1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №43» (далее Положение)

Скачать 0.67 Mb.

Название	1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №43» (далее Положение)
страница	3/6
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда работников

от01.07.2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании работников
1. Общие положения

1.1.Стимулирование работников Учреждения осуществляется в целях:

усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;
развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач;
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей;
оказания материальной помощи работникам.

Основанием для стимулирования работников Учреждения является:

качественное исполнение должностных обязанностей;
строгое соблюдение Устава;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;
систематическое повышение квалификации;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики;
четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующего;
исполнение решений педагогического совета.

1.2.Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее – стимулирующий фонд) формируется за счет плановой доли стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии фонда оплаты труда (тарифной и компенсационной части) и неиспользованных плановых средств стимулирующего и централизованного фондов;

1.3.Стимулирующий фонд устанавливается на следующие виды выплат:

премиальные выплаты по итогам работы - не менее 60%;
выплаты за стаж, интенсивность, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты – не более 40%;

1.4.Неиспользованные средства за стаж, интенсивность, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты в отчетном периоде направляются на премиальные выплаты по итогам работы и распределяются в текущем месяце.

1.5.При наличии экономии плановой доли стимулирующего фонда за отчетный период используется только на стимулирующие выплаты.

1.6. При отсутствии обеспечения стимулирующих выплат финансовыми средствами, выплаты могут быть уменьшены или отменены на определенный срок, по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.7.Установление стимулирующих выплат осуществляется комиссией по премированию. Комиссия избирается общим собранием работников сроком на учебный год, с обязательным участием в ней председателя профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом заведующей Учреждением.

1.8. До 10 числа отчетного периода в комиссию по премированию представляются оценочные листы каждым работником Учреждения.

1.9. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал.

1.10.Работники и заведующий Учреждением имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

1.11.Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1.12.Решение комиссии по премированию оформляется протоколом, на основании которого заведующий Учреждением издает приказ о выплатах из стимулирующего фонда
2. Права и обязанности комиссии по премированию

2.1.Члены комиссии имеют право:

2.1.1.Запрашивать предоставление необходимой информации для установления стимулирующих выплат;

2.1.3. Рассматривать представленные работниками и руководителями структурных подразделений оценочные листы (приложение № 9)

2.1.4. Принимать решение о размере выплат открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины ее членов.

2.1.5.При явно выраженной положительной или отрицательной динамике трудовой деятельности работника пересматривать вопрос об изменении размера стимулирующих выплат в течение отчетного периода.

2.1.6.В случае неисполнения одного из оснований выплат снижать или не начислять стимулирующие выплаты.

Решение комиссии по снижению или отмене стимулирующих выплат доводится до работника под роспись.

2.1.7.В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, принимать меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в оценочных листах).

2.1.8.При принятии решения вносить исправление в оценочный лист.

При внесении исправлений рядом проставляется подпись лица, внесшего исправления. В случае расхождения мнений членов комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования. Данные о принятии решения по разногласиям отражаются в протоколе заседания комиссии и в оценочном листе. Работник знакомится под роспись с решением комиссии и выражает свое согласие (несогласие).

2.2. Члены комиссии обязаны:

2.2.1.Осуществлять работу в соответствии с настоящим Положением;

2.2.2.Своевременно предоставлять заведующему Учреждением протокол о распределении стимулирующих выплат.
3. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы

3.1. Размер премии по итогам работы устанавливается из расчета не менее 60% стимулирующего фонда оплаты труда за квартал (за полугодие педагогическим работникам) в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

3.2. В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по категориям работников:

педагогические работники (воспитатели, старший воспитатель, специалисты)
учебно-вспомогательный персонал и младший обслуживающий персонал,

на основании достижений, установленных для каждой категории работников показателей эффективности их деятельности. Каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливаются критерии и индикаторы измерения показателей (Приложение № 8). Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, работающим на условиях совместительства.

3.4. Значение индикатора достижения оценивается определенным количеством баллов.

Сумма баллов по индикаторам достижения дает итоговое количество баллов по одному показателю эффективности деятельности категорий работников Учреждения.

Общая сумма баллов показателей эффективности деятельности по определенной категории работников составляет максимальное количество баллов.

3.5. Максимальное количество баллов по категориям работников не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов:

педагогическим работникам– 100баллов;

учебно-вспомогательному персоналу (медсестра, заведующий хозяйством) – 90баллов;
учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу – 50 баллов.

3.6. Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы премиальных выплат по итогам работы высчитывается по следующему алгоритму:

устанавливается сумма средств на выплаты по итогам работы;
просчитывается общее количество набранных баллов каждым работником по всем категориям;
просчитывается общее количество набранных баллов по всем категориям работников;
производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств, выделенная на выплаты по итогам работы делится на общее количество баллов.

Стоимость балла доводится до сведения работников.

3.7. Выплата может быть отменена полностью в случаях:

- неисполнения одного из оснований выплат;

- дисциплинарного взыскания.

