Приложение 2
к положению оплаты труда работников
муниципальных учреждений городского
округа город Шахунья, а также иных
учреждений городского округа,
учредителем которых является
администрация городского округа город
Шахунья
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем:
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.
№
|
Перечень оснований
|
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
|
1
|
За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия) (специалистам согласно пункту 1.6 настоящего Приложения)
|
25
|
2
|
За работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.).
|
10
|
1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.
№
|
Перечень оснований
|
Размер выплат
в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
|
1
|
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
|
15 -20
|
2
|
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
|
20
|
3
|
За работу воспитателям в интернатных учреждениях, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов подряд (за дни, в которые произведен разрыв рабочего времени на части)
|
30
|
4
|
Cспециалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов , учреждений по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами ( наркотиками)
|
20
|
5
|
Руководителям, заместителям руководителей по учебной ,учебно-производственной, воспитательной, учебно-воспитательной, методической работе , непосредственно связанным с учебным процессом ,педагогическим работникам , реализующим образовательные программы повышенного уровня ( работающим по специальным программам и специальным учебным планам ), библиотекарям , методистам, гимназий .
|
15
|
1.3 Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяются положением об оплате труда в образовательном учреждении.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется, как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника (ставки заработной платы), без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Установление выплат компенсационного характера за работу в учреждениях расположенных в сельских населённых пунктах, а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия), осуществляется следующим работникам образовательных учреждений:
1.5.1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие учреждениями образования;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
1.5.2. Главные специалисты.
1.5.3. Ведущие специалисты.
1.5.4. Специалисты:
- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
№ п/п
|
Наименование доплат
|
Рекомендуемый размер выплат
(в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
|
1.
|
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
|
не менее 20
|
2.
|
За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 № 579)
|
до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)
|
3.
|
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
|
25
|
4.
|
За работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня профессиональной квалификации
I класса
II класса
|
25
10
|
|
|
|
5.
|
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
работникам, получающим месячный оклад
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
|
не менее чем в двойном размере
не менее двойной часовой или дневной ставки;
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
|
6.
|
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
|
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
|
1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Феде
Приложение 3
к положению оплаты труда работников
муниципальных учреждений городского
округа город Шахунья, а также иных
учреждений городского округа,
учредителем которых является
администрация городского округа город
Шахунья
ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ
Перечень оснований
|
Размер доплат
в процентах от минимального оклада по ПКГ
|
1. За классное руководство (руководство группой):
|
|
Учителям
|
1 - 4 классов
|
15
|
|
5 - 11 классов
|
20
|
2. За проверку тетрадей:
|
|
Учителям
|
1 - 4 классов
|
10
|
Учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах
|
15
|
3. За проверку письменных работ:
|
|
Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе
|
15
|
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии
|
10
|
4. Консультирование, рецензирование рефератов и
других творческих работ
|
10
|
5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими:
|
|
Учителям в школах и школах-интернатах
|
10
|
6. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями:
|
|
Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения
|
до 15
|
7. За заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности:
|
|
Преподавателям и старшим преподавателям
|
до 25
|
8. За обслуживание вычислительной техники:
|
|
Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры
числом не мене 5 единиц
|
10
|
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры
числом от 5 до 10 единиц
|
15
|
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры
числом от 10 до 15 единиц
|
20
|
- за 15 и более, технически исправных и эксплуатируемых
компьютеров
|
25
|
9. За заведование учебно-опытными участками, тепличным или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объёма на время выполнения работ):
|
|
Учителям
|
до 25
|
10. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими):
|
|
Учителям
|
До 20
|
При наличии комбинированных мастерских
|
до 35
|
11. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
|
|
В школах, в школах-интернатах педагогическим работникам (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов-комплектов:
|
|
от 10 до 19
|
25
|
от 20 до 29
|
50
|
30 и более
|
100
|
12. За работу с библиотечным фондом учебников:
|
до 25
|
Работникам образовательных учреждений, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения.
|
до 20
|
13. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета:
|
|
Учителям, преподавателям и другим работникам
|
до 25
|
14. За заведование хозяйством:
|
|
Директорам или другим работникам при отсутствии в штате учреждений должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством в вечерних (сменных) школах, интернатах при
общеобразовательных школах, средних музыкальных и художественных школах
|
до 10
|
15. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию:
|
|
Педагогическим работникам в школах, имеющих:
|
|
6 - 12 классов
|
20
|
13 - 29 классов
|
35
|
30 и более классов
|
60
|
16. За заведование учебно-консультационными пунктами:
|
|
Учителям и другим педагогическим работникам
|
10
|
17. За руководство отделами:
|
|
Во внешкольных учреждениях при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела):
|
|
Педагогам дополнительного образования
|
30
|
18. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им
санитарно-гигиенических навыков:
|
|
В детских дошкольных учреждениях:
|
|
Помощникам воспитателей
|
30
|
19. Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой
|
до 35
|
20. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:
|
|
Педагогическим работникам
|
до 20
|
Руководителям
|
до 10
|
21. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы
|
до 25
|
22. Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:
|
|
Руководство комиссиями
|
20
|
Работа секретаря
|
15
|
23. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
|
до 30
|
24. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
|
до 30
|
Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
1.1. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" обязанности в общеобразовательных учреждениях (специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы) устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 30 процентов и 14 процентов в соответствии с нормативно правовыми актами Правительства Нижегородской области.
Доплаты за дополнительно возложенные на других педагогических работников обязанности в общеобразовательных учреждениях (специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы,), за исключение педагогических работников, указанных в абзаце первом пункта I.1, и воспитателей специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений для обучающихся, устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 14 процентов.".
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов за исключением специальных (коррекционных) учреждений (классов). Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для специальных (коррекционных) учреждений (классов) доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.
_________
Приложение 4
к положению оплаты труда работников
муниципальных учреждений городского
округа город Шахунья, а также иных
учреждений городского округа,
учредителем которых является
администрация городского округа город
Шахунья
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы
2. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.
№
п/п
|
Наименование учреждений
и организаций
|
Наименование должностей
|
1.
|
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
|
учителя, преподаватели, сурдопедагоги*, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов*, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми*, воспитатели-методисты
|
2.
|
1. Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
|
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
|
|
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
|
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
|
3.
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
|
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
| |
