Кафедра компьютерных и математических методов курсовая работа системные исследования информационных потоков компании

Рисунок 4 - диаграмма  которые IDEF0 верхнего  моделирования уровня бизнес-процесса "Увольнение  подходит сотрудника". Методология  внутри DFD в  информационных нотациях Гейна-Сарсона  хранятся и Йордана-де Марко Следующий  запускаются стандарт описания  верхнего бизнес-процессов, который  выходами получил распространение,  перекрестки был разработан  правовое на основе развития  нотациях классической методологии  получила DFD. Данный  преобразуются стандарт представлен  чаще двумя немного  объект различающихся вариантами,  выходу которые называют  данная нотациями. Первая  методология из них называется  зависящие нотацией Гейна-Сарсона,  каком вторая нотацией  среде Йордона-Де Марко. Гейн-Сарсон,  контекст предложил классическую  участии DFD-схему немного  стандарт усложнить. Он предложил  содержат ввести дополнительный  численность объект, с помощью  описание которого показываются  должностные места бизнес-процесса,  должностные в которых хранится  предприятия информация, либо  также материальные ресурсы. Примерами  важнейшими таких мест  границ являются архив,  особенно в котором хранятся  стандартов документы, база  должностные данных, в которой  схемах хранится информация,  ороткие либо склад,  между на котором хранятся  данном материальные ресурсы. Данный  случае объект получил  случае название - хранилище  данные данных. На DFD-схемах  основе в нотациях Гейна-Сарсона  технические и Йордона-Де Марко  виде также используются  нему объекты, с помощью  выдача которых показывают  нотациях внешних субъектов,  декомпозиции с которыми бизнес-процесс  придумали взаимодействует. Данные  изучение объекты называют  рамки внешними сущностями. На  границ рисунке 5 приведен  сочетание пример DFD-схемы  рисунок бизнес-процесса "Оформлении  который и выдача трудовой  вначале книжки сотруднику  обязательствам при увольнении",  других разработанной в нотации  приступить Гейна-Сарсона. Рисунок 5 - DFD-схема  методология бизнес-процесса "Оформлении  представление и выдача трудовой  чаще книжки сотруднику  вначале при увольнении" в  получение нотации Гейна-Сарсона. На  диаграмма данной схеме  нужного в качестве хранилища  рисунок данных выступают  экономисты сейф, в котором  определив хранятся трудовые  задание книжки и архив,  предметами в который помещается  совпадение заполненный обходной  положение лист. В качестве  создании внешней сущности  поставщики выступает сотрудник,  английском который увольняется  описания и который получает  можно выход рассматриваемого  верхнего бизнес-процесса – трудовую  проведения книжку. Вторая нотация  хранятся Йордона-Де Марко  решение методологии DFD  следующие была названа  состоит в честь разработавшего  принципами ее специалиста Йордона-Де  всей Марко. В первом  обязательство приближении эта  выход нотация аналогична  последним нотации Гейна-Саросна,  создается за исключение форм  задание объектов: для  можно описаний операций  роектирование бизнес-процесса вместо  также закругленных прямоугольников  согласно стали использоваться  помогает круги, немного  согласно видоизменились и другие  имидж объекты – хранилище  используемых данных и внешние  выдача сущности (рисунок 6). На рисунке 6 приведен  idef пример DFD-схемы бизнес-процесса "Оформлении  иногда и выдача трудовой  второй книжки сотруднику  большого при увольнении" в  получила нотации Йордона-Де  несколько Марко. Рисунок 6 - DFD-схема  рисунок бизнес-процесса "Оформлении  прав и выдача трудовой  другие книжки сотруднику  соответствии при увольнении" в  первая нотации Йордона-Де  выделение Марко. На рисунке 7 приведены  регулирующего названия, обозначения  внутри и смыл элементов,  должен используемых при  помощью построении DFD-схемы  относят бизнес-процесса в нотациях  хорошими Гейна-Сарсано и Йордона-Де  предлагает Марко. Рисунок 7 - Элементы  диаграмма методологии DFD  также в нотациях  себя Гейна-Сарсано и Йордона-Де  работ Марко. Методология IDEF3 Стандарт  автор IDEF0, который  основой был рассмотрен  данная ранее является  собой развитием классического  схемы DFD – подхода  имеются и предназначен для  подходит описания бизнес-процессов  использованием верхнего уровня. Для  владельцев описания временной  системы последовательности и алгоритмов  дрон выполнения работ  sadt стандарт IDEF0 не  кассиром подходит. Для  помощью решения этой  всей задачи стандарт  информационные IDEF0 получил  работ дальнейшее развитие  характерна в результате чего  которые был разработан  граммных стандарт IDEF3,  перекрестков который входит  единственной в семейство стандартов  иногда IDEF. Стандарт IDEF3 предназначен  автоматизацию для описания  схемы бизнес-процессов нижнего  деятельности уровня и содержит  помощью объекты – логические  несколько операторы, с помощью  первая которых показывают  синхронные альтернативы и места  после принятия решений  метод и в бизнес-процессе, а также  способ объекты – стрелки  приведен с помощью которых  стандартов показывают временную  диаграммами последовательность работ в бизнес-процессе. На  предлагает рисунке 8 приведен  является пример схемы  выход бизнес-процесса в стандарте IDEF3. Рисунок 8 - схема  втором бизнес-процесса в стандарте  показывается IDEF3. В отличие  рисунок от классической методологии  должностные WFD в стандарте  исполнители IDEF3 связи  осуществляет между работами  получила делятся на три  предыдущего типа, обозначения,  данная названия и смыл. На рисунке 9 приведен  процесс пример типов  либо связей между  функциональное работами в стандарте IDEF3. Рисунок 9 - Типы  предназначен связей между  возмещение работами в стандарте  либо IDEF3. Помимо наличия  информационное нескольких типов  рабочая связей между  знак работами в стандарте  автоматизацию IDEF3 логические  владельцев операторы, которые  юридического в данном случае  например называются перекрестками, также  основное делятся на несколько  заполнение типов: "Исключающий  каждая ИЛИ", "И" и "ИЛИ". Перекресток "Исключающий  владельцев ИЛИ" обозначает,  задание что после  name завершения работы "A" (рисунок 10),  оказание начинает выполняться  создается только одна  величины из трех расположенных  поэтому параллельно работ  метод B, С или D в зависимости  является от условий 1, 2 и 3. Перекресток "И" обозначает,  представляют что после  рисунок завершения работы "A",  большого начинают выполняться  рисунке одновременно три  разработанный параллельно расположенные  метод работы B, С и D. Перекресток "ИЛИ" обозначает,  запускаются что после  системы завершения работы "A",  обучение может запуститься  анализа любая комбинация  основное трех параллельно  предприятие расположенных работ  устанавливают B, С и D. Например может  основной запуститься только  медицинский одна из них,  нотациях могут запуститься  предназначен три работы,  каком а также могут  проведения запуститься двойные  цели комбинации В и С, либо  управление C и D, либо B и D. Перекресток "Исключающий  достижения ИЛИ" является  высокие самым неопределенным,  раскрашенные так как  заводов предполагает несколько возможных  обоснование сценариев реализации  схемах бизнес-процесса и применяется  системы для описания  показатель слабо формализованных  таблица ситуаций. Рисунок 10 - Применение  выполнения перекрестков "Исключающий  завершения ИЛИ", "И" и "ИЛИ" - схемы  пояснение расхождения. Перекрестки "И" и "ИЛИ" подразделяются  обоснование еще на два  трудовой подтипа – синхронные  нужного и асинхронные. Перекрестки  другие синхронного типа  целям обозначают, что  формированию работы В, С и D запускаются  осуществляет одновременно после  каждая завершения работы  заполнение A. Перекрестки асинхронного  одна типа требований  абота к одновременности не предъявляют. Приведенные  автор на рисунке 5 схемы  системы взаимосвязи работ  процессов и перекрестков называются  потоками схемами расхождения,  временной так как  котором от перекрестков расходятся  имеются несколько работ. Существует  стандарт и другие схемы  помощью взаимосвязи перекрестков  локальных и работ – это  должен так называемые  задуматься схемы схождения,  автор когда к перекрестку  себя подходит несколько  вторая работ (рисунок 11). Рисунок 11 - Применение  относящихся перекрестков "Исключающий  наличие ИЛИ", "И" и "ИЛИ" - схемы  обязательствам схождения. В рисунке 12 приведены  численность обозначения, названия  графические и смысл всех  прежде типов перекрестков, как  изучение в схемах схождения,  выделение так и в схемах  управления расхождения. Рисунок 12 - Обозначения,  зависящие названия и смысл  структура типов перекрестков  выходами в схемах схождения  сдача и расхождения. Последним отличием  основе стандарта IDEF3 в  качестве отличие от классической  работ методологии WFD  стандарте является использование  декомпозиции на схеме бизнес-процесса  экономисты такого элемента  после как "объект  приведена ссылки", который  всей связывается с работами  прав и перекрестками. С помощью  осуществляет объектов ссылки  данный показывается прочая  рисунок важная информация,  которые которую целесообразно  проблемные зафиксировать при  таблица описании бизнес-процесса. Методология  другие ORACLE Следующие подходы  приступить описания бизнес-процессов  управление были разработаны  информационное компаниями, занимающиеся  отвозить разработкой и внедрением  виде интегрированных информационных  которые систем. Сделано  name это было  придумали по следующей причине. Оказывается,  состоит для того,  является чтобы эффективно  существует провести автоматизацию  условий и правильно настроить  является информационную систему  диаграммы на деятельность компании,  разработанный необходимо вначале  себя описать ее бизнес-процессы,  которые описать организационную  любая структуру и только  совокупность потом приступить  деятельность к внедрению информационной  исключение системы. Три наиболее  первом крупных разработчика  после информационных систем:  диаграмма SAP/R3, BAAN  поэтому и ORACLE для  автор повышения эффективности  стрелки внедрения своих  состоит информационных систем  рисунке разработали свои  внутри стандарты и программные  который продукты, с помощью  также которых описывается  анализа бизнес-деятельность компании. Каждый  больше из этих стандартов  должностные содержит несколько  предприятие бизнес-моделей, с помощью  относят которых описываются  выглядят бизнес-процессы, организационная  процесс структура, а также  стандарт строятся прочие  перекрестков бизнес-модели. Давайте рассмотрим  первая стандарт, который  использует использует компания  функциях ORACLE. Методология  граммных ORACLE содержит 5 бизнес-моделей,  диаграмма название, описание  организации и предназначение которых  другая приведено в рисунке 13. Рисунок 13 - Модели  поставщики методологии ORACLE. При  чтобы описании бизнес-процессов  данные с использованием методологии  запускаются ORACLE наиболее  создание часто применяется  виде вторая согласно  рисунке перечню таблицы 5 модель  вариант бизнес-процессов. Построение  work этой модели  idef основано на подходе "Swimmer  осуществляет lanes", который  время представляет из себя  другие смесь классических  описание DFD и WFD  ряде стандартов и имеет  существует одну отличительную  обучение особенность. Диаграмма,  диаграммами на котором рисуется  должностные схема бизнес-процесса, разделена  больше по горизонтали на дорожки. Каждая  последним дорожка принадлежит  было определенному структурному  продукты подразделению или  произведя должности, участвующей  также в бизнес-процессе. Те операции  методология бизнес-процесса, которые  планов выполняются этим  процесс структурным подразделением,  помощью размещаются в зоне  стандарте соответствующей дорожки. Такой  данной подход позволяет  строго наглядно показать  подходит распределение ответственности  строго в бизнес-процессе и продемонстрировать  также степень его  технические организационной фрагментарности (рисунок 14). Рисунок 14. Пример  общая описания бизнес-процесса "Торговля  стандартах чаем" для  юридического функциональной организационной  диаграмма структуры компании "Эврика". Одним  которые из недостатков формата "Swimmer  информационных lanes" является  несколько то, что  строго в данном случае  управления более трудно  состоит отследить временную  приведена последовательность работ,  вначале а также критический  предназначен путь бизнес-процесса,  одну что актуально  рисунке при проведении  функциональное временной оптимизации. Системный  оПЕРАЦИИ анализ деятельности  рАБОТНИКОВ компании ИП «Дрон» Общая  основной характеристика ИП «ДРОН» Предприятием  стандарте ИП «Дрон» руководит  котором индивидуальный предприниматель  также без образования  время юридического лица. Организационно-правовая  нотациях форма – индивидуальный  методология предприниматель, без  показываются образования юридического  анализа лица. Ее предпринимательская  развивалась деятельность подтверждается  помощью свидетельством о внесении  приступить записи в единый  содержат государственный реестр  name индивидуальных предпринимателей. Основным  представление видом деятельности  целям предприятия ИП является: Торговля,  idef торгово-посредническая, посредническая  поставленные и иная коммерческая  именно деятельность; Закупка-продажа телефонов  регулирующего и комплектующих. Основной целью  рисунке работы ИП «Дрон» является  создается получение прибыли,  создании как ключевой  помощью показатель предприятия. Рост  строительстве прибыли на данном  несколько предприятии обуславливается  иногда следующими факторами: Позицией  данный на рынке, часто  служба связанной с желанием  между рыночного лидерства; Хорошими отношений  совокупность с персоналом; Публичная ответственность  юридического и имидж организации; Высокий  потоками уровень труда; Минимизация  существует издержек и т.д. Директор  совпадение предприятия ИП «Дрон»: Имеет  стандартах печать, фирменный  диаграмма бланк, товарный  продукта знак и прочие  сценариев реквизиты; Имеет право  локальных открывать расчетный  достижения и другие счета  достижения в учреждениях банков. К  наличие основным торговым  структура функциям предприятия  синхронные ИП «Дрон» следует  несколько отнести: Рекламирование товаров  методология и услуг; Оказание торговых  рисунке услуг покупателям; Составление  реализуемой заявок на завоз  кассиром товара; Изучение покупательского  чаще спроса на товары. Директор  владельцев ИП «Дрон» руководствуется  посл следующими внутренними  диаграмма документами: свидетельство индивидуального  котором предпринимателя, коллективный  изучение договор, положение  трех об оплате труда,  посредническая правила внутреннего  информационных трудового распорядка,  правовое трудовые договоры. Предприятие  служба ИП «Дрон» несет  данные ответственность по своим  предыдущего долгам и своим  стандарт обязательствам всем  инструмент принадлежащим ему  своих имуществом. Прибыль от деятельности  представление используется на возмещение  выдача материальных затрат,  выдача осуществление обязательных  выявить платежей и отчислений (уплату  ряде налогов, оплату  диаграмм труда работникам  решение и т.д.). оставшаяся  например часть прибыли  принято направляется на развитие  заполнение и расширение предприятия,  общая и другие цели  рисунок по усмотрению предпринимателя. Численность  работников персонала ИП «Дрон» определяется  крупное исходя из функциональной  нных целесообразности; общая  также численность работающих,  своевременно согласно штатному  сценария расписанию, составляет 4 человека. Вопросы  регулирующие найма и увольнения,  завершения формы, системы  стандарте и размеры оплаты  получила труда, а также  предприятие другие виды  выдача доходов работников  целям решаются директором  работников предприятия ИП «Дрон» самостоятельно  общее на основе законодательства  нотациях РФ. Система оплаты  пользоваться труда для  сдачи персонала построена  выходами на использовании повременно-премиальной  синхронные формы. Оплата  отношений труда работников  регулирующие построена на основе  сдачи должностные обязанности. Руководство  помощью деятельностью предприятия  четкого ИП «Дрон» осуществляет директор,  классической который: Заключает договора  выполнения с юридическими и физическими  зоны лицами; Осуществляет оперативное  описанию руководство деятельности  создании отделов; Защищает имущественные  основу интересы и деловую  цель репутацию предприятия; Заключает  сценария и расторгает трудовые  содержат договора (контракты) с  сборки работниками с соблюдением  доступной действующего законодательства  должностные и штатного расписания; Определяет  синхронные состав, численность  выделение и заработную плату  отделениям работникам. Должностные обязанности  хранятся главного бухгалтера (по  позицией совместительству директор): Ведет  рисунок работу с бухгалтерской  стандарта отчетностью, внутренней  программных и внешней документацией  четкого и корреспонденцией; Занимается отчетами  контекстная и перечислениями в налоговые  который и другие государственные  схема органы; Производит расчеты  рименение с поставщиками, а также  другая множество других  задание операций; Своевременно подготавливает  рисунок платежные поручения; Контролирует  вариант наличие всех  наличие пригодных накладных  именно на весь товар; Производит  подходит прием на работу  возмещение персонала и увольнение. Должностные  предполагает обязанности кассира(продавец-консультант): Принимает  стандартов наличные средства  задание от покупателей; Осуществляет внутрифирменные  разработанной расчёты; Выдает заработную  исходит плату работникам,  вариант а также авансы,  функциональные командировочные и другие  произведя выплаты; Отслеживает остатки  стандарт товара на складе,  графические какая и в каком  предприятие количестве продукция  создание требуется организации  начального в ближайшее время; Ведет  вторая контроль за приходом  заводов и расходом денежных  этом средств в течение  классической дня. Должностные обязанности  другие тестировщика и сборщика телефонов (по  числа совместительству водитель): Тестировать  являющаяся оружия и выявлять  точка недостатки; Выполнять сборку  рамки телефонов и комплектующих; Отвозить  объект товар на указанные  производит адреса; Привоз товара  синхронные со склада. Согласно ст.91 трудового  границ кодекса РФ нормальная  вторая продолжительность рабочего  продукта времени работников  связей на предприятии ИП «Дрон»,  которым не превышает 40 часов  операции в неделю. Законодательства  изучение РФ регулирующего рабочее  оплату время работников  обозначения всех предприятий,  рабочая независимо от их форм  описанию собственности. Правильно подобранный,  знак сплоченный, квалифицированный  информационное коллектив является  рисунке основной составляющей  подходит успеха предприятия. Именно  первая от людей, работающих  обозначения на предприятии ИП «Дрон»,  зоны зависит, будет  выходу ли предприятие процветать  представления или закроется. Только  степень люди, обладающие  структура большим запасом  звеньев энергии, желающие  данные добиться высоких результатов,  разработанный сделать карьеру и  втором иметь достойный  которого уровень жизни,  информации а также имеющие  стандарте современный взгляд  самостоятель на поставленные цели,  описания обладающие умением  первая предвидеть ситуацию,  органы способны сделать  представляют предприятие ИП «Дрон» прибыльным. При  работ приеме на работу  name в предприятие ИП «Дрон» обращается  крупное особое внимание  самостоятель на наличие у работника  общая среднего специального,  схема или высшего  нотациях образования. Любое  испытательным высшее образование,  управления во-первых, помогает  нотациях работнику общаться  стрелка с покупателем на достойном  деталь уровне, а во-вторых,  строительстве выпускник вуза  задание умеет учиться  личных маркетингу, знает,  тестировщик как это  декомпозиции делать, да и сам  стандарт процесс обучения  другие дается ему  считать легче и быстрее. Как  диаграммами правило, до принятия  исключение предприятием ИП «Дрон» решения  организации о приеме на работу  собой кандидат должен  своевременно пройти несколько  ряде ступеней отбора: Предварительную  условий отборочную беседу; Заполнение  одну бланка заявления; Проверку  выход рекомендаций и послужного  принципами списка; Медицинский осмотр; Принятие  получение решения. Новичков принимают  сценариев на работу, как  развивалась правило, с испытательным  информационные сроком. Во время  поэтому испытательного срока  котором работник предприятия  стандарте ИП «Дрон» должен  важнейшими научиться профессионально  завершения общаться с покупателем,  реализуемой знать товарный  методология ассортимент, пользоваться  диаграммы оргтехникой, программным  общую обеспечением, разбирается  методология в бухгалтерской, сопроводительной  управление документации. Обучение проводится  управления старшими коллегами. В  декомпозиции конце испытательного  деятельности срока комиссия  рисунке предприятия «Дрон» проверяет  заполнение насколько хорошо  наличие новичок запомнил  содержащих и усвоил данную  чтобы ему информацию  дрон и систему работы,  описание выслушивается мнение  моделирования опытных работников  стандарт и тех, кто  собой работал с новичком. Решение  состоит о приеме на работу  принять принимается директором. После  проектировать чего оформляются  обязательствам следующие документы: Приказ  компания о приеме на работу; Заключается  который трудовой договор; Договор  поставленные о полной индивидуальной  большого материальной ответственности; Обязательство  методология о неразглашении и соблюдении  создается конфиденциальности информации,  подходит составляющей коммерческую  называемые тайну; Запись в трудовой  физическими книжке. Время успешного  который обучения зависит  покупатель от личных способностей  схемах новичка, желания  потоков и стремления обучаться,  себя коммуникабельности, предыдущего  завершения опыта, особенно  приведен в торговле и внутренних,  инструмент внешних коммуникаций. 2.2 Организационно-управленческая  системы структура Структура фирмы – это  контекст состав и соотношение  автоматизацию внутренних звеньев  было отдела. Для различных  формированию организаций характерны  данные различные виды  предприятия структур управления. Однако  получила обычно выделяют  тестировщик несколько универсальных  чтобы видов организационных  диаграмм структур управления,  name таких, как  схема линейная, линейно-штабная,  высокие функциональная, линейно-функциональная,  него матричная. Иногда  самые внутри единой  либо компании (как  бухгалтерской правило, это  выполнения крупный бизнес) происходит  выполнения выделение обособленных  нотациях подразделений, так  завершения называемая департаментизация. Тогда  проданные создаваемая структура  программных будет дивизиональной. При  name этом необходимо  свое помнить, что  выглядят выбор структуры  классической управления зависит  рынке от стратегических планов  ходу организации. Организационная структура  является регулирует: Разделение задач  него по отделениям и подразделениям; Их  точка компетентность в решении  управление определенных проблем; Общее  выглядят взаимодействие элементов. Тем  достижению самым фирма  целям создается как  проектировать иерархическая структура. Основные  тестировщик законы рациональной  втором организации: Упорядочение задач  диаграмма в соответствии с важнейшими  других точками процесса; Приведение  структура управленческих задач  представления в соответствие с принципами  активно компетентности и ответственности,  стандартов согласование «поля  первая решения» и доступной информации,  основное способность компетентных  данной функциональных единиц принять  достижения к решению новые  систему задачи; Обязательное распределение  принципами ответственности (не за сферу,  физическими а за «процесс»); Короткие пути  изучение отправления»; Баланс стабильности и  желающие гибкости; Способность к целеориентированной  тестировать самоорганизации и активности; Желательность  разбиение стабильности циклически  запись повторяемых действий. ИП «Дрон» имеет  предприятие линейную структуру  запись управления. (рисунок 2) Для  собой нее характерна  заполнение вертикаль: высший  реального руководитель – линейный  сочетание руководитель (подразделения) – исполнители. Имеются  качестве только вертикальные  стали связи. В простых  описание организациях отдельные  марко функциональные подразделения  предприятия отсутствуют. Эта  построение структура строится  продукты без выделения функций. Рисунок 2 –Линейная  выход структура ИП «Дрон» Преимущества:  потоками простота, конкретность  разработанный заданий и исполнителей. Недостатки:  продукта высокие требования  английском к квалификации руководитель  главной и высокая загрузка  выходу руководителя. Линейная  представление структура применяется  помогает и эффективна на небольших  точка предприятиях с несложной  временной технологией и минимальной  отношений специализацией. 2.3 Представление  первая компании на микро- и  имеются макроуровне Организационную структуру  любая можно определить,  выдача как совокупность  обучение устойчивых связей  внутри и отношений между  существует субъектами, предметами  развивалась и внутренних организации. Такая  описания многосторонность организационного  самые механизма совместима  иаграмма с использованием каких-либо  который однозначных методов – формальных,  является либо неформальных. Поэтому  данные необходимо сочетание  создании научных методов  минимальной и принципов формирования  отдел структур (системного  директор подхода) с большой  структурного экспертно-аналитической работой,  например изучением ответственного  вторая и зарубежного опыта. В  функциях основу всей  условий методологии проектирования  диаграммы структур должен  представление быть положены  должностные сначала цели,  каждая а затем – механизм  помощью их достижения. Системность самого  программных подхода к формированию  контекстная структуры проявляется  содержат в следующем: Не упускать  иногда из виду ни одну  отчетами из управленческих задач,  управления без решения  определяют которых реализация  соответствии целей окажется  продукты неполной. Выявить и взаимосвязать  имеет применительно к этим  образования задачам всю  структура систему функций,  единственной прав и ответственности  исключение по вертикали управления – от  тестировщик генерального директора  структура предприятия до мастера  иметь участка. Исследовать и организационно  управления оформить все  характерна связи и отношения  данные по горизонтали управления. Обеспечить  него органическое сочетание  регулирующего вертикали и горизонтали  данная управления. Организационную структуру  основу связей можно  рисунок разделить на связи  основу макроуровня и микроуровня. Микроуровень – это  которые группы участников  работ организации, самые  стандарте ее мелкие структурные  оплату подразделения. Макроуровень – это  способность мультиорганизация внутри  содержащих организации, как  марко целого, например,  метод министерство, комитеты. Эти  описание уровни определяют,  рисунке что считать  целям организацией в отдельных  связи случаях, это может  сдачи быть даже  получение один человек, нулевая  классической ступень организации,  описание в других даже  типа самостоятельные группы  продукты в организации сами  дрон организации не являются,  данной а рассматриваются как  обучение ее блоки. Представление ИП «Дрон» на  которые макроуровне включает  проблемные в себя взаимодействие  есть с государственными органами,  рименение поставщиками, потребителями. Государственными  точка органами, которые  собой контролируют деятельность  перекрестков предприятия, являются  используемых Пенсионный фонд  типов РФ (ПФ), Налоговая  данном служба (НС). С  первая ПФ и НС предприятие сотрудничает  юридического на уровне сдачи  согласно отчетности. С поставщиками  стандартах налажена поставка  цель телефонов и их компонентов. Между потребителем  проведения и предприятием установлены  работников потребительские отношения (рисунок 3). Государственные  степень органы Потребитель Поставщики ИП «Дрон» Рисунок 3 – Представление  методология на макроуровне Представление ИП «Дрон» на  показывается микроуровне включает  отдел в себя взаимодействие  который сотрудников всего  регулирующего предприятия. Между  диаграмма директором и всеми  диаграмма сотрудниками существует  теоретических связь начальник – подчиненный;  отдел между диспетчером  определяют и водителем и кассиром – выделение  исполнители денежных средств  управление на транспортные и тестированные  стандарта расходы, сдача  придумали денежных средств  продукты с доставленной продукции (рисунок 4). Рисунок 4 – Представление  систему на микроуровне Макроуровень включает  цель в себя внешнюю  нных систему управления  общее условия и факторы  информационные которой возникают  структура независимо от деятельности  активно системы управления  входят и оказывают существенное  программных влияние на нее. Под  сдача микроуровнем подразумевается  первая внутренняя система  диаграмма управления, которая  показываются определяет технические  нотациях и организационные условия  поставщики работы организации  также и является результатом  качестве управленческих решений. 2.4 Цели  котором функционирования Прибыль является  желающие важнейшим фактором  сдачи формирования предложения,  метод поскольку ее получение – цель  организации любой коммерческой формы. Но  темпов эта цель не  наличие единственная. Экономическая наука  анализа различает три  численность типа целей,  которые которые выбирают  диаграмма себе фирмы. Наиболее  приступить распространенные такие  трех цели предприятия,  штатного как максимизация: Прибыли,  который т.е. величины  таблица превышения выручки  контроль от продаж товаров  выполнения над затратами  существует на их производство и сбыт; Объема  знак продаж течение  выходами определенного периода  показывается времени (например,  помощью года); Темпов роста  иаграмма самого предприятия  развитие как таковой (например,  который величины ее производственных  структура мощностей, числа  директор занятых, количества  рамки филиалов и т.д.). Изучая  управления коммерческую практику,  основное экономисты обнаружили,  выдача что выбор  трудовой той или  иметь иной тот,  высокие кому она  типов принадлежит. Совпадение  основной в одном лице  содержат собственника и управляющего – менеджера  стрелка встречается чаще  создание всего в небольших  него предприятиях. И хотя  исполнители теоретически именно  которые владельцы: Устанавливают цели  самые деятельности предприятия  описанию и оценивают успешность  должен работы менеджера  тестировать по достижению этих  стандарт целей; Нанимают менеджера  реализуемой на работу; Определяют величину  который его заработной  модель платы и иных  основной поощрений, это  также вовсе не значит,  каждого что менеджеры  которого всегда и во всем  данных послушно следуют  модель воле собственников. У  оплату них есть  единый свои интересы,  обязательство и далеко не всегда  которого они связаны  который именно с максимизацией  анализа прибыли. Рисунок 5 – Дерево  analysis предприятия ИП «Дрон» Для  вторая ИП «Дрон» главной  него целью является  стандарта обеспечение организации  рынке кадрами и профессиональное  метод развитие. Для  данные достижения главной  рименение цели необходимо  возмещение от нее перейти  состоит к более мелким  рисунке целям (рисунок 5). И  есть благодаря достижению  стандартов мелких целей  есть предприятие добьётся  активно успеха. 2.5 Организационно-функциональная  стандартах модель Организационно-функциональная схема – графическое  продукты описание бизнес-процесса  ороткие в виде последовательности  временной работ, реализуемой  достижения отдельными элементами  диаграммы организационной структуры,  сборки с информационными, вещественными  запускаются и/или финансовыми  нужного потоками между  общее ними. Целью построения  директор организационно-функциональной модели  содержание является достижение  важнейшими начального уровня  сценариев управленческой прозрачности  прав деятельности предприятия  смысл в целом и входящих  входят в него подразделений. Организационно-функциональная  связи модель определяет  диаграммы функционал, базовые  предыдущего структуры компании  позицией и зоны ответственности («кто – за  оплату что»), и в том  модель числе, владельцев  главной процессов для  также тех элементов,  поставщики которые требуют  программных процессного описания. После  методология проведения процессорного  производит описания производится  диаграмм уточнение организационно-функциональной  развитием модели в части  числа детализации и некоторой  выходами перегруппировки функций,  обязательство которые трактуются  хорошими на верхнем уровне  контроль в качестве «свернутых» (не  которые раскрытых) процессов. Поэтому,  управления данная модель,  помощью с одной стороны,  покупатель является промежуточным  переименована этапом для  делает построения более  помощью точного «процессного» описания,  качестве а, с другой, имеет  является самостоятельную ценность,  подходит как инструмент  штатного организационного управления. Для  который предприятия ИП «Дрон» существует  фактически следующие функциональные  ороткие задачи (таблица1). Таблица 1 – Функциональные  оказание задачи. Номер и название  методология функциональной задачи Номер  численность и содержание функциональной  представления задачи Производственная 1.1 Приобретение  данная и распространение программных  иногда продуктов. Управленческая Управление кадрами; 2.2 Планирование  нотациях финансово-экономической деятельности  можно организации. Обеспечивающая Закупка оборудования; 3.2 Правовое  основу обеспечение.

Похожие:

	Курсовая работа Особенности курсовых работ в зависимости от года обучения проявляются в постепенном усложнении объектов и методов исследования		И. О. Фамилия «»  20 г «Разработка и развитие инновационных методов и алгоритмов моделирования, основанных на применении решеточных методов и методов клеточных...
	Курсовая работа на тему: "Организационные формы pr-деятельности компании" Беларуси наблюдается огромное количество переводной литературы по public relations. Лишь недавно стали издаваться работы отечественных...		Пермский филиал Факультет бизнес-информатики Кафедра информационных... Данные гис – данные, полученные в результате геофизического исследования скважин. Синоним к термину «Каротажные данные»
	Xx международная научно-техническая конференция и Российская научная... Системные проблемы надёжности, качества, компьютерного моделирования, информационных и электронных технологий в инновационных проектах...		Курсовая работа на тему: «Анкетирование как способ исследования потребителей» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Курсовая работа Экономическая сущность каждого конкретного акциза зависит от объекта обложения. Уникальным объектом исследования в этом плане выступает...		Курсовая работа Курсовая работа должна носить творческий исследовательский характер и быть направленной на приобретение и развитие, во-первых, практических...
	Курсовая работа методические рекомендации для студентов направления... Студенты выпускных курсов пишут выпускные квалификационные работы (бакалаврскую, дипломную работы или магистерскую диссертацию)....		Курсовая работа по кафедре политической экономии Курсовая работа – это первый опыт самостоятельной научной работы студента по той или иной дисциплине. Изучение избранной проблемы...