ОБЕЩАННОГО ТРИ ГОДА ЖДУТ?
Исполнился ровно год, как с Кунгурского машзавода уволились порядка пятисот человек. Дождутся ли они выплаты зарплаты?
Пермьстат на днях опубликовал официальную информацию о просроченной задолженности в регионе. Кунгур в этом своеобразном рейтинге традиционно в лидерах: из 8 с небольшим миллионов почти 7 миллионов рублей приходится на Кунгур. Путем несложных логических заключений становится понятно, что речь, скорее всего, идет именно об ОАО "Кунгурский машзавод". Впрочем, как говорят сами бывшие сотрудники, реальная сумма задолженности еще выше: при увольнении им обещали выплатить компенсацию, равную двум средним зарплатам. Люди, поверив обещаниям, уволились, но обещанного ждут до сих пор.
20 июня 2017
РБК-Пермь, Новости Прикамья, 15:30
нет
В ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ РЕФОРМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДАСТСЯ СОКРАТИТЬ ДО 35 ПРОЦЕНТОВ НЕЭФФЕКТИВНЫХ РАСХОДОВ МЕД.УЧРЕЖДЕНИЙ
Диктор:
В ходе реализации реформы здравоохранения в Прикамье по предварительным данным удастся сократить до 35 процентов неэффективных расходов мед. учреждений. Предварительные результаты проекта реорганизации системы здравоохранения обсудили сегодня на заседании правительства. Первые результаты проекта "Новая поликлиника" - удалось увеличить количество принятых пациентов. Так в поликлиниках участниках пилотного проекта - это рост в 30 процентов. Время ожидания записи, например, в Нытвенской поликлинике сократилось с 14 до 3 дней. Всего экспериментальными площадками в апреле было выбрано 12 мед. учреждений в 9 муниципалитетах. Сейчас краевой Минздрав занимается подготовкой предложений по тиражированию проекта на все поликлиники Прикамья.
Максим Решетникова, врио губернатора Пермского края:
Результаты удалось достичь, по сути, без дополнительных средств, то есть, просто грамотно распоряжаясь тем ресурсом, который уже есть. При этом проект набирает темпы. Знаю, что результаты за последний месяц, что называется, идут в рост.
Автор сюжета:
Реализация поликлиник, реорганизация поликлиник – первый этап масштабной реформы здравоохранения среди будущих направлений - кадровый дефицит врачей, повышение зарплат, доступность мед.помощи в отдаленных территориях, а также повышение экономической эффективности работы мед.учреждений. В частности по данным РБК сегодня многие территориальные мед.учреждения имеют большую кредиторскую задолженность, несколько миллионов рублей. В ходе реформы власти планируют отказаться от части управленческих расходов, в том числе на содержание административного персонала.
Диктор:
Вот и сегодня аналитики портала "HeadHunter" отметили, что сейчас на рынке труда Прикамья медицинские работники входят в топ-15 самых востребованных профессиональных отраслей региона. Это 7 процентов вакансий, больше всего нужны мед.работники в Перми, Чайковском и Березниках. Ну, и средняя зарплата, которую предлагают работодатели в отрасли медицины и фармацевтики в крае составляет 30 тысяч рублей, в то время, как соискатели хотят в среднем зарабатывать 40 тысяч.
20 июня 2017
ВЕТТА 24, Вечерний вестник, 19:00
Татьяна Алексанова, Андрей Соловьев
ПРОЕКТ "МАМЫ-ПЧЕЛКИ" ПРИЗНАН НА КОНКУРСЕ СОЦИАЛЬНО-ЗНАЧИМЫХ ПРОЕКТОВ
Диктор:
Есть инициатива - будет поддержка. Проект "Мамы-пчелки", придуманный активными молодыми женщинами, воспитывающими детей, получил признание на конкурсе социально-значимых проектов. С мамами-пчелками познакомилась Татьяна Алексанова.
Авторы сюжета Татьяна Алексанова, Андрей Соловьев:
С нее можно брать пример, дружно заявляют участницы форума "Мамы-пчелки". Ирина Вяткина воспитывает двоих маленьких детей. Успевает все – путешествовать, работать, уделять время малышам и себе любимой.
Ирина Вяткина, "Мама-пчелка":
Я не люблю быть привязанной к месту. Поэтому мы часто ездим из города в город и удаленная работа всегда со мной. Дети знают, что есть определенное время, когда мама работает, они маму не трогают. Они играют самостоятельно, занимаются своими делами. А в остальное время я могу играть с ними как обычно.
Авторы сюжета Татьяна Алексанова, Андрей Соловьев:
"Мама-пчелка" – это своеобразная информационная поддержка. Здесь делятся опытом в плане воспитания детей и дают советы для самореализации. Сообща находят интересные способы заработать, придумывают проекты, приносящие доход. Место для проведения второго форума мамы-пчелки придумали не случайно. Полученные знания на лекциях можно дополнить интересной литературой. Инициатива активных молодых женщин, воспитывающих детей, в этом году получила признание на уровне муниципалитета. Она стала одним из победителей конкурса социально-значимых проектов "Город – это мы", который проводит администрация Перми.
Ирина Ермакова, председатель РОО "Многодетные Пермского края":
Главная цель форума – не только раскрыть у мамы эти ресурсы скрытые, но и помочь найти своего работодателя. Форум обретает такую популярность, присоединяются новые мамы и самое главное, что сегодня у нас пришли работодатели на этот форум.
Авторы сюжета Татьяна Алексанова, Андрей Соловьев:
Удаленная работа – один из самых подходящих способов заработка в декрете. Именно с таким предложением и выступили перед "пчелками" представители м алого бизнеса. По словам организаторов, они надеются, что к концу года удастся сформировать целый реестр вакансий для мам.
21 июня 2017
Аргументы и Факты (Региональное приложение "Прикамье"), №25 (1138)
Лариса Садыкова
ЛОВУШКА ДЛЯ ТРУДОВОГО МИГРАНТА
РАБОЧИЕ ИЗ БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ ВЫГОДНЫ НЕ ЭКОНОМИКЕ ПРИКАМЬЯ, А КОНКРЕТНЫМ ЛЮДЯМ
В разгаре сезон дорожного ремонта, и на многих объектах традиционно трудятся мигранты из ближнего зарубежья.
Мы решили узнать, сколько трудовых мигрантов в Прикамье, как им живется и правда ли, что нам без них не прожить.
Об этом мы беседуем с экспертом мигрантского проекта Пермского регионального правозащитного центра (ПРПЦ) Татьяной Кротовой.
ВЕРХУШКА АЙСБЕРГА
- По данным Пермьстата, в 2016 г. из стран ближнего зарубежья в регион приехали 4774 человека и 3656 выбыли. То есть прирост - всего 1118 человек. Насколько, по вашему мнению, эти показатели объективны?
- Это только видимая часть айсберга. Цифры отображают официальные данные Управления федеральной миграционной службы. На самом же деле, думаю, количество т рудовых мигрантов в Прикамье нужно исчислять десятками тысяч. Говорю это потому, что в 2013-2014 гг. наш центр в рамках президентского гранта работал над проектом по изучению миграционной ситуации. Многие люди, въехавшие за эти годы, живут в России с просроченными регистрациями, по сути - нелегально. Годами они кочуют по регионам, и данных о них нет в отчетах.
- Что за исследование вы проводили и почему взялись изучать ситуацию с миграцией?
- В обществе тиражировалось мнение, что трудовые мигранты - спасение для российской экономики.
Говорили, что приезжие работают охотнее, быстрее и качественнее, чем местные жители. Мы решили разобраться, по каким параметрам российские граждане уступают мигрантам на рынке труда. Начали с консультирования мигрантов по юридическим вопросам.
- С чем вы столкнулись, когда начали изучать проблемы мигрантов?
- Узнав о бесплатных консультациях юристов, приезжие пошли к нам потоком. Оказалось, что живут они в регионе просто в рабских условиях. По прибытии в Россию у них изымают паспорт, а приближенные к верхушкам диаспор люди за спинами приехавших продают их работодателям. Мигрантам платят очень мало, до 5 тыс. руб. в месяц - ровно столько, чтобы хватило для выживания. Тем, кто имеет какую-то квалификацию и ценен для работодателя, периодически дают по 100 долларов, чтобы отправить родным.
Их быт неустроен, часто спят прямо там, где работают. Трудятся почти круглые сутки, с небольшим перерывом на сон.
- Почему же они терпят такое отношение, не защищают свои права?
- Как бы ни унижали мигрантов, они никогда не будут жаловаться ни в прокуратуру, ни в полицию. Это особенность восточного менталитета: они уверены, что человек, который принял, устроил на работу, помог оформить регистрацию - благодетель. Пожаловаться на него - преступление. К нам на консультацию приходили люди исключительно для того, чтобы мы помогли им вернуться домой.
СРЕДНЕСТАТИСТИЧЕСКИЙ АЗИЗ
- В таком случае зачем они едут к нам?
- Поставка мигрантов в страну - налаженная система с сетью вербовщиков. Эти вербовщики приезжают в какой-то далекий аул, где проживает среднестатистический потенциальный мигрант Азиз - молодой необразованный человек, который нищенствует из-за отсутствия работы у себя на родине. Тут приезжает односельчанин и хвастается, как хорошо заработал в России. Он дает Азизу телефон живущего в Перми Рафика или Фарида. По приезду этот Рафик решает вопрос с регистрацией Азиза и забирает паспорт.
- В чем преимущество мигрантов перед русскими рабочими?
- Основное конкурентное преимущество мигрантов в том и заключается, что их труд ничего не стоит работодателю. Они серьезно снижают издержки за счет почти бесплатной рабочей силы.
То, что мигранты охотнее и качественнее работают - не что иное, как миф. Приезжие не имеют квалификации, трудятся кое-как. Работодатель использует это, чтобы не платить: он заявляет, что Азиз что- то испортил, и выгоняет его с работы. Или же звонит в миграционную службу и сообщает о нелегале. И Азиза депортируют.
