Правила утверждены внутреннего трудового приказом директора

Скачать 351.88 Kb.

Название	Правила утверждены внутреннего трудового приказом директора
страница	3/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой.

Допускается применение одновременно нескольких мер поощрения. При применении поощрений следует уделять внимание соразмерности поощрений с достижениями Работника, их действенности и обеспечению гласности надлежащей оценки труда данного Работника для других членов трудового коллектива.

9.2.Поощрения объявляются приказом Работодателя и доводятся до сведения всего коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку Работника. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
10. Ответственность за нарушение дисциплины

10.1. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

10.2. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией, приказом Работодателя, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также других мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.3. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения Работником дисциплины труда.

10.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

10.5. Наложение дисциплинарного взыскания производится Работодателем в пределах предоставленных ему прав.

10.6. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от Работника объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено или Работник отказывается дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ Работника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена Работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного Работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов ребенка) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»).

10.8. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни данного Работника или пребывания его в отпуске.

10.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение данного Работника.

10.11. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии.

10.12. Взыскание объявляется приказом. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

10.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством, Работником в Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

10.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или трудового коллектива работников, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя добросовестным, ответственным Работником (ст. 194 ТК РФ). Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

10.16. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе «Поощрение за успехи в работе» настоящих Правил, к Работнику не применяются.

10.17. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении за нарушение трудовой дисциплины со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

10.18. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях (Ст. 81 ТК РФ):

неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом или Правилами трудового распорядка, если к Работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.19. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, повторное в течение года грубое нарушение Устава.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются правовой формой регулирования совместного труда Работников, составляющих трудовой коллектив Работодателя. Призваны обеспечить необходимое поведение участников трудового процесса, включая субъектов, как трудового правоотношения, так и непосредственно связанных с ним правоотношений.

11.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору. Работодатель обязан ознакомить Работника при приеме на работу с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

11.3. Разрешение коллективного трудового спора осуществляется исключительно по инициативе Работников. Требования Работников излагаются в письменной форме и направляются Работодателю. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования Работников. О принятом решении Работодатель сообщает Работникам в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

1 2 3

	1 Правила внутреннего трудового распорядка моу «сош №4 г. Новоузенска... Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом...		Правила внутреннего трудового распорядка Маоу «Гимназия №76» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф)...
	Правила внутреннего трудового распорядка мбоу «Школа №80» Общие положения Мбоу «Школа №80» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...
	Правил а внутреннего трудового распорядка Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...		Правил а внутреннего трудового распорядка Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников в мбоу дод цдхш Мбоу дод цдхш (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...		Правила внутреннего утверждены трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...
	Принято Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом...		Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада...

Правила утверждены внутреннего трудового приказом директора

Похожие: