Правила утверждены внутреннего трудового приказом директора
Скачать 351.88 Kb.
|
5. Основные обязанности РаБОТОдАтЕЛЯ Работодатель обязан: соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные документы, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и трудовых договоров; улучшать условия труда Работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое состояние всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами; создавать необходимые условия для выполнения должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции; организовать труд Работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым Работником определенное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (телефон, факс, ксерокс и др.), своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы; обеспечить Работникам здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимой в работе документации и иных средств, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей; знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, необходимые инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; постоянно контролировать знание и соблюдение Работниками и воспитанниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников и воспитанников; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества Работников; своевременно рассматривать предложения Работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших Работников; совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки (два раза в месяц), установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, Правилами трудового внутреннего распорядка и трудовым договором; своевременно предоставлять отпуск всем Работникам в соответствии с графиком, утвержденным не позднее чем за две недели до наступления календарного года; компенсировать выходы на работу в установленный для данного Работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время; содействовать в повышении профессиональной подготовки кадров, которые требуют обязательного повышения квалификации (не реже 1 раза в 5 лет); обеспечивать Работников за счет собственных средств специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами, оформлять пенсионное страхование – в течение 10 дней; перечислять страховые взносы в порядке, установленном федеральным законом в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование; разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка; проводить предварительные и периодические медицинские осмотры всех Работников учреждения; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами. 6. Основные права Работодателя Работодатель имеет право: 6.1. Управлять Учреждением и принимать решения в пределах предоставленных полномочий. 6.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 6.3. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.4. Утверждать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы. 6.5. Поощрять Работников за добросовестный, эффективный труд, оказывать материальную помощь, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников. 6.6. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 6.7. Утверждать план работы на год, расписания занятий и графики работы. 6.8. Издавать приказы, разрабатывать инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми Работниками. 6.9. Совместно со своим заместителем по воспитательной и реабилитационной работе осуществлять контроль за деятельностью педагогических работников, в том числе путем посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий. 6.10. Вести учет явки на работу и уход с нее всех Работников. 6.11. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями. 6.12. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор. 6.13. Представлять Учреждение во всех инстанциях. 7. Рабочее время и его использование 7.1. Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала работы – 9.00; перерыв на обед с 13.00 до 14.00; время окончания работы – 17.15 (пятница – 17.00). Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, хозяйственно-обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели (для женщин 36-часовой рабочей недели). 7.2. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала, регулярные выходные дни для каждого Работника, время отдыха между сменами не менее 12 часов. Учет смен производится специалистом по кадрам ежемесячно, в соответствии с утвержденными графиками сменности. 7.3. Для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю. 7.4. По письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), беременной женщины, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 7.5. Графики работы составляется с учетом специфики профессиональной деятельности, утверждаются директором и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются Работникам под роспись и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие. 7.6. Работникам, у которых не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени (водители, повара, воспитатели, социальные работники) установлен суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность учётного периода для водителей – 1 месяц, для остальных работников – 1 год. 7.7. Для отдельных категорий Работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 7.8. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 7.9. Работа в установленные для Работников графиками выходные и праздничные дни запрещена. Работники могут в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, привлекаться к работе в праздничные и выходные дни по письменному приказу Работодателя. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению Работника в другое время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 153 ТК РФ). Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, матерей, имеющих детей до трех лет (ст. 259 ТК РФ). 7.10. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором:
7.11. Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы, выполненной каждым Работником. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд (Ст. 103 ТК РФ). Специалист по кадрам обязан организовать учет рабочего времени Работника, в том числе времени, отработанного каждым сверхурочно. 7.12. Некоторые категории Работников (воспитатели, социальные работники) привлекаются к работе в праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Указанным Работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом руководству, которое должно принять необходимые меры. 7.13. В случаях, когда по приказу Работодателя Работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возращению предоставляется день отдыха, следующий за днём окончания командировки. По письменному заявлению ему может быть предоставлен другой день отдыха, но в пределах рабочей недели, следующей за днём окончания командировки. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с Работодателем. 7.14. Продолжительность рабочего дня и объем работы для Работников хозяйственно-обслуживающего персонала определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени и утверждаемым Работодателем. 7.15. Расписание занятий составляется Работодателем, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников. 7.16. Режим труда и отдыха для Работников, рабочие места которых оборудованы ПЭВМ, регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 7.17. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. 7.18. Работодатель обязан организовать учет явки на работу, нахождения в командировочных разъездах, учет рабочего времени, для чего ведется табель учета использования рабочего времени. 7.19. Табель учета использования рабочего времени ведется специалистом по кадрам и сдается в бухгалтерию 25 числа текущего месяца. 7.20. Любое отсутствие Работника на рабочем месте, кроме случаев болезни и непреодолимой преграды, допускается только с предварительного разрешения Работодателя. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме вышеуказанных случаев, Работник обязан сообщить Работодателю в течение 24 часов, по истечении которых Работник считается неправомерно отсутствующим. 7.21. Заработная плата Работнику выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) два раза в месяц:
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется на счёт в банке, указанный Работником. 7.22. Совещание всех Работников или отдельных их категорий проводится в соответствии с планом работы или по мере необходимости Работодателем для решения текущих вопросов управленческой деятельности. 7.23. Общие собрания коллектива, заседания педагогического совета, занятия методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания воспитанников – одного часа, занятия кружков от 45 минут до полутора часов. 7.24. Запрещается: отвлекать Работников от их непосредственных работ; вызывать или снимать их с работы для выполнения обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью: созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 8.ВРЕМЯ ОТДЫХА 8.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный между сменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. 8.2. Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время перерыва не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы. В графике указываются часы работы с перерывом для отдыха и приема пищи. Работникам при сменном графике работы может учитываться перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. При этом продолжительность рабочей смены, подлежащей оплате, считается уменьшенной на один час (ст. 108 ТК РФ). По соглашению между Работником и Работодателем перерывы для отдыха и приема пищи могут не предоставляться при работе с неполным рабочим днем, а также в предвыходные и предпраздничные дни. 8.3. Перерывы, предоставляемые отдельным категориям Работников, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ), это так называемые технологические перерывы, специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в необходимых случаях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников. 8.4. Продолжительность междусменного перерыва вместе с перерывом на обед устанавливается не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены. 8.5. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – свободное от работы время, исчисляемое от момента окончания работы в последний рабочий день календарной недели и до начала работы в первый рабочий день следующей календарной недели. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели, графиков сменности и организации труда и не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляется два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье). Работникам, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственным условиям вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графиков сменности, утвержденным Работодателем. 8.6. Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту командировки. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории Работников имею право на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ) или для восстановления сил после сдачи крови (ст. 186 ТК РФ). 8.7. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. 8.8. Праздничные дни по своему значению подразделяются на нерабочие праздничные дни (это, как правило, дни, посвященные выдающимся событиям) и другие (профессиональные праздники, памятные дни, которые приурочиваются к еженедельным выходным дням). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы Работникам, получающим оклад (должностной оклад). 8.9. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений. 8.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладает каждый работающий по трудовому договору. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника составляет не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством. 8.11. Оплачиваемый отпуск работникам-инвалидам предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. 8.12. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 8.13. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, Работнику очередной отпуск увеличивается на 16 календарных дней по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству (ФЗ РФ № 4520-1 от 19.02.1993г.). 8.14. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается приказом Работодателя. В конце года с учетом своих производственных и финансовых возможностей отпуск за ненормированный рабочий день может быть изменен, исходя из целесообразности привлечения Работника к выполнению обязанностей за пределами рабочего времени. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка. 8.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха Работников и определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех Работников. 8.16. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы (Ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. 8.17. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. 8.18. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 8.19. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией (Ст. 126 ТК РФ). 8.20. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. 8.21. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 8.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (Ст. 128 ТК РФ). 8.23. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 8.24. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпусков оформляется приказом Работодателя. 8.25. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 8.26. Работник имеет право на оплату один раз в два года, за счет средств Работодателя, стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа (Ст. 325 ТК РФ). |
Похожие:
 | Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... | | Маоу «Гимназия №76» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф)... |
 | Мбоу «Школа №80» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и... | | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |
| Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... |
| Мбоу дод цдхш (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего... |
| Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... | | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... |