Е. Н. Плавинский профсоюзной организации моу сош №23 Н. П. Лещенко

Скачать 0.6 Mb.

Название	Е. Н. Плавинский профсоюзной организации моу сош №23 Н. П. Лещенко
страница	2/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы ( ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы , объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыва между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и Приказом Министерства Образования РФ № 69 от 27.08.06

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7.В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки да начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт) в пределах установленного им рабочего времени.
VI. Время отдыха.
6.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.1994 «»Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». Всем педагогическим работникам 56 календарных дней; техническим работникам, библиотекарям, бухгалтерам – 28 календарных дней.

6.2. Стороны, исходя из того, что очередность представления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, обязуются до 15 декабря каждого года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков согласно ст.123 ТК РФ.

6.3. Стороны договорились, что Работодатель в порядке поощрения может представлять отдельным работникам дополнительно оплачиваемый отпуск:

- работающим в творческих группах городского научно-методического центра – 3 календарных дня;

- лицам, работающим в течение года без больничного листа – 4календарных дня ( один день за четверть)

- при подмене временно отсутствующего работника лицу, замещающему 36 и более часов в год, - 3 календарных дней.

не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - ___6__ календарных дней;
членам профкома (по представлению председателя ПК) - 4 календарных дня;
за достижение высоких результатов в труде - 4 календарных дня;
библиотекарю – 12 календарных дней (письмо Минобразования РФ от 14.01.1998 г. №т 06-51-2 ин /27 – 06).
Ответственным за оформление пенсий – 2 календарных дня в год;
Ответственным за оформление больничных листов – 2 календарных дня в год;
Ответственным за оформление медицинский полисов – 2 календарных дня в год.

6.4. На основании статьи № 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется от 3 до 5 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.

6.5. Администрация школы предоставляет в порядке поощрения отдельным работникам от 3 до 5 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.

6.6. Стороны договорились, что работник имеет право на получение кратковременного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также в связи:

- со свадьбой самого работника или его детей – 3 календарных дня;

- со смертью родственников (матери, отца, брата, сестры, детей) – 3 календарных дня;

- рождением ребенка – 3 календарных дня;

- переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

- для проводов детей в армию -3 календарных дня

6.7. Стороны договорились, что при выделении работнику санаторной путевки во время рабочего времени, ему при желании может быть предоставлен отпуск в счет очередного отпуска на время лечения. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если одна из частей составляет не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

6.8. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

6.9. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.10. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам, возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут. (ст. 108 ТК РФ ).

6.11. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
7. Оплата труда и материальное стимулирование.

7.1.На основании положения об оплате труда, положения о премиальных выплатах и постановлении мэра г.Таганрога № 5840 своевременно осуществлять выплату заработной платы и материальное стимулирование работников.

7.2.Стороны договорились совместно добиваться своевременной выплаты работникам заработной платы, в случае возникновения коллективных конфликтов совместно подключаться к их решению.

7.3.Не принимать без согласования с профсоюзным комитетом документов, касающихся изменений условий и форм оплаты труда, аттестации, продолжительности рабочего времени, привлечений учителей и других работников к выполнению работы, не обусловленной функциональными обязанностями.

7.4.Оказывать при участии правового инспектора ЦК профсоюза бесплатную консультационную помощь работникам образования по вопросам заработной платы.

7.5.Учитель получает гарантированную государственную ставку (18 часов). Неполная нагрузка может быть установлена только с согласия учителя в письменном виде. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия обеих сторон.

7.6.Создать конфликтную комиссию для разрешения трудовых споров.

7.7.Заработная плата выдается с применением пластиковой карты через сберегательный банк РФ два раза в месяц:

с 1 по 5

с 18 по 20.

Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премиальных выплатах», «Положение о материальной помощи».

7.8.Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.

7.9.В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.

7.10.Минимальная заработная плата работников соответствуют минимальной заработной плате в Российской Федерации.

7.11.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из – за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере .

7.12.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VIII. Улучшение условий труда и охрана труда
8.1. Работодатель и профсоюзный комитет согласились, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя , нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда, в результате чего создается угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, при этом ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

Работодатель и профком исходят из того, что учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников производственной травмой связанной с исполнением трудовых обязанностей.
Заместителю директора по АХР производить инвентаризацию технического состояния школьного здания, мастерских, производственного обучения, кабинетов физики, химии.
Комиссии по охране труда производить смотр-конкурс учебных кабинетов.
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора.

8.6. Администрация:

организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;
не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;
укомплектовать медицинские аптечки набором лекарственных средств, препаратов для оказания первой медицинской помощи в кабинетах физики, химии, мастерских и спортзале.

Социальная сфера: льготы и гарантии.

Организовывать лечение работников в санаториях РФ, городских санаториях-профилакториях (по мере поступления заявок и наличии материальных средств).
Стороны договорились, что низкооплачиваемым работникам, одиноким матерям, многодетным семьям будет оказана материальная помощь из средств профсоюзного бюджета (сумма утверждается на заседании ПК).
Стороны договорились, что все дети работников в возрасте от 1 года до 14 лет будут обеспечены новогодними подарками.

9.4. Стороны договорились, что работодатель:

9.5.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставления жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

9.7. Ходатайствует о выделении мест в детские дошкольные учреждения для работников, имеющих детей дошкольного возраста.

9.8 Организует в учреждении общественное питание (буфет).

9.9 Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере __1%___ от Фонда заработной платы каждого работника учреждения, являющегося членом профсоюза, на проведение культурно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Х. Работа с ветеранами.

10.1.Поздравлять с праздниками и юбилеями ветеранов школы.

10.2.Приглашать ветеранов на школьные праздники.

ХI. Заключительные положения.

11.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания. По истечении срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не закончат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

Стороны один раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обоих сторон подписавшие коллективный договор.
Работодатель и уполномоченные им лица за исполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
Администрация обязуется:

Производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;
Разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;
Включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п.1.4 настоящего коллективного договора.
Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии со ст.81, п.2, подп. «б», п.3, п.5 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока полномочий.

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель ПК Директор МОУ СОШ № 23

________Н.П.Лещенко ____________Е.Н.Плавинский

«___»__________200__ г. «_____»____________200__г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников

МОУ СОШ № 23

Принято на заседании

педагогического совета 01.12.2006 г.,

протокол №12
Согласно Постановления Городской администрации №4576 от 27.10.2006 г. стимулирующий фонд составляет 5% от ФЗП учреждения.

1 2 3 4

	1 Правила внутреннего трудового распорядка моу «сош №4 г. Новоузенска... Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом...		От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60 Обеспечение взаимопонимания и социального партнёрства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации
	От работников Председатель Первичной профсоюзной организации моу «Центр образования №23 «Созвучие»		Доклад Итоги деятельности моу «сош №9» В результате работы педагогических советов, организационно-деятельностной игры, круглых столов, занятий творческой группы учителей...
	Моу «сош зато михайловский» Общие положения ...		Утверждена Моу «Цыбинская сош», утверждена приказом №51\8 от 02 июля 2015г., с учетом учебного плана моу «Цыбинская сош» и на основе авторской...
	Введено в действие приказом Принято на заседании Моу сош с. Студенец и определяет порядок действий всех категорий сотрудников моу сош с. Студенец, участвующих в работе с выше названной...		С екатеринославка (моу сош №2 с. Екатеринославка) протокол от 09. 09. 2011 График прохождения аттестации учителей моу сош №2 с. Екатеринославка на 2011-2012 учебный год
	Коллективный договор Работодатель маоу петелинская сош, в лице директора, и работники, являющиеся членами Профсоюза, в лице председателя первичной профсоюзной...		Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...

Е. Н. Плавинский профсоюзной организации моу сош №23 Н. П. Лещенко

Похожие: