4. Виды выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты по итогам работы;
- выплаты за стаж, интенсивность, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные разовые выплаты.
4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах.
4.3. На выплаты стимулирующего характера направляется часть средств от фонда оплаты труда (с учетом централизованного фонда) в соответствии с действующим штатным расписанием в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 «Положение о стимулировании работников» к настоящему Положению.
4.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде.
При увольнении работника стимулирующие выплаты за истёкший расчётный период и за отработанное время в текущем расчётном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.
5. Порядок и условия оплаты труда заведующего Учреждением
5.1. Заработная плата заведующего Учреждением состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад заведующего Учреждением, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем Учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада заведующего Учреждением (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Размер должностного оклада (ДО рук) определяется соотношением:
ДО рук. <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где:
ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала.
Перечень категорий работников основного персонала по видам деятельности приведен в приложении № 7 к настоящему Положению;
Кот - коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда заведующего исходя из объемных показателей.
Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:
1-я группа - 1,8;
2-я группа - 1,6;
3-я группа - 1,4;
4-я группа - 1,3.
Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются учредителем.
5.3. К должностному окладу заведующего Учреждением может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учредителем.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада заведующего Учреждением на данный коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается заведующемуУчреждением по совокупности критериев.
5.4. Заведующему Учреждением устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о распределении централизованного фонда, утвержденным учредителем, согласованным с территориальной организацией профсоюза и органом государственно-общественного управления.
5.5. В установленном учредителем порядке в Учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения (но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характера заведующего Учреждением.
Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждения.
5.6.Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности Учреждения в абсолютных размерах.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада заведующего Учреждением
6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада заведующего Учреждением.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы месячной заработной платы (за исключением компенсационных выплат) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада заведующего Учреждением.
6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).
6.5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности пятидневной рабочей недели:
40 часов - на 8 часов;
36 часов - на 7,2 часа;
30 часов - на 6 часов;
24 часа - на 4,8 часа;
20 часов – 4 часа;
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5. настоящего Положения.
6.7. Учредитель устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы заведующего Учреждением и средней заработной платы основного персонала Учреждения в кратности от 1 до 3.
Соотношение формируется с учетом заработной платы, выплачиваемой за счет всех финансовых источников учреждения, и рассчитывается за календарный год.Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
7.1. При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме (Приложение № 8 – форма расчетного листа):
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.2. Заработная плата выплачивается работникучерез банковские счета с использованием пластиковых карт системы «Виза» на основе договора Учреждения с «Сбербанк России».
7.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.5 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8. Заключительные положения
Штатное расписание Учреждения утверждается заведующим Учреждением в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности заведующей и работников (профессии рабочих).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
Положение об оплате труда работников Учреждения, принимается общим собранием работников по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, не противоречащие трудовому законодательству решаются общим собранием работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Срок настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением общего собрания работников Учреждения, утверждаются приказом заведующего, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников
от01.07. 2015 г.
Перечень и условия установления компенсационных выплат
Наименование выплаты
|
Комментарии, размеры компенсационных выплат
|
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579, приказ Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611, приказ Министерства Российской Федерации «О службе охраны труда образовательного учреждения» от 11.03.1998 г. № 662
|
1. Младший воспитатель
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 9
|
12%
|
2. Машинист по стирке белья
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 3
|
12%
|
3. Шеф-повар
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 5
|
12%
|
4. Повар
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 4
|
12%
|
5. Кухонный рабочий
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 6
|
12%
|
6. Грузчик
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 7а
|
12%
|
7. Уборщик служебных помещений
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 10
|
12%
|
8. Медсестра
|
Карта аттестации рабочего места по условиям труда № 2
|
12%
|
9. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
|
Размер выплат составляет 30%, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику.
|
10. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
|
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
|
11.За сверхурочную работу
|
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
|
12. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
|
Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
|
13. За работу в ночное время
|
Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается по нормам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В ночное время - не менее чем на 40 процентов, в вечернее время - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
|
14. Доплаты до минимального размера оплаты труда
|
Федеральный закон от 24.06.2008 № 91 – ФЗ О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
| |
