Коммерсантъ-Деньги; 14.10.2013, Кадры завтрашнего дня Лучший способ для пенсионера устроиться на работу — не уходить с нее после наступления пенсионного возраста. В противном случае пожилому человеку, чтобы трудоустроиться, нужно быть специалистом высочайшего класса в очень востребованной профессии
В России принято работать даже после выхода на пенсию, и государство намерено поддерживать эту тенденцию. «Кто отложит выход на пенсию, получит премиальные коэффициенты. Если, например, мужчина выйдет на пенсию не в 60 лет, а в 65, пенсия будет в 1,5 раза выше, если в 70 -- в два раза выше»,-- сообщил глава Минтруда Максим Топилин.
Предложение интересное. Пенсионный возраст в нашей стране люди встречают далеко не стариками: женщины -- в 55 лет, мужчины -- в 60. Кстати, страны Организации экономического сотрудничества (ОЭСР) готовятся довести пенсионный возраст до 67 лет для обоих полов.
Однако представление о том, чего ждать рынку труда от нахлынувших пенсионеров, у российских властей, агитирующих народ продлевать трудовую молодость, довольно смутное. В Минтруде говорят, что планируют организовать по всей стране компьютерные курсы «Доступный интернет». И уже приняты поправки к закону о занятости -- теперь работодателям запрещено указывать возраст в вакансиях. «Доказать возрастную дискриминацию при приеме на работу в принципе невозможно»,-- сообщил в неофициальной беседе чиновник Роструда. «В основном получается как в том анекдоте: «Здравствуйте! До свидания!»«,-- говорит управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков, утверждающий, что отказ работодателей по возрастному цензу -- основная проблема российских пенсионеров.
А ну-ка, дедушки!
«Если токарь в 60 лет имеет силы стоять у станка, то он продолжает стоять там. И если силы будут, то он простоит у этого станка еще 20, и 30, и 40 лет. И таких примеров масса на каждом промышленном предприятии. То есть очень значительная часть людей на пенсию не выходит, если может на пенсию не уходить»,-- говорит президент Superjob.ru Алексей Захаров. По статистике Пенсионного фонда России, из 40 млн российских пенсионеров официально работают 13,7 млн, или около 35%. Сколько их трудится на «сером» рынке, никто не знает.
А вот мнение, что, в то время как россияне трудятся до гробовой доски, на Западе старики отдыхают,-- это миф. В странах ОЭСР увеличение числа занятых в экономике людей предпенсионного и пенсионного возраста -- заметный тренд. Согласно статистике ОЭСР, с 2005 по 2012 год стало больше 55-64-летних работников: в Италии -- с 31,4% до 40,4%, во Франции -- с 38,5% до 44,5%, а в Германии -- с 45,5% до 61,5%. В США такой ярко выраженной динамики не наблюдается -- но только потому, что доля занятых в экономике представителей указанной возрастной категории уже в 2005 году составляла свыше 60%.
Российские пенсионеры были бы только рады соответствовать мировым трендам. «Работа -- это активность, поддержание интеллектуального тонуса, вспомните Михаила Калашникова!» -- говорит заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина. В случае потери работы выбор у пенсионера в России небогат -- дача или телевизор. «Дача -- сезонный вариант, а сев к телевизору, долго не проживешь. Это все знают на примере старших товарищей: товарищ вышел на пенсию, сел у телевизора, спился -- и все, через год товарища нет»,-- описывает мрачные перспективы пенсионеров Захаров.
Еще более важный фактор, который гонит на работу россиян преклонных лет,-- падение уровня доходов при выходе на пенсию. Исходя из оценок Росстата, среднестатистический россиянин при выходе на пенсию теряет около 68% прежнего заработка (10,3 тыс. пенсии против 27 тыс. руб. зарплаты). А москвич теряет 78%, несмотря на «столичные» надбавки (13,2 тыс. руб. пенсии против 60 тыс. руб. зарплаты). В странах ОЭСР пенсионер теряет около 30% прежнего заработка, поэтому может себе позволить хоть путешествовать, хоть заниматься танцами или вязать макраме.
Техника молодежи
«Строительство, бухгалтерия, расчетные отделы -- это да, потому что советские ГОСТы еще работают. В сырьевых отраслях доля работающих пенсионеров не очень велика -- 8-10%. Там и деньги приличные, и кадрового голода нет,-- говорит Михаил Жуков.-- В таких отраслях экономики, которые были развиты в советское время (машиностроение, самолетостроение), до половины работников могут быть пенсионерами». В новых отраслях их доля крайне незначительна: в IT-технологиях, может, 3-5%, и это, как правило, обслуживающий персонал, АХО, добавляет Жуков. «Очень востребован опыт и квалификация инженерно-технического персонала, квалифицированных рабочих («синие воротнички»), финансистов, юристов, управленческих консультантов»,-- соглашается с ним Татьяна Баскина.
«Наша экономика полностью потеряла веру в наше образование, и 90% крупных компаний создают у себя параллельное образование, фактически воспроизводя систему втузов. Это делают все ресурсоемкие компании, где нужны люди, вроде «Соллерса», «Северстали» или ОАК. И хороших специалистов в таких образовательных центрах стараются всячески удержать, невзирая ни на какой пенсионный возраст»,-- рассказывает Жуков. Они выступают либо преподавателями, либо «играющими тренерами» -- возможно, не принимают участия в рабочем процессе, но имеют группу, передают свой опыт. «Если пенсионер квалифицирован, будь он «синий воротничок» или преподаватель вуза, их действительно берегут»,-- соглашается Алексей Захаров.
Все проблемы начинаются там, где человек не стал по каким-то причинам специалистом или работал в такой отрасли, где все быстро меняется. «Там, конечно, людям деваться некуда. Потому что если раньше у них был достаточно большой выбор неквалифицированного труда, то сейчас этот рынок полностью занят нелегалами. Зайдите к любому ритейлеру, и вместо российской пенсионерки-упаковщицы вы увидите молодого мигранта. И так по всем рабочим местам, где не требуется квалификация»,-- говорит Захаров.
Костлявая рука рынка
Найти работу для неквалифицированного пенсионера на открытом рынке -- проблема. «Объективно работа требуется много кому. В основном народ перебивается случайными заработками. Ведь рынок бабушек-консьержек тоже ограничен»,-- рассуждает Михаил Жуков. «В чем-то сложности с трудоустройством пенсионеров аналогичны сложностям студентов: в обоих случаях кандидаты сталкиваются со скрытой дискриминацией. Но если молодежь получает отказ из-за отсутствия опыта и имеет все шансы его приобрести, то пенсионеры -- более уязвимая категория»,-- говорит Татьяна Баскина. Тем не менее в ее практике был проект по поиску ведущего специалиста по бухгалтерской отчетности в одну из крупнейших компаний телеком-сферы. Требования работодателя включали в себя знание бухучета на всех участках, опыт ведения баланса и сдачи отчетности, однако карьерный рост не предполагался. Молодые специалисты вырастали и хотели двигаться дальше. Ввиду этого работодатель делал упор на большой профессиональный опыт кандидата и, возможно, даже некоторую усталость от достижения карьерных высот.
Однако есть и много других историй. «Туполев» -- крупнейший разработчик авиационной техники, занимающийся проектированием, производством и испытаниями летательных аппаратов. «У нас есть пул специалистов в возрасте около 80 лет. Но это эксперты, они уникальны. Во всем остальном упор делается только на молодежь»,-- заявили «Деньгам» в компании. Пару лет назад в «Туполеве» прошла реорганизация. В результате средний возраст работников снизился с 55 до 45 лет. В «Русале» трудится 71 тыс. человек, в среднем им 40 лет. Сейчас там планируются сокращения. Средний возраст сотрудника «Яндекса» -- 29 лет.
Недавно HeadHunter провел исследование, в рамках которого оценивались спрос и предложение на рынке специалистов возрастной категории 50+. Рейтинг отраслей оказался таким: бухгалтерия, транспорт, административный персонал, строительство, производство. Наибольшее количество резюме присылают на должность руководителя предприятия. Наименьшее -- на прорабов. «Зарплаты? Конечно, ниже рынка. Но это медицинский факт»,-- говорит Михаил Жуков. По данным HeadHunter, средний заработок руководителя предприятия в возрасте 50+ -- 84 тыс. руб. Дефицитные прорабы оцениваются в 48 тыс. руб.
Очень показательно, исходя из какой статистики хедхантеры вообще оценивают этот сегмент. По данным Superjob.ru, мужчины от 60 лет и старше и женщины от 55 лет и старше составляют всего 1% всех соискателей на открытом рынке труда. Доля женщин пенсионного возраста выше, чем мужчин, примерно три к двум.
Пенсионер будущего
«Где ждут пенсионеров? На мой взгляд, нигде. В том же образовании сейчас гонения на пенсионеров. И здесь власть сама еще не определилась, чего же она хочет? С одной стороны, признают, что в 55 и 60 лет человек еще может работать, и предлагают увеличивать пенсионный возраст, а с другой стороны, вставляют палки в колеса в виде постоянных ограничений, предписаний»,-- говорит профессор Международного университета в Москве Ольга Глинкина.
По словам Михаила Жукова, в западных странах человек, долго проработавший в компании, после выхода на пенсию может попасть в совет директоров. «У нас такое случается значительно реже. А на Западе -- человек оттрубил полжизни в JP Morgan и, выйдя на пенсию, получает несколько контрактов как независимый консультант»,-- говорит он. Татьяна Баскина напоминает, что в Европе и Америке есть все условия для развития малого бизнеса, и пенсионер вполне может продолжать работать, к примеру управлять небольшим магазинчиком или рестораном.
«Повышение планки пенсионного возраста в России вопрос времени и политики»,-- считает Баскина. На перспективы трудоустройства пенсионеров, которые начнут выходить на рынок труда лет через двадцать, хедхантеры смотрят с оптимизмом. «Через 20-30 лет люди пенсионного возраста будут значительно отличаться от нынешних пенсионеров. Главное, что им будут знакомы правила игры на рынке труда и поиск работы не будет таким стрессом, как для нынешнего старшего поколения. И если уже сейчас 30% работодателей говорят, что главное -- знания и опыт, то через 20-30 лет возраст соискателя будет иметь еще меньше значения»,-- считают в HeadHunter.
Кроме того, уже сейчас многие уверены, что через 20 лет рассчитывать на пенсию особо не стоит. По данным ОЭСР, если сегодня на одного пенсионера в мире приходится девять работающих, то к 2050 году число работающих уменьшится до четырех (и менее двух в развитых странах). В России, согласно прогнозу Росстата, к 2031 году на 1 тыс. трудоспособных россиян придется 832 нетрудоспособных (в соответствии с умеренным сценарием). А число стариков в возрасте 70 лет и старше достигнет 20 млн (14% населения). «Подавляющее большинство тех, кто выйдет на пенсию через 20 лет, будут бюджетники. Когда экономика -- это внебюджетная сфера, работает принцип, по которому нынешнее поколение содержит старшее. А если мы говорим о бюджетной экономике? Содержит таких людей государство на доходы государства же. И когда армия чиновников, многократно расплодившихся за последние десять лет, выйдет на пенсию, пенсии будут проблемой в квадрате»,-- уверены в HeadHunter.
|
