ВЕРНУТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ ПОСЛЕ УХОДА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
Диктор:
Вернуть профессиональные навыки после ухода в декретный отпуск. Молодые мамы получили шанс восстановить знания и возможность найти новую работу. На это нацелена специальная программа краевого центра занятости. Рассказывает Мария Костарева.
Авторы сюжета Мария Костарева, Влад Порошин:
Светлана много лет водит трамвай. Работа не из легких, да и график не самый удобный, тем более что дома у нее трое детей.
Светлана Тиунова, многодетная мать:
Я решила пройти переквалификацию, потому что у меня ребенок еще маленький. И как раз вот нам дали в два годика садик, ясельки, у меня появилась… вступила программа в силу, и появилась возможность еще и дополнительно самой обучиться.
Авторы сюжета Мария Костарева, Влад Порошин:
В 2012 году правительство края выделило около 2 миллионов рублей на программу обучения молодых мам. На следующий год запланировано увеличить бюджет и обучить 500 женщин.
Надежда Попова, заместитель начальника отдела профессионального обучения и профориентации агентства по занятости населения Пермского края:
Касается тех женщин, которые находятся по уходу за ребенком, до достижения возраста 3 лет, но они состоят в трудовых отношениях, им скоро выходить на работу, и они бы хотели, ну, восстановить те знания, чтобы легче потом адаптироваться на рабочем месте. И поэтому вот с этой целью мы проводим обучение по всему краю.
Авторы сюжета Мария Костарева, Влад Порошин:
Участие в программе позволит женщинам не только быстрее адаптироваться после декретного отпуска на прежней работе, но и даст шансы найти новую. Ольга обучалась по специальности офис-менеджер.
Ольга, молодая мама:
Очень много мам хотят, потому что я рассказала, я сделала рекламу своему обучению. Они говорят: "Нам тоже хотелось бы. Но вы узнайте, пожалуйста, будут ли еще какие-то направления дополнительные".
Авторы сюжета Мария Костарева, Влад Порошин:
В этом году 211 жительниц края обучились по специальностям: парикмахеры, маникюрши, бухгалтеры, менеджеры по продажам, офис-менеджеры, повара. Сейчас в краевой службе занятости вакансий по специальности офис-менеджер – 128, менеджеры по продажам – 124, повара – 334, специалисты по складским операциям – 45. По окончании обучения молодые мамы получат свидетельства государственного образца.
Марина Снычева, директор центра занятости населения г. Перми:
Сегодня вот, скажем так, свидетельство того, что вы обладаете теоретическими знаниями, завтра накопятся и практические знания.
29 октября 2012
ВЕТТА, Вечерний вестник, 19:00, 21:00
Ярослав Богдановский, Владислав Рашидов
ЗАВЫШЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
Диктор:
Хорошо, когда возможности превышают ожидание. Но в жизни зачастую бывает как раз наоборот. "Хотим все и сразу" - девиз сегодняшней молодежи. Взять хотя бы завышенные зарплатные ожидания, которые ну никак не соответствуют действительности. В итоге таких запросов многие молодые люди остаются без работы, на которую их просто не берут. Есть ли выход из этой непростой ситуации, в которой оказался рынок труда? – попробовал разобраться Ярослав Богдановский.
Авторы сюжета Ярослав Богдановский, Владислав Рашидов:
Каждый год рынок труда пополняют тысячи выпускников вузов. Иногда независимо от уровня подготовки и полученных специальностей их объединяет простая и манящая сверхидея: коль скоро они обладатели заветных корочек о высшем образовании, амбициозны и тем более молоды, то любой работодатель должен щедро раскошелиться, чтобы увидеть их в числе своих сотрудников. Высшее образование уже само по себе пропуск-вездеход в мир высоких окладов и солидных бонусов. Приверженцев этой логики и среди нынешних студентов немало. Запросы серьезные.
Студентка:
Хотелось бы, конечно, около тридцати тысяч.
Студент:
Ну, тысяч 50, по крайней мере. Вот так. Ну, чем больше, тем лучше, естественно.
Девушка:
Чем больше, тем лучше, конечно. Ну, не знаю. Ну ладно, 50, я так думаю.
Молодой человек:
От 50, и тогда пусть у меня будут бонусы, которые могли бы стимулировать мою работу.
Авторы сюжета Ярослав Богдановский, Владислав Рашидов:
Мечта — дело хорошее, но в реальной жизни балом правят прагматики. Есть и такие выпускники, кто готов ценить в работодателях скорее надежность, нежели денежные обещания.
Екатерина Дроздова, директор центра профориентации и карьеры ПГНИУ:
Предпочитают крупные организации, именно вот стабильные, уже зарекомендовавшие себя на рынке, деятельность которых они видят, еще обучаясь в университете.
Авторы сюжета Ярослав Богдановский, Владислав Рашидов:
На солидный или просто неплохой заработок молодой специалист может рассчитывать не с самого начала, а только оперившись — превратившись в настоящего профессионала. Особенно это заметно в бюджетном секторе. Там оплата труда жестко привязана к категории, а повышение напрямую зависит от стажа. В целом же действует главное правило: чтобы на что-то претендовать, надо сначала доказать, что ты достоин этого.
Наталия Северова, начальник отдела мониторинга рынка труда агентства по занятости населения Пермского края:
Выпускник вряд ли может претендовать на какую-то гигантскую заработную плату. Конечно же, здесь совершенно понятно, что для того чтобы получать хорошие деньги, нужно себя, конечно, проявить. Для того чтобы проявить себя, нужно действительно показать свои умения, свой опыт, свои компетенции.
Авторы сюжета Ярослав Богдановский, Владислав Рашидов:
Завышенные требования к работодателю, в конечном счете, могут сыграть против привередливого молодого специалиста. Когда за те же, а то и меньшие деньги, ту же самую работу готовы делать прагматики с прицелом на дальнюю перспективу, выбор будет очевиден.
30 октября 2012
Комсомольская правда. Пермь, №162 (25975)
Юлия Алеева
|
