Положение о системе оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях городского округа город шахунья, а также иных учреждений городского округа город шахунья, учредителем которых является администрация городского округа город шахунья
Скачать 1.52 Mb.
|
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера 3.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Индексация заработной платы работников, отнесённых к категории «руководители», не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом об областном бюджете на очередной финансовый год. 3.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя: Дор = ЗПпср х К, где: Дор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения; ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения; К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, устанавливаемый учредителем образовательного учреждения. 3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплаты труда руководителей образовательных учреждений: 1 группа - коэффициент до 5; 2 группа - коэффициент до 4; 3 группа - коэффициент до 3; 4 группа - коэффициент до 2. 3.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения по системе рейтинговых баллов (приложение 5 к настоящему Положению). 3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» муниципальных образовательных и иных учреждений Шахунского района, согласно постановления администрации Шахунского района от 07 июня 2011 года № 279 «Об утверждении должностей работников муниципальных образовательных и иных учреждений Шахунского района, относимых к основному персоналу». Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением администрации Шахунского района от 21.10.2008 года № 370 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Шахунского района". Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается, начиная с 2012 года, один раз в два года. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя. При расчете средней заработной платы, учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных (Приложение 2) к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 3.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем учреждения за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход, деятельности направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Для руководителя учреждения работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом распоряжением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области. 3.11. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки выраженного в процентах соответствующих стажу руководящей работы: при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 10%; при выслуге более 10 лет – до 15%. Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом отдела образования администрации Шахунского района Нижегородской области по согласованию районной организации профсоюза работников образования. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей курирующих учебно – воспитательную работу и стажа работы для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера. Нв = (Зс* К)* В где: Нв – надбавка за выслугу в денежном выражении; Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению; К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя; В – коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет. 3.12. Руководителям устанавливаются надбавки в соответствии со статьей 30 Федерального Закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». 3.13. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный мастер профтехобразования», а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», ««Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» и другие почетные звания СССР. Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.» Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений. 4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности. «4.2.1. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория. 4.2.2. Учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию и работающим на должностях с другими наименованиями, по которым совпадают профили преподаваемых предметов, профили деятельности, разрешается через два года после установления первой квалификационной категории по предыдущей должности, проходить аттестацию на высшую категорию по занимаемой должности.» 4.3. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. 4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя – рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения. Приложение 1 к положению оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Шахунья, а также иных учреждений городского округа, учредителем которых является администрация городского округа город Шахунья Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных учреждений, а также иных учреждений городского округа город Шахунья. 1. Порядок формирования должностных окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования). 1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) и применения повышающих коэффициентов. 1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 3089 рублей. 1.2.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения
1.2.2. Дошкольные образовательные учреждения – 3552 рублей
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 3302 рубля. 1.3.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения
1.3.2. Дошкольные образовательные учреждения – 3797 рублей
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников – 3834 рублей. 1.4.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения
*Примечание. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" государственных общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы). 1.4.2. Дошкольные образовательные учреждения – 8412 рублей с 01.01.2013г.
1.4.3. Учреждения дополнительного образования – 4320 рублей
1.4.4. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений – 7455 рублей.
(ассистент, преподаватель) 1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений – 5112 рублей
1.6. Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения городского округа город Шахунья (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности. 1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего Приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ: за уровень профессионального образования и учёную степень: бакалавр 1,1; специалист 1,1; магистр 1,1; кандидата наук 1,2; за квалификационную категорию: высшая квалификационная категория 1,3; первая квалификационная категория 1,2; вторая квалификационная категория 1,1. «Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока её действия в случаях длительной нетрудоспособности в течении аттестационного периода, по возвращении в течении учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребёнком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приёме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», остался один год и менее. Повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя по представлению соответствующей аттестационной комиссии». Таким образом, вопросы оплаты труда педагогических работников, решаются работодателем и дополнительного обращения в аттестационные комиссии не требуется. 1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов. 1.9. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательных учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1; при выслуге более 10 лет – до 0,15 Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения) должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункт 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведён в приложении 4. 1.9.1 Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный мастер профтехобразования», а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», предусматривает персональная повышающая надбавка в 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 1.10. Положением об оплате труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника. Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т. д.) Повышающий коэффициент за сложность и напряжённость труда педагогических работников может устанавливаться с учётом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию. Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (гимназии 15% приказ Минтруда РФ и Минобразование от 10.01. 1993 г. № 10/32-Т, лицеи, колледжи, школы с углубленным изучением отдельных предметов. Детские сады комбинированного типа 15% согласно приказа Минобразования РФ от 19.12.2000 года № 549 /23-16 «О переходе на дифференцированное финансирование дошкольных образовательных учреждений в соответствии с видом и категорией») и т.д. 2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. 2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов. 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2880 рублей 2.2.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения – 2880 рублей
2.2.2. Дошкольные образовательные учреждения – 3312 рублей
2.2.3. Учреждения дополнительного образования – 3245 рублей
2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 2.3.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения – 3018 рублей
2.3.2. Дошкольные образовательные учреждения – 3471 рублей
2.3.3. Учреждения дополнительного образования – 3400 рублей
2.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 2.4.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения – 3896 рублей
2.4.2. Дошкольные образовательные учреждения – 4480 рублей
2.4.3. Учреждения дополнительного образования – 4390 рублей
2.4.4. Квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня» - 6177 рублей
2.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников. за выслугу лет: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1; при выслуге лет более 10 лет – до 0,15. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника. 3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих . 3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов. 3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 3.2.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения – 2769 рублей Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
3.2.2. Дошкольные образовательные учреждения – 3184 рублей
3.2.3. Учреждения дополнительного образования – 3120 рублей
3.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 3.3.1. Общеобразовательные учреждения и иные учреждения – 3162 рублей Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
3.3.2. Дошкольные образовательные учреждения – 3636 рублей
3.3.3.Учреждения дополнительного образования – 3563 рублей
3.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1; при выслуге лет более 10 лет – до 0,15. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ. Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника. |
Похожие:
 | Шахунья Нижегородской области муниципальной услуги «Приём заявлений, постановка на учет и зачисление детей в муниципальные бюджетные... |  | «Подготовка и выдача архитектурно-планировочного задания на территории городского округа город Шахунья Нижегородской области» |
| Воронеж", постановлением администрации городского округа город Воронеж от 12. 01. 2012 n 3 "о порядке разработки и утверждения административных... | | Воронеж от 23. 11. 2011 n 1013 "Об утверждении перечней муниципальных и государственных услуг, предоставляемых администрацией городского... |
| Администрации городского округа город Воронеж, их должностными лицами, взаимодействия администрации городского округа город Воронеж... | | Калининградской области», муниципальной программой «Социальная поддержка населения городского округа «Город Калининград», утвержденной... |
| Об утверждении Административного регламента администрации городского округа «Город Калининград» предоставления муниципальной услуги... | | Административного регламента администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области по предоставлению муниципальной... |
| Российской Федерации и постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 10. 08. 2016 №2497-па «Об утверждении Порядка осуществления... | | Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" "Об утверждении Генеральной схемы санитарной очистки территории городского... |