5: Анкета гостя
Скачать 0.64 Mb.
|
| часть работников организации (юридически оформленных), выполняющая управленческие операции; часть работников организации (юридически оформленных), выполняющая только производственные операции. Вопрос 209 Выделите две основные группы методов управления персоналом в организации:
Вопрос 210 Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Вопрос 211 К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Вопрос 212 Организация – это:
Вопрос 213 Конфликты в организации признаются:
Вопрос 214 Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Вопрос 215 Как добиться уменьшения предложение работников в организации, т.е. привести численность в соответствие с ее реальными потребностями, не прибегая к увольнениям:
Вопрос 216 Использование гибких режимов работы в организации позволяет достичь следующих результатов:
Вопрос 217 Адаптация - это:
Вопрос 218 Что представляет процесс набора персонала:
Вопрос 219 Развитие персонала - это:
Вопрос 220 Какие три метода наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)?
Вопрос 221 Под традиционной системой аттестации работника понимается…
Вопрос 222 Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Вопрос 223 Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, является…
Вопрос 224 Корпоративная культура основана на:
Вопрос 225 Процесс воздействия на человека в целях побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется…
Вопрос 226 Содержательные теории мотивации основываются на:
Вопрос 227 Источники покрытия потребности в персонале:
Вопрос 228 Какие методы обучения на рабочем месте наиболее эффективны в процессе профессионального развития персонала?
Вопрос 229 Компетенция персонала:
Вопрос 230 Должностная инструкция:
Вопрос 231 Документом является: а) ценная бумага б) соответствующим образцом оформленные, подписанные и заверенные бумаги, имеющие юридическую силу в) зафиксированная информация г) совокупность реквизитов Вопрос 232 «Мозговая атака» относится к управленческим решениям: а) коллективным б) единоличным в) рутинным г) стандартным Вопрос 233 Интуитивные решения: а) это выбор, обусловленный знаниями и накопленным опытом б) это выбор, сделанный только на основе того, что он правильный в) это выбор, сделанный на основе аналитического процесса г) это коллективный выбор Вопрос 234 Что не является этапом рационального решения: а) диагностика проблемы б) формулировка критериев и ограничений принятия решений в) определение альтернатив г) кодирование информации Вопрос 235 Что делается на I этапе (диагностика проблемы) принятия рационального управленческого решения: а) собирается внутренняя и внешняя информация и анализируется б) определяются критерии в) налаживается обратная связь между руководителем и исполнителем г) формируется набор альтернатив Вопрос 236 Под принятием решения понимается: а) способ побуждения людей для достижения определенных целей б) процесс формирования альтернатив в) процесс обмена информацией между двумя и более субъектами г) сознательный выбор действий из имеющихся альтернатив для достижения желаемых результатов Вопрос 237 Что является причиной, препятствующей делегированию полномочий: а) подчиненные могут использовать свои знания и опыт, расти и совершенствоваться б) руководитель может выполнить большой объем работы в) руководитель, опасается, что подчиненные выполнили работу настолько хорошо, что это подорвет его авторитет г) руководитель сможет сосредоточится на стратегии и не будет распылять свое внимание на решении оперативных задач Вопрос 238 Делегирование полномочий можно определить как: а) процесс, при котором руководители поручают часть своих прав людям, ответственным перед ним, тем самым, преумножая свою власть б) способ побуждения людей для достижения поставленной цели в) совокупность работников аппарата управления, которые находятся на одном управленческом уровне г) разработка планов на перспективу Вопрос 239 Протокол – это: а) правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации или его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности б) правовой акт, принимаемый коллегиальными органами в) документ, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений на собрания, совещания, заседаниях г) правовой акт, издаваемый руководителем для разрешения задач, стоящих перед организацией Вопрос 240 Документ, в котором работник предприятия объясняет причины невыполнения какого-либо распоряжения, инструкции, приказа или нарушения правил – это: а) объяснительная записка б) заявление в) характеристика г) приказ Вопрос 241 Относительно устойчивый и типичный для данной группы людей эмоциональный настрой, который постепенно складывается в процессе совместной работы и информационного общения – это… а) социально-психологический климат коллектива б) организационная структура в) управленческая структура г) неформальные отношения в коллективе Вопрос 242 Из каких разделов состоит должностная инструкция: а) общее положение, права, обязанности б) задачи, направление действий, права в) общие положения, обязанности, права, ответственность г) функции, обязанности, права Вопрос 243 Какая главная функция управления определяется как принуждение и ограничение: а) мотивации б) контроль в) планирование г) координация Вопрос 244 Что из предложенного не является стилем руководства: а) либеральный б) демократический в) холерический г) авторитарный Вопрос 245 Деловые переговоры – это… а) процесс, направленный на нахождение компромисса или общего решения, в котором как минимум участвуют две стороны б) инструмент коллективного принятия решения или координации действий сотрудников в) процесс обмена информацией г) ознакомление с фактами производственной проблемы Вопрос 246 Что выступает связующим звеном всех управленческих функций (планирование, организация, мотивация, контроль): а) управленческое решение б) коммуникация в) экономические методы г) оперативное управление Вопрос 247 SWOT-анализ не предусматривает выявление и подробное рассмотрение: а) конкурентных преимуществ б) сильных сторон фирмы в) благоприятных возможностей для бизнеса г) слабых сторон организации Вопрос 248 Процесс принятия решений начинается с: а) формулировки миссии предприятия б) постановки управленческих целей в) выявления проблемы г) определения лица, ответственного за приятие решений Вопрос 249 Корпоративная культура основана: а) на принятых в обществе формах поведения б) на правилах, определяемых руководством организации в) на разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях г) на особенностях производства Вопрос 250 Одна из важнейших функций корпоративной культуры – это: а) укрепление дисциплины б) формирование благоприятного психологического климата в организации в) поддержание социальной стабильности в организации г) правильное распределение вознаграждений Вопрос 251 В каком виде не могут быть представлены цели организации? а) словесной формулировкой б) формулами в) количественными показателями г) «Деревом целей» Вопрос 252 Руководитель исследовательской организации опирается преимущественно на следующие формы власти. Выделите наиболее приоритетную форму власти для данного руководителя. а) харизма б) власть, основанная на вознаграждении в) власть, основанная на принуждении г) экспертная власть Вопрос 253 Что характеризует стиль руководства? а) схему подчиненности и ответственности б) форму взаимоотношений руководителей и подчиненных в) связь кооперации и координации г) технический норматив Вопрос 254 Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства? а) экономических б) административных в) социально-психологических г) правовых Вопрос 255 Какой вид коммуникации в рамках организации не относится к восходящей коммуникации: а) предложения по улучшению чего-либо б) должностные инструкции в) отчеты о результатах деятельности г) жалобы Вопрос 256 Совокупность отношений между людьми в сфере производства, распределения и потребления продуктов труда, соответствующая данной степени развития общества, называется… |
Похожие:
 | Правилам предоставления гостиничных услуг в РФ. ( Выберите один вариант ответа) |  | |
| | В форму «Анкета получателя поддержки» (далее анкета) включаются сведения о субъекте малого и среднего предпринимательства – получателе... | |
| ... | | Сборник практических заданий и самостоятельных работ по дисциплине «Информатика и икт в профессиональной деятельности» для подготовки... |
| Настоящим подтверждаю, что мне объяснили правила проживания и техники безопасности в гостевом доме «Зеленый дом» ( Hereby confirm?... | | Мечтательное тело надевают ангелы для явления людям”. В молчании было видение. Исполнились света предметы. И воссиял лик Великого... |
| Анкета зарегистрированного физического лица (далее – Анкета) должна быть предоставлена регистратору лично зарегистрированным лицом,... | | Перечень документов, установленных для рассмотрения заявки Индивидуального предпринимателя |