Председатель профкома_________________ Михайлова В.В.
Примерная циклограмма работы
первичной профсоюзной организаций на календарный год
Январь
Общее собрание работников. Отчет администрации и профкома о выполнении КД и Соглашения по охране труда за прошедший календарный год.
Отметка об уплате членских взносов в профсоюзных билетах.
Пересмотр списка работников, нуждающихся в СКЛ.
Заседание профкома. Утверждение отчета профкома по КД. Информация ревизионной комиссии о правильности взимания профсоюзных взносов.
Заключение Соглашения по охране труда на новый календарный год.
Февраль
Участие в предварительном комплектовании педагогических кадров.
Заседание профкома. Анализ травматизма, подготовка к отчету.
Участие в городском конкурсе «Лыжня здоровья».
Ревизия организационно-финансовой работы первичной организации.
Март
Смотр рабочих мест по условиям труда.
Участие в городских турнирах.
Занятие клуба молодых специалистов.
Профсоюзное собрание. Проведение отчета профкома первичной организации (возможны отчеты и выборы).
Поздравление с Международным женским днем.
Апрель
Заседание профкома. Подведение итогов правовой и информационной работы в профорганизации.
Участие в городском конкурсе художественной самодеятельности.
Участие в городских спортивных мероприятиях.
Май
Заседание профкома. Рассмотрение итогов аттестации педагогов. Согласование нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год.
Контроль соблюдения графика отпусков, своевременности предупреждения работников о начале отпуска и об изменении нагрузки.
Июнь, июль
Контроль за своевременной выплатой заработной платы за время отпуска работникам.
Организация оздоровления и отдыха членов Профсоюза и их детей.
Август
Участие в подготовке учреждения к новому учебному году, проверка соответствия рабочих мест требованиям безопасных условий труда.
Контроль обеспечения медосмотра работников.
Заседание профкома. Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, положения о доплатах и надбавках, согласование графиков работы (расписания уроков, занятий), согласование документов по тарификации (нагрузка, размер постоянных компенсационных и стимулирующих выплат).
Обновление профсоюзного уголка.
Проведение ШПЗ по механизму тарификации.
Приведение в порядок делопроизводства профсоюзной организации.
Общее собрание работников. Отчет администрации и профкома о выполнении Соглашения по охране труда за первое полугодие, составление акта.
Сентябрь
Сверка членов профсоюза. Прием новых членов профсоюза. Представление списков членов профсоюза в горком и заявлений от вновь принятых членов профсоюза.
Участие в тарификации. Проверка правильности распределения нагрузки и обоснованности неполной нагрузки, установления размера должностных окладов (ставок), доплат и надбавок.
Заседание профкома. Корректировка плана работы профорганизации и Школы (кружка) правовых знаний.
Подготовка ко Дню Учителя и Дню пожилых людей.
Проверка оптимальности составления графиков работы и расписания занятий.
Октябрь.
Работа по коллективному договору: внесение изменений и дополнений, при необходимости - подготовка проекта документа на новый срок или продление срока действующего КД.
Проверка правильности заполнения трудовых книжек и трудовых договоров на вновь принятых работников.
Проверка инструкций по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работников об ознакомлении.
Заседание профкома. Обсуждение предложений по КД. Согласование инструкций по охране труда. Правильность ведения администрацией трудовых книжек, трудовых договоров, личных дел, карточек Т-2 и др.
Проведение Дня учителя, Дня пожилых людей.
Чествование молодых специалистов. Организация наставничества.
Ноябрь.
Работа по составлению текста КД.
Профсоюзное собрание о состоянии и мотивации профсоюзного членства первичной организации.
Смотр рабочих мест по условиям труда.
Представление списков детей членов профсоюза на новогодние подарки в горком.
Декабрь
Завершение работы по КД. Принятие КД.
Заседание профкома. Утверждение графика отпусков. Анализ выполнения плана организации в текущем году и составление плана на следующий календарный год (полугодие). Разработка мероприятий по выполнению решений профсоюзных собраний, заседаний профкома, предложений и замечаний членов профсоюза.
Составление статотчета и социального паспорта и предоставление их в горком.
Предоставление в горком списка юбиляров-членов профсоюза на следующий календарный год.
Проведение новогодних и рождественских праздников для работников, новогодние подарки детям членов профсоюза.
Проверка выполнения Соглашения по охране труда за второе полугодие, составление акта.
Примечание к циклограмме.
В течение года профкомом должно быть проведено не менее 2-3 тематических профсоюзных собраний, 6-7 тематических заседаний профкома, 8-9 занятий школы (кружка) правовых знаний.
Третий вторник каждого месяца (кроме летних месяцев) – учеба председателей профкомов дошкольных учреждений в горкоме. Третья среда – учеба председателей профкомов общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования.
Требования к профсоюзному уголку
Найти в учреждении удобное место для оформления уголка.
Закрепить уголок на уровень среднего роста человека.
Соблюдать эстетику оформления.
