Бюджетным образовательным учреждением (далее Учреждение), находящимся в ведении муниципального образования «Ахтубинский район»

IX. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ 9.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан: - обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда; - обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников; - организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счет собственных средств; - обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством; обеспечить обучение, инструктаж работников, проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда; - информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах; обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет собственных средств; - обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим; - обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований по охране труда; - обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - организовывать проведение за счет собственных средств обязательных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров (обследований); - обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Исходя из результатов аттестации: - предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации; - предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств и объемов, необходимых для их реализации; - указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда; - осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; - возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке; - производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих). Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны: - работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения; - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). X. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ Учреждение обязано вести бухгалтерский учет, представлять бухгалтерскую отчетность и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством РФ. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством РФ и Уставом. В соответствии со статьей 29 закона «Об образовании в Российской Федерации», Правилами размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 10 июля 2013 года № 582 Учреждение обеспечивает открытость и доступность информации о ее деятельности посредством размещения в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет". Учреждение обеспечивает открытость и доступность: 1) информации: а) о дате создания Учреждения, об учредителе, о месте нахождения Учреждения и ее филиалов (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты; б) о структуре и об органах управления Учреждения; в) о реализуемых образовательных программах с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой; г) о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц; д) о языках образования; е) о федеральных государственных образовательных стандартах, об образовательных стандартах (при их наличии); ж) о директоре Учреждения, его заместителях; з) о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы; и) о материально-техническом обеспечении Учреждения (в том числе о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, об условиях питания и охраны здоровья обучающихся, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ обучающихся); к) о количестве вакантных мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе; л) о наличии и об условиях предоставления обучающимся стипендий, мер социальной поддержки; м) об объеме образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц; н) о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года; о) о трудоустройстве выпускников; 2) копий: а) Устава Учреждения; б) лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями); в) свидетельства о государственной аккредитации (с приложениями); г) плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утвержденного в установленном законодательством РФ порядке; д) локальных нормативных актов, правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора; е) отчета о результатах самообследования. Показатели деятельности Учреждения, подлежащей самообследованию, и порядок его проведения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; 3) документа о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образца договора об оказании платных образовательных услуг, документа об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе; 4) предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчетов об исполнении таких предписаний; 5) иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению Учреждения и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством РФ. Информация и документы, указанные в пункте 10.4. если они в соответствии с законодательством РФ не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежат размещению на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет" и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте Учреждения в сети "Интернет" и обновления информации об Учреждении, в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством РФ. XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ Учреждение может быть реорганизована в случаях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, законом «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации и иными федеральными законами. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме: 1) слияния двух или нескольких образовательных учреждений; 2) присоединения к Учреждению одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности; 3) разделения Учреждения на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности; 4) выделения из Учреждения одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности. При преобразовании Учреждения к вновь возникшей образовательной организации переходят права и обязанности реорганизованного Учреждения в соответствии с передаточным актом. Учреждения могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если они созданы на базе имущества Ахтубинского муниципального района. Учреждение может быть реорганизовано, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в сфере образования, в том числе прав граждан на получение бесплатного образования. При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, Учреждение вправе осуществлять определенные в его Уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных Учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия и свидетельство о государственной аккредитации реорганизованного Учреждения переоформляются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом лицензий и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения. При изменении статуса Учреждения и ее реорганизации в иной не указанной в абзаце первом настоящего пункта форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу. Учреждения может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом РФ. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Учредителю Учреждения. При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, а также в случае аннулирования лицензии, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями). Высвобождение работников в результате реорганизации и ликвидации Учреждения осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Документы, образовавшиеся в процессе деятельности Учреждения, в том числе по личному составу (приказы, личные дела работников, лицевые счета и др.), передаются при его реорганизации на хранение правопреемнику, а при ликвидации — в архив. Передача и упорядочение документов осуществляются Учреждением за счет средств Учредителя в соответствии с требованиями архивных органов. XII. ПРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном настоящим уставом. Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Учреждением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся. Учреждение принимает следующие виды локальных нормативных актов: приказы нормативного характера, положения, правила, инструкции, регламенты и т.п. Указанный перечень видов локальных нормативных актов не является исчерпывающим, в зависимости от конкретных условий деятельности Учреждения им могут приниматься иные локальные нормативные акты. Решение о разработке и принятии локальных нормативных актов принимает Директор. Проект локального нормативного акта до его утверждения Директором: - в предусмотренных трудовым законодательством, а также настоящим Уставом случаях направляется в представительный орган работников – общее собранием (конференция) работников Учреждения для учета его мнения; - направляется в Совет обучающихся, Совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся в целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся по вопросам управления Учреждения и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы; - направляется для принятия коллегиальными органами управления в соответствии с их компетенцией, предусмотренной настоящим Уставом. Локальные нормативные акты утверждаются приказом Директора и вступают в силу с даты, указанной в приказе. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением. После утверждения локальных нормативный акт подлежит размещению на официальном сайте Учреждения. Учреждением создаются условия для ознакомления всех работников, обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся с настоящим Уставом. XIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ ШКОЛЫ 13.1. Решение о внесении изменений в устав Учреждения принимается общим собранием трудового коллектива. Устав, вносимые в него изменения и (или) дополнения утверждаются Учредителем в лице начальника управления образованием администрации МО «Ахтубинский район» Согласование и утверждение Устава, внесение в него изменений и (или) дополнений осуществляется правовым актом Учредителя. XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Во всем, что не предусмотрено настоящим Уставом, Учреждение руководствуется действующим законодательством РФ. Если какие – то из положений настоящего Устава недействительны (в том числе по причине их противоречия действующему законодательству), Устав действует в остальной (действительной) части, а недействительное положение подлежит замене другим, допустимым в правовом отношении, с государственной регистрацией соответствующих изменений в Устав в установленном порядке. 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032

Похожие:

	Администрация муниципального образования «Ахтубинский район» по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление земельных участков в безвозмездное срочное пользование»,...		Регламент по предоставлению Государственным бюджетным общеобразовательным... Пушкинского района Санкт-Петербурга, находящимся в ведении Администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга, услуги по представлению...
	Туапсинский район Овышения качества и доступности оказания муниципальных услуг (функций) управлением имущественных отношений администрации муниципального...		Туапсинский район Овышения качества и доступности оказания муниципальных услуг (функций) управлением имущественных отношений администрации муниципального...
	О проведении электронного аукциона Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом мо...		О проведении электронного аукциона Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом мо...
	Администрация муниципального образования Уставом мо «Ахтубинский район», постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 05. 2011 №373 «О разработке и утверждении...		Приказ №197 от " 29 " июня 2011 года устав государственного бюджетного... Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Нижегородское театральное училище (техникум)...
	Мониторинг исполнения муниципального задания муниципальным бюджетным... За отчетный период 68 учащихся школы приняли участие в конкурсах и фестивалях разного уровня		Администрация муниципального образования Приозерский муниципальный... О закреплении определенной территории муниципального района за конкретным муниципальным образовательным учреждением