Трудовой договор
Скачать 118.98 Kb.
|
ОБРАЗЕЦ (красным цветом выделена информация, которую должен заполнить работник)ТРУДОВОЙ ДОГОВОР№ ____г. Тольятти «__01__»___сентября___20_14_г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тольяттинский государственный университет» (ТГУ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Криштала Михаила Михайловича, действующего на основании устава ТГУ и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от «15» июля 2014 г. №12-07-03/117, и гражданин(-ка) Иванов Иван Иванович (фамилия, имя, отчество) именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора
1.2. Трудовой договор является (нужное подчеркнуть): - трудовым договором по основному месту работы; - трудовым договором внутреннего совместительства; - трудовым договором внешнего совместительства. 1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) с «_____»___________________20___ г. Трудовой договор заключается на определенный срок с «_01_» _сентября_ 2014г. по «_30_» __июня______ 2015 г. 1.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть):
(продолжительность испытательного срока) 1.5. Объём ставки ______0,5_______. (указать объем ставки) 2. Права работника 2.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; - выбор методов и средств обучения, обеспечивающих высокое качество учебного процесса и реализацию стратегических задач университета в области образовательной политики; - использование оборудования, лабораторий и источников информации, пользование услугами социально-бытовых и других структурных подразделений в порядке, предусмотренном уставом ТГУ и иными локальными нормативными актами; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ОБРАЗЕЦ - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - участие в управлении университетом, структурным подразделением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у работодателя. 2.2. Пользоваться другими правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим трудовые отношения в сфере образования. 3. Права работодателя 3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - отстранять работника от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ. 3.2. По письменному соглашению сторон работодатель вправе изменить условия настоящего договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 3.3. Определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работника для собственных нужд. 3.4. Пользоваться другими правами в соответствии с законодательством РФ, регламентирующим трудовые отношения. 4. Обязанности работника 4.1. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Тольяттинского государственного университета, Уставом Тольяттинского государственного университета, нормативными актами Российской Федерации, с ОБРАЗЕЦ соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим трудовым договором; - обеспечить УМКД по закрепленным дисциплинам; - выполнять учебную нагрузку в соответствии с индивидуальным планом; - организовывать научно-исследовательскую работу студентов; - принимать участие в воспитательной работе среди студентов; - обеспечивать единство систем обучения и воспитания; - вести научно-методическую работу; - систематически повышать уровень своей квалификации через профильные стажировки и участие в конференциях; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать правила внутреннего распорядка; - выполнять установленные нормы труда и индивидуальный план работы; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - своевременно оповещать руководство кафедры, факультета (института) о невозможности выполнить обусловленную расписанием учебных занятий работу; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); - не разглашать сведения конфиденциального характера. 4.2. В случае причинения работодателю прямого действительного ущерба работник несёт материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством. 4.3. Работники ВУЗа несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ВУЗа, трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и иными локальными актами ВУЗа. 5. Обязанности работодателя 5.1. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; - предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, положением об оплате труда, трудовым договором; - создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении университетом, структурным подразделением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах; - обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовым договором. ОБРАЗЕЦ 5.2. Своевременно информировать работника обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планах, объемах нагрузки, учебном расписании и т. д. 5.3. Обеспечить защиту персональных данных работника. 5.4. Иные обязанности: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Оплата труда 6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается заработная плата в размере: 6.1.1. Должностной оклад в размере: _____________________________рублей в месяц. 6.1.2. Компенсационные выплаты: - за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере _______________(% от должностного оклада; руб.) в месяц; - за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размере _______________(% от должностного оклада; руб.) в месяц; - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере_____________(% от должностного оклада; руб.) в месяц; Компенсационные выплаты производятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ, коллективным договором ТГУ, положением об оплате труда работников ТГУ. 6.1.3. Стимулирующие выплаты: - за звание «______________________________________________________________» в размере _____________(% от должностного оклада; руб.) в месяц; - другие виды стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты производятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ, коллективным договором ТГУ, положением об оплате труда работников ТГУ. 6.2. Работодатель производит работнику выплаты установленные законодательством РФ и локальными нормативными документами ТГУ. 6.3. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца. 6.4. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ. 7. Условия труда и отдыха 7.1. Рабочее время, его режим, время и виды отдыха работника устанавливаются в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором. 7.2. Работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочего времени работника устанавливается ОБРАЗЕЦ индивидуальным планом, расписанием занятий и не может превышать __18__ часов в неделю. 7.3. Работодатель предоставляет работнику ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется согласно Порядку предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в Тольяттинском государственном университете. 7.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Отпуск также может быть предоставлен частями в течение учебного года в каникулярное время по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 7.5. В соответствии пунктом 5 статьи 47 Федерального Закона "Об образовании в Российской Федерации" работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. 7.6. Работник вправе повышать свою квалификацию за счет средств работодателя по соглашению с ним. 7.7. Иные условия труда
7.8. Условия труда на рабочем месте ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Гарантии и льготы 8.1. На работника, для которого работа в ТГУ является основной, распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, уставом ТГУ, решениями ученого совета, приказами ректора. 8.2. Работник, для которого работа в ТГУ является основной, подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
10. Основания прекращения трудового договора 10.1. Настоящий трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 10.2. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных главой 13 ТК РФ, основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются: 1) повторное в течение года грубое нарушение устава ТГУ; ОБРАЗЕЦ 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 11. Заключительные положения 11.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 11.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 11.3. Согласие на обработку персональных данных для сотрудника, обязательство сотрудника по сохранению конфиденциальной информации являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 11.4. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в установленном трудовым законодательством РФ порядке. 11.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у работника. С уставом ТГУ, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, положением об институте, положением о кафедре ознакомлен(а) «_01_» __сентября______ 20_14_ года. ______________ (_____Иванов И.И._________) (подпись) (и. о. фамилия) Университет (работодатель): Работник: Федеральное государственное бюджетное Ф.И.О.: Иванов Иван Иванович образовательное учреждение высшего профессионального образования Паспортные данные: 3601 180399 «Тольяттинский государственный университет» выдан 22.05.2000 отделом УФМС 445667, Самарская обл., г. Тольятти, Автозаводского района г. Тольятти ул. Белорусская, д. 14 Адрес: г. Тольятти ул. Кулибина д. 33, кв. 43 Подпись: ______________/ М.М. Криштал/ Подпись:___________ /И.И. Иванов/ (и.о. фамилия) СОГЛАСОВАНО Начальник отдела управления персоналом ____________________/С.Н. Ярославкина/ Один экземпляр трудового договора получил дата «___»___________20____г. и подпись ______________ (расшифровка подписи) |
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно |
| Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Ппо ОАО «Самаранефтегаз» от 21 мая 2007 г. № Vi-12 подписывать настоящий трудовой договор, с одной стороны, и гражданин Иванов Иван... | | Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор по совместительству... |