См. Письмо Минфина от 15 февраля 2018 г. N 03-02-08/9589, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2017 N 39-П
Аудиторы и бухгалтеры будут сообщать в налоговую об агрессивных схемах оптимизации налогов
Совет Европы одобрил предварительный вариант будущей Директивы, которая обяжет аудиторов, профессиональных бухгалтеров, налоговых консультантов и юристов сообщать налоговым органам о своих подозрениях в отношении возможных схем агрессивной налоговой минимизации с использованием международных соглашений. Далее эта информация уже будет распространяться в автоматическом режиме среди налоговых инстанций в ЕС чрез централизованную базу данных в рамках соглашения об автоматическом информационном обмене налоговой информацией. Можно условно отнести внедрение данной Директивы к реализации 12 пункта Плана действий по противодействию размытию налоговой базы и перемещению прибылей ("BEPS") от ОЭСР.
Предполагается, что в результате оперативного информирования властей "посредниками" ("intermediaries" – так в проекте именуют экономических агентов, участвующих в разработке или внедрении налоговых схем, причем необязательно незаконных) налоговые органы смогут более оперативно прикрывать "лазейки" и не допускать потери прибыли для бюджета европейских стран. На случай отказа "посредников" следовать своим новым обязанностям их ждут большие штрафы
Сам факт информирования о той или иной схеме еще не означает, что она обязательно незаконна. Существует довольно много и абсолютно невинных вариантов, несмотря на их возрастающую из года в год запутанность (что и делает сохранение налоговой выручки такой непростой задачей для сегодняшних европейских налоговиков). Однако информирование, по крайней мере, будет для них сигналом обратить свое внимание и разобраться во всех деталях как следует.
Как нумеровать трудовые договоры
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса. Согласно этой норме, обязательными являются такие реквизиты, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Номер трудового договора к обязательным сведениям не относится, отмечают авторы письма. Ранее унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1) предусматривали нумерацию трудовых договоров. Но, как известно, с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм, не являются обязательными к применению.
Вместе с тем основной смысл нумерации трудовых договоров — упорядочение таких договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров. Действующими нормативными правовыми актами порядок нумерации не регламентирован. Поэтому организация вправе разработать его самостоятельно. На практике, как правило, используется следующая система. Номер трудового договора состоит из порядкового номера договора и цифр, обозначающих (месяц) год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018 года, присваивается номер 16/03 (16 — это номер договора, а 03 — месяц его заключения).
См. письмо Минтруда от 21.03.18 № 14-2/В-191
Проверить бланк больничного можно на сайте ФСС
Бланк листка нетрудоспособности является документом строгой отчетности и подлежит особым условиям учета и хранения. Бланки в медицинских организациях должны храниться в специальных помещениях, сейфах или в специально изготовленных шкафах, обитых оцинкованным железом, с надежными внутренними или навесными замками.
Тем не менее, отмечаются случаи, когда бланки листков нетрудоспособности были похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками.
В целях предотвращения незаконных выплат пособий по временной нетрудоспособности, связанных с хищением и утерей бланков листков нетрудоспособности, Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения страхователей информацию о таких бланках за период с 01.07.2011 по 30.04.2013.
Недействительные бланки не подлежат принятию от работников (сотрудников организации) и оплате. Рекомендуем в случае выявления подобных случаев обращаться в региональные отделения Фонда социального страхования по месту регистрации в качестве страхователя.
Недобросовестные работники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный листок нетрудоспособности. Данные листки нетрудоспособности отличаются по фактуре, цвету, рисунку водяного знака либо он совсем отсутствует. Просим обращать внимание на листки нетрудоспособности, предъявляемые вашими работниками. При возникновении сомнений в подлинности представленного к оплате листка нетрудоспособности рекомендуем работодателям обращаться в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя.
Реестр недействительных бланков нетрудоспособности можно посмотреть по ссылке http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml#utm_campaign=db&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body
Как действовать организации, не подлежащей обязательному аудиту, если Росстат запросил у нее аудиторское заключение
Согласно закону о бухучете, аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности должны представлять экономические субъекты, которые подлежат обязательному аудиту. Оно сдается либо вместе с обязательным экземпляром годовой бухгалтерской отчетности, либо отдельно. Сдать его нужно не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за датой аудиторского заключения, но и не позднее 31 декабря года, который следует за отчетным годом (п. 2 ст. 18 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ).
Если же в соответствии с действующим законодательством бухгалтерская (финансовая) отчетность не подлежит обязательному аудиту, то организация не обязана давать пояснения. Вместе с тем, если территориальный орган Росстата все же запросил аудиторское заключение, то игнорировать данный запрос не стоит. В такой ситуации организация должна предоставить в статистику соответствующие разъяснения о том, что у нее отсутствует обязанности направлять аудиторское заключение.
См. письмо Росстата от 04.12.17 № 04-4-04-4/136-СМИ
Штрафа не будет, если ИФНС прислала требование об уточнениях
Для этого необходимо исправить недочеты и доплатить недоимку и пени до того, как инспекторы составят акт. Тот факт, что налоговые инспекторы во время проверки обнаружили противоречия или несоответствия и запросили пояснения или уточненку, – не основание для штрафа (подпункт 1 пункта 4 статьи 81, статья 88, подпункт 12 пункт 3 статьи 100 НК).
См. письмо ФНС от 21.02.2018 № СА-4-9/3514
Надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе
Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Таким образом, если работник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается.
См. письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149
Когда с директора или бухгалтера вправе потребовать налоговые долги компании
Недоплаченные из-за нарушений директора или бухгалтера налоги и пени обычно взыскивают с самой организации. Но если юрлицо было лишь прикрытием для нарушений директора или бухгалтера, то с них вправе взыскать долги, не дожидаясь, когда долг признают безнадежным.
См. письмо Минфина от 15.02.2018 № 03-02-08/9589
ЭТО ХОРОШО:
Сверхурочная работа: Минтруд разъяснил, надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе
Если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но кто-либо из руководителей давал устное распоряжение, то работу за пределами трудового дня следует считать сверхурочной, а она она компенсируется повышенной оплатой либо дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).
См.письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149
Два выгодных изменения в проверках и штрафах
Штрафа не будет, если пояснить или уточнить расхождения в отчете по требованию ИФНС. Также ограничили случаи, когда можно взыскать недоимку и пени с директора и бухгалтера.
ФНС подтвердила, что штрафа не будет, если подать пояснения или уточненку по требованию ИФНС. Требование представить пояснения, уточненку или документы не доказывает, что в декларации есть ошибки. Пока ИФНС не составила акт, у вас есть время исправить недочет и избежать штрафа. Главное – исправить ошибки и доплатить недоимку с пенями до того, как сотрудники ИФНС составят акт по итогам проверки.
Уточненка при камералке освободит от штрафа, если выполнить два условия:
– подать уточненку до того, как ИФНС составила акт по проверке, в котором зафиксировала ошибки;
– доплатить налог и пени до подачи уточненки.
См. Письмо ФНС от 21.02.2018 № СА-4-9/3514
Последние решения арбитражных судов
В СЗВ-М забыли указать сотрудника, а дополняющие сведения по нему подали с опозданием: будет ли штраф?
|