Уголок должен быть доступен для каждого члена Профсоюза, содержать актуальную информацию.
Основные разделы (стационарные):
список членов профкома (председателя,
заместителей);
план работы (№ протокола, дата утверждения) на год (полугодие),
месяц;
перечень комиссий, их председатели, план работы;
списки очередности на санаторно-курортное лечение
и в детские оздоровительные лагеря;
наличие материалов по ШПЗ;
сведения о вышестоящих профсоюзных структурах.
Сменные разделы:
охрана труда (положение о комиссии, план работы, инструкции по ОТ, соглашение по ОТ);
наша жизнь (КД, ПВТР, график отпусков, режим работы всех категорий работников, рубрики «Это интересно!», «Объявления», Поздравляем!»);
рубрика «Профсоюзная азбука» (перечень документов, имеющихся в первичной профсоюзной организации).
Защита профкомом
трудовых прав членов Профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов
В каких случаях, определенных Трудовым кодексом РФ,
требуется участие, согласие или учет мнения ВОППО
№ п/п
|
Перечень локальных нормативных актов (ЛНА)
|
Ссылка на ТК РФ
|
ЛНА, принимаемые работодателем с обязательным участием ВОППО
|
1.
|
Приказ о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя.
Работодатель обязан сообщить ВОППО в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случаях массового сокращения – не позднее чем за три месяца.
|
Ч. 1 ст. 82
|
2.
|
Приказ о проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.
В состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель ВОППО. В случае принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии педагога занимаемой должности, увольнение производится с учетом мнения ВОППО.
|
Ч. 3 ст. 82
|
3.
|
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.
В состав комиссии включается представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа
|
Ст. 229
|
4.
|
Коллективный договор
|
Ст. 40
|
ЛНА, принимаемые работодателем с предварительным согласием ВОППО
|
1.
|
Приказ об увольнении руководителей или заместителей руководителя ВОППО.
Вышеназванный профсоюзный актив, не освобожденный от основной работы, может быть уволен по инициативе работодателя по пунктам 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, помимо общего порядка для членов Профсоюза, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
|
Ч. 1 ст. 374
|
2.
|
Приказ об увольнении (наложении дисциплинарного взыскания, переводе на другую работу) по инициативе работодателя представителей работников (членов примирительной комиссии, арбитров) в период разрешения коллективного трудового спора.
Требуется предварительное согласие уполномочившего их на представительство органа.
|
Ч. 2 ст. 405
|
ЛНА, принимаемые работодателем с учетом мотивированного мнения ВОППО
|
1.
|
Приказ о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок дл 6 месяцев в случаях, если они могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
|
Ст. 74
|
2
|
Приказ об отмене режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены.
|
Ст. 74
|
3.
|
Приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, являющимися членами Профсоюза, в случаях
сокращения численности или штата работников;
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
|
Ч. 1 ст. 82, п. 2, 3, 5
ч. 1 ст. 81
|
4.
|
Приказ о привлечении к сверхурочным работам.
|
Ст. 99
|
5.
|
Приказ о разделении рабочего дня на части
|
Ст. 105
|
6.
|
Приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
|
Ч. 4 ст. 113
|
7.
|
Утверждение графика ежегодных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных)
|
Ч.1 ст. 123
|
8.
|
Составление графика сменности
|
Ч. 3 ст.103
|
9.
|
Разделение рабочего дня на части, определенного графиком работы, сменности, расписанием уроков (занятий)
|
Ст. 105
|
10.
|
Утверждение формы расчетного листка
|
Ч. 2 ст. 136
|
11.
|
Утверждение ПВТР
|
Ст. 190
|
12.
|
Разработка и утверждение инструкций по охране труда
|
Ч. 2 ст. 212
|
13.
|
Установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение (выше норм ТК РФ) оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
|
Ч. 2 ст. 135
|
14.
|
Установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок
|
Ч.1 ст. 144
|
15.
|
Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными или иными условиями труда
|
Ч. 3 ст. 147
|
16.
|
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
|
Ч. 3 ст. 154
|
17.
|
Определение систем нормирования труда
|
Ст. 159
|
18.
|
Введение, замена и пересмотр норм труда
|
Ст. 162
|
19.
|
Сроки применения дисциплинарного взыскания.
В месячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка не включается время болезни, время пребывания в отпуске и время, необходимое для учета мнения представительного органа работников (5 рабочих дней)
|
Ч. 3 ст. 193
|
20.
|
Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
|
Ч. 3 ст. 196
|
21.
|
Документы о принятии мер при угрозе массового увольнения работников
|
Ст. 180
|
22.
|
ЛНА,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами (устанавливающие повышенные нормы специальной одежды или обуви, другие СИЗ) защиту работников от вредных и (или) опасных факторах на рабочих местах;
предусматривающие перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
предусматривающие перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатную выдачу специальной одежды, спецобуви, других СИЗ.
|
Ст. 221
| |
