Понятие заработной платы. Факторы, определяющие уровень

1.1 Понятие заработной платы. Факторы, определяющие уровень

заработной платы.

1. 
   стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи), которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.);
   
2. 
   квалификация, условия труда работника - несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда (например, у руководителя предприятия или его структурного подразделения будет более высокий уровень заработной платы, чем у обычного работника данной организации, так как руководство предполагает необходимость наличия более высокой квалификации и в связи с этим выполнения более сложной работы; примером может служить, также сопоставление квалификации и уровня оплаты труда врача и медсестры); условия труда работника, также влияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию;
   
3. 
   рост производительности труда работника - продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы. конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату. Однако продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в снижении производственных затрат, цен;
   
4. 
   конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на рабочую силу низкий), и, наоборот;
   
5. 
   результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;
   
6. 
   кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда;
   
7. 
   степень обобществления заработной платы - часть суммы заработной платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству (на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги), и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника.
   

• 
  Основная заработная плата
  
• 
  Дополнительная заработная плата
  
• 
  Премии по итогам работы всего предприятия
  

• 
  оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);
  
• 
  компенсационные доплаты;
  
• 
  стимулирующие выплаты и надбавки.
  

• 
  отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);
  
• 
  выходных пособий при увольнении работников;
  
• 
  льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;
  
• 
  специальных перерывов в работе для кормящих матерей;
  
• 
  при направлении работников на курсы повышения квалификации;
  
• 
  простоев не по вине работника;
  
• 
  времени для выполнения государственных обязанностей и пр.
  

• 
  постоянной - определяется личным вкладом работника и учитывается в себестоимости продукции (работ, услуг);
  
• 
  переменной зависит от результатов работы всего предприятия и выплачивается из прибыли (см. рис.1):