Общая часть
Скачать 4.71 Mb.
|
Статья 58. Требования к порядку приема лиц для получения образования в иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность 1. В Республике Беларусь каждый имеет право обращаться для получения образования в любую иную организацию, к любому индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, которые обязаны рассмотреть все кандидатуры в соответствии с установленной процедурой приема. 2. Прием лиц в иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, для получения образования осуществляется в рамках предельной численности обучающихся, предусмотренной специальным разрешением (лицензией) на образовательную деятельность, если его наличие предусмотрено законодательством о лицензировании, а когда для осуществления образовательной деятельности наличие специального разрешения (лицензии) не требуется, — в соответствии с контрольными цифрами приема, с учетом требований санитарных норм, правил и гигиенических нормативов. 3. Контрольные цифры приема для получения образования в иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов устанавливаются ее учредителем, а за счет средств иной организации, которой законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, — ее учредителем либо в порядке, установленном им. Контрольные цифры приема для получения образования у индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, устанавливаются им самостоятельно. 4. В целях отбора лиц, наиболее подготовленных для получения образования, в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом и (или) иными актами законодательства, проводятся конкурс, проверка способностей. 5. Прием лиц для получения дошкольного, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования взрослых в иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 59. Договоры в сфере образования 1. Для получения послевузовского, высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, в том числе на условиях целевой подготовки, дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы стажировки руководящих работников и специалистов, а также для оказания услуг в сфере образования на платной основе заключается договор. 2. Образовательные отношения возникают на основании: 2.1. договора о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета; 2.2. договора о подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе; 2.3. договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета; 2.4. договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего); 2.5. договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе; 2.6. договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета; 2.7. договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе; 2.8. договора о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета; 2.9. договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе; 2.10. договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета; 2.11. договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе; 2.12. договора о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета; 2.13. договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе; 2.14. договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета; 2.15. договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе; 2.16. договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета; 2.17. договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе; 2.18. договора о платных услугах в сфере образования. 3. Типовые формы договоров утверждаются Правительством Республики Беларусь. 4. Договор с несовершеннолетним гражданином заключается только с письменного согласия его законного представителя. Статья 60. Договор о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета 1. Подготовка научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета осуществляется на основании договора о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета. 2. Договор о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной организацией, реализующей образовательные программы послевузовского образования), гражданином и организацией, имеющей потребность в подготовке научного работника высшей квалификации. 3. Существенными условиями договора о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. специальность, по которой будет осуществляться подготовка; 3.3. срок получения образования; 3.4. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.5. трудоустройство и срок обязательной работы; 3.6. возмещение средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации; 3.7. ответственность сторон. Статья 61. Договор о подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе 1. Подготовка научного работника высшей квалификации за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе. 2. Договор о подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе заключается между учреждением образования (организацией, реализующей образовательные программы послевузовского образования) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. специальность, по которой будет осуществляться подготовка; 3.3. срок получения образования; 3.4. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.5. порядок расчетов за обучение; 3.6. ответственность сторон. Статья 62. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета 1. Подготовка специалиста (рабочего, служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета. 2. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования и гражданином. 3. Существенными условиями договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. специальность (направление специальности, специализация), по которой будет осуществляться подготовка; 3.3. квалификация (профессия рабочего, должность служащего); 3.4. срок получения образования; 3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.6. трудоустройство гражданина в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией; 3.7. срок обязательной работы; 3.8. возмещение средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего); 3.9. ответственность сторон. Статья 63. Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) 1. Подготовка специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки осуществляется на основании договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего). 2. Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) заключается между государственным учреждением образования, гражданином и организацией, имеющей потребность в подготовке специалиста (рабочего, служащего). 3. Существенными условиями договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) являются: 3.1. предмет договора; 3.2. специальность (направление специальности, специализация), по которой будет осуществляться подготовка; 3.3. квалификация (профессия рабочего, должность служащего); 3.4. срок получения образования; 3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.6. создание организацией — заказчиком кадров условий для прохождения производственного обучения, практики, проведения практических занятий; 3.7. трудоустройство гражданина в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией; 3.8. срок обязательной работы; 3.9. возмещение средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего); 3.10. ответственность сторон. Статья 64. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе 1. Подготовка специалиста (рабочего, служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе. 2. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе заключается между учреждением образования и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. специальность (направление специальности, специализация), по которой будет осуществляться подготовка; 3.3. квалификация (профессия рабочего, должность служащего); 3.4. срок получения образования; 3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.6. порядок расчетов за обучение; 3.7. ответственность сторон. Статья 65. Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета 1. Переподготовка руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета. 2. Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в переподготовке руководящего работника (специалиста) (при ее наличии). 3. Существенными условиями договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. специальность, по которой будет осуществляться переподготовка; 3.3. квалификация; 3.4. срок получения образования; 3.5. ответственность сторон. Статья 66. Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе 1. Переподготовка руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе. 2. Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. специальность, по которой будет осуществляться переподготовка; 3.3. квалификация; 3.4. срок получения образования; 3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.6. порядок расчетов за обучение; 3.7. ответственность сторон. Статья 67. Договор о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета 1. Переподготовка рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета. 2. Договор о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в переподготовке рабочего (служащего) (при ее наличии). 3. Существенными условиями договора о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. профессия, по которой будет осуществляться переподготовка; 3.3. квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии); 3.4. срок получения образования; 3.5. ответственность сторон. Статья 68. Договор о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе 1. Переподготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе. 2. Договор о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. профессия, по которой будет осуществляться переподготовка; 3.3. квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии); 3.4. срок получения образования; 3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.6. порядок расчетов за обучение; 3.7. ответственность сторон. Статья 69. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета 1. Повышение квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета. 2. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в повышении квалификации руководящего работника (специалиста) (при ее наличии). 3. Существенными условиями договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. тематика повышения квалификации; 3.3. срок получения образования; 3.4. ответственность сторон. Статья 70. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе 1. Повышение квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе. 2. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. тематика повышения квалификации; 3.3. срок получения образования; 3.4. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.5. порядок расчетов за обучение; 3.6. ответственность сторон. Статья 71. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета 1. Повышение квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета. 2. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в повышении квалификации рабочего (служащего) (при ее наличии). 3. Существенными условиями договора о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. профессия, по которой будет осуществляться повышение квалификации; 3.3. квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии); 3.4. срок получения образования; 3.5. ответственность сторон. Статья 72. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе 1. Повышение квалификации рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе. 2. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. профессия, по которой будет осуществляться повышение квалификации; 3.3. квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии); 3.4. срок получения образования; 3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.6. порядок расчетов за обучение; 3.7. ответственность сторон. Статья 73. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета 1. Профессиональная подготовка рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета. 2. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в профессиональной подготовке рабочего (служащего) (при ее наличии). 3. Существенными условиями договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. профессия, по которой будет осуществляться профессиональная подготовка; 3.3. квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии); 3.4. срок получения образования; 3.5. ответственность сторон. Статья 74. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе 1. Профессиональная подготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе. 2. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. профессия, по которой будет осуществляться профессиональная подготовка; 3.3. квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии); 3.4. срок получения образования; 3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.6. порядок расчетов за обучение; 3.7. ответственность сторон. Статья 75. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета 1. Стажировка руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета. 2. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в стажировке руководящего работника (специалиста) (при ее наличии). 3. Существенными условиями договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются: 3.1. предмет договора; 3.2. срок получения образования; 3.3. ответственность сторон. Статья 76. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе 1. Стажировка руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе. 2. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии). 3. Существенными условиями договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе являются: 3.1. предмет договора; 3.2. срок получения образования; 3.3. стоимость обучения, порядок ее изменения; 3.4. порядок расчетов за обучение; 3.5. ответственность сторон. Статья 77. Договор о платных услугах в сфере образования 1. Оказание учреждением образования, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, услуг в сфере образования на платной основе, за исключением подготовки научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего), переподготовки руководящего работника (специалиста, рабочего, служащего), повышения квалификации руководящего работника (специалиста, рабочего, служащего), профессиональной подготовки рабочего (служащего), стажировки руководящего работника (специалиста) на платной основе, осуществляется на основании договора о платных услугах в сфере образования. 2. Существенными условиями договора о платных услугах в сфере образования являются: 2.1. предмет договора; 2.2. срок обучения; 2.3. стоимость обучения, порядок ее изменения; 2.4. порядок расчетов за обучение; 2.5. ответственность сторон. Статья 78. Изменение образовательных отношений 1. Основанием для изменения образовательных отношений является соответствующее решение руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность). Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то решению руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) предшествует внесение соответствующих изменений и (или) дополнений в договор. 2. Образовательные отношения могут быть изменены в связи с: 2.1. изменением формы получения образования; 2.2. переводом на другую специальность (направление специальности, специализацию); 2.3. предоставлением отпуска; 2.4. переводом с обучения на платной основе на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов; 2.5. реорганизацией учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; 2.6. изменением законодательства. 3. Образовательные отношения могут быть изменены по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность. Статья 79. Прекращение образовательных отношений 1. Основанием для прекращения образовательных отношений (отчисления) является решение руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) об отчислении. Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то при досрочном прекращении образовательных отношений по инициативе обучающегося (законного представителя несовершеннолетнего обучающегося) решению руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) об отчислении предшествует расторжение договора. 2. Образовательные отношения прекращаются: 2.1. в связи с получением образования; 2.2. досрочно. 3. Образовательные отношения прекращаются досрочно: 3.1. по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося; 3.2. по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; 3.3. по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность. 4. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося осуществляется: 4.1. в случае перевода обучающегося в другое учреждение образования (организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования); 4.2. по собственному желанию. 5. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, осуществляется в случае: 5.1. неуспеваемости по трем и более учебным предметам (учебным дисциплинам, практике), за исключением лиц, осваивающих содержание образовательной программы начального образования, образовательной программы базового образования, образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, не прошедших итоговую аттестацию за период получения общего базового образования при освоении содержания образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования; 5.2. невыполнения учебной программы по отдельным видам спорта, использования методов, веществ, способствующих повышению работоспособности и запрещенных для использования законодательством и (или) решениями Международного олимпийского комитета, иных соответствующих международных организаций, нарушения спортивного режима, а также в связи с ухудшением состояния здоровья, препятствующим продолжению занятий избранным видом спорта (для учащихся средних школ — училищ олимпийского резерва, осваивающих содержание образовательных программ общего среднего образования); 5.3. невыполнения индивидуального плана работы магистранта (аспиранта, адъюнкта, докторанта, соискателя); 5.4. неликвидации академической задолженности в установленные сроки; 5.5. непрохождения итоговой аттестации без уважительных причин; 5.6. длительного отсутствия (более тридцати дней, а для лиц, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых (за исключением лиц, осваивающих содержание образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование), более трех дней) без уважительных причин на учебных занятиях (занятиях) в течение учебного года; 5.7. невнесения платы за обучение в сроки, предусмотренные актами законодательства или соглашением сторон; 5.8. систематического (повторного в течение учебного года) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей обучающимся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5.9. неявки обучающегося на учебные занятия (занятия) по истечении одного года с даты увольнения со срочной военной службы в запас или отставку. 6. Досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, осуществляется в случае: 6.1. ликвидации учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; 6.2. аннулирования, прекращения действия специального разрешения (лицензии) на образовательную деятельность, в том числе по обособленным подразделениям, в отношении одной или нескольких работ и (или) услуг, составляющих образовательную деятельность; 6.3. ликвидации обособленных подразделений, реорганизации учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при отсутствии согласия обучающегося на продолжение образовательных отношений; 6.4. вступления в законную силу приговора суда, которым обучающийся осужден к наказанию, исключающему продолжение получения образования; 6.5. смерти обучающегося. 7. При досрочном прекращении образовательных отношений выдается справка об обучении в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь. 8. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования с несовершеннолетним обучающимся, осваивающим содержание образовательной программы среднего образования, образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования, образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, допускается только с уведомления соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа, а с несовершеннолетним обучающимся, осваивающим содержание одного из видов образовательных программ общего среднего образования и не освоившим содержание образовательной программы базового образования, досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования допускается только с согласия соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа. 9. При прекращении образовательных отношений по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.2 пункта 5 настоящей статьи, руководитель средней школы — училища олимпийского резерва обязан принять меры по обеспечению перевода учащегося в другое учреждение образования, реализующее образовательные программы общего среднего образования. 10. Порядок и основания для перевода обучающегося из одного учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, в другое учреждение образования, организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, а также порядок отчисления обучающегося из учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Учреждение образования, организация, реализующая образовательные программы послевузовского образования, не вправе препятствовать переводу обучающегося, изъявившего желание перевестись в другое учреждение образования, организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, и получившего согласие этого учреждения образования, этой организации. 11. Отчисление лиц, получающих образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о прохождении соответствующей службы. Статья 80. Восстановление для получения образования 1. Лица, отчисленные из учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, и не завершившие освоение содержания образовательной программы, имеют право на восстановление для получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, за исключением лиц: 1.1. не прошедших текущую аттестацию за первое полугодие (семестр) при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического, среднего специального, высшего образования (кроме лиц, отчисленных по обстоятельствам, препятствующим продолжению обучения по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, предусмотренным законодательством о прохождении соответствующей службы); 1.2. не завершивших освоение содержания образовательных программ среднего специального, высшего образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь по причине увольнения с военной службы (службы) в связи со вступлением в законную силу приговора суда и лишением воинского звания (специального звания) офицера или прапорщика, по указанным специальностям (направлениям специальностей, специализациям); 1.3. не завершивших освоение содержания образовательных программ послевузовского образования в связи с неутверждением отчета о выполнении индивидуального плана работы магистранта (аспиранта, адъюнкта, докторанта, соискателя) по итогам учебного года. 2. Лица, отчисленные из учреждений образования и обучавшиеся по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, имеют право на восстановление для получения образования по этим специальностям в течение трех лет с даты отчисления, но не ранее чем через десять месяцев с даты отчисления. 3. Лица, отчисленные из учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, и не завершившие освоение содержания одного из видов образовательных программ послевузовского образования, имеют право на восстановление для получения послевузовского образования в течение трех лет с даты отчисления. 4. Основанием для возникновения образовательных отношений при восстановлении для получения образования в учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) является договор, если для получения соответствующего образования настоящим Кодексом предусмотрено его заключение, а когда заключение договора не требуется, — решение руководителя о восстановлении в учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования). Решение о восстановлении в учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) обязательно, в том числе когда образовательные отношения возникают на основании договора. 5. Порядок и условия восстановления лиц для получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Порядок и условия восстановления лиц для получения послевузовского образования устанавливаются с учетом порядка планирования подготовки научных работников высшей квалификации. |
Похожие:
 | ... | | У261 Уголовное право часть Общая: учебно-методическое пособие для семинарских занятий [Текст] / сост. Питецкий В. В., Питецкий В.... |
| Общая характеристика специальности «050602 Изобразительное искусство» со специализацией «Живопись и живописная композиция» | | |
| Основные начала законодательства Российской Федерации об административной ответственности |  | Проверка ответов участников егэ на задания экзаменационной работы с развернутым ответом 16 |
| Проверка ответов участников егэ на задания экзаменационной работы с развернутым ответом 16 | | Проверка ответов участников егэ на задания экзаменационной работы с развернутым ответом 16 |
| Типовое положение «О взаимоотношениях оперативного персонала электросетевых предприятий с оперативным персоналом абонентов» | | Тип урока: урок формирования знаний с учётом технологии группового самостоятельного обучения |