Правила утверждены внутреннего трудового приказом директора
Скачать 351.88 Kb.
|
приложение № 1 к Коллективному договору между администрацией и коллективом работников на 2011-2014гг. П Р А В И Л А Утверждены ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО приказом директора РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ от 11.04.2011 № 81-о областного государственного казенного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Парабельского района» 1.Общие положения 1.1. Трудовой распорядок в областном государственном казенном учреждении «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Парабельского района», именуемом в дальнейшем «Учреждение» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных Работников Учреждения и определяют порядок приема и увольнения Работников, основные права и обязанности Работников и Работодателя, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда, комфортному микроклимату для работающих, высокому качеству работы. 1.5. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде, Уставом и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию. 2.Порядок приема, перевода и увольнения работникА 2.1. Работник реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Работодателем. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя. 2.2. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между Работником и представителем Работодателя. 2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда Работника, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе срок действия трудового договора, условия работы, оплата труда, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Работодателя и Работника в письменной форме. 2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 2.5. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев, с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре и приказе условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.6. После подписания трудового договора Работодатель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения Работника в трехдневный срок под роспись. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и др.). 2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:
При приеме на работу необходимо иметь медицинскую книжку с медицинским освидетельствованием, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. 2.8. При приеме на работу по совместительству Работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании. 2.9. При приеме Работника или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить его со следующими документами:
2.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. 2.11. На всех Работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 2.12. На каждого Работника-специалиста ведется личное дело, которое состоит из заявления о приеме на работу; личного листка по учету кадров; автобиографии; копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; аттестационного листа; копий приказов о приеме на работу, переводе; документов о повышении квалификации. 2.13. Кроме того, на каждого Работника ведется личная карточка работника (форма № Т-2). 2.14. Перевод Работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего Работника (ст. 72, 74 ТК РФ). Допускается временный перевод Работника на срок до одного месяца. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. 2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.16. По истечении срока срочного трудового договора его действие прекращается (п.2 ст. 58 ТК РФ). Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. 2.17. По инициативе Работника срочный трудовой договор досрочно расторгается в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ. 2.18. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 77 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу. 2.19. По инициативе Работодателя трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. 2.20. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. 2.21. Не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При переводах, осуществляемых без согласия Работника, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 2.22. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
2.23. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого Работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. 2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. 2.25. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на пункт и статью Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. 2.26. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения Работодатель производит с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. 3. Основные обязанности работникА 3.1. Работник обязан: работать честно и добросовестно, строго выполнять требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций; соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для ответственного, творческого и эффективного исполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя; стремиться к повышению своего профессионализма и компетентности, улучшению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу в трудовой деятельности, проходить переподготовку, систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию (педагогические и медицинские работники); нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; полностью соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива, внимательно относиться к приему посетителей; беречь общественную собственность (оборудование, инвентарь), бережно и экономно использовать материалы, тепло- и электроэнергию, воду, воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу; носить одежду государственного учреждения (деловой стиль); незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, обо всех случаях травматизма; проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; при поступлении на работу, в целях предупреждения возникновения и распространения заболеваний, проходить предварительный медицинский осмотр с получением медицинской книжки установленного образца. Указанный осмотр осуществляется за счёт средств Работодателя; проходить периодический медицинский осмотр централизовано в учреждениях, с заключенным договором на прохождение медосмотра; заблаговременно сообщать Работодателю (в лице директора либо специалиста по кадрам) о причинах отсутствия на рабочем месте; в случае неявки на работу по болезни Работник обязан при наличии такой возможности известить Работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода; при заключении трудового договора указать адрес, по которому он готов принимать корреспонденцию от Работодателя (этот адрес может не совпадать с местом жительства). В случае неполучения корреспонденции по каким-либо причинам она считается полученной; содержать свое рабочее место в чистоте и порядке; мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии; соблюдать чистоту в помещениях; соблюдать установленный порядок использования и хранения материальных ценностей и документов; своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. 3.2. Педагогический работник (воспитатель, логопед, педагог дополнительного образования, инструктор по физическому развитию, педагог-психолог, социальный педагог) обязан: иметь поурочные планы на каждый учебный час; к первому дню каждого месяца иметь тематический план работы на месяц; независимо от графика работы присутствовать на всех мероприятиях (педсовет, совещание, планерка и т.д.), запланированных для педагогических работников, в соответствии со своими должностными обязанностями. 3.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:
3.4. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагогического работника и разрешения директора Учреждения. 3.5. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников. 3.6. В помещениях Учреждения запрещается:
3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый Работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется помимо трудового договора, должностными инструкциями, разработанными на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Работодателем. 4. Основные права работникА 4.1. Основные права Работника определены:
4.2. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; свободный выбор методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации не реже одного раза в пять лет за счет средств Работодателя в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию; участие в управлении Учреждением:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (на основании графика отпусков и приказа Работодателя); защиту своих трудовых прав, профессиональной чести и достоинства, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, а также Коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. |
Похожие:
 | Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... | | Маоу «Гимназия №76» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф)... |
 | Мбоу «Школа №80» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и... | | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |
| Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Мбоу сош №8 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... |
| Мбоу дод цдхш (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего... |
| Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... | | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... |