Руководителям органов управления и организаций здравоохранения Председателям профсоюзных организаций

    450008, Өфө калаһы, Киров урамы, 1 Тел./факс (347) 273-17-32 E-mail: robprzrf@mail.ru     450008, г. Уфа, ул. Кирова, 1 Тел./факс (347) 273-17-32 E-mail: robprzrf@mail.ru № 298 от « 26 » сентября 2011г. на № _____ от « ___ » ____________2011г. Руководителям органов управления и организаций здравоохранения Председателям профсоюзных организаций Рекомендации по некоторым вопросам, возникающим при изменении формы собственности учреждений здравоохранения Республики Башкортостан Во исполнение Федерального закона от 29.11.2010г. № 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и Указа Президента Республики Башкортостан от 25.08.2011г. №УП-439 "О территориальных органах Министерства здравоохранения Республики Башкортостан", с 1 января 2012 года Министерству здравоохранения Республики Башкортостан передаются полномочия органов местного самоуправления Республики Башкортостан по организации оказания бесплатной медицинской помощи. Одновременно с этим меняется форма собственности учреждений здравоохранения с муниципальной на государственную. Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ обращает внимание руководителей органов управления и организаций здравоохранения, руководителей профсоюзных организаций на ряд существенных обстоятельств, которые необходимо учитывать при изменении формы собственности учреждений здравоохранения. 1. По наименованию учреждения. Смена формы собственности повлечет за собой изменение наименования учреждения. В целях сохранения за работниками установленных законодательством социальных гарантий и льгот (сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, досрочное пенсионное обеспечение, льготы специалистам села), в наименовании учреждения необходимо предусмотреть указание на ведомственную принадлежность учреждения к системе здравоохранения (за исключением образовательных учреждений). Например, «Государственное (автономное, бюджетное) учреждение здравоохранения Верховская центральная районная больница». Это связано с тем, что действующее законодательство связывает предоставление социальных гарантий и льгот работникам отрасли с работой в «учреждениях здравоохранения». 2. По оформлению трудовых книжек. В связи с изменением наименования учреждения в трудовые книжки работников необходимо внести запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» (в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003г. №69). 3. По оформлению коллективного договора, локальных нормативных актов. Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации: «При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности… Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет». Таким образом, в силу приведенной нормы, учреждениям здравоохранения необходимо либо заключить новый коллективный договор, либо продлить срок действия прежнего. Полагаем, что в данной ситуации, новый коллективный договор необходимо заключать в том случае, когда у сторон накопилось много предложений по изменению и дополнению содержания прежнего коллективного договора. В случае же, если коллективный договор был заключен сторонами недавно или у сторон отсутствуют предложения, требующие срочного внесения изменений в содержание коллективного договора, наиболее рациональным решением будет продление срока действия коллективного договора (образец соглашения о продлении срока действия коллективного договора прилагается). Также, стороны могут использовать оба варианта действий одновременно: - продлить срок действия прежнего коллективного договора на срок, необходимый для разработки и заключения нового коллективного договора (например, на несколько месяцев); - начать работу по разработке и заключению нового коллективного договора. Помимо «обновления» коллективного договора, также имеется необходимость привести в соответствие с новым наименованием организации другие внутренние документы учреждения (штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, акты, регламентирующие систему оплаты труда и др.). 4. По государственной регистрации изменений. В связи с изменением наименования учреждения здравоохранения, первичной профсоюзной организации, имеющей статус юридического лица, необходимо, в свою очередь, также внести изменения в наименование ППО. Для этого необходимо подать в Управление Министерства юстиции РФ по РБ заявление о государственной регистрации изменений не связанных с внесением изменений в учредительные документы по форме РН 0004 (формы документов и образцы их заполнения размещены на сайте РОБ ПРЗ РФ www.robprzrf.ru в разделе «Страничка председателя ППО» / Государственная регистрация в Управлении Минюста РФ по РБ / Изменение наименования ПО). Приложение: Образец соглашения о продлении срока действия коллективного договора – на 1 листе. Председатель РОБ ПРЗ РФ п/п П.Н. Зырянов Исп. Манзюков В.А. тел. 272-89-12 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками Муниципального учреждения здравоохранения Верховская центральная районная больница на 2010-2012 годы О ПРОДЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА на период с 01.11.2011г. по 31.10.2014г. В связи со сменой формы собственности учреждения (с муниципальной на государственную), в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны коллективных переговоров Государственного учреждения здравоохранения Верховская центральная районная больница пришли к следующему соглашению: 1. Продлить срок действия коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками Муниципального учреждения здравоохранения Верховская центральная районная больница на 2010-2012 годы, на период с 01.11.2011г. по 31.10.2014г. От Работодателя: От Работников: Главный врач ГУЗ … Председатель ППО ГУЗ… ______________________ ___________________________ ______________________ ___________________________ М.П. М.П. (при наличии)

Похожие:

	Информационный бюллетень «Рекомендации по использованию средств Фонда... В помощь руководителям образовательных организаций,специалистам по охране труда, председателям рай(гор)комов профсоюза, профкомов...		Методические рекомендации по составлению статистической отчетности... В обобщенном виде предметом профсоюзной статистики можно считать количественную сторону организаторской деятельности и результатов...
	Программам, реализуемым с применением Руководителям муниципальных органов управления образованием, директорам образовательных организаций и учреждений		Членам комитета Омской областной организации Профсоюза работников...
	Ж елезнодорожников и транспортных строителей Для осуществления хозяйственной деятельности председателям профсоюзных организаций выдаются в подотчет авансом наличные денежные...		Краснодарская краевая организация сочинская городская организация... В помощь руководителям, специалистам по охране труда, председателям профсоюзных комитетов, уполномоченным по охране труда профсоюзных...
	Расписание занятий семинара по обучению главных бухгалтеров профсоюзных... Организация финансовой работы и бухгалтерского учета: документальное оформление хозяйственных операций, учет товарно-материальных...		Примерная номенклатура дел для муниципальных учреждений здравоохранения Республики с учетом Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения...
	Свердловской области Рофсоюзного движения фпсо рекомендации о порядке оформления долгосрочных полномочий первичных профсоюзных организаций, вышестоящих...		Департамент здравоохранения вологодской области Руководителям медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения области