работников (профессий и должностей)
Работодатель генеральный директор Организации, вступивший в трудовые отношения с работником

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconПравила внутреннего трудового распорядка вариант: Приложение
Работодатель юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconИнструкция по заполнению трудовой книжки Единственное нововведение,...
Согласно существующему законодательству, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconТрудовые отношения
Это связано с тем, что отдельные работодатели в погоне за прибылью предпочитают не оформлять трудовые отношения, нарушая тем самым...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconПоложение об учете и хранении трудовых книжек в мав(С)оу в(С)ош №10 города Тюмени
Работодатель обязан учитывать и хранить трудовые книжки работни­ков, вкладыши в них, а также чистые бланки (п. 40 Правил №225). С...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой iconИсковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
Мрот, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru

Поиск