Пока трудовые мигранты живут у нас нелегально, россияне, какую бы квалификацию не имели, будут проигрывать в борьбе за места на рынке труда. И экономика того или иного региона, в том числе и Прикамья, ничего не выигрывает: прибыль получают вполне конкретные люди, а не бюджет.
МИФ О ХОРОШЕМ ДВОРНИКЕ ИЗ ЗАРУБЕЖЬЯ
- Неужели все прибывающие на заработки из стран СНГ - исключительно нелегалы? А как же, например, мигранты, которые годами работают дворниками?
- Что касается мигрантов, выполняющих работу дворников, за которую не берутся местные жители, - это еще один миф. По нашим данным, такие сотрудники выгодны управляющим компаниям: их устраивают на ставку с оплатой труда, например, в 18 тыс. руб., а платят только 8 тыс. руб. Мигрантов-дворников это устраивает, потому что некоторые из них связаны с распространением наркотиков. Они устраиваются одновременно на несколько участков, получают доступ в подъезды обслуживаемых УК домов и делают так называемые закладки. Нам известен случай, когда через год после трудоустройства такой дворник купил квартиру на Комсомольском проспекте в Перми.
Надо признать, легальные мигранты из стран ближнего зарубежья в Перми тоже есть. Но их немного. И чаще всего они приехали около 15 лет назад, но не к Фариду или Рафику, а к родственникам. За годы они здесь устроились, получили гражданство, обзавелись недвижимостью. Но проблема еще вот в чем: многие из них с трудом принимают российскую культуру, наше законодательство. Они все равно живут по своим канонам. И получается, что это как бы небольшая страна, живущая по своим законам внутри нашего государства.
5 тыс. руб. выдают работникам, чтобы выжить.
ДОСЬЕ
Татьяна Кротова.
Родилась в 1969 г. в Казахстане. В 1999 г. окончила филологический факультет ПГНИУ. Пресс-секретарь ПРПЦ, эксперт мигрантского проекта "Трудовые права - залог равной конкуренции на рынке труда и снижения межнациональной напряженности".
21 июня 2017
Капитал-Weekly, №21 (1306)
Галина Старкова
ВРАЧИ НУЖНЫ ВЕЗДЕ
Аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter изучили вакансии и резюме в Пермском крае и выяснили, какова ситуация на рынке труда в сфере "Медицина и фармацевтика", какие специалисты востребованы, какую зарплату им предлагают и сколько человек претендует на одно рабочее место в этой сфере. Исследование приурочено к прошедшему Дню медицинского работника.
Сейчас на рынке труда Пермского края медицинские работники входят в топ-15 самых востребованных профессиональных отраслей региона (на четырнадцатом месте): 7 процентов вакансий местных работодателей посвящены поиску именно этих кадров. При этом конкуренция в отрасли - 2 человека на одну открытую позицию, что означает сильнейший дефицит кадров в отрасли. Для сравнения: в целом по рынку труда Пермского края этот показатель составляет 5,9 человека на одно место, и это считается гармоничным соотношением спроса и предложения. Больше всего работодателям нужны медицинские работники в Перми, Чайковском и Березниках.
Наиболее востребованы на сайте hh.ru в сфере "Медицина и фармацевтика" врачи (42 процента) различных специализаций: офтальмологи, психиатры, наркологи, диетологи, стоматологи, кардиологи, терапевты и прочее. На втором месте - специалисты в сфере продаж: медицинские представители, менеджеры по работе с аптечными сетями и клиентами, консультанты, специалисты по тендерам и другие.
Что касается заработной платы, то средняя зарплата, которую предлагают работодатели в отрасли "Медицина и фармацевтика" в Пермском крае, составляет 30 тысяч рублей, в то время как соискатели хотят в среднем зарабатывать 40 тысяч рублей. Врачам, провизорам и фармацевтам обещают в среднем 33 тысячи рублей в месяц, специалистам по продажам - 35 тысяч, младшему и среднему медперсоналу - 26 тысяч рублей.
22 июня 2017
Dеловой INтерес, №21 (238)
нет
СПРОС НА "АЙТИШНИКОВ" РАСТЕТ
На рынке труда Пермского края ИТ-специалисты находятся на втором месте по востребованности: 13проц вакансий местных работодателей посвящены поиску именно этих кадров.
При этом, как показывает исследование, проведенное крупнейшей рекрутинговой компанией HeadHunter, конкуренция в отрасли - 2,4 человека на одну открытую позицию. Для сравнения: в целом по рынку труда Пермского края этот показатель составляет 5,9 человек на одно место. Больше всего работодателям нужны специалисты IT-отрасли в Перми, Березниках, Соликамске.
При этом отмечается, что почти половина предложений в IT от работодателей Пермского края приходится на разработчиков. На втором месте по востребованности специалисты по телекоммуникации, на третьем - инженеры.
Как выяснилось, лишь каждый пятый соискатель сферы информационных технологий в Пермском крае - женщина. На долю мужчин приходится 81проц резюме. В 59проц случаев это молодые кадры в возрасте 26-35 лет, 79проц имеют высшее образование.
Что касается заработной платы, то в среднем в данной сфере работодатели предлагают 31 000 рублей.
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ГЛАЗАМИ СМИ
19-25 июня 2017 года
|