3.8. Выплата в случае отсутствия на рабочем месте, очередных или дополнительных отпусков производится пропорционально отработанного времени по алгоритму: размер премиальных выплат работника делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

3.9.На основании протокола оценки качества по категориям работников заведующий Учреждением издает приказ, который согласовывается с профсоюзным комитетом. Согласованный приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат.
4. Выплаты за стаж, интенсивность, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты

4.1. Размер выплат за стаж, интенсивность, качество, высокие результаты и иные поощрительные выплаты устанавливаются из расчета не более 40% стимулирующего фонда оплаты труда в абсолютном значении.

4.2.Выплаты за стаж, интенсивность, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплатыназначаются приказом заведующего Учреждением, согласовывается с профсоюзным комитетом.

4.3. Выплаты за стаж работы в Учреждении устанавливаются всем категориям работников Учреждения.

4.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы назначается ежемесячно, независимо от фактически отработанного времени в отчетном периоде, в абсолютном значении при достижении определенного стажа работы в Учреждении:

Показатели	Размер премий в денежном выражении
От 0 до 5 лет	100 руб.
От 5 до 10 лет	200 руб.
От 10 до 15 лет	300 руб.
От 15 лет и выше	500 руб.

4.3.2. Выплата за стаж работы не назначается:

работающим на условиях совместительства;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.3.3.Стаж работы определяется на первое сентября каждого года и подлежит изменению при достижении необходимого показателя по стажу.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам работы за истекший период в абсолютном значении.

4.4.1.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно по видам работ и факту их выполнения (за фактически отработанное время):

виды работ	Размер премии
1.Не учтенные в должностных обязанностях работников, непосредственно не связанные с образовательным процессом:
- за организацию работы профсоюзного комитета	500
- за качественную работу в профсоюзном комитете	250
- работа с сотрудниками и ведение необходимой документации по охране труда, ГО и ЧС	300
- работа с сотрудниками и ведение необходимой документации по ПБ	500
- сбор информации и работа в областной программе мониторинга АИС	3000
- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (общественный инспектор по охране прав детства)	1000
- сезонные работы (по уборке снега, листвы, устранению явлений гололеда, по покосу травы, обрезка кустарников, разбивка цветников)	500
- пошив изделий повышенной сложности за 1 единицу	500
- за выполнение функции диетсестры	2000
- за работу с сайтом	1000
- за работу по воинскому учету	500
- за работу с внешними организациями (кабинет медосмотра, Роспотребнадзор)	500
- за чистку картофеля (1 смена)	100
2. Реализацию отдельных видов деятельности Учреждения, качественный результат:
- организация и проведение студийной и кружковой работы (при наличии документации)	100
- организация и проведение праздников и развлечений в роли: основная роль роль Деда Мороза эпизодическая роль	200 500 100
- за работу в группе детей разного возраста	700
- выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, масстер-класс в учреждении	200
- участие в смотрах-конкурсах, акциях, конкурсах и выставках в учреждении: победитель	300
- применение в практике работы учреждения собственных методических и дидактических разработок	500
- фактическая наполняемость группы выше нормы ФД – НД=Рз/ Рд /15(20) =Кф х Ок разница факта и норматива детодней за расчетный месяц делится на количество рабочих дней в данный месяц, результат делится на норму наполняемости = коэффициент х на оклад работника, с учетом повышающего коэффициента к окладу за наличие почетного званияНорматив посещаемости детей, с учетом нагрузки 1,0 ставка: Группа раннего возраста (до 3 лет )– 15 Группа общеобразовательной направленности – 20 Группа детей с нарушением речи – 10 (с учетом нагрузки 1,3 - 13 детей) Учитель-логопед – 10 (с учетом нагрузки 2,0 – 20детей)	% от должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента к окладу за наличие почетного звания
- За подработку в отсутствии основного работника: 7 смен и более 10 смен и более	300 500
- реализация региональных, муниципальных целевых программ	1000
- оформление необходимой Учреждению наглядной информации (выставки, информационные стенды)	200
3.Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийнойбезотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
- проведение срочных хозяйственных ремонтных и строительных работ в зависимости от объема и сложности: повышенная сложность и большой объем несложные, но срочные	1000 500
- обеспечение работ по контрольно-пропускному режиму	300
5.Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качество
- заготовка овощей	200
- за доставку в Учреждение материалов и оборудования, приобретенных в магазинах города	200

1 2 3 4 5 6

	1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного... Управлению образования Гурьевского муниципального района, реализующих основные образовательные программы (далее учреждения)		Отдел образования железнодорожного района Положение о системе оплаты труда работников мбдоу детский сад №204 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда...
	1 Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии... Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...		Общим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7» Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего...
	Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного... «Акбузат» д. Шамонино муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан		Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...
	О ведении личных дел работников учреждения общие положения Настоящее Положение определяет порядок ведения личных дел работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...		Согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников мадоу детский сад общеразвивающего вида №422 «Лорик» (Далее Положение) разработано...
	Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...		Положение о сайте муниципального дошкольного образовательного бюджетного... Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует...

1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №43» (далее Положение)

Похожие